下面是范文網(wǎng)小編整理的集團稅務經(jīng)理崗位職責10篇(集團稅務總監(jiān)崗位職責)，供大家參閱。
集團稅務經(jīng)理崗位職責1
崗位職責
單位/部門： 集團公司 崗位：總經(jīng)理
一、關鍵職責：
（一）負責集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度規(guī)劃制定、申報及實施
（二）負責集團公司組織架構設置、崗位設置、人員編制申報與實施
（三）負責集團公司管理制度的制定、培訓、實施
（四）負責集團汽車服務產(chǎn)業(yè)項目、汽車拆解項目集團與拓展，參與集團公益項
目集團與拓展
（五）負責集團資產(chǎn)整合（六）負責集團上市產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃、論證、整合、實施
（七）負責集團上市公司“殼資源”收購
（八）負責集團新興產(chǎn)業(yè)集團的論證、拓展、實施
（九）負責集團公司團隊建設與管理
（十）負責集團公司目標管理審核、申報、實施
（十一）負責集團公司安全管理
（十二）負責集團公司文化建設
（十三）負責集團公司品牌形象建設
（十四）領導交辦的其他工作
二、工作內(nèi)容：
（一）負責集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度規(guī)劃制定、申報及實施
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，負責起草、報批集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，并組織具
體實施、修正。
2、根據(jù)集團年度發(fā)展規(guī)劃的要求，負責起草、報批集團公司年度規(guī)劃，落
實分解到月度、季度，并組織具體實施。
（二）負責集團公司組織架構設置、崗位設置、人員編制申報與實施
1、根據(jù)集團公司發(fā)展與工作要求，具體擬定組織架構、崗位設置、人員編
制方案，報集團批準后，具體組織實施。
2、定期調(diào)整和修正組織架構、崗位設置、人員編制，確保適應工作需要。
（三）負責集團公司管理制度的制定、培訓、實施
1、負責收集整理現(xiàn)行制度不完善的地方或制度缺失、不規(guī)范的薄弱環(huán)節(jié)，儲備制度修訂素材，建立收集制度修訂素材的日志。
2、負責收集集團公司職責范圍內(nèi)的所有制度缺失、不規(guī)范薄弱環(huán)節(jié)的制度
修訂信息。
3、負責集團制度的修訂、新訂、培訓、輔導，確保制度適用性、科學性和
順利推進。
4、負責定期、不定期檢查制度的實施情況，確保執(zhí)行。
（四）負責集團汽車服務產(chǎn)業(yè)項目、汽車拆解項目集團與拓展，參與集團公益項
目集團與拓展
1、根據(jù)集團汽車服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，負責汽車服務產(chǎn)業(yè)項目的搜尋、論證、拓展。
2、根據(jù)集團汽車拆解項目發(fā)展要求，負責汽車拆解項目的搜尋、論證、拓展。
3、根據(jù)集團公益產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，參與公益產(chǎn)業(yè)項目的搜尋、論證、拓展。
（五）負責集團資產(chǎn)整合1、根據(jù)集團發(fā)展的要求，順應市場形勢，負責定期擬定集團資產(chǎn)整合方案。
2、負責集團資產(chǎn)證券化方案的擬訂、報批、實施。
3、參與集團擬剝離的資產(chǎn)處置。
（六）負責集團上市產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃、論證、整合、實施
1、根據(jù)證券部門有關上市公司的條件和集團上市產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，定期擬定、修正上市產(chǎn)
業(yè)的規(guī)劃方案。
2、負責上市產(chǎn)業(yè)上市可行性的論證，定期提交可行性研究報告。
3、依據(jù)上市相關法律、法規(guī)，負責上市產(chǎn)業(yè)上市資產(chǎn)、業(yè)務、股權整合，確保整合的合規(guī)性。
4、根據(jù)有關部門上市流程要求，負責上市產(chǎn)業(yè)上市工作的組織實施。
（七）負責集團上市公司“殼資源”收購
1、根據(jù)集團產(chǎn)業(yè)、資金實際，搜尋、論證適合集團的上市公司“殼資源”目標公司，制定收購方案。
2、根據(jù)集團批準的收購方案，負責具體組織實施收購。
3、對收購后的上市公司改組董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營團隊等公司治理結構，確保對上市
公司的實際控制。
4、根據(jù)需要，擬定上市公司資產(chǎn)重組方案，經(jīng)批準后，負責具體實施。
5、負責制定集團持有上市公司股份的增持、減持方案，實現(xiàn)集團集團收益最大化。
（八）負責集團新興產(chǎn)業(yè)集團的論證、拓展、實施
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搜尋、論證集團擬進入的新興產(chǎn)業(yè)，定期、不定期提交研究報告。
2、根據(jù)集團確定擬進入新興產(chǎn)業(yè)的方向，負責新興產(chǎn)業(yè)的拓展。
3、負責新興產(chǎn)業(yè)項目集團計劃的實施。
（九）負責集團公司團隊建設與管理
1、負責集團公司副職以下人員的管理、招聘、錄用、解聘。
2、負責集團公司全體人員的教育，集團專業(yè)知識、產(chǎn)業(yè)發(fā)展行業(yè)知識、綜合素養(yǎng)培訓。
（十）負責集團公司目標管理審核、申報、實施
1、負責副職以上人員年度目標管理審核、申報，監(jiān)督目標管理執(zhí)行情況。
2、負責拓展項目目標管理的審核、申報，監(jiān)督項目目標管理執(zhí)行情況。
（十一）負責集團公司安全管理
1、負責集團公司的資金安全。
2、負責集團公司的固定資產(chǎn)安全。
（十二）負責集團公司文化建設
1、負責宣貫集團企業(yè)文化，讓公司企業(yè)文化深入人心，刻上烙印。
2、負責構建集團團隊良好組織氛圍。
（十三）負責集團公司品牌形象建設
1、負責集團拓展文案、推介資料、PPT基礎管理文件的起草、制作。
2、負責集團團隊形象建設。
（十四）領導交辦的其他工作
集團稅務經(jīng)理崗位職責2
南充市富康房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
經(jīng)理崗位職責
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、執(zhí)行公司的指令和決定。
2.擬定公司經(jīng)營決策，制定長進規(guī)劃，工作計劃，并組織實施。3.依靠群眾，深入基層調(diào)查研究，改變經(jīng)營機制，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，努力改善經(jīng)營管理，樹立市場觀念，具有應變能力。4.全面完成公司、的各項經(jīng)濟指標，努力抽調(diào)經(jīng)濟效益。5.正確處理國家、集體、個人的利益，貫徹執(zhí)行勞動分配的原則。6.抓好企業(yè)管理，重視人才，加強職匠技術培訓，提高企業(yè)的素質(zhì)。貫徹執(zhí)行崗位責任制為中心的各項規(guī)章制度，加強基礎工作，推廣新技術和現(xiàn)代管理方法。
7.經(jīng)營（法人）是企業(yè)法定代表，對企業(yè)和各項生產(chǎn)經(jīng)營活動、實行全面指揮，對企業(yè)的經(jīng)營管理負直接責任。
8.負責下達公司單位各項經(jīng)濟指標，擬定重大改革計劃，內(nèi)部機構的設置，重要規(guī)章制度建立，修改和廢除。9.有權任免公司副經(jīng)理以下負責及工作人員。
10、主持召集公司辦公會議，決定經(jīng)營決策、經(jīng)營方向，充分發(fā)揚民主，虛心聽取意見，集思廣益，采納建議，若遇緊急重大部門，負有處理權。南充市富康房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 項目經(jīng)理崗位職責
1.認真執(zhí)行公司上達任務，嚴格按規(guī)章制度辦事，嚴格執(zhí)行建筑施工規(guī)范和安全規(guī)則。
2.對所承擔工程進度、質(zhì)量、安全、文明施工、工料消耗、設備使用維修全面負責，認真履行承包合同。
3.抓好新工人的上崗培訓，不定期組織施工人員進行政治、施工規(guī)范和安全規(guī)章制度的學習，在職工中樹立”質(zhì)量第一、安全第一”的思想，搞好標準文明施工。
4.堅定施工崗位，抓好施工現(xiàn)場管理，處理好工程中的技術問題，組織人員進行單項工程、部分工程的質(zhì)檢驗收，組織征求改進意見。南充市富康房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
財務管理制度
一、總 則
為了規(guī)范股份制企業(yè)的財務管理，維護投資者和債權的合法權益，根據(jù)中華人民共和國財政部制定的”企業(yè)會計制度”和其它有關法規(guī)，特制定本制度。
1、本公司屬于企業(yè)性公司，實行董事會領導下總經(jīng)理負責制的統(tǒng)一領導，公司對人財物和供應銷售統(tǒng)一管理，公司具有獨立核算權。
2、公司必須按照財政部制定的”管理制度”設置全面系統(tǒng)的會計科目和完整嚴密的賬簿，組織定期獨立編制會計報表，服從公司的業(yè)務領導。
3、公司的財務人員必須堅持執(zhí)行會計法規(guī)，堅持財務制度，參加財務管理，定期編制會計報表，給領導當好參謀和助手。
二、流動資金管理
1、現(xiàn)金及銀行存款的管理公司應設置”現(xiàn)金日記賬”、”銀行存款日記賬”，應按開房銀行和其他金融機構，存款種類等高置銀行存款日記賬，由出納人員根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務的發(fā)生順序逐筆登記，應定期與銀行對賬單核對，到少每月核對一次，如和銀行對賬單有差額，必須逐步查明原因進行處理，并嚴格審批制度，在支出三萬元以內(nèi)，由總經(jīng)理審批，超過三萬元，由總經(jīng)理簽字后報董事長批準方能支款。編制”銀行存款余 額調(diào)節(jié)表”調(diào)節(jié)相符，現(xiàn)金要嚴格做到收支兩條線，出納人員根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務的發(fā)生順序逐筆登記，并嚴格將收的貨款及其它款項即時存入銀行，并按銀行規(guī)定金額設置”備用金”按月和會計核對庫存數(shù)，做到賬款相符。
2、原材料的管理，公司建立原材料領發(fā)制度，根據(jù)發(fā)票，賬單支付物資價款和各種費用驗收入庫，如購入材料物資在途中的短缺和損耗，應查明原因及時處理，如開發(fā)產(chǎn)品及其它領用必須經(jīng)有關責任人批準填寫材料出庫單，方能出庫，并設置原材料明細賬。
3、低值易耗品的管理，低值易耗品是指不作為固定資產(chǎn)核算的各種用具、物品、管理用具等，公司應根據(jù)具體情況對低值易耗品采用一次攤銷或分次攤銷等不同的攤銷方法，在用低值易耗品應加強實物管理，并在備查薄上進行登記。
4、分期收款開發(fā)產(chǎn)品，應按銷售對象明細帳或設置”分期收款開發(fā)產(chǎn)品備查賬簿”詳細記錄分期收開發(fā)產(chǎn)品的面積、售價、成本，已收取價款和尚未取的價款等有關資料。
5、待攤費用，應按費用種類設置明細賬。進行明細核算。
三、固定資產(chǎn)管理
1、公司的固定資產(chǎn)提指使使用在一年以上，單位價值標準在2000元以上的房屋、建筑物、機器、機械、運輸、工具和其它設備器具等，不同時具備以上兩個條件的為低值易耗品。
2、公司如需更新固定資產(chǎn)，必須經(jīng)公司領導報董事會討論批準后方能購買.3、公司必須建立固定資產(chǎn)明細賬,按固定資產(chǎn)類別,使用部門和每項固定資產(chǎn)進行明細核算.4、累計折舊,公司按原值計提固定資產(chǎn)折舊,年綜合折舊率6%.5、固定資產(chǎn)的修理費用均采取待攤辦法進行核算.6、對固定資產(chǎn)的盤纏盈、盈虧要查明情況、分析原因，并報公司批準后才能處理。
四、成本費用的管理
1.公司應根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，執(zhí)行中華人民共和國財政部的”企業(yè)會計制度”，按制度規(guī)定的核算辦法進行成本核算。
2.公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的業(yè)務招待費應本必須、合理、節(jié)約的原則，從嚴掌握。
3.公司按工資總額的14%收取工福利金；提取工會經(jīng)費2%；提取教育經(jīng)費%.在管理費中列支.4.公司應按國家稅法規(guī)定提取各種應交稅金,并按時交納.5.公司要嚴格費用審批制度,控制非生產(chǎn)費用開支,加強財務管理,降低成本,提高效益.凡非生產(chǎn)性開支、招待費、禮品、現(xiàn)金超過500元，由董事長審批后，方能支款。
五、無形資產(chǎn)和其它長期資的管理
1、公司的無形資產(chǎn)包括專利權，土地使用權商譽等。
2、計價辦法，股東入股的無形資產(chǎn)，按評估確認的價值計價，購進無形資產(chǎn)，按實際支付價款計價。
六、利潤和利潤分配的管理
（一）、企業(yè)當年的利潤，按國家規(guī)定繳納所得稅后，按如下順序進行分配；
1、彌補上年虧損。
2、提取盈余公益金10%，當盈余公積金已達到注冊資本的50%時不再提。
3、提取公益金20%用于職工福利。
4、余下的為分紅基金。
以下的分配比例原則《公司》董事會可根據(jù)年度經(jīng)營情況討論決定，適度調(diào)整，公司當年元利潤時，不得分配股利，但為維護股權信譽穩(wěn)定職工投資者，可用盈余公積金彌補虧損后，經(jīng)董事研究，可按職工認購面值%的比率分配股息.七、其它規(guī)定
1、以上規(guī)定由公司財務人員實施辦理，任何人不得違反本規(guī)定。
2、如公司財務人員違反本規(guī)定，經(jīng)查證后，視其情況給予處分，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月資金和津貼，二次扣發(fā)全年年終獎和月獎，多次不改時，要換工作崗位或辭退。
3、公司財務人員應每月向董事長、經(jīng)理提供月報表，匯報資金使用情況。
4、財務人員出現(xiàn)短款、丟失現(xiàn)金或未經(jīng)審批，私自支款概由本人自負，或由有關法律條款執(zhí)行。南充市富康房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工程管理制度
為了進一步加強工程管理，強化工程質(zhì)量，貫徹實施《建筑法》，堅持”百年大計、質(zhì)量第一、預防為主”的方針，科學施工、規(guī)范管理、不斷提高工程質(zhì)量，生產(chǎn)出用戶滿意的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，擴大公司的影響，提高公司信譽，根據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際，特制定工程管理制度如下：
一、質(zhì)量管理責任制
1.質(zhì)量是企業(yè)的生命、公司的生存，發(fā)展靠的是質(zhì)量。因此，強化工程質(zhì)量管理是公司各級領導、各部門應盡的職責，必須狠抓質(zhì)量管理，全面制度公司質(zhì)量管理目標。
2.動中全體員工和各級部門配合協(xié)調(diào)建立質(zhì)量保證體系，堅持質(zhì)量終身負責制，對施工的全過程實行質(zhì)量控制，采用科學有效的管理方法為保證工程質(zhì)量。
3.公司工程管理部是質(zhì)量管理的主管部門，對工程施工質(zhì)量，安全管理全面負責。要嚴格按照國家現(xiàn)行技術標化、設計文件、施工有關要求對工程施工質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。
4.深入現(xiàn)場、班組了解和分析質(zhì)量情況，組織制定質(zhì)量規(guī)劃，安全管理全面負責。要嚴格按照國家現(xiàn)行技術標化、設計文件、施工有關要求對工程施工質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。5.對質(zhì)量不符合《規(guī)范》和《標準》的，工程管理部有權令其整改，并附整改通告書，出現(xiàn)嚴重質(zhì)量事故面不采取措施整改的，令其停工整頓，在停工期間公司財務部拒付處理反工的全部費用。
6.現(xiàn)場施工管理人員必須配備勞保用品，公司工程管理部對現(xiàn)場六大員的技術進行考核審查，并明確各自的責任，配合協(xié)調(diào)工作，員工必須嚴格執(zhí)行崗位責任制，把好工程質(zhì)量關
二、質(zhì)量管理措施
1.工程建設，質(zhì)量標準一律執(zhí)行國家頒發(fā)的中華人民共和國《建筑法》、《現(xiàn)行建筑施工規(guī)范大全》、《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗評定標準》和四川省頒發(fā)的各項技術文件為依據(jù)。
2.公司施工的工程必須嚴格按設計圖紙合同有關技術文件要求進行施工，不得任意更改或變更，需要更改時應建設單位和設計人員出具變更通告書，施工圖紙和變更通告書應報送工程管理部。
3、工地質(zhì)檢員應對每道分項工程進行認真自檢自查，評定數(shù)據(jù)填入分項工程評定表中。做好原始記錄，各種資料齊全準確。
4、重要的結構工程分部，（如地基與基礎工程和主體工程）的鋼筋工程和混凝土澆筑，屋架和構筑等部位，施工時應事先通知工程管理部進行現(xiàn)場檢查評定，并作出書面記錄。
5、工地施工人員應接受上級有關部門的檢查，聽取意見，接受市質(zhì)量監(jiān)督部門和建設單位對工程質(zhì)量的監(jiān)督。
6、每道分項工程都應有隱蔽工程檢驗記錄，并有建設單位，施工代表簽字認可。分項工程自檢表，由公司工程管理部質(zhì)檢員或建設單位審核簽字認可。
7、嚴格執(zhí)行建筑施工中有關計量方面規(guī)定，混凝土使用材料應過磅計量，按比例配合。
8、原材料的檢驗，工程中各試塊、試件的送樣，留置要按照《規(guī)范》和《標準》中的有關規(guī)定的要求進行辦理。
9、工程管理部有權對嚴重違反規(guī)程，發(fā)生質(zhì)量事故的工地和施工人員按公司規(guī)定進行罰款處理。
10、工程竣工時所有工程資料必須齊全，整理成冊一式四份有用碳素墨水填寫清楚、工整、潔凈、作為工程竣工檔案資料歸檔。
三、安全生產(chǎn)管理
為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實責任、嚴肅法規(guī)、明確措施、落實責任、把安全生產(chǎn)管理工作做到實處，實現(xiàn)安全高效的統(tǒng)一。
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)、法令。堅持”安全第一、預防為主”的方針，堅持安全工作”誰主管、誰負責”的原則，建立分健全公司安全生產(chǎn)的各項制度和保證措施。
2、公司總經(jīng)理在抓生產(chǎn)管理中心必須同時抓好安全工作的計劃、布置、檢查、總結、評比工作，即抓生產(chǎn)又抓安全，使職工牢固樹立安全就是效益的思想。
3、公司對安全生產(chǎn)實和經(jīng)理負責、巡回檢查、現(xiàn)場安全員把關的”三級”管理制度，并成立安全生產(chǎn)小組，加強對安全生產(chǎn)的組織領導，監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場及各部門安全生產(chǎn)的組織領導，監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場及各部門安全生產(chǎn)情況，遇有嚴重違章者，工程管理部有權指令先停止施工，提出整改意見和措施，使安全生產(chǎn)得到有效保證。
4、計量器具儀器檢測由專人管理，半年送檢一次，保證量準確，經(jīng)緯儀、全部儀等重要測繪儀器，不得隨便借出，如需借用，要經(jīng)有關領導批準。同時借有儀器要堅持互檢交接制度。
5、工地自備度衡器及儀器，由工程管理部進行不定期的檢查，督促工地做好專人管理，保證計量準確。南充市富康房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
銷售管理制度
1、收集必要的信息資料，銷售人員在編制計劃和向潛在的顧客進行實際推銷之前，必須先收集有關信息，包括本公司新產(chǎn)品銷售、競爭對手和市場現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢等方面的資料，必須了解本公司基本銷售目標、經(jīng)營方式和各種策略，特別掌握與銷售工作有密切相關的資料，知道產(chǎn)品知識是取得銷售成功的關鍵，銷售人員必須掌握有關產(chǎn)品的全部知識包括產(chǎn)品與競爭對手，產(chǎn)品有些什么不同和為什么不同，找出本公司的優(yōu)勢和競爭對手劣勢以及購買本公司產(chǎn)品的特征和所收到的效益等。
2、必須做好銷售前的準備工作，掌握必須的信息資料，包括預計、制定銷售計劃等有效的措施，預計就是根據(jù)購買者的潛在見購買量和購買的可能性程度以及預計買者對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的滿意程度。
3、確定銷售的對象做好預計工作，編制銷售計劃。
4、銷售人員要爭取引起購買者的注意和興趣，主要說明本公司的產(chǎn)品如何滿足他們最主要的要求，促進潛在顧客的購買欲望和對公司的信任，正確處理購買者反對意見，做到百問不煩，態(tài)度和藹。
5、在代銷科長的領導下，負責本公司材料供應、產(chǎn)品銷售、貨款的收回等業(yè)務工作。南充市富康房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
銷售科職責
1、在公司領導下，負責開發(fā)銷售部的行政及業(yè)務管理工作，處理和安排房地產(chǎn)開發(fā)銷售日常事務，負責本部室人員的工作安排。
2、隨時進行市場調(diào)查，分析和預測市場，搞房地產(chǎn)開發(fā)的前期論證，為公司領導決策提供依據(jù)。
3、堅持原則，廉潔奉公，杜絕行賄，損壞公司利益的行為，模范遵守公司的各項管理制度，對擅自挪用、貪污所收貨款行為按公司的制度嚴肅處理，情節(jié)嚴重貪污追究法律責任。
4、積極宣傳公司的經(jīng)營業(yè)務，堅持用第一時間，狠抓服務質(zhì)量，不斷開啟新的銷售市場，及時了解并反映用戶意見，配合公司銷售及貨款的回收，加速公司資金周轉(zhuǎn)，把公司的銷售工作搞得更好。
5、熱愛本職工作，熟悉公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務，地理位置及工程質(zhì)量價格。積極鉆研業(yè)務、加強學習、不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務能力。
6、熱情接待用戶，收集用戶意見和建議，牢固樹立”用戶第一，顧客就是上帝”的思想，不斷提高服務質(zhì)量。
7、搞好本部室經(jīng)濟核算，嚴格控制費用的開支，管好部室的資金和物資，做好原始記錄，賬目清楚、真實。
8、積極參與公司各項活動，完成公司領導下達的其它任務。
集團稅務經(jīng)理崗位職責3
稅務中心經(jīng)理崗位職責
一、任職要求：
1.四年以上集團公司稅務工作經(jīng)驗
2.熟悉商業(yè)、工業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、農(nóng)業(yè)的行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程和財務核算特點；
3.具備較強的領悟能力、數(shù)據(jù)分析能力和預算管理經(jīng)驗，能夠從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
4.具有較強的財務核算、稅務風險控制和分析能力； 5.熟悉集團公司經(jīng)營行業(yè)的財稅政策，并定期搜集整理相關財稅政策；
6.對國家稅收政策有系統(tǒng)的研究，對集團公司經(jīng)營行業(yè)的財稅政策及特殊稅務事項有深入的分析研究； 7.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.熟練使用財務軟件及辦公軟件。
9.熟練掌握集團公司經(jīng)營行業(yè)的成本框架模型并具有較強的分析能力；
10.誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力。11.二、崗位職責內(nèi)容：
1．根據(jù)集團公司年度運營目標和全面預算，預測并制定集團公司整體稅務規(guī)劃，對集團公司稅務成本進行統(tǒng)計、分析并控 制；
2.監(jiān)督、評估各下屬公司稅務預算的執(zhí)行情況，并編制、上報稅務專題報告；
3．協(xié)助制訂公司各項日常稅務事項，建立并完善日常稅務工作流程；
4．指導、審核各下屬公司的稅務申報表，制定并執(zhí)行發(fā)票管理 制度；
5．建立、健全稅務風險管理體系；
6．與各地稅務局保持良好的溝通,處理好各種日常稅務溝通事項；
7．參與構建下屬公司的成本模型，并協(xié)助執(zhí)行成本模型； 9.特殊交易事項的稅收處理并提供建議；
10.建立健全集團公司稅務風險預警系統(tǒng)，對集團公司的稅務事項進行跟蹤分析，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并提供處理建議，降低集團公司稅務風險。
11.協(xié)助集團各下屬公司的外部審計； 12.提供集團公司內(nèi)部稅務培訓； 13.完成領導交辦的其他工作。
三、考核指標 1．考核頻率 年度； 2．考核主體 財務總監(jiān)； 3．考核指標
企業(yè)內(nèi)控規(guī)范執(zhí)行情況、部門工作計劃完成率、稅收預算達成率、稅收籌劃合理性、稅收專題報告質(zhì)量
集團稅務經(jīng)理崗位職責4
經(jīng) 理 崗 位 職 責
主要職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；
5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
6、負責協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系；
7、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務；
8、負責對企業(yè)文化的建設工作
9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。
10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作
11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權
集團稅務經(jīng)理崗位職責5
經(jīng)理崗位職責
一、崗位名稱：茶樓前廳部經(jīng)理
二、職位級別：經(jīng)理級（管理人員）
三、直接上級：茶樓執(zhí)行總經(jīng)理
四、直接下級：茶樓部主管
五、管理對象：茶樓前廳部全體員工
六、崗位提要
組織和指揮茶樓部的各項日常工作，對下屬員工進行系統(tǒng)而持續(xù)的培訓，督導下屬員工嚴格按照操作標準和流程開展工作，確保前廳部高效、有序地運轉(zhuǎn)，保證為顧客提供優(yōu)質(zhì)而穩(wěn)定的服務，保障前廳的運營安全。
七、崗位職責
1、協(xié)助茶樓執(zhí)行總經(jīng)理開展茶樓經(jīng)營及銷售活動的組織和管理工作，完成計劃指標。
2、根據(jù)茶樓經(jīng)營理念和經(jīng)營定位，制定相適應的前廳各崗位工作操作標準和流程，保證向賓客提供良好的服務，滿足賓客的合理需求。
3、每月編寫經(jīng)營報告和擬訂部門工作計劃，參與執(zhí)行年度預算及成本、價格的制定。
4、檢查、協(xié)調(diào)下屬主管或班組長的工作，負責對他們進行考核和評估，并根據(jù)工作實績提出獎懲意見，報執(zhí)行總經(jīng)理決定。
5、擬訂茶樓前廳部的培訓計劃，領導實施培訓計劃，努力提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6、嚴格督導和檢查下屬員工服務規(guī)范的執(zhí)行情況及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
7、根據(jù)客情安排接客前的準備工作。
8、在經(jīng)營高峰時間，親臨營業(yè)現(xiàn)場檢查各部門的服務質(zhì)量和工作質(zhì)量，對出現(xiàn)的問題及時糾正，有重要的客人就餐時應親自出面接待及妥善做好接待的安排。
9、審閱下屬各班組的每日營業(yè)報表、每日記事薄，廣泛征求賓客的意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對經(jīng)營情況進行分析，并報告茶樓執(zhí)行總經(jīng)理。
10、處理重大的投訴事件。
11、領導下屬各部門實施茶樓的促銷活動方案，協(xié)調(diào)有關部門，確保促銷活動順利進行。
12、督促下屬員工認真貫徹執(zhí)行餐飲衛(wèi)生法規(guī)和茶樓衛(wèi)生管理制度，把好食品衛(wèi)生關。
13、對前廳部責任區(qū)域的衛(wèi)生質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量負責，保持良好的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營氛圍。
14、管理茶樓部的經(jīng)營設施、設備和物資，保證茶樓經(jīng)營環(huán)境和物資的安全，協(xié)助財務部的月度設備用具盤點。
15、關心下屬員工的思想、工作和生活狀態(tài)，合理解決他們提出的困難和問題，聽取和采納他們的合理化建議，保持良好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
16、在權限范圍內(nèi)審閱、批示下屬各部門和個人呈交的報告和各項申請。
17、按茶樓執(zhí)行總經(jīng)理的要求履行其它職責。
18、參加相關會議。
19、服從茶樓節(jié)假日的政策和措施。20、保持員工手冊上所列正確的儀容儀表。
21、熟悉所有的茶樓設施和服務。
22、熟悉并遵照各項標準服務流程作業(yè)。
23、熟悉并遵守茶樓樓及各部門各項管理規(guī)章制度。
八、主要日常工作描述
1、審閱上個工作日各班組交接記事簿和顧客意見表。
2、主持部門班前會，檢查考勤情況，檢查員工儀容、儀表，傳達上級指令，提出工作要求。
3、掌握客流情況，做好各項準備工作的安排，合理調(diào)配人員和物資。
4、營業(yè)前，檢查下屬各部門或班組的準備情況，包括清潔衛(wèi)生、環(huán)境質(zhì)量、員工狀態(tài)、物資準備、擺臺，以及前廳主要設施、設備的運行情況。
5、營業(yè)期間，根據(jù)客情做好現(xiàn)場指揮和人員調(diào)度，檢查各崗位人員的工作狀態(tài)，保證良好服務的效果。
6、若有重要的客人就餐，應親自出面接待，并特別做好服務安排。
7、主動與客人交流溝通，征求客人意見和建議，解決重大的投訴事件。
8、檢查各班組的工作是否按計劃執(zhí)行，檢查值班人員的在崗情況。
9、在非上客時段，抽查值班人員的工作狀態(tài)。
10、做好當日工作記錄，督促值班管理人員做好各班的各項安全檢查工作。
九、人事管理權限
1、獨立處理本部門的日常業(yè)務工作。
2、安排下屬員工臨時調(diào)換工作崗位或完成臨時工作任務。
3、根據(jù)工作表現(xiàn)，對下屬員工給予處罰或獎勵的意見（在茶樓的政策范圍內(nèi)），如有新的制度必須提出書面申請得到執(zhí)行總經(jīng)理批示，行政部下發(fā)文件方可實施。
4、制定下屬員工的培訓計劃，并實施進行。
5、在確保不影響茶樓正常經(jīng)營的情況下，安排下屬員工的休假時間。
6、對下屬員工的任用、晉升、漲薪、降職、降薪、辭退提出建議。
十、工作準則
1、自覺接受茶樓的理念、文化和行動綱領不斷創(chuàng)新改革茶樓經(jīng)營現(xiàn)狀。
2、堅決維護茶樓的利益和聲譽。
3、堅決服從上級管理和監(jiān)督。
4、處理好與同事和茶樓及其他部門的協(xié)作關系，保持合作愉快。
5、保證所有客人的滿意，給客人保持友好、整潔和職業(yè)性的形象。
6、恪守茶樓的商業(yè)機密。
2009年4月30號
簽發(fā)：公司辦公室
集團稅務經(jīng)理崗位職責6
篇1：集團財務部崗位職責 集團財務部
崗位職責
1、財務總監(jiān)
1、1負責集團全面財務工作，包括但不限于資金管理、財務管理、預算管理、稅收籌劃、成本核算、會計核算、內(nèi)部審計等
1．2建立健全財務管理制度、流程，包括但不限于實物、貨幣資金、往來款、檔案管理制度、預算管理制度、財務分析制度、成本核算制度、報表制度、會計政策等
1、3管理集團財務人員，復核其工作，指導其業(yè)務，評價其職責完成情況 1．4逐步建立起成本核算體系和預算管理體系
1．5負責稅務籌劃及納稅評估，合法合理的降低企業(yè)稅負 1．6審核集團對外報送的所有報表 1．7協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關系 1．8領導安排的其它工作 2 財務部經(jīng)理（蔡繼輝）
2．1協(xié)助財務總監(jiān)建立并完善各項管理制度
2．2協(xié)助財務總監(jiān)開展預算管理、稅務籌劃、成本核算、內(nèi)部審計工作 2．3協(xié)助財務總監(jiān)對子公司、分支機構進行財務管理 2．4負責集團會計核算，出具財務報表、管理報表和銀行報表
2．5具體負責預算工作、設計預算表格、編制預算方案、監(jiān)控預算執(zhí)行進度
2、6與會計師對接，規(guī)范風投進入及ipo過程中各項會計處理 2．7為集團融資提供財務支持 2．8管理會計檔案
2．9領導安排的其他工作
3、資金主管
3．1協(xié)助財務總監(jiān)調(diào)度運作好公司資金，發(fā)揮資金最大值
3．2協(xié)助財務總監(jiān)維護好企業(yè)資金安全和金融信用度，實時監(jiān)控資金狀況和還貸日期，及時采取對應措施
3．3及時報送資金報表等管理數(shù)據(jù) 3．4根據(jù)貨款回籠狀況，負責發(fā)貨審批 3．5協(xié)助財務總監(jiān)合理安排支付供應商款項
3．6協(xié)助財務總監(jiān)辦理金融機構與非金融結構的融資操作工作 3．7每月開具銷售發(fā)票，定期與供應商、客戶進行對賬
3．8指導出納業(yè)務，不定期盤點現(xiàn)金，月末根據(jù)賬面與對賬單情況做好銀行存款調(diào)節(jié)表 3．9保管公司合同，登記合同臺賬
3．10保管公司公章、財務專用章、合同專用章、法人章等印鑒 3．11領導安排的其他工作
4、出納
4．1負責現(xiàn)金業(yè)務，登記現(xiàn)金日記賬，每日進行賬實核對 4．2認真負責審核每一張付款憑證，并簽字確認，把好付款關
4．3負責供應商付款的支票部分，所開出支票必須封填收款單位名稱，并及時登記支票明細表
4．4負責費用報銷憑證的財務審訂及現(xiàn)金費用報銷，收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷，并簽字確認 4．5收款和付款要及時登記日記簿，做到“日清月結”。對每筆收支項目按內(nèi)容歸屬進行整理匯總
4．6每個工作日結束之后要制作當天資金日報
4．7對費用報銷憑證、貨款支付憑證的規(guī)范性等進行嚴格把關 4．8制作銀行代發(fā)工資表格，負責現(xiàn)金工資及銀行代發(fā)工資的發(fā)放 4．9領導安排的其他工作
5、記賬會計1（）5．1記載銀行日記賬
5．2受理網(wǎng)銀付款，登記銀行日報 5．3定期核對內(nèi)部往來、銀行存款賬單 5．4保管銀行對賬單 5．5經(jīng)辦部分銀行業(yè)務 5．6領導安排的其他工作
5、記賬會計2
5、7登記進項發(fā)票、銷項發(fā)票及其他發(fā)票相關賬務
5、8負責報送兩家公司的統(tǒng)計報表
5、9負責整理打印裝訂會計憑證 5．10負責收集并保管水電費單據(jù)
6、成本核算
6．1負責成品、半成品的成本核算
6．2對所有訂單所領用的材料成本（不包括輔料）進行正確的歸集
6．3在有關人員的配合下，對內(nèi)加工件，制訂單位標準成本（不含人工及間接成本），并協(xié)助倉庫恢復無單價內(nèi)加工件的材料成本
6．4對包括展品在內(nèi)的庫存商品，想辦法統(tǒng)計出其盡可能完整的材料成本，或采用參考售價的方法確認成本
6．5統(tǒng)計內(nèi)加工件領料及入庫存情況，對標準成本進行實時評估，如果差異超過5%，則做相應的調(diào)整
6．6對倉庫存貨核算進行財務監(jiān)督，對倉庫軟件使用進行指導 6．7指導成本核算人員工作 6．8領導安排的其他工作
7、稅務會計
7．1根據(jù)銷售開票計劃，合理安排旭發(fā)、新旭發(fā)進項發(fā)票抵扣，以平衡稅負 7．2負責完成每月四家公司按時報稅任務 7．3 處理其他涉稅事項
7．4獨立完成東曦公司全套賬務
7．5在規(guī)定期限完成旭發(fā)、新旭發(fā)核銷、電子口岸、免抵退申報等外銷方面的財務操作 7．6負責研發(fā)費用臺賬
7、7領導安排的其他工作
8、子公司財務主管
8．1在本公司總經(jīng)理及控股公司財務總監(jiān)雙重領導下，具體負責本公司財務工作 8．2負責本公司會計核算 8．3負責本公司稅務工作 8．4指導本公司成本核算
8．5負責向控股公司及本公司管理層提供管理報表 8．6保管會計檔案 8．7領導安排的其他工作
9、子公司出納
9．1負責辦理現(xiàn)金業(yè)務，登記現(xiàn)金日記賬，每日賬實核對相符
9．2經(jīng)辦銀行收付款業(yè)務，每月編制銀行存款調(diào)節(jié)表并核對相符，妥善保管銀行對賬單 9．3認真負責審核每一張付款憑證，并簽字確認，把好付款關 9．4所開出支票必須封填收款單位名稱，并及時登記支票明細表
9．5收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷
9．6收款和付款要及時登記日記簿，做到“日清月結”。對每筆收支項目按內(nèi)容歸屬進行整理匯總
9．7每個工作日結束之后要制作當天資金日報
9．8對費用報銷憑證、貨款支付憑證的規(guī)范性等進行嚴格把關 9．9領導安排的其他工作
10、子公司成本會計
10．1負責成品、半成品的成本核算
10．2對所有訂單所領用的材料成本（不包括輔料）進行正確的歸集 10．3對間接成本采用合理的方法進行分攤
10．4對倉庫存貨核算進行財務監(jiān)督 10．5領導安排的其他工作 篇2：財務經(jīng)理崗位職責 財務經(jīng)理工作崗位職責
一﹑財務經(jīng)理的工作職責
企業(yè)的持續(xù)存在是以不斷賺取業(yè)務利潤為基礎的，企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營下去，取決于盈利能力大小及由此所決定的財務狀況好壞和市場競爭能力大小?，F(xiàn)代企業(yè)會計功能不僅僅體現(xiàn)在計算企業(yè)利潤多少，更體現(xiàn)在預測﹑規(guī)劃﹑計劃獲取更多盈利的目標和方案，以及實現(xiàn)方案的控制手段。
1.制定本企業(yè)會計制度
財務經(jīng)理根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)﹑會計制度和其他法規(guī)﹑政策，結合本單位實際情況，主持起草本單位具體會計制度及實施辦法，科學地組織會計工作，并領導、督促會計人員貫徹執(zhí)行。
2.組織領導財會部門工作
財務經(jīng)理要落實會計部門崗位職責和人員分工，領導本部門人員認真貫徹遵守國家財經(jīng)法律和政策，遵守會計法規(guī)，嚴格按照本企業(yè)會計制度和其他規(guī)定，加強會計核算。財務經(jīng)理還要組織本部門有關崗位人員會同有關部門，制定本企業(yè)辦理有關財產(chǎn)物資的各項會計事務的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門共同執(zhí)行。財務經(jīng)理有行使監(jiān)督職能、嚴格財經(jīng)紀律、防范和制止違法亂紀行為的責任。
3.充當高層領導的財務管理助手
財務經(jīng)理要作為高層領導的財務會計助手，充分提取和利用會計信息資料，為企業(yè)高層領導提供經(jīng)濟預測和經(jīng)營決策的依據(jù)。財務經(jīng)理要參與經(jīng)營決策，主持制定和考核財務預算。財務經(jīng)理還要從會計和經(jīng)濟法角度參與審查或擬定重要的經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議。4.加強日常財務管理和成本控制
財務經(jīng)理要經(jīng)常掌握貨幣資金收支結存情況和和種有價證券、短期投資的市場變動，按期編制各種長、短負債的償債計劃；開展全面預算管理，嚴格控制財務收支；組織有關部門和會計崗位人員按期匯集、計算和分析成本控制情況，加強成本控制和管理，向高層領導提出成本控制分析報告和成本計劃。5.保證按時納稅及應交利潤
財務經(jīng)理應負責按照國家稅法和其他規(guī)定上，嚴格審查應交稅金、應交利潤和其他應交款項，督促有關崗位人員及時辦理解交手續(xù)，做到按期完成上交任務，不挪用、不截留、不拖欠。
6.負責定期財產(chǎn)清查
財產(chǎn)清查制度是企業(yè)財經(jīng)制度的一個內(nèi)容，財務經(jīng)理的職責在于定期組織有關部門人員共同
進行財產(chǎn)清查工作。結合財產(chǎn)清查，促使有關部門不斷完善管理制度，改進管理方法。財務經(jīng)理還要根據(jù)管理當局決定，按經(jīng)營管理要求，協(xié)助有關部門核定機器設備需要量和物資儲備定額。
7.搞好財務部門人力資源管理
建立政治、業(yè)務學習制度，組織財務部門人員學習政治、業(yè)務，不斷提高財務部門的整體素質(zhì)。
二、財務經(jīng)理的素質(zhì)要求
財務管理工作既是一門科學，也是一門技術，作為單位的財務經(jīng)理，要做好這項工作，必須具備較高的業(yè)務素質(zhì)與較強的工作能力。業(yè)務素質(zhì)中又包括道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)以及身體素質(zhì)等各個方面。
1.良好的職業(yè)道德
財務經(jīng)理作為現(xiàn)代企業(yè)核心部門的領導人，良好的職業(yè)道德是做好財務工作的關鍵。具體表現(xiàn)在以下4個方面。
（1）客觀公正 財務經(jīng)理的目標應和企業(yè)財務組織的目標一致。一方面為企業(yè)的各利益相關者提供財務信息；另一方面為企業(yè)提高經(jīng)濟效益而抓好企業(yè)的管理工作。這就要求財務經(jīng)理要堅持客觀、公正的原則，嚴格遵守各項財經(jīng)法律、法規(guī)，在財務管理工作中，堅持原則，廉潔奉公。
（2）對企業(yè)忠誠 對企業(yè)的忠誠主要表現(xiàn)在：除履行法律責任外，不得匯漏工作過程中所獲得的任何機密資料；視企業(yè)利益高于個人利益，不做任何不利于企業(yè)發(fā)展的事情；自覺維護企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展出謀劃
策。
（3）忠于職守 敬業(yè)愛崗、忠于職守，是財務經(jīng)理必須恪守的規(guī)范。作為財務經(jīng)理這樣一個特定的工作崗位，必須自覺、認真地履行各項職責，切實做好財務管理工作。要有強烈的事業(yè)心和責任感，不擅權越位，不摻雜私心，不瀆職。
（4）不斷提高業(yè)務水平作為企業(yè)財務部的負責人，財務經(jīng)理要加強業(yè)務學習，鉆研財務管理的新技術，尤其是要加強對財務預測、計量模型以及計算機數(shù)據(jù)管理等知識的學習，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，切實擔負起財務管理的職責，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策。2.完備的業(yè)務知識與技能
隨著經(jīng)濟技術的發(fā)展，各種法規(guī)和制度也在不斷創(chuàng)新，作為人個財務經(jīng)理，要不斷給自己“輸血”，學習新的知識。通過不斷豐富知識，才能保持一定的職業(yè)能力水平，才能按照法律、法規(guī)的要求約束自己的行為，才能合理組織企業(yè)的財務管理工作。
（1）財務經(jīng)理要具備一定的經(jīng)濟學知識
財務工作是在一定的經(jīng)濟環(huán)境下進行的，只有掌握這些知識，財務經(jīng)理才能較好把握宏觀經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營的影響。（2）財務經(jīng)理必須熟練掌握并運用財務知識
財務經(jīng)理進行財務管理活動的信息來源于會計賬目和會計報表，只有掌握了豐富的專業(yè)知識地，才能對各種信息進行正確的分析和決策。
（3）財務經(jīng)理還應掌握與專業(yè)有關的各項財經(jīng)法律、法規(guī)
各項財經(jīng)法律、法規(guī)是進行會計工作的基礎和指南，財務經(jīng)理應充分理解并自覺貫徹實施這些法律、法規(guī)，使自己的財務視野不僅僅局限于自身所處的部門，而是放眼于更大的企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益努力地工作。
四、財務制度設計的內(nèi)容
1.財務制度設計的種類 依據(jù)財務制度設計的內(nèi)容和范圍，財務制度的設計可分為總則設計和具體業(yè)務設計兩大部分。
（1）總則設計 總則設計是對企業(yè)財務制度的內(nèi)容和范圍進行的總體規(guī)劃，總則中概括地規(guī)定一些指導性的原則和總的要求、總的任務，是企業(yè)組織會計工作的重要依據(jù)。通過總則，人們不僅可以了解會計制度定的目的、實施的要求，掌握會計制度的總體精神，而且可以通過一些原則性規(guī)定掌握會計工作的規(guī)范，對保障會計制度的實施、做好會計工作具有重要意義。
（2）具體業(yè)務設計 具體的財會業(yè)務制度設計是在總則的基礎上，采用具體的程序和方法，根據(jù)總體設計的要求，采用文字或表格方式作出詳細具體的規(guī)定。如會計科目的設計、會計核算形式的設計、會計報表的設計等。2.各項制度設計的基本內(nèi)容
（1）企業(yè)財務管理的目標和基礎工作規(guī)定 企業(yè)財務管理的目標是分層次的，總目標是良好經(jīng)濟效益和社會效益，即企業(yè)價值的最大化，所屬子公司是利潤最大化，基層工廠是成本最低。財務管理基礎工作主要內(nèi)容有四項：
①關于原始記錄的規(guī)定，包括產(chǎn)量、質(zhì)量、工時、設備利用、材料消耗、存貨的收發(fā)、領退、轉(zhuǎn)移以及各項財產(chǎn)物資毀損等的完整原始記錄；
②計量、驗收制度，公司各項財產(chǎn)物資的進出與消耗，都要經(jīng)過嚴格的計量、驗收； ③定額管理，包括原材料、能源等物資消耗定額和工時定額； ④有關財產(chǎn)清查的規(guī)定。
（2）企業(yè)財務管理權限的規(guī)定 主要內(nèi)容是企業(yè)財務的分級管理，即內(nèi)部財務管理制度的制定權、修訂權和解釋權在公司總部；有關財務事項的審批權在公司總部等。
（3）企業(yè)籌資管理辦法 主要包括資本管理、短期負債管理、長期負債管理等。
（4）企業(yè)資產(chǎn)的管理辦法 主要包括流動資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)管理、其他資產(chǎn)管理等辦法。
（5）企業(yè)對外投資管理辦法 主要包括長期投資管理、短期投資管理等辦法。
（6）企業(yè)成本管理辦法 主要包括生產(chǎn)成本管理、各項期間費用等辦法。
（7）企業(yè)銷售收入、稅金和利潤管理辦法 主要包括銷售收入管理、其他業(yè)務收支管理、營業(yè)外收支管理、稅金管理、稅后利潤分配管理等辦法。
（8）企業(yè)外匯業(yè)務管理辦法 主要包括外匯結算管理、外匯風險管理等辦法。
（9）企業(yè)產(chǎn)品價格管理辦法 主要包括指令性產(chǎn)品價格管理，主要產(chǎn)品工藝協(xié)作價格管理、國際轉(zhuǎn)移價格的管理、新產(chǎn)品價格管理等辦法。
（10）企業(yè)資產(chǎn)管理辦法 主要包括所有代表管理體制、管理目標、基礎管理、資產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)收益、資產(chǎn)處理等辦法。
（11）企業(yè)集團控制及合并集團會計報告的規(guī)定 主要包括合并集團會計報告定義、投資者與被投資者的關系、母公司和子公司的定義、合并集團會計報告的目的、母公司對子公司控制的途徑的規(guī)定（包括要求子公司必須提供的信息即每月資產(chǎn)負債表、每月?lián)p益表、每月現(xiàn)金流量表、應收賬款帳齡分類、存貨按期分類、該子公司的每月財務分析等）、子公司的預算和現(xiàn)金控制。
篇3：集團公司財務總監(jiān)的工作職責
四、企業(yè)集團財務總監(jiān)的工作職責和權限
要充分發(fā)揮財務總監(jiān)的作用，就必須對財務總監(jiān)的職責和權限進行科學、明確的界定和規(guī)范。在確保實現(xiàn)財務總監(jiān)工作目標的前提下，既不可盲目擴大財務總監(jiān)的職權，同時必須注意防止財務總監(jiān)有責無權。企業(yè)集團在獨立設立財務總監(jiān)的條件下（即與總會計師分設），其主要權責應當包括：
1、審核集團公司的重要財務報表和報告，與集團公司總經(jīng)理共同對財務報表和報告的質(zhì)量負責；
2、參與審定集團公司的財務管理規(guī)定及其他經(jīng)濟管理制度，監(jiān)督檢查集團子公司財務運作和資金收支情況；
3、與集團公司總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營性、融資性、投資性、固定資產(chǎn)購建支出和匯往境外資金及擔保貸款事項；
4、參與審定集團公司重大財務決策，包括審定集團公司財務預、決算方案，審定集團公司重大經(jīng)營性、投資性、融資性的計劃和合同以及資產(chǎn)重組和債務重組方案，參與擬訂集團公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
5、對董事會批準的集團公司重大經(jīng)營計劃、方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；
6、依法檢查集團公司財務會計活動及相關業(yè)務活動的合法性、真實性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)和制止違反國家財經(jīng)法律法規(guī)的行為和可能造成出資者重大損失的經(jīng)營行為，并向董事會報告；
7、組織集團公司各項審計工作，包括對集團公司及各子公司的內(nèi)部審計和年度報表審計工作；
8、依法審定集團公司及子公司財務、會計、審計機構負責人的任免、晉升、調(diào)動、獎懲事項。
以上八項權責，從集團公司財務活動的事前、事中、事后監(jiān)督進行了規(guī)范，對集團公司財務活動的制度方面、資金方面、人員方面的控制也得到明確。但為確保集團公司財務總監(jiān)履行好這八項權責，同時必須明確其應當承擔的經(jīng)濟和法律責任。這些責任包括：（1）對報出的集團公司的財務報表和報告的真實性，與總經(jīng)理共同承擔責任；（2）對集團公司因財務管理混亂、財務決策失誤所造成的經(jīng)濟損失承擔相應責任；（3）對集團公司重大投資項目決策失誤造成的經(jīng)濟損失，承擔相應責任；（4）對集團公司嚴重違反財經(jīng)紀律的行為承擔相應責任。
在集團公司財務總監(jiān)和總會計師沒有分設的情況下，財務總監(jiān)除履行上述八項權責，承擔上述四項經(jīng)濟和法律責任外，還應按照國務院頒布的《總會計師條例》履行相應權責和承擔相應責任。
五、企業(yè)集團財務總監(jiān)制度運作中的若干問題
企業(yè)集團財務總監(jiān)制度自1995年在深圳運行至今已五年有余，其后，其他一些省市也有試行的。應該說這一制度對于加強企業(yè)集團的財務監(jiān)督和管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)揮了很好的作用。但是這項制度在運行過程中，也存在以下一些問題：
1、職務沒到位。前面談到，公司財務總監(jiān)應是體現(xiàn)所有者意志的全面負責對公司的財務會計活動進行監(jiān)督與管理的高層人員，但在實際操作中，財務總監(jiān)常常與財務部經(jīng)理、會計主管等職務混為一談。職務沒到位的后果，不僅混淆了財務總監(jiān)的性質(zhì)，降低了財務總監(jiān)的地位，而且對我國財務總監(jiān)制度的建立、健全、規(guī)范及實施都將產(chǎn)生十分不利的影響。
2、權責沒到位。由于財務總監(jiān)的“職務沒到位”，其權責自然不可能與真正意義上的財務總監(jiān)的權責相同。即使是一些由產(chǎn)權代表或董事會確定的財務總監(jiān)，其權責在實際運行中也常常出現(xiàn)偏差。如有的提出財務總監(jiān)要對企業(yè)總經(jīng)理行使經(jīng)濟監(jiān)督權，有權采取措施制止企業(yè)總經(jīng)理濫用職權和決策失誤行為；有的集團公司派一名財務總監(jiān)到企業(yè)，單槍匹馬事后查帳，與真正意義上財務總監(jiān)的監(jiān)督與管理活動相去甚遠。
3、素質(zhì)沒到位。財務總監(jiān)作為企業(yè)高層次的財務監(jiān)督及管理人員，必然要求其有較高的專業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)。按照深圳市的作法，對企業(yè)財務總監(jiān)的任職資格除了政治思想和身體、年齡方面作出要求外，還按照企業(yè)分類對學歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷及實績作了具體明確規(guī)定。但有些地方對素質(zhì)要求偏低，影響了財務總監(jiān)隊伍作用的發(fā)揮。
4、制度沒到位。迄今為止，國家還沒有出臺一份類似《總會計師條例》一樣的具有普遍指導性的關于財務總監(jiān)地位、職權、任職資格的法規(guī)條例，因而使得各個地方在對國有企業(yè)委派財務總監(jiān)的認識和操作上并不一致，這也是導致上述三個“沒到位”的很重要原因。筆者認為，由國家財政部會同有關部委起草，由國務院發(fā)布一份《國有企業(yè)財務總監(jiān)暫行條例》是十分必要
篇4：xx集團財務經(jīng)理崗位職責及考核評分表 xx集團財務中心財務經(jīng)理崗位職責
崗位描述
財務經(jīng)理
崗位名稱：
財務經(jīng)理
直接上級：
財務總監(jiān)
直接下級：
出納、會計
本職工作：
領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作，主要側(cè)重集團收入籌劃、應收賬款、預收賬款管理、應收報表統(tǒng)計、協(xié)助財務總監(jiān)對財務制度制定、完善與實施工作。
直接責任：
1、協(xié)助財務總監(jiān)管理財務中心內(nèi)部各項事務，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部及外部的關系，對財
務總監(jiān)負責，領導下屬依法開展財會工作。
2、組織公司下屬部門公司的財務管理、應收賬款方面工作，合理籌劃收入與應收
款項、預收賬款的管理，監(jiān)督資金收入的合法及完整性，提高資金利用率。
3、組織配合績效管理體系，制定財務內(nèi)部相關指標，負責下屬的績效考核，并組
織下屬按要求完成各項任務指標。
4、對票據(jù)、憑證的真?zhèn)斡枰澡b別，對不合理票據(jù)、虛假票據(jù)、憑證進行監(jiān)督和控
制。
5、組織制定本部門年度及季度財務預算。
6、根據(jù)發(fā)展需要，協(xié)助財務總監(jiān)對財務管理工作進行研究、布置、檢查、總結，并不斷改進和完善。
7、參加經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策，組織開展各項經(jīng)濟分析活動，為公司領導
提供經(jīng)濟預測和經(jīng)營決策依據(jù)。
8、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，協(xié)助財務總監(jiān)匯總、審核下級部門
上報的月度預算，負責審核簽署公司預算、財務收入計劃、成本費用計劃、會計決算報表。
9、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。
10、組織審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文件，按財務管理要求做好各
項合同的收款管理
11、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向董事長匯報工作情
況。
12、13、14、定期向董事長述職。
協(xié)助財務總監(jiān)組織建立資產(chǎn)管理制度，保障資產(chǎn)的正常管理。
協(xié)助財務總監(jiān)組織制定固定資產(chǎn)盤點計劃及年度盤點清查，為固定資產(chǎn)的更新改造提供信息。
15、協(xié)助財務總監(jiān)組織財務中心的培訓和考核工作，提高財務中心人員的業(yè)務
素質(zhì)。
16、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，編制全年財務收入計劃，向財務總監(jiān)和董事長如實報
告財務狀況和經(jīng)營成果。
17、組織定期清理各種往來帳戶，及時催收和清償款項，定期做好帳務核對工
作。
18、19、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
審閱財務中心及與其相關的文件，審核集團下屬部門上報的年、月度收入
計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。20、21、22、23、24、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。在必要的情況下向所屬下級授權。及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。
向上級或有關部門提供政策性建議，受理下級上報的合理化建議，按照程
序處理。
25、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責
直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
26、做好保密工作。
27、28、負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。關心所屬下級的思想、工作、生活。
領導責任：
1、對公司財和物的有效管理負責。
2、對公司資金的及時、合理籌集負總責。
3、對公司應收賬款管理、預收賬款管理、收入計劃的編制及編制的準確性負總責。
4、對公司會計監(jiān)督的有效性負責。
5、對內(nèi)審工作的定期開展和內(nèi)審報告的真實性與準確性負責。
6、對財務中心分管員工的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
7、對財務中心工作程序的正確執(zhí)行負責。
8、對財務中心負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負責。
9、對財務中心所涉及的公司秘密的安全負責。
主要權力：
1、有向董事長報告的權力。
2、對違反財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能造成經(jīng)濟損失、浪費的行
為有權制止和糾正。
3、對重大財務收支的審查建議權。
4、對財務監(jiān)督、經(jīng)濟效果的審查權。
5、對財會人員任免、調(diào)動、晉升、職稱評定的建議權。
6、對財務中心所屬員工和分管業(yè)務工作的管理權。
7、業(yè)務范圍內(nèi)緊急事件的權宜處理權。
8、對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用提名權和獎懲的建議權。
9、對隔級下級任命有批準權。
10、11、12、13、對所屬下級的工作有檢查、監(jiān)督權。對所屬下級工作中的爭議有裁決權。
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。在財務總監(jiān)不在的時候，經(jīng)授權，代理財務總監(jiān)的職責。
管轄范圍：
1、財務中心所屬員工。
2、財務中心辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)
3、財務中心辦公用具、設備設施。
4、公司的財和物。
財務經(jīng)理工作績效考核評分表
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篇5：財務經(jīng)理崗位職責 財務經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1、組織領導公司的財務管理；負責制定公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法并負責實施；
2、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度；
3、分析檢查公司財務收支和預算的制定、執(zhí)行情況及成本監(jiān)控；
4、監(jiān)督會計、出納日常工作；組織財務部人員準確、及時地完成賬務處理,會計核算
5、核定財務、稅務、銀行等各項申報表；向統(tǒng)計局上報相關統(tǒng)計信息；年審；
6、負責月末結賬工作，及時準確提供對內(nèi)、外報表及供應商要求的各種財務報表
7、負責各項 費用的復核
8、負責每月稅款的籌劃、稅務進銷項申報和認證的規(guī)劃，網(wǎng)上申報；
9、組織領導公司內(nèi)部控制、稅務籌劃及管理，經(jīng)濟活動分析等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益；
10、管理和監(jiān)控現(xiàn)金流量；保證派駐單位的資金安全，負責重要的資金收付事項，合理調(diào)配資金，提高資金的使用效益；審核年度、季度、月度資金使用計劃及資金使用分配方案，融資方案，資金狀況分析，督導實施資金使用計劃；
11、配合集團計劃和實施各項財務工作；參與重大經(jīng)營活動的財務可行性研究，提出意見和建議；參與年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的考核，審查各部門、各項目財務指標完成情況，提出建議，審定后遞交相關部門。
12、財務賬目與各部門明細賬目的核對、資產(chǎn)的年終盤點；負責同有關部門核定資金定額，定期或不定期的進行財產(chǎn)清理，處理財產(chǎn)盈虧，保證公司資產(chǎn)不受損害。
13、負責定期經(jīng)營分析中的財務數(shù)據(jù)提煉與加工工作，為業(yè)務部門提供準確、全面的財務數(shù)據(jù)
14、5年以上工業(yè)制造企業(yè)財務工作經(jīng)驗；
15、熟悉金蝶erp及office辦公軟件的操作；協(xié)助上級確定崗位設置及人員分工，組織財務人員的業(yè)務技能培訓及考核，支持財務人員依法行使職權；協(xié)調(diào)財務部內(nèi)部各種關系，對財務部內(nèi)部各種問題承擔領導責任；
17、協(xié)助上級與其它相關部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作；高質(zhì)量的服務，處理與客戶及業(yè)務部門人員的溝通方式恰當；
18、協(xié)助上級完成財務分析工作，監(jiān)控重要的風險預警指標，評估經(jīng)營風險，為管理層的經(jīng)營決策提供有效支持；
19、遵守公司各項規(guī)章制度及部門內(nèi)部各項制度； 20、負責所管轄公司按集團公司的整體要求報送相關報表，負責呈送所管轄公司財務分析報告。
21、完成上級主管交辦的其他工作 任職要求：
1.財經(jīng)類專業(yè)本科及以上學歷，具有會計師及以上職稱；
2.具備四年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗，兩年以上汽車行業(yè)本崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家有關財稅法律法規(guī)；熟悉一般納稅人，能熟練使用金蝶財務軟件。4.從事過報表分析工作，能夠分析并撰寫財務報表，且文筆較好。5.與稅務/工商/統(tǒng)計等機構有良好的工作聯(lián)絡；
6.出色的溝通和交流能力；要求領導能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、實施能力、應變能力等綜合能力較強、人際關系處理能力良好
7、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；對公司的整體運營進行有效的財務監(jiān)督。
8、能夠發(fā)現(xiàn)財務管理及財務工作流程中存在的問題，并及時提出有效的解決方案。9.仔細認真、敬業(yè)精神、誠實守信、敏感果斷。
集團稅務經(jīng)理崗位職責7
經(jīng)理崗位職責范文4篇
（1）餐飲營銷經(jīng)理在酒樓總經(jīng)理的領導下。開展各項銷售回訪工作崗。
（2）深入了解本公司區(qū)域特征消費動態(tài)，即時把握用餐信息。向部門負責人反饋。
（3）負責完成公司下達營銷指標，積極做好客戶回訪，挖掘新客戶，擴展企業(yè)品牌
（4）配合預定部門做完相關客戶資料完善工作，并按部門規(guī)定填寫相應預定信息，做好與樓面各部門溝通協(xié)調(diào)工作
（5）協(xié)助部門制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略及具體實施方案
（6）遵守公司制定的各項規(guī)章制
度，制度中一些要求如因崗位特殊因素，經(jīng)報總經(jīng)理特批
（7）每周需提供相應的資料，并將客戶資料反饋于預定臺
（8）每月對公司簽單客戶拜訪，如掛賬簽單單位或個人應進行業(yè)務款項催收，催收期限按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，特殊情況應上呈總經(jīng)理報批，凡無特批、超過時間以相應數(shù)額在績效獎金中扣除
（9）配合樓面經(jīng)理對賓客投訴進行跟蹤，處理好與客間的客我良好關系
（10）嚴格遵守公司對財物制度及信息保密制度，不得向外透露本酒樓信息
工作流程：
1、上午時間為近期簽單人員催款及新老客戶進行回訪
2、如有預定的包廂，要進行跟蹤并將反饋意見上交部門負責人處
3、17：30到崗，了解當日客情預訂，對本人預訂包廂應將賓客個性服務要求，交接與樓層，協(xié)助餐前點菜服務。
4、餐中協(xié)助樓面，處理各類賓客意見，投訴，按部門要求跟蹤每日散客。
5、餐后協(xié)助樓面買單工作，對于客戶資料要定期收集進行匯總
總經(jīng)理崗位職責經(jīng)理崗位職責范文（2）| 返回目錄
總經(jīng)理崗位職責
一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。
二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。
三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。
五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關
系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。
六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。
七、建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。
八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。
九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。商品部經(jīng)理崗位職責經(jīng)理崗位職責范文（3）| 返回目錄
1.根據(jù)公司品牌定位、經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定
公司年度的貨品計劃并執(zhí)行。
2.主導商品結構規(guī)劃，統(tǒng)計分析暢銷商品銷售排名，預測商品銷售趨勢，確定商品供應需求，下達商品訂貨/補貨、貨期計劃、貨期安排和跟進。
3.與總公司溝通確定貨品上市波段及商品促銷計劃、庫存商品重組與當季貨品轉(zhuǎn)流規(guī)劃工作。
4.負責訂貨會與日常商品基礎資料建立與完善。
5.根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)進行分析，控制及優(yōu)化庫存結構，合理調(diào)配公司商品資源；
6.負責每季商品銷售及庫存分析，擬定庫存消化計劃，完成最佳的庫存控制。
7.收集行業(yè)流行資訊，了解行業(yè)相關品牌的市場信息，掌握市場需求及流行趨勢，制定并優(yōu)化商品定價策略。
8.負責本部門運作管理系統(tǒng)建設，定期提升部門員工的管理技能、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。
接下來的職位資料是：績效經(jīng)理招聘
分銷經(jīng)理招聘
質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責經(jīng)理崗位職責范文（4）| 返回目錄
崗位名稱：質(zhì)檢部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：檢驗人員
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理委托，行使對企業(yè)生產(chǎn)品稅經(jīng)全過程的質(zhì)量管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程、工作指令責任和義務；
管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導匯報；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織質(zhì)量管理、計量管質(zhì)
量檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4、負責組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；
5、負責建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡，制定和完善質(zhì)量管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；
6、配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、質(zhì)量人員培訓考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；
7、負責對公司產(chǎn)品、工作和服務質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；
8、負責搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；
9、負責公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出錯引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報主管副總簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽同意批準后，下文處理；
10、負責建立和健全質(zhì)量崗位責任感。明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守技術經(jīng)律；
11、負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據(jù)；
12、負責編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺帳、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計核程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務水平和
工作質(zhì)量；
13、負責定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平衡會用口頭或書面匯報，對于重大事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應急情況向主管領導或總經(jīng)理個別匯報；
14、按時完成公司領導交辦的其他工作任務；
集團稅務經(jīng)理崗位職責8
經(jīng)理崗位職責
一、負責按照國家有關的法律、法規(guī)，對企業(yè)實行全面管理，負責公司日常經(jīng)營管理工作；
二、確定企業(yè)中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、目標，設定企業(yè)運行框架；
三、審定企業(yè)各項工作目標、經(jīng)濟指標，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，及時決定調(diào)整各項指標和工作任務；
四、加強對全體員工對有關政策、法律、法規(guī)的學習和業(yè)務技能的培訓；
五、組織、帶領全體員工為業(yè)主和使用人提供全方位的服務，把公司的任務和目標層層分解落實到每個部門、崗位，做到分工明確、任務明確、目標明確；
六、定期監(jiān)督、檢查各部門的工作落實、任務完成情況；
七、加強上、下級之間的縱向協(xié)作，改善各部門及崗位之間的橫向協(xié)作關系，建立科學合理的內(nèi)部協(xié)作溝通方式；
八、選拔各部門責任人，并按規(guī)定程序領導他們的工作；
九、負責對外有關部門的溝通、協(xié)調(diào)、配合工作；
十、完成領導交辦的其他工作。2 副經(jīng)理崗位職責
一、在經(jīng)理領導下主持公司各項經(jīng)營性業(yè)務工作；
二、編制公司各項工作年度計劃、指標，經(jīng)經(jīng)理批準后組織實施；
三、針對公司的業(yè)務發(fā)展需要，對公司的管理模式、運行機制、規(guī)章制度、人員安排、獎懲等方面的工作提出建議，報經(jīng)理批準后執(zhí)行；
四、負責公司對外工作中的法律、法規(guī)的事務；
五、審核各項經(jīng)濟指標及工作任務，并向經(jīng)理報告運行情況；
六、負責公司物業(yè)管理服務工作的組織和協(xié)調(diào)；
七、負責領導和組織制定公司物業(yè)招、投標工作；
八、負責公司對外聯(lián)絡工作，組織領導公司公關工作；
九、完成經(jīng)理授權或下達的其他工作任務。********物業(yè)管理有限公司 3
物管員崗位職責
一、熟悉掌握所管轄區(qū)域房屋、公共設施的基本狀況；
二、負責(協(xié)助)房屋的接管驗收和交房工作，負責房屋裝修申請辦理、初審工作；
三、負責房屋、公共設施設備維修保養(yǎng)協(xié)調(diào)和跟進工作；
四、負責接聽客戶服務熱線和接待客戶，作好值班記錄，為客戶提供信息咨詢，并及時聯(lián)系相關人員，及時反饋和處理客戶提出的服務要求、投訴。
五、定期對房屋和公共區(qū)域進行巡查，確保樓道、路面等符合清潔標準要求。
六、負責空置房屋的管理和鑰匙管理工作。
七、負責業(yè)主/住戶資料的收集、設置、管理、完善業(yè)主/住戶檔案。
八、負責與住戶的日常溝通，包括定期走訪、季度問卷調(diào)查、社區(qū)活動等，了解住戶意見、建議并及時反饋。
九、負責住戶的郵件收發(fā)管理工作。
十、負責起草對住戶的通知等文件。十
一、完成上級交辦的其他工作。前臺收費員崗位職責
一、按國家及公司規(guī)定的收費標準收取管理處各項費用；
二、熟悉電腦并能熟練操作收費軟件系統(tǒng)，負責小區(qū)水、電、及其他代收費的收取工作；
三、熱情接待業(yè)主、認真聽取業(yè)主對管理服務的意見，并做好耐心細致的解釋工作；
四、負責小區(qū)物業(yè)管理費的收取，及時向領導反映住戶的繳費情況。對拖欠、拒交物業(yè)管理費的住戶，摸清原因，做好正面宣傳工作，加強催收、追收，直至達到正常收??；
五、負責小區(qū)各類統(tǒng)計報表的填報、歸檔；
六、負責管理處資產(chǎn)清點及登記；
七、完成領導布置的其他工作。
工程維修人員崗位職責
1、工作認真負責、態(tài)度和藹，統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌。
2、負責小區(qū)公共設備設施的維修、保養(yǎng)工作，公共水電使用的控制工作；參與房屋的裝修監(jiān)管及驗收工作。
3、熟悉小區(qū)供水、供電、消防、電梯、水泵等機電設備的性能和所在位置。
4、對所管片區(qū)業(yè)主的水電氣、路燈進行經(jīng)常性檢查，并對裝修戶進行巡查，對私增容量和更換各種計量表、破壞房屋結構等違章事件進行處理。確?？照{(diào)機安裝統(tǒng)
一、規(guī)范、美觀。
5、維修人員接到維修通知后，必須立即到達現(xiàn)場，不得借故拖延時間；原則上不把當日的事情推到次日解決。
6、嚴禁吃、拿、要，和對業(yè)主反映的問題采用置之不理，工作不答復和拖延時間，給業(yè)主造成損失的，由維修人員負責賠償。
7、公司安排維修時，不得故意推委拖延，應及時進行維修，處理完畢請業(yè)主在派工單上簽字認可，并及時向管理人員匯報處理維修結果。
8、服從管理人員安排，如因特殊原因需夜間對業(yè)主的水電氣進行檢查和維修時，應主動配合，做到隨叫隨到。
9、負責維修工具、用具的清潔、保養(yǎng)、清點，備用材料進出做好登記，注意節(jié)約開支。
10、作好值班記錄，嚴格執(zhí)行交接班制度，嚴禁酒后上班。
11、服從分配、團結協(xié)作，完成領導交辦的其他工作。6
保潔班長崗位職責
一、服從領導安排，模范帶頭，以身作則，積極帶領保潔班完成領導安排的 各項臨時性和突擊性任務；
二、全面負責小區(qū)的清潔衛(wèi)生工作安排，發(fā)現(xiàn)問題及時向管理處匯報；
三、合理配置住宅區(qū)內(nèi)垃圾桶數(shù)量、分布地點，垃圾轉(zhuǎn)運車，清掃工具數(shù)量
及保管場所，合理安排保潔人員，住宅區(qū)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。
四、嚴格本部門考勤制度，確保住宅區(qū)內(nèi)保潔工作有條不紊。
五、熟悉小區(qū)內(nèi)的整體環(huán)境和樓宇結構，制定小區(qū)保潔實施方案；
六、負責保潔班員工每月的考勤、考核，并于月底報管理處；
七、負責保潔工具、材料的領用及監(jiān)督使用，教育員工增收節(jié)支，并負責保 潔班的日常管理。7
保潔員崗位制度
一、遵守公司規(guī)章制度，上崗時著裝整齊、統(tǒng)
一、規(guī)范；
二、熟悉各種分工負責范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生情況，對所負責范圍內(nèi)衛(wèi)生全面負責；
三、負責各責任區(qū)內(nèi)的垃圾收集、清理和集中運輸工作，每天兩次按時清收各戶垃圾，并將收回的垃圾集中裝入垃圾集裝箱內(nèi)，不得亂堆亂放；
四、對各責任區(qū)內(nèi)的樓層，公共場地每天必須清掃一次，保潔兩次；樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次，信報箱、消防箱、樓道玻璃窗、單元門等每半月擦拭一次，保持公共區(qū)域面積無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生；
五、每日巡視各責任區(qū)范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，嚴禁亂張貼、牛皮癬等現(xiàn)象，保持墻面整潔；
六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放；
七、對公共設施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向客服中心報告，否則視為失職。
八、對綠化區(qū)的枯葉及白色垃圾每天清理，保證公共環(huán)境衛(wèi)生整潔；
九、完成上級交付的臨時或突擊清潔任務。8
綠化人員崗位制度
一、認真學習綠化技術知識，不斷提高自己的管理和操作技能。不但使小區(qū)達到綠化的效果，而且要使小區(qū)的綠化盡快達到美化要求，使之成為業(yè)主清閑、娛樂的場所，起到豐富生活、陶冶情操、消除疲勞的效果；
二、要求花草樹木等植物生長良好，無病蟲害、無雜草雜物； 修剪整齊美觀；
三、根據(jù)各種植物的生長特性及季節(jié)的變化，要及時修枝整形，松 土除草，施肥打藥，及時抗旱排澇；
四、當植物自然死亡時，要及時補栽補種；
五、隨時清除綠地內(nèi)的紙屑、煙頭白色垃圾等雜物；
六、向小區(qū)內(nèi)的所有業(yè)主、小孩宣傳教育，人人關心、愛護綠化，人人都有權利和義務保護綠化，不斷提高業(yè)主的環(huán)境綠化意識。9 保安班長崗位職責
一、在部門主管的領導下進行工作，完成上級領導交辦的任務；
二、以身作則，大膽管理，善于管理，團結同事，虛心接受不同意見；
三、主持班務會，制訂本班工作計劃，貫徹落實部門下達的工作任務；
四、合理安排工作崗位及班員具體工作任務，上班前檢查員工儀容、儀
表，監(jiān)督檢查各崗值班情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違紀、違章現(xiàn)象；
五、組織班員晨練，及時指出并糾正班員的不規(guī)范動作，保質(zhì)保量完成 訓練內(nèi)容；
六、處理一般的治安事件和各類投訴；
七、對本班員工進行日常的業(yè)務指導和各種業(yè)務技能培訓；
八、做好工作日記，講評當班工作情況，對違規(guī)、違紀班員要嚴格考核，并及時通知受考核班員，帶領班員愛護公用物品和通訊器材；
九、嚴格對班員進行考評，月底按時上交考評表，并將考評結果在班組 公布，做到考評公正、無私；
十、認真做好本班人員的考勤統(tǒng)計，并及時報送主管部門； 十
一、及時向主管領導報告當班工作中發(fā)現(xiàn)、發(fā)生的各種問題以及處 理情況；
十二、認真做好交接班記錄，向接班人員交待應注意的事項，公用物 品是否齊全等，保證工作環(huán)境整潔；
十三、合理安排工作時間，既要認真巡樓，又要檢查各班員的值班情 況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。治安、消防管理規(guī)定
為了保證小區(qū)的安全，請全體業(yè)主嚴格遵守以下規(guī)定，配合小區(qū)物管部做好治安、保衛(wèi)、消防工作。
一、業(yè)主或使用人要樹立牢固的安全意識，積極協(xié)同保安人員搞好小區(qū)治安工作。物管部工作人員在小區(qū)內(nèi)工作巡查、訪問、維修時均佩帶員工證，對無證人員赴訪，應謝絕進入。
二、業(yè)務或使用人應安裝防盜門，外出時，要妥善收藏貴重物品，關好門窗及水、電、氣總開關，避免發(fā)生意外情況。
三、大宗物品帶出小區(qū)時，請業(yè)主或使用人自覺到物管部辦公室登記，門衛(wèi)須見客服中心出具的出門條后方可放行。晚上24：00時以后門衛(wèi)可禁止小區(qū)內(nèi)的任何人往外搬運物件。
四、業(yè)主或使用人將房屋轉(zhuǎn)租他人使用時，請到物管部辦理有關手續(xù)，以利于加強小區(qū)的治安管理，如需改變房屋用途，須報物管部批準后方能實施。
五、遇到各類治安案件時，業(yè)主或使用人應立即報告物管部或撥打電話110，并保護現(xiàn)場，協(xié)同公安機關破案。
六、嚴禁在小區(qū)內(nèi)利用房屋從事危害公共利益的聚眾賭博、打架斗毆等活動。
七、嚴禁在小區(qū)內(nèi)存放易燃、易爆、劇毒物品。
八、不得損壞、挪用、移動小區(qū)內(nèi)的消防設備、器材。
九、遵守安全用電、用氣規(guī)則，嚴禁超負荷用電，定期檢查電、燃氣裝置的完好狀況，避免發(fā)生意外情況。
十、小區(qū)內(nèi)公共通道嚴禁堆放物品，保持消防通道的暢通。十
一、發(fā)生火災時，應立即采取有效措施（如切斷事故電源），保持鎮(zhèn)靜，迅速撥打火警“119”及客服中心電話。
車管員崗位職責
一、車管人員必須認真執(zhí)行停車場管理規(guī)定，以禮待人、熱情服務，保持車輛安全，維護停車場良好的停車秩序；
二、車輛進場后，合理指揮車輛停放，對車輛車型、車牌號、停放時間進行登記，并對外觀及車輛標志進行檢查，若有損壞應告知車主并簽字確認，避免發(fā)生差錯；
三、了解和掌握車主的車型、車牌號、姓名、居住樓層、車位號等，以便于認識；
四、收取停車費必須手續(xù)清楚，日清月結，款票相符，按時上繳財務部門；
五、嚴禁載有易燃、易爆和有害物品的車輛進場停放，以免發(fā)生意外，如發(fā)現(xiàn)車輛違反規(guī)定進場時，應令其立即開出停車場，移交公司或公安機關進行處理；
六、車管員必須認真交接班，雙方認真交接場內(nèi)停放車輛，做好交接班記錄并簽字；
七、車管員值班時間發(fā)現(xiàn)可疑情況，應立即報告護衛(wèi)隊和公司，并注意觀察事態(tài)反展，并做好事后記錄；
八、車管員必須認真執(zhí)行收費制度，堅持原則，不徇私舞弊，對亂收費或不收費等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理；
九、停車場應保持清潔、明亮，如發(fā)現(xiàn)庫內(nèi)不衛(wèi)生和照明出現(xiàn)故障，車管員應立即通知清潔工和維修工及時處理；
十、車場內(nèi)消防器材及設施保證完好及能夠有效使用。12
小區(qū)門崗崗位職責
一、在崗位上思想必須高度集中，不做與工作無關的事，禁止閑雜人員 進入值班室。
二、維持崗位周圍的正常秩序，保證出入口暢通。禁止在崗位前的空地、廣場、車道內(nèi)擺攤設點，阻止未經(jīng)批準的集會或其他商業(yè)活動。
三、勸阻閑雜人員在崗位周圍乘涼休息、席地而坐、打鬧。禮貌地將在崗
位附近花臺、柱臺蹲坐的休息人員勸離。
四、監(jiān)護崗位周圍的各種設施、設備及花草。
五、嚴禁張貼（散發(fā)）廣告，化緣、推銷、衣冠不整、精神不正常、收 購廢品等人員進入轄區(qū)。
六、負責本轄區(qū)進出物品管理，對持有有效批條的物品核實放行，并作 好登記，保留批條，下班交班長存放。禁止易燃易爆等危險品進入管轄區(qū)。
七、監(jiān)督垃圾的運輸，確保建筑垃圾的及時清運。轄區(qū)外的垃圾、雜物
嚴禁運進轄區(qū)內(nèi)，安排進出材料的堆放，并監(jiān)督及時轉(zhuǎn)運。
八、保持值班崗位及值班區(qū)域內(nèi)的整潔，物品擺放有序。
九、保持車道、電梯間通道暢通，指導客人正確使用電梯，不準小孩在 電梯、車道內(nèi)玩耍。
十、做好車輛月租卡的查驗、臨時車輛收費工作，詳細記錄車輛進出、收費情況，及時將停車費上交。
十一、嚴格執(zhí)行交接班制度，對各種物品、票據(jù)、現(xiàn)金的交接要嚴肅認真，做到上不清，下不接。
十二、下班后向班長匯報當天值班情況。
小區(qū)巡邏崗崗位職責
一、執(zhí)行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方，威武雄壯；夜
間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕、仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑征候。
二、巡邏采取走、停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改 變行進方向的辦法。
三、負責轄區(qū)內(nèi)的消防、防盜等的檢查，并作詳細記錄及時報告情 況。
四、檢查裝修現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場的動火作業(yè)、建筑垃圾的堆放和清 運進行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未辦理裝修審批手續(xù)時，立即停止其施工；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場動明火等行為應予以制止；并通知辦公室。
五、夜間巡邏最好兩人以上，檢查辦公室大門、門面及住戶門是否
鎖好，發(fā)現(xiàn)門未鎖時，應在門外招呼，如果無人應答且無其它異常情況時將門加鎖，并留條說明情況。嚴禁單獨一人進入室內(nèi)查看。
六、檢查機房、井道、廁所、樓梯間及樓頂，發(fā)現(xiàn)可疑物品及人員
及時報告班長。注意關閉相關的門、窗、閥等。晚間、節(jié)假日巡邏應關閉公共場所的電源。
七、對裝修現(xiàn)場內(nèi)留宿人員進行嚴格清查并做好登記。無有效證件 的不準留宿，必要時配合公安機關作相應處理。
八、發(fā)現(xiàn)張貼（散發(fā)）廣告、化緣、推銷、衣冠不整、精神不正常、收購廢品、攬活等人員立即扣留并報告班長進行處理。
九、認真履行巡邏簽到制度。
十、認真填寫《巡查記錄》。晚間巡邏時應及時向班長報告巡查位置 和情況。
集團稅務經(jīng)理崗位職責9
經(jīng)理崗位職責
一、負責公司日常事務和管理工作，對公司領導負責。
二、按照公司運輸管理的要求協(xié)調(diào)相關部門的工作。
三、負責公司業(yè)務管理工作，負責組織公司人員業(yè)務學習和安全教育工作。
四、負責組織公司人員會議，傳達公司總部的有關文件及規(guī)定，并組織實施。
五、負責公司人員的調(diào)配、考勤、考核和請銷假工作。
六、負責公司行政工作計劃的制定和工作總結。
七、負責審核公司經(jīng)費的支出和差費報銷工作。
八、負責組織車輛及駕駛員的審驗工作。
九、負責安排掛靠車輛的購置稅、車輛保險、落戶等工作。
十、負責組織、監(jiān)督車輛安全檢查。
十一、負責組織、監(jiān)督公司的資料、檔案管理工作
十二、負責落實貸款車輛的繳費工作，提前告知車主的打款時間，采用電話與短信相結合的方式告知車主。
十三、負責掛靠車輛的GPS監(jiān)控管理工作，對運行不良的車輛進行分析，并書面報告。
十四、負責掛靠車輛的結算、完整交車工作。十
五、與銷售公司、修理公司配合搞好相關工作 十
六、協(xié)助公司總部完成有關工作。
河南富邦達物流服務有限公司
集團稅務經(jīng)理崗位職責10
稅務稽查崗位職責：
（1）組織對轄區(qū)范圍內(nèi)的納稅人的日常檢查和專項檢查的查處，對檢查組查處案件擬定的處理、處罰決定進行審核把關；
（2）對舉報案件，上級交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦的案件及時組織查處，督促檢查組按規(guī)定進行處理和將有關情況回復有關單位或個人；
（3）對分局、所移送的涉稅案件及時組織查處，協(xié)調(diào)與相關單位配合，組織協(xié)調(diào)檢查配合公、檢、法機關對重大涉稅案件的查處；
涉外稅收稽查崗位職責:
（1）負責涉外稅收法律、法規(guī)和國際稅收協(xié)定的貫徹執(zhí)行工作，處理執(zhí)行中的有關具體業(yè)務問題。
（2）負責外商投資企業(yè)和外國企業(yè)各項稅收減免事宜和所得稅稅前扣除項目的審核審批。
（3）負責跨國納稅人稅務管理事宜及國與國之間的情報交換工作。
（4）負責非貿(mào)易及部分資本項目項下售付匯出具稅務憑證的管理工作。
（5）負責篩選、上報避稅嫌疑戶，配合市局搞好避稅嫌疑大戶的調(diào)查工作。
（6）負責反避稅價格信息采集工作。
（7）負責貫徹實施《涉外稅務審計規(guī)程》；實施對全局范圍內(nèi)涉外重點稅源企業(yè)進行稅務審計。
（8）負責組織實施外商獨資企業(yè)所得稅匯算清繳工作。由分局受理納稅人申報，并開展一級審核；由本科匯總所得稅匯算清繳資料，并開展二級審核。
（9）負責指導、監(jiān)督辦稅服務廳對外商投資企業(yè)和外國企業(yè)納稅申報（含基礎會計資料的錄入）、稅款征收的管理工作。
（10）負責指導、監(jiān)督辦稅服務廳對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)辦理稅務登記相關事宜的工作。（指導全局范圍內(nèi)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)稅務登記、年檢和所得稅的管理工作）。
（11）負責指導、監(jiān)督各分局對外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的日常監(jiān)控管理工作。組織涉外稅收的日常管理檢查，參與涉外稅收執(zhí)法檢查和政策調(diào)研工作。
流轉(zhuǎn)稅管理崗位職責
（1）負責對享受流轉(zhuǎn)稅稅收優(yōu)惠政策企業(yè)的認定、審核、報批和組織年審工作；
（2）負責增值稅一般納稅人的認定、審核、報批和年審工作；
（3）負責金銀首飾消費稅納稅人的認定登記管理工作；負責金銀首飾購貨（加工）管理證明單的管理工作；
（4）負責車輛購置稅的車籍、檔案管理工作；
（5）負責本崗位稅收資料的整理、歸集工作；
稽核管理崗位職責
（1）負責組織增值稅計算機稽核系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及其管理工作
（2）負責防偽稅控系統(tǒng)有關設備領購、發(fā)放和安全保管工作；
（3）負責防偽稅控系統(tǒng)稅務發(fā)售及其管理工作；
（4）負責監(jiān)督防偽稅控服務單位對企業(yè)防偽稅控開票子系統(tǒng)維護服務工作；
（5）負責丟失被盜增值稅專用發(fā)票的監(jiān)控、上報管理工作；
（6）負責增值稅防偽稅控開票系統(tǒng)最高開票限額稅務行政許可工作；
（7）負責本崗位稅收資料的整理、歸集工作；
所得稅管理崗位職責
（1）負責所得稅政策的貫徹執(zhí)行和政策調(diào)研工作；制定有關所得稅征收管理的具體制度、辦法；
（2）負責企業(yè)所得稅匯算清繳組織實施工作；
（3）負責匯總納稅成員企業(yè)的所得稅監(jiān)管工作；
（4）負責企業(yè)所得稅稅前扣除項目、所得稅減免審批、審核上報及國產(chǎn)設備投資抵免所得稅的審核上報工作；
（5）負責利息所得稅的管理工作；
（6）負責企業(yè)所得稅稅源管理工作；
（7）負責做好增值稅、所得稅評估指標體系、相關數(shù)值的確定及對評估工作開展的政策指導工作；
（8）負責承辦重大稅收案件的審理和行政處罰、聽證工作；
（9）負責稅務行政訴訟和行政復議等事項；
（10）負責本崗位稅收資料的整理、歸集工作；
出口退稅管理崗位職責
（1）負責出口退稅政策法規(guī)的貫徹落實；
（2）負責出口退稅政策法規(guī)的輔導、培訓；
（3）負責出口退稅政策執(zhí)行情況的檢查；
（4）負責出口貨物退免稅的清算工作；
（5）負責生產(chǎn)企業(yè)出口貨物征、退稅銜接和退稅申報資料預審工作；
（6）負責對出口企業(yè)免、抵、退稅申報的審核和確認、報批工作；
（7）負責本崗位稅收資料的整理、歸集工作；
增值稅專用發(fā)票管理崗位職責
（1）負責增值稅專用發(fā)票政策、制度的貫徹執(zhí)行、督導落實工作；
（2）負責增值稅專用發(fā)票計劃編制、接收發(fā)放、安全運輸保管工作；
（3）負責《進貨退出及索取折讓證明單》領發(fā)及開具和核銷的管理工作；
（4）負責專用發(fā)票的繳銷管理工作；
（5）負責增值稅專用發(fā)票管理的日常及專項檢查；
（6）負責增值稅專用發(fā)票的日常核算和票款結算工作；
（7）負責增值稅專用發(fā)票臺帳登記和有關報表資料的編報分析工作；
（8）負責增值稅專用發(fā)票銷貨清單的領發(fā)及使用管理工作；
（9）負責本崗位稅收資料的整理、歸集工作；
稅收管理員崗位職責：
（1）宣傳稅收法律法規(guī)，開展納稅服務，提供稅法咨詢輔導，督促納稅人加強財務管理。
（2）搞好稅源監(jiān)控，調(diào)查核實稅務登記及納稅申報等事項的真實性；掌握納稅人戶籍變化、生產(chǎn)經(jīng)營、財務核算等情況。
（3）催報催繳稅款，對納稅人發(fā)票使用情況進行日常管理和檢查，督促納稅人安裝和使用稅控裝置。
（4）開展納稅評估，進行實地調(diào)查，對違反規(guī)定行為提出處理建議。
（5）采集涉稅信息，及時采集、整理、更新和存儲信息資料，實行信息共享。
納稅評估崗位職責：
根據(jù)掌握的納稅人和扣繳義務人的納稅申報資料以及其他相關涉稅信息，按照國家法律、法規(guī)和有關稅收政策，運用科學的業(yè)務手段和分析方法，對納稅人納稅情況的真實性、準確性、合法性進行審核、分析和評定，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和處理納稅人納稅行為中的錯誤，實現(xiàn)對納稅人整體、實時監(jiān)控，同時為稽查環(huán)節(jié)提供案源的稅收管理服務。
票證管理崗位職責：
（1）負責稅收票證管理工作；
（2）負責制定全局稅收票證的各項管理制度及措施；
（3）負責稅收票證安全保管、正確使用的檢查工作；
（4）負責稅收票證的領、用、存管理和審核工作。確保稅收票證供應及時、安全完整、規(guī)范使用、嚴格審核；
（5）負責向市局及時報送《票證月報表》、《票證領用計劃表》、《代征單位票證使用情況表》、《基層單位票證使用情況表》；
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