下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源管理專員崗位職責15篇(人力資源管理專員崗位要求)，供大家品鑒。
人力資源管理專員崗位職責1
1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理專員崗位職責2
1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續(xù);
5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。
人力資源管理專員崗位職責3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責4
1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;
4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命;
6、 負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理專員崗位職責5
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調等;
7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理專員崗位職責6
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專員崗位職責7
1.能用業(yè)務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業(yè)務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業(yè)務結果導向的績效管理模式，譬如業(yè)務部門的業(yè)績達成，人員的管理等。)
人力資源管理專員崗位職責8
1.根據(jù)公司的年度經營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。
人力資源管理專員崗位職責9
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結合日?？冃Э己私Y果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理專員崗位職責10
1、根據(jù)年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。
2、協(xié)助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。
人力資源管理專員崗位職責11
1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;
2、負責整理、統(tǒng)計員工日常考勤工作;
3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務性的工作。
人力資源管理專員崗位職責12
1.負責建立并完善公司人事體系搭建;
2.負責薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負責公司員工社保、公積金購買;
5.領導安排其他工作事項。
人力資源管理專員崗位職責13
1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關規(guī)章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責14
1、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理專員崗位職責15
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
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