人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)9篇(勞動關(guān)系管理崗位職責(zé))

時(shí)間：2023-02-08 01:38:19 綜合范文

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人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型;

　　2、配合經(jīng)理推動各體系人才梯隊(duì)建設(shè)，組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)、人才測評、考核方案活動，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法，以及保留機(jī)制;

　　3、基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目;

　　4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測評及解決方案;

　　5、推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計(jì)劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格體系;

　　6、其它項(xiàng)目性工作，如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，企業(yè)文化建設(shè)等;

　　7、完成上級安排的其它工作;

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)4

　　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算;

　　3、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;

　　3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作;

　　4、行政工作的協(xié)調(diào)

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng);認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)6

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)7

　　1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);

　　2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

　　3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

　　5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)8

　　【崗位職責(zé)】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進(jìn)行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進(jìn)面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);