下面是范文網(wǎng)小編整理的服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)共3篇(服裝產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé))，以供借鑒。
服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)共1
服裝開發(fā)部崗位職責(zé)
【篇1：服裝公司崗位職責(zé)】
服裝公司崗位說明及職責(zé) 財務(wù)部
一、財務(wù)部工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立公司會計核算的制度和體系；
2.按期做好年、季、月度財務(wù)報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；
3.做好成本核算，負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施； 4.負(fù)責(zé)對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金；
5.對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款； 6.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；
7.對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告。
二、財務(wù)部編制
財務(wù)部定編3人：設(shè)總監(jiān)1人，主辦會計1人，出納員1人。
三、財務(wù)部各崗位職務(wù)說明書
（一）財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：財務(wù)部總監(jiān) 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：會計、出納員
管理權(quán)限：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務(wù)的處理權(quán) 管理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的工作 具體工作職責(zé)：
● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負(fù)責(zé)人對財務(wù)工作的要求和制定本公司的財務(wù)規(guī)章制度；
● 對各項資金的收付進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)；
● 負(fù)責(zé)安排本部門人員的工作，并進(jìn)行檢查、總結(jié)、督促和配合財務(wù)人員及時處理帳務(wù)，按期編報會計報表和有關(guān)會計資料；
● 負(fù)責(zé)對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關(guān)部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行； ● 負(fù)責(zé)進(jìn)行本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和交流，注重和同事的團(tuán)結(jié)，共同完成各項工作任務(wù)； ● 負(fù)責(zé)配合采購部門理順原、輔材料的進(jìn)出倉管理操作，在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)搞好成本核算工作；
● 盡可能收集、整理會計資料并進(jìn)行定期或不定期的分析和比較，針對影響預(yù)期計劃指標(biāo)的重大問題，會同有關(guān)人員深入調(diào)查，提出改進(jìn)經(jīng)營管理的措施和建議；
● 按年、季編寫財務(wù)情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理匯報；
● 負(fù)責(zé)建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進(jìn)行清點一次；
● 每月抽查成品倉5個產(chǎn)品、原料倉2個產(chǎn)品、附料倉3個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載；
● 每月對財務(wù)報表進(jìn)行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進(jìn)出倉數(shù)量分析；
● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線；
● 對帳務(wù)全面把關(guān)，不允許因疏忽而造成公司財務(wù)上的損失。 職務(wù)要求（任職資格）
● 財會本科畢業(yè),會計師資格；
● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗；
● 道德品質(zhì)好，責(zé)任心強，工作認(rèn)真細(xì)致。
（二）主辦會計職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：主辦會計 直接上級：財務(wù)部總監(jiān)
管理權(quán)限：受財務(wù)部總監(jiān)委托，行使公司會計核算和有關(guān)財務(wù)監(jiān)督權(quán)力
工作職責(zé)
● 按規(guī)定的會計科目設(shè)置總帳，進(jìn)行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細(xì)帳，做到帳證、帳帳、帳表相符；
● 負(fù)責(zé)全部記帳憑證的復(fù)核和檢查，按權(quán)責(zé)任發(fā)生制原則處理各期、各部門分?jǐn)傎M用、成本；
● 負(fù)責(zé)簽收出納移交的全部收付款憑單，并進(jìn)行復(fù)核和審查；按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當(dāng)處理；
● 負(fù)責(zé)審核各部門交來憑單；按月追收各部門應(yīng)交財務(wù)憑單；對收到的各項報表進(jìn)行復(fù)核、整理、編制匯總報表；
● 負(fù)責(zé)按月審核編造各部門人員工資；
● 負(fù)責(zé)按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù)； ● 負(fù)責(zé)對會計憑證進(jìn)行整理歸檔；
● 負(fù)責(zé)銷售增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務(wù)事項和相關(guān)部門的財務(wù)事項； ● 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格
● 財務(wù)專業(yè)大專以上學(xué)歷、會計師職稱；
● 三年以上工業(yè)主辦會計經(jīng)驗；
● 有服裝工業(yè)會計經(jīng)驗優(yōu)先。
（三）出納員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：出納員
直接上級：財務(wù)部總監(jiān)
管理權(quán)力：對不符合審批手續(xù)的支出有拒付的權(quán)力 工作職責(zé)：
● 按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記；
● 審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款；
● 負(fù)責(zé)收款事項；
● 負(fù)責(zé)編制收付存移交表，按時向主辦會計移交現(xiàn)金和收支憑單；
● 負(fù)責(zé)公司資金安全，按月和主辦會計盤點現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額； ● 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格：
● 中專以上學(xué)歷，財會專業(yè)（或有出納員工作經(jīng)驗）；
● 工作負(fù)責(zé)、細(xì)心。
設(shè)計開發(fā)部
一、設(shè)計開發(fā)部工作職責(zé)
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)；
2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；
3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)；
4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。 二、設(shè)計開發(fā)部編制
設(shè)計開發(fā)部設(shè)：設(shè)計總監(jiān)1人，板房主管1人，首席設(shè)計師2人，設(shè)計師3名，設(shè)計助理3名，板房助理1名，其它職位視工作需要增減。
三、設(shè)計開發(fā)部各崗位職務(wù)說明書
（一）設(shè)計部總監(jiān)職務(wù)說明書 1.職務(wù)名稱：設(shè)計部總監(jiān) 2.直接上級：總經(jīng)理
3.直接下級：首席設(shè)計師、板房主管
4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán)
5.管理責(zé)任：對設(shè)計開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任
6.具體工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；
● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、設(shè)計開發(fā)部兩方共識進(jìn)行投入設(shè)計及試制；
● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；
● 負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
● 負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；
● 負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；
● 負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；
● 負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；
● 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；
● 負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平； ● 負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。 7.職務(wù)要求（任職資格）
● 大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)；
● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。
（三）首席設(shè)計師職務(wù)說明書 1．職位名稱：首席設(shè)計師
2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部總監(jiān) 3．直接下級：設(shè)計師、設(shè)計助理
4．管理權(quán)限：受總監(jiān)委托，全面負(fù)責(zé)分管設(shè)計部門的日常工作管理任務(wù)。
5．管理責(zé)任：對設(shè)計部門工作職責(zé)履行和設(shè)計部門的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任。 6．具體工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)制訂設(shè)計作業(yè)計劃并組織實施；
● 負(fù)責(zé)設(shè)計人員的培訓(xùn)、考核；
● 負(fù)責(zé)設(shè)計部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合； ● 負(fù)責(zé)組織解決設(shè)計存在的薄弱環(huán)節(jié)；
● 負(fù)責(zé)把握公司品牌服裝的風(fēng)格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式；
● 負(fù)責(zé)組織本部門人員對市場的調(diào)查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設(shè) 計方向；
● 負(fù)責(zé)跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場流行趨勢相吻合；
● 負(fù)責(zé)對設(shè)計師所設(shè)計的圖紙進(jìn)行審核、確定、放行；
（四）設(shè)計師職務(wù)說明書： 1．職務(wù)名稱：設(shè)計師
2．直接上級：首席設(shè)計師 3．工作職責(zé)：
● 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風(fēng)格與定位，及消費者的需要進(jìn)行設(shè)計；
● 按計劃負(fù)責(zé)設(shè)計完成款式效果圖；
● 負(fù)責(zé)對自己設(shè)計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作；
● 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板；
● 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。
（五）設(shè)計助理員職務(wù)說明書 1．職務(wù)名稱：設(shè)計助理員 2．直接上級：首席設(shè)計師 3．工作職責(zé)：
● 根據(jù)設(shè)計師的要求，負(fù)責(zé)描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計工作；
● 收集主、輔料市場信息，受設(shè)計師指派采購合適的主、輔料； ● 設(shè)計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管；
● 負(fù)責(zé)“ok樣板”的登記歸檔和保管；
● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（六）紙樣師職務(wù)說明書 1．職務(wù)名稱：紙樣師 2．直接上級：板房主管 3．工作職責(zé)：
● 按設(shè)計師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實樣(含修剪樣)；
● 負(fù)責(zé)每個新板的正確尺寸及效果的確定；
● 負(fù)責(zé)做到對不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細(xì)節(jié)處理；
● 負(fù)責(zé)對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決；
● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；
● 在工作過程中，必須直接與設(shè)計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。
（七）工藝師職務(wù)說明書 1．職務(wù)名稱：工藝師 2．直接上級：板房主管 3．工作職責(zé)：
● 工藝制單設(shè)計要求對各個部位詳細(xì)列明要求透徹到位；
● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準(zhǔn)方可下到裁床和車間；
● 針對新款核查嘜架，準(zhǔn)確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）；
● 負(fù)責(zé)各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；
● 開貨前負(fù)責(zé)詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯碼現(xiàn)象。
（八）裁板工職務(wù)說明書 1．職務(wù)名稱：裁板工 2．直接上級：板房主管 3．工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準(zhǔn)確，在工藝單上注明縮水率；
● 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； ● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板；
● 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作；
● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。
（九） 車板工職務(wù)說明書 1．職務(wù)名稱：車板工 2．直接上級：板房主管 3．工作職責(zé)：
● 必須嚴(yán)格根據(jù)紙樣師要求，準(zhǔn)確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細(xì)記錄，并把需注意的地方作一個重點說明；
● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；
● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。
（十）板房助理員職務(wù)說明書 1．職務(wù)名稱：板房助理員 2．直接上級：板房主管 3．工作職責(zé)：
● 資料圖片的復(fù)??；
● 成品樣辦進(jìn)出登記、簽收程序；
● 面料、物料領(lǐng)用登記；
● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔；
● 完成每月統(tǒng)計表；
● 負(fù)責(zé)協(xié)助板房的日常工作管理
品管部
一、品管部工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃、組織公司質(zhì)量管理體系的運行維護(hù)、績效改善；
2.負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施，“5s”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的組織與推動；
3.負(fù)責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核；
4.負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任； 5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育、培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。
二、品管部人員編制 品管部定員2人：設(shè)經(jīng)理（副）1人，品管助理1人。
三、品管部各崗位職務(wù)說明書
（一）品管部經(jīng)理職務(wù)說明書 1.職務(wù)名稱：品管部經(jīng)理 2.直接上級：總經(jīng)理 3.直接下級：品管助理
【篇2：服裝公司產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)】
服裝公司產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)
2010年07月31日 星期六 14:56
規(guī)范公司員工的職責(zé)、行為、部門流程，建立一套健全的規(guī)章制度，是公司發(fā)展的法寶。 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé):
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)；
2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；
3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)；
4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。
編制：
產(chǎn)品開發(fā)部定編22人，首席設(shè)計師暫空缺。
產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)正、副經(jīng)理各1人，下設(shè)兩部門：設(shè)計室，設(shè)首席設(shè)計師2人、設(shè)計員7人；
板房，設(shè)主管1人（兼）、工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。
6.產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：首席設(shè)計師、板房主管、副經(jīng)理
管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán) 管理責(zé)任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任
具體工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；
● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進(jìn)行投入設(shè)計及試制；
● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；
● 負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
● 負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合； ● 負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；
● 負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；
● 負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；
● 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量
控制，有利于降低生產(chǎn)費用；
● 負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；
● 負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。
職務(wù)要求（任職資格）
● 大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)；
● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。
副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負(fù)責(zé)。
【篇3：xx服裝產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)】
一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌
的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)；
2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)
行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力； 3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)； 4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。
二、產(chǎn)品開發(fā)部編制
產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)：經(jīng)理1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設(shè)計師2人，其它職位視工作需要增減。
三、產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務(wù)說明書
（一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書 1.職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 2.直接上級：總經(jīng)理
3.直接下級：副經(jīng)理、首席設(shè)計師、板房主管
4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的
管理權(quán)
5.管理責(zé)任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任 6.具體工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)
品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；
● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品
部、開發(fā)部三方共識進(jìn)行投入設(shè)計及試制；
● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
● 負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合； ● 負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行； ● 負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題； ● 負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；
● 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于
降低生產(chǎn)費用；
● 負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平； ● 負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。 7.職務(wù)要求（任職資格）
● 大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)； ● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。 8.副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負(fù)責(zé)。
（二）產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)說明書 1． 職位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理
3．直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工 4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負(fù)責(zé)分管板房的日常工作管理任務(wù) 5．管理責(zé)任：對板房工作職責(zé)履行和板房的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任.6．具體工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施； ● 負(fù)責(zé)對板房人員的培訓(xùn)、考核； ● 負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計人員的工作配合； ● 負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題； ● 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制；
● 負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。
（三）首席設(shè)計師職務(wù)說明書 1．職位名稱：首席設(shè)計師 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 3．直接下級：設(shè)計師、助理
4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負(fù)責(zé)分管設(shè)計部門的日常工作管理任務(wù)。
5．管理責(zé)任：對設(shè)計部門工作職責(zé)履行和設(shè)計部門的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任。 6．具體工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)制訂設(shè)計作業(yè)計劃并組織實施； ● 負(fù)責(zé)設(shè)計人員的培訓(xùn)、考核；
● 負(fù)責(zé)設(shè)計部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合； ● 負(fù)責(zé)組織解決設(shè)計存在的薄弱環(huán)節(jié)；
● 負(fù)責(zé)把握公司品牌服裝的風(fēng)格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式； ● 負(fù)責(zé)組織本部門人員對市場的調(diào)查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設(shè)計
方向；
● 負(fù)責(zé)跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場流行趨勢相吻合；
● 負(fù)責(zé)對設(shè)計師所設(shè)計的圖紙進(jìn)行審核、確定、放行；
（四）設(shè)計師職務(wù)說明書： 1． 職務(wù)名稱：設(shè)計師 2． 直接上級：首席設(shè)計師 3． 工作職責(zé)：
● 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風(fēng)格與定位，及消費者的需要進(jìn)行設(shè)計； ● 按計劃負(fù)責(zé)設(shè)計完成款式效果圖； ● 負(fù)責(zé)對自己設(shè)計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； ● 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板； ● 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。
（五）設(shè)計助理員職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：設(shè)計助理員 2． 直接上級：首席設(shè)計師 3． 工作職責(zé)：
● 根據(jù)設(shè)計師的要求，負(fù)責(zé)描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計工作； ● 收集主、輔料市場信息，受設(shè)計師指派采購合適的主、輔料； ● 設(shè)計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負(fù)責(zé)“ok樣板”的登記歸檔和保管； ● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（六）紙樣師職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：紙樣師 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責(zé)：
● 按設(shè)計師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實樣(含修剪樣)； ● 負(fù)責(zé)每個新板的正確尺寸及效果的確定；
● 負(fù)責(zé)做到對不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細(xì)節(jié)處理； ● 負(fù)責(zé)對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決； ● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；
● 在工作過程中，必須直接與設(shè)計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。
（七）工藝師職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：工藝師 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責(zé)：
● 工藝制單設(shè)計要求對各個部位詳細(xì)列明要求透徹到位；
● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準(zhǔn)方可下到裁床和車間；
● 針對新款核查嘜架，準(zhǔn)確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工
作）；
● 負(fù)責(zé)各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；
● 負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書；制訂材料消耗工藝定額、標(biāo)準(zhǔn)工時定額； ● 開貨前負(fù)責(zé)詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯碼現(xiàn)象。
（八）裁板工職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：裁板工 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準(zhǔn)確， 在工藝單上注明縮水率；
● 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； ● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板； ● 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作； ● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。
（九） 車板工職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：車板工
2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責(zé)：
● 必須嚴(yán)格根據(jù)紙樣師要求，準(zhǔn)確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工
序的詳細(xì)記錄，并把需注意的地方作一個重點說明； ● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；
● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。
（十）板房助理員職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：板房助理員 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責(zé)：
● 資料圖片的復(fù)?。?/p>
● 成品樣辦進(jìn)出登記、簽收程序； ● 面料、物料領(lǐng)用登記；
● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔； ● 完成每月統(tǒng)計表；
● 負(fù)責(zé)協(xié)助板房的日常工作管理。
四、產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)
（二）板房主管績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)
（三）首席設(shè)計師績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)
服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)共2
1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。2.每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識進(jìn)行投人設(shè)計及試制。3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。4.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。7.負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。8.負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平。11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)共3
開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
【篇1：開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)及部門職能】
開發(fā)部部門職能
一、主要職能
（一）企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)：
1、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地了解和掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)和政府相關(guān)房地產(chǎn)新政；并及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)和知會有關(guān)部門；
2、負(fù)責(zé)對外政府相關(guān)部門公共關(guān)系的建立與維護(hù)，開展投資交流互動活動和公關(guān)協(xié)調(diào)工作；穩(wěn)定和豐富公司社會資源，維護(hù)公司形象，提升公司品牌。
（二）規(guī)劃業(yè)務(wù)：
1、配合制定各項目規(guī)劃報建工作計劃。
2、辦理各項目規(guī)劃業(yè)務(wù)（主要包括：項目總圖審批，小區(qū)規(guī)劃方案、修建性詳細(xì)規(guī)劃報審，辦理《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》；項目報建圖審查，建筑方案、建筑單體評審；小區(qū)管線綜合規(guī)劃等并聯(lián)審查，辦理項目《放線、驗線冊》，獲取《工作聯(lián)系單》，辦理《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》；辦理《建設(shè)工程規(guī)劃驗收許可證》等）。
（三）房產(chǎn)業(yè)務(wù)：
（四）配套業(yè)務(wù)：
1、分析、收集各項目所在片區(qū)的市政規(guī)劃。 2、項目有關(guān)的外圍協(xié)調(diào)工作。
3、實施項目的具體報批報建工作。
4、加強與政府各主管部門的聯(lián)系，收集、宣傳政策法規(guī)。
二、職能責(zé)任
（一）對屬下報建工作實行監(jiān)督考核等管理職能 1、直接指導(dǎo)報建員的開發(fā)報建工作；
2、統(tǒng)籌開發(fā)部人力、物力的調(diào)配，使資源配置最優(yōu)化； 3、審定月度資金計劃，合理調(diào)控開發(fā)成本； 4、監(jiān)督執(zhí)行公司和開發(fā)部的檔案管理制度；
5、監(jiān)督執(zhí)行公司的信息保密制度，杜絕開發(fā)資料任何形式的外泄； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司和開發(fā)部的對外公關(guān)接待制度；
7、按照公司和開發(fā)部的各項考核制度對員工進(jìn)行考核。
（二）組織屬下開發(fā)報建員開展房地產(chǎn)開發(fā)報建業(yè)務(wù) 1、負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的土地使用手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的規(guī)劃報批手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的施工許可手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的預(yù)售許可手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的測繪預(yù)算、正式測繪及各期工程的確權(quán)工作； 6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各專業(yè)驗收、備案及公建配套的移交工作。
開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、為公司發(fā)展戰(zhàn)略制定計劃及研究策略
二、負(fù)責(zé)公司重要證照及相關(guān)手續(xù)的辦理 1、負(fù)責(zé)國土證及相關(guān)手續(xù)的辦理。
2、負(fù)責(zé)建設(shè)用地規(guī)劃許可證及相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建設(shè)工程規(guī)劃審批施工許可單及相關(guān)手續(xù)的辦理。 4、負(fù)責(zé)建筑工程施工許可證及相關(guān)手續(xù)的辦理。
三、辦理土地相關(guān)合法手續(xù)
四、負(fù)責(zé)項目開發(fā)部整體事務(wù)的指導(dǎo)及決策及內(nèi)部的組織管理 1、負(fù)責(zé)部門月計劃，周計劃的審定。 2、負(fù)責(zé)部門月計劃，周計劃的審定。
3、指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行。 4、制定部門預(yù)算，控制費用支出。
五、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部與各部門的關(guān)系
1、維持部門內(nèi)部員工發(fā)揮團(tuán)隊精神，利于工作高效開展。
2、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各部門保持工作交接順暢，利于公司內(nèi)部工做連接。
六、協(xié)調(diào)、維護(hù)并拓展社會公共關(guān)系。
1、拓展公司對外各市直機關(guān)，政府部門關(guān)系。
2、維持維護(hù)已經(jīng)建立良好關(guān)系的部門并進(jìn)行公關(guān)鞏固。
【篇2：研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)】
責(zé)任人簽字： 日 期：
【篇3：研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)】
崗位職責(zé)及說明
服裝商品開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)
服裝批發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)
服裝產(chǎn)品部經(jīng)理崗位職責(zé)
服裝技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
服裝廠設(shè)計部經(jīng)理崗位職責(zé)
服裝開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)共3篇(服裝產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé))相關(guān)文章：
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