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薪酬核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)共3篇 工資核算崗位的會(huì)計(jì)的職責(zé)

時(shí)間:2022-06-02 10:01:14 綜合范文

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薪酬核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)共3篇 工資核算崗位的會(huì)計(jì)的職責(zé)

薪酬核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)共1

  會(huì)計(jì)核算崗位工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù),按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿,正確使用會(huì)計(jì)科目,按時(shí)記賬、結(jié)賬、對(duì)賬,做到賬賬相符、賬表相符。

  2、復(fù)核會(huì)計(jì)原始憑證,正確填制記賬憑證。

  3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及其他相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的按期編制和報(bào)出。

  4、按月進(jìn)行公司銀行存款賬與銀行對(duì)賬單的核對(duì)工作,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

  5、正確計(jì)算各項(xiàng)稅款,按規(guī)定填制納稅申報(bào)表。

  6、按月整理裝訂記賬憑證和電子會(huì)計(jì)賬簿,做好會(huì)計(jì)資料的妥善保管和保密工作;對(duì)于按規(guī)定移交檔案室保管的會(huì)計(jì)資料,辦理相關(guān)移交登記手續(xù);對(duì)于公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)及外單位查閱、復(fù)印的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行登記管理。

  7、參與公司財(cái)務(wù)預(yù)算,按時(shí)向有關(guān)考核部門(mén)提供數(shù)據(jù)資料。

  8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的維護(hù)保養(yǎng),保證財(cái)務(wù)軟件正常運(yùn)行,按規(guī)定及時(shí)備份財(cái)務(wù)資料,保證財(cái)務(wù)資料的安全完整。

  9、配合公司的內(nèi)部審計(jì)、中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)及有關(guān)部門(mén)對(duì)公司的財(cái)務(wù)檢查工作。

  10、其他工作

薪酬核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)共2

  薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

  擬定薪酬計(jì)劃:根據(jù)國(guó)家法規(guī)政策、市場(chǎng)價(jià)位、公司計(jì)劃,組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實(shí),為薪酬管理提供額定依據(jù)

  組織調(diào)控薪酬運(yùn)行:根據(jù)薪酬體系和計(jì)劃,組織設(shè)計(jì)職位評(píng)估系統(tǒng),核心素質(zhì)評(píng)估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo);建立職位和績(jī)效薪資和個(gè)人津貼標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)公平外競(jìng)爭(zhēng)

  監(jiān)督薪酬計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì):根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn),確定計(jì)發(fā)形式,審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表,檢查薪酬計(jì)發(fā),臺(tái)賬登錄,檔案拷貝存儲(chǔ),按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)薪

  不過(guò)基于中國(guó)人力資源現(xiàn)狀,工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

  薪酬福利專(zhuān)員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:

  1,及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

  2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

  3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

  4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

  5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

  6,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

  7, 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

  8,建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  9, 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

  10,為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)· 11, 結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

  12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)共3

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  薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

  篇1:薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

  2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告; 3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);

  5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表; 6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂; 7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

  8)管理福利體系的日常事務(wù);

  9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

  篇2:薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

  薪酬福利專(zhuān)員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:

  1,及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

  3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

  4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

  6,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

  7,細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

  8,建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  9,配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

  10,為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)· 11,結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。 12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

  篇3:薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

  2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度Word文檔僅限參考

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  和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿(mǎn)意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

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