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二審民事上訴狀

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　　上訴人(一審被告)：岳X，女

　　被上訴人(一審原告)：江門市新會(huì)區(qū)駿成金屬制品有限公司，住所地江門市新會(huì)區(qū)司前鎮(zhèn)司前村長(zhǎng)山園圩(前鋒工業(yè)園)

　　法定代表人:李焯俊，董事長(zhǎng)

　　上訴人因與被上訴人江門市新會(huì)區(qū)駿成金屬制品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書，現(xiàn)提起上訴。

　　上訴請(qǐng)求

　　一、請(qǐng)求撤銷江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書，依法改判;

　　二、判令被上訴人于判決書生效后五日內(nèi)向上訴人支付產(chǎn)假及哺乳期工資、生育費(fèi)、工資及生育費(fèi)賠償金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金及賠償金共計(jì)135026.50元整;

　　三、被上訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用3070元和一、二審訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　上訴人認(rèn)為，江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，損害上訴人依法享有的訴訟權(quán)利。

　　一、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，錯(cuò)誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判令被上訴人無(wú)須向上訴人支付工資及福利待遇等，完全與實(shí)際情況不符。理由如下：

　　1、上訴人提供的《證明》明確載有上訴人的入職時(shí)間及工作場(chǎng)所等內(nèi)容，且被上訴人加蓋印鑒予以確認(rèn)，這已足以認(rèn)定上訴人為被上訴人所雇用，雙方存有勞動(dòng)關(guān)系。但一審法院卻僅僅以上訴人未能提供“廣州辦事處”相關(guān)資料為由否認(rèn)了《證明》的證據(jù)證明力，進(jìn)而認(rèn)為雙方不存有勞動(dòng)關(guān)系，這是十分荒謬的。這是因?yàn)椋阂环矫?，本案要認(rèn)定的是被上訴人江門市新會(huì)區(qū)駿成金屬制品有限公司與上訴人是否存有勞動(dòng)關(guān)系，而非認(rèn)定其“廣州辦事處”與上訴人是否存有勞動(dòng)關(guān)系。一審法院以上訴人未能提供“廣州辦事處”相關(guān)資料為由來(lái)否定上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系，顯然是偷換了訴訟當(dāng)事人，即將訴訟當(dāng)事人一方由被上訴人偷換成其廣州辦事處。進(jìn)一步講，上訴人受被上訴人雇用，并受其指派，至于是安排在被上訴人本部，還是在其分支機(jī)構(gòu)廣州辦事處工作，都能夠說(shuō)明上訴人是被上訴人的員工這一事實(shí)。另一方面，現(xiàn)有證據(jù)已有被上訴人駿成公司的相關(guān)資料，一審法院無(wú)視被上訴人公章印鑒的法定證明力，居然還要求上訴人提供并非被上訴人主體的 “廣州辦事處”的相關(guān)資料，并由此來(lái)否定《證明》的證據(jù)證明力，顯然是毫無(wú)根據(jù)的。

　　2、“駿成廣州辦事處工資條”系被上訴人發(fā)放，并由其員工即廣州辦事處負(fù)責(zé)人李香簽字確認(rèn)，這也從另一角度證實(shí)上訴人是被上訴人員工。依廣東地區(qū)目前現(xiàn)狀，企業(yè)給職工發(fā)放的工資條一般無(wú)須企業(yè)加蓋印章，甚至無(wú)須相關(guān)人員簽名，這已是廣東地區(qū)通行已久的一個(gè)不成文慣例。一審法院以工資條無(wú)印鑒，也無(wú)人員簽名為由不予認(rèn)定。此舉，一則是對(duì)工資條已有被上訴人員工李香簽名這一事實(shí)視而不見(jiàn)，同時(shí)也是對(duì)廣東地區(qū)通行已久的前述不成文慣例的無(wú)視。事實(shí)上，工資條簽名人員之李香，至今仍在被上訴人處工作，因此請(qǐng)求法院對(duì)該事實(shí)作進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。

　　3、一審法院認(rèn)為獨(dú)生子女證內(nèi)容與《證明》相悖，據(jù)此認(rèn)定上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系無(wú)據(jù)，這顯然是違反了證據(jù)的證明力原則和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定。按照證據(jù)的證明力規(guī)則及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定，根據(jù)證據(jù)本身與主要待證事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)程度，可將證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。所謂直接證據(jù)是指能單獨(dú)地、直接地證明案件主要待證事實(shí)的證據(jù)。而所謂間接證據(jù)，則是相對(duì)于直接證據(jù)而言的，是指本身不能單獨(dú)地、直接地證明案件主要待證事實(shí)的證據(jù)。通常情況下，直接證據(jù)的證明力大于間接證據(jù)的證明力。就本案而言，《證明》為主要證據(jù)，因?yàn)槠淠軉为?dú)地、直接地證明本案的主要待證事實(shí)，即訴訟雙方是否存有勞動(dòng)關(guān)系;而獨(dú)生子女證顯然是間接證據(jù)。獨(dú)生子女證的作用只是證明上訴人響應(yīng)了國(guó)家號(hào)召而育有獨(dú)生子女這一項(xiàng)事實(shí)，用其認(rèn)定其它事實(shí)都沒(méi)有充足的依據(jù)。也就是說(shuō)，《證明》足以證實(shí)訴訟雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，即使上訴人不提供獨(dú)生子女證，對(duì)《證明》證實(shí)訴訟雙方存有勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有絲毫的影響。因此，一審法院在沒(méi)有充分依據(jù)的情況下，僅以獨(dú)生子女證中工作單位是“待業(yè)”，完全否定《證明》這一主要證據(jù)，嚴(yán)重違反了證據(jù)規(guī)則和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定。

　　至于為何獨(dú)生子女證工作單位是“待業(yè)”，實(shí)際情況是，上訴人于2004年11月到居住地計(jì)生部門辦理獨(dú)生子女證，居住地計(jì)生部門認(rèn)為上訴人應(yīng)到工作單位辦理，因此推脫而不給上訴人辦理此證。當(dāng)時(shí)上訴人休產(chǎn)假在家撫育幼子，且正與被上訴人商議回去上班的時(shí)間(上訴人提供的相關(guān)錄音資料可以證明)，無(wú)法確定回單位辦證的具體時(shí)間。在上訴人的懇求下，居住地計(jì)生部門建議上訴人在工作單位一欄中填寫為待業(yè)，以方便其為上訴人盡快辦理此證。眾所周知，公民辦理獨(dú)生子女證，在職還是待業(yè)，并非辦證的必要條件;辦證部門也無(wú)須核實(shí)該填寫內(nèi)容是否與事實(shí)相符。一審法院憑一個(gè)為計(jì)生部門辦證方便而填寫的“待業(yè)”內(nèi)容而否定本案的主要證據(jù)《證明》，是十分草率和不負(fù)責(zé)任的。

　　4、一審?fù)徶?，上訴人向法庭提供證據(jù)線索，就上訴人離職時(shí)簽署的離職書在被上訴人處，要求法庭責(zé)令被上訴人提供。但被上訴人一直否認(rèn)并且拒絕提交該離職書。根據(jù)上訴人提供的與被上訴人的證人李百照的錄音證據(jù)已充分證明被上訴人持有該離職書。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第七十五條的規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”即是說(shuō)，一審法院應(yīng)推定離職書存在，并存放在被上訴人處，也同時(shí)說(shuō)明，上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、一審?fù)徺|(zhì)證中，上訴人提供了證實(shí)被上訴人違法解除勞動(dòng)合同的刻錄光盤一張及相關(guān)錄音整理資料，該些證據(jù)材料也證實(shí)訴訟雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，并遭被上訴人強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同這一事實(shí)。但一審法院在沒(méi)有任何依據(jù)，也沒(méi)有作出任何書面說(shuō)明的情況下，強(qiáng)行不予質(zhì)證。為此，請(qǐng)求貴院對(duì)該些證據(jù)資料予以質(zhì)證，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上訴人提供的證據(jù)資料足以證明上訴人是被上訴人的員工，即上訴人與被上訴人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。一審法院錯(cuò)誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有勞動(dòng)關(guān)系，這是完全錯(cuò)誤的，是與實(shí)際情況不符的。

　　二、上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人違法解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)承擔(dān)向上訴人賠償產(chǎn)假及哺乳期工資、生育費(fèi)、工資及生育費(fèi)賠償金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金及賠償金等責(zé)任。

　　事實(shí)上，上訴人于2003年10月15日入職被上訴人公司，任職業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪為5500元人民幣。被上訴人未同上訴人簽訂勞動(dòng)合同，也未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。上訴人多次要求簽訂合同及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，均被上訴人拒絕。2003年年底，上訴人懷孕。2004年7月4日被上訴人口頭通知上訴人交接工作，從2004年7月5日上訴人開(kāi)始休產(chǎn)假，被上訴人向上訴人支付了7月份的工資，但未明確說(shuō)明產(chǎn)假的期限。上訴人于2004年8月13日生產(chǎn)，在家安心休產(chǎn)假。上訴人依法應(yīng)享受產(chǎn)假170天。2004年10月15日上訴人致電被上訴人，表示產(chǎn)假期滿后可上班，但未得到被上訴人明確答復(fù)。之后，上訴人于2004年11月份先后五六次致電被上訴人及被上訴人廣州負(fù)責(zé)人李香，對(duì)方不但不答復(fù)上訴人的產(chǎn)假期限和上班時(shí)間，而且拒絕向上訴人發(fā)放2004年8月至12月份的工資。2004年12月24日，因上訴人辦理戶籍關(guān)系需要單位證明，被上訴人竟然逼迫上訴人簽署自動(dòng)離職書為條件來(lái)交換此單位證明。上述事實(shí)表明，被上訴人在沒(méi)有提前30天通知的情況下迫使上訴人離職，造成上訴人事實(shí)上喪失了繼續(xù)勞動(dòng)的條件和機(jī)會(huì)，以達(dá)到逃避支付上訴人產(chǎn)假和哺乳期工資以及享受各項(xiàng)福利待遇的.違法目的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算上述各項(xiàng)申訴請(qǐng)求費(fèi)用如下：

　　1、按照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假三十天?！稄V東省計(jì)劃生育條例》第二十四條，辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天。《廣東省計(jì)劃生育條例》第二十三條規(guī)定，實(shí)行晚育者，增加產(chǎn)假十五日。據(jù)此上訴人產(chǎn)假應(yīng)為170天，即2004年7月6日至2004年12月26日。根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。所以按上訴人月工資5500元、日工資250元計(jì)算，被上訴人應(yīng)支付上訴人產(chǎn)假期間工資及7月1日、2日、5日為173天×250元=43250元，由于被上訴人已經(jīng)支付上訴人2004年7月份工資5500元，故上訴人要求被上訴人支付剩余工資37750元。

　　2、被上訴人與上訴人之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)日的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。因此被上訴人應(yīng)向上訴人支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為上訴人兩個(gè)月工資11000元;同時(shí)由于被上訴人沒(méi)有提前30天書面通知上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，除應(yīng)當(dāng)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)為上訴人一個(gè)月工資為5500元。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中的有關(guān)規(guī)定，女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位全部負(fù)擔(dān)。故要求被上訴人支付上訴人醫(yī)院生育費(fèi)用9221.20元。

　　4、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故上訴人要求在被上訴人支付上訴人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，加付上訴人50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5500元×50%=2750元。根據(jù)勞部發(fā)(1995)223號(hào)文《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條及第三條，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。因此要求被上訴人支付拖欠上訴人的8、9、10、11、12月份工資25%的賠償金為22000元×25%=5500元;支付上訴人拖欠的醫(yī)院生育費(fèi)用時(shí)加付醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)9221.20元×25%=2305.30元;合計(jì)支付賠償金為10555.30元。

　　5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條中的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從2004年12月25日至2005年8月13日為上訴人的哺乳期，被上訴人違法解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并拖欠上訴人工資，故上訴人要求判令被上訴人支付哺乳期全額工資及賠償金應(yīng)為7.5個(gè)月×5500元=41250元+7.5個(gè)月×5500元×25%，共計(jì)51562.5元。

　　總之，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，錯(cuò)誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判令被上訴人無(wú)須向上訴人支付工資及福利待遇，顯然是縱容被上訴人侵害上訴人勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。請(qǐng)貴院撤銷江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書，重新改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

　　此致

　　廣東省江門市中級(jí)人民法院

　　上訴人：

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