下面是范文網(wǎng)小編收集的實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板10篇(職業(yè)規(guī)劃免費(fèi)模板)，供大家品鑒。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板1
從上面的例子可以看出，文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業(yè)人會(huì)面臨的發(fā)展瓶頸問(wèn)題。那么，當(dāng)不可避免的瓶頸階段到來(lái)時(shí)，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對(duì)未來(lái)不負(fù)責(zé)任的行為，這個(gè)時(shí)候，及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學(xué)的做法。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板2
大學(xué)一畢業(yè)，文浩就來(lái)到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見(jiàn)經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門(mén)的工作能手，也有五、六年時(shí)間了?，F(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而福禍雙棲，負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對(duì)公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)發(fā)展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對(duì)自己如何往下一個(gè)階段發(fā)展既迷茫又有點(diǎn)力不從心。如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力、怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升、自己接下來(lái)的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力和對(duì)自己在日新月異的社會(huì)中地位和發(fā)展方向的無(wú)法把握，使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板3
“當(dāng)你50歲時(shí)，還有企業(yè)會(huì)聘用你嗎？”在大多數(shù)用人單位正為如何解決招聘難題冥思苦想時(shí)，卻有一個(gè)群體在焦慮自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，那就是每天忙得不可開(kāi)交的人力資源工作者（以下簡(jiǎn)稱HR）。或許，很多職場(chǎng)人在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì)反問(wèn)：HR還擔(dān)心沒(méi)人要嗎？在眾人的眼中，HR掌握著企業(yè)每個(gè)員工的去留，深得老板“信任”，若是有意在HR的職業(yè)道路上向上發(fā)展，謀得一官半職自然不在話下。
然而，近日一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人跳槽意愿的調(diào)查中，50%以上的HR表示有跳槽傾向，超過(guò)40%表示對(duì)自己的職業(yè)未來(lái)感到迷茫。由此可見(jiàn)，被眾人稱為“職場(chǎng)人精”的HR們并不神通廣大，同樣有著“朝不保夕”的擔(dān)憂。
HR職業(yè)現(xiàn)狀堪憂
有人認(rèn)為，相對(duì)企業(yè)其他崗位，因要面對(duì)形形色色的人，以及應(yīng)對(duì)各種可能的突發(fā)狀況，因此HR的工作挑戰(zhàn)性更高，也會(huì)在處理各種事物的過(guò)程中得到鍛煉，這就為他們走上企業(yè)中高層崗位提供了更大的可能。那些所謂的得不到認(rèn)可和支持，在他們看來(lái)，都只是HR的個(gè)人感受。
然而，一組調(diào)查數(shù)據(jù)卻讓人大跌眼鏡。數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為人力資源部的工作對(duì)公司戰(zhàn)略影響不大的高達(dá)71.3%；45%的受訪者認(rèn)為人力資源部主要還是以行政工作為主。更讓人氣餒的是，54.3%的受訪者認(rèn)為，HR的工作很難得到同事的積極配合，45.9%的受訪者更認(rèn)為自己得到上司的認(rèn)同與支持頗為困難。
由此可見(jiàn)，HR的職業(yè)現(xiàn)狀并不如外界所想象的那樣樂(lè)觀，而是處于一種“夾心”狀態(tài)。而且，也正是由于HR需要面對(duì)各色人等，所以其壓力也要比其他崗位的員工大得多。
北大縱橫管理咨詢公司高級(jí)副總裁陳江曾說(shuō)過(guò)，隨著企業(yè)對(duì)人力資源工作要求的提高，人力資源管理者的壓力變得越來(lái)越大。這種壓力主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是工作本身的內(nèi)容擴(kuò)大，職責(zé)與智能日益豐富化；二是工作的不確定性增加，以往的人事管理基本恒定，但如今的HR管理需要跟隨公司的戰(zhàn)略變化而變化；三是HR的工作難度加大，企業(yè)要求HR在質(zhì)量和成本、效率間進(jìn)行權(quán)衡；四是人力資源的工具和方法繁多，變化也大，對(duì)如何在其中進(jìn)行取舍提出了較高的要求。
“我們很難預(yù)知員工會(huì)有什么樣的心理變化，每天都可能出現(xiàn)各種涉及員工管理的難題。”某珠寶企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，相對(duì)其他部門(mén)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理承受的壓力是每天的、時(shí)常性的。其他部門(mén)的管理者面對(duì)的可能是較為明確的業(yè)績(jī)指標(biāo)，而HR的工作是動(dòng)態(tài)的，不可預(yù)測(cè)的。因?yàn)?，很難預(yù)知今天會(huì)不會(huì)有員工出現(xiàn)糾紛，明天會(huì)不會(huì)有核心員工提出離職。這些HR都無(wú)法預(yù)知，也因此只能一上班甚至是24小時(shí)都將自己工作的這根“弦”繃緊。
此外，讓HR感到對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃“糾結(jié)”不已的，不只是不被認(rèn)可、壓力大，還有自己的薪酬水平。根據(jù)對(duì)HR薪酬水平的調(diào)研情況來(lái)看，各層級(jí)HR的薪酬水平差距較大，尤其是HR經(jīng)理這一層級(jí)，高者25000元/月，低者3500元/月。針對(duì)該項(xiàng)調(diào)查，受訪HR用“悲催”、“傷不起”來(lái)表示對(duì)自己薪酬的看法。只不到1/4的HR認(rèn)為工作的付出和收獲是平衡合理的；只有20%的HR對(duì)自己的薪酬福利感到滿意。
從以上所描述的情況看，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及巨大的生活壓力下，身為上下“不討好”的角色，HR對(duì)自己職業(yè)前景的“擔(dān)憂”不無(wú)道理。雖然，人力資源部并不像營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、科研部門(mén)那樣受到企業(yè)老板的重視，但作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴，面對(duì)如此的工作環(huán)境和生存境況，產(chǎn)生迷茫感在所難免，尤其是對(duì)一些入行時(shí)間不長(zhǎng)，職位又不是很高的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)。
職業(yè)規(guī)劃陷盲區(qū)
由于特殊的崗位及職責(zé)，指導(dǎo)并幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃是HR的重要工作內(nèi)容。但是當(dāng)提到自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定時(shí)，不少HR卻是“當(dāng)局者迷”。即便有些人認(rèn)為自己已經(jīng)有了規(guī)劃目標(biāo)，卻也只是一些頗具理想的概括性規(guī)劃。在調(diào)查中，80%的HR對(duì)50歲時(shí)的職業(yè)狀態(tài)都沒(méi)有明確的預(yù)期，而是用諸如“應(yīng)該做到副總的職位”，或是“想做自己喜歡做的事情”等作為答案。
職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，在人力資源行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃不清晰的分為兩類(lèi)人：一類(lèi)是在入行時(shí)沒(méi)有任何想法，在選擇職業(yè)時(shí)也較迷茫，根本沒(méi)有目標(biāo)；另一類(lèi)人是入行后，在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，從而喜歡上這份工作。但隨著自己工作閱歷的增加，也容易出現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃上的糾結(jié)，如對(duì)自身的優(yōu)劣勢(shì)不明，感覺(jué)自己什么都能做，或是發(fā)展前途不明朗等等。
之所以HR也會(huì)陷入職業(yè)規(guī)劃盲區(qū)，主要是受社會(huì)浮躁氣息的影響。在奉行利益至上的社會(huì)中，通常入行1-5年的HR都薪資較低，且工作也會(huì)比較繁雜，因此，不少人就會(huì)認(rèn)為HR在企業(yè)不具備管理的技能，無(wú)法達(dá)到初入行時(shí)的個(gè)人預(yù)期，從而不是選擇跳槽，就是放棄該職業(yè)另謀出路。
邁好職業(yè)規(guī)劃第一步
若想真正做好自己的職業(yè)規(guī)劃，獲得真正的職業(yè)發(fā)展，可從兩個(gè)方面來(lái)清晰規(guī)劃自己的職業(yè)：一是走“專(zhuān)家”之路，二是成為具備綜合能力的人力資源管理者。人力資源管理分為培訓(xùn)、績(jī)效、招聘、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等六大模塊，對(duì)于真心熱愛(ài)這份職業(yè)，并希望在此行業(yè)發(fā)展下去的HR，首先要做的就是認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)。思索自己是擅長(zhǎng)邏輯思考還是與人溝通，是想成為六大模塊中之一的專(zhuān)家，還是想成為一名具備綜合能力的人力資源管理者。
若是認(rèn)為自己不善于或是不具備綜合管理的能力，則可專(zhuān)攻HR六大模塊中的一門(mén)，如招聘，并在招聘模塊扎實(shí)走好每一步，掌握與招聘有關(guān)的方法和工具，從招聘專(zhuān)員到主管，再到帶領(lǐng)專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，成為這一模塊真正的專(zhuān)家。
若是認(rèn)為自己具備綜合管理的能力，希望接觸六大模塊的各個(gè)模塊內(nèi)容，則可通過(guò)分階段來(lái)制定自己的職業(yè)規(guī)劃。如先打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，逐步熟悉各個(gè)模塊的知識(shí)和管理。要做到這點(diǎn)，可通過(guò)外在學(xué)習(xí)，如參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、沙龍活動(dòng)等來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；然后是培養(yǎng)自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力、管理能力、溝通能力、問(wèn)題決策的能力等，以提升自己的綜合素質(zhì)。只有不斷累積專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，注重了解行業(yè)知識(shí)及企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，為未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能打好基礎(chǔ)，才能使自己逐步接近作為人力資源高級(jí)管理者的職業(yè)期望。
另外，在職業(yè)規(guī)劃時(shí)還應(yīng)注意心態(tài)，這是至關(guān)重要的。在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，即便你的職業(yè)規(guī)劃制定得再完美無(wú)缺，若是沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)，總希望做“跳級(jí)生”，企圖一步到位，任何形式的職業(yè)規(guī)劃都將淪為空談。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板4
在廣州舉行的一次營(yíng)銷(xiāo)精英頒獎(jiǎng)會(huì)上，某著名房地產(chǎn)集團(tuán)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)陳曉是獲獎(jiǎng)?wù)咧?。在回顧個(gè)人職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷中，陳曉說(shuō)了這樣一段話：“我今天能夠獲獎(jiǎng)，除了個(gè)人努力、機(jī)遇的垂青之外，明確的職業(yè)規(guī)劃對(duì)我個(gè)人的發(fā)展，起了非常大的幫助?！?/p>
八年前，陳曉剛從內(nèi)地來(lái)廣州，在一家小企業(yè)做過(guò)推銷(xiāo)、也干過(guò)保險(xiǎn)、有一段時(shí)間甚至失業(yè)，茫然四顧。但就在八年時(shí)間中，陳曉不僅從一名身無(wú)分文的打工仔晉升到年薪五十萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，而且更重要的是明確找到自己的發(fā)展道路，沿著自己夢(mèng)想之路飛速前進(jìn)。
在廣州這個(gè)生機(jī)勃勃的大都市中，許許多多像陳曉一樣的人才，懷抱著夢(mèng)想在這里努力拼搏，期望有朝一日出人頭地。但是，對(duì)于一個(gè)普通的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，成功的密碼是什么?如果只憑努力就可以成功，那么廣州滿大街都會(huì)是百萬(wàn)富翁了;機(jī)遇?社會(huì)發(fā)展一日千丈，每時(shí)每刻都有不同的機(jī)遇從我們身邊溜過(guò)，但是真正能夠抓住它的人卻廖若晨星?；蛟S就如陳曉所說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃是引導(dǎo)個(gè)人走向成功之路的重要砝碼。
職場(chǎng)如婚姻，要修成正果須苦心經(jīng)營(yíng)
與婚姻一樣，職業(yè)生涯同樣需要苦心經(jīng)營(yíng)方能修得正果。
可以說(shuō)，對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來(lái)的路與方向。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢(shì)，明白如何根據(jù)個(gè)人核心優(yōu)勢(shì)去制定未來(lái)發(fā)展道路，他必然更容易實(shí)現(xiàn)成功的夢(mèng)想。
世界頭號(hào)投資大師巴菲特，小時(shí)候是一個(gè)內(nèi)向而敏感的孩子，無(wú)論是讀書(shū)成績(jī)還是在生活中表現(xiàn)，巴菲特的表現(xiàn)與一般孩子毫無(wú)區(qū)別，甚至還不如。許多人都嘲笑巴菲特行動(dòng)、思維緩慢，但巴菲特卻將這一弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己最大的優(yōu)點(diǎn)——耐心;同時(shí)，他還發(fā)現(xiàn)自己對(duì)數(shù)字有天生的敏感，并對(duì)其充滿了興趣。
在27歲之前，巴菲特嘗試過(guò)無(wú)數(shù)的工作，做銷(xiāo)售、充當(dāng)法律顧問(wèn)、管理一家小廠，但最終他結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)——耐心、對(duì)數(shù)字敏感，將自己的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)向成為一名投資家。在明確的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)下，巴菲特拒絕許多外來(lái)的誘惑，也忍受住許多壓力，堅(jiān)定不移地按著自己的職業(yè)發(fā)展道路前進(jìn)，最終成就一番驚人成就。
職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與我們的行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前時(shí)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。職場(chǎng)人士職業(yè)規(guī)劃的三點(diǎn)原則如下：
一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。如果一個(gè)人性格內(nèi)向、不善于與人溝通，沒(méi)有敏感的市場(chǎng)意識(shí)，那么他就很難在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面取得大的成就。了解自身優(yōu)缺點(diǎn)是制定職業(yè)規(guī)劃的前提。
從事一項(xiàng)自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余;從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能夠快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。
二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，一心想要在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域一鳴驚人。但是營(yíng)銷(xiāo)工作雖然具有一定飛躍性，但是更多卻多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
《火燒眉毛》由導(dǎo)演 杰森·恩施勒制作，雷·羅馬諾和凱文·詹姆斯所主演，于20xx年推出的一部輕喜劇。
講述的是兩個(gè)好朋友聯(lián)手成立一家大宗凍肉的銷(xiāo)售公司,他們自己做推銷(xiāo)員并開(kāi)始挨家挨戶的推銷(xiāo)他們公司的凍肉?？墒怯捎谑袌?chǎng)持續(xù)的通貨緊縮,他們的.推銷(xiāo)舉步維艱,他們?cè)偾宄贿^(guò)如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣(mài)出去的話,他們將窮途末路,血本無(wú)歸……最后兩人重新制定目標(biāo)規(guī)劃，根據(jù)各自的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分工，最終順利地將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，獲得成功。
作為營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)者，雷·羅馬諾和凱文·詹姆斯的成長(zhǎng)經(jīng)歷可以給我們?cè)S多啟發(fā)：窮困潦倒并不緊、屢受失敗也不要緊，因?yàn)檫^(guò)去不等于現(xiàn)在，更不等于將來(lái)。無(wú)論處于什么境況，最重要的一點(diǎn)是你必須明確地知道你未來(lái)的發(fā)展方向何在，并為此持續(xù)地進(jìn)行努力。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板5
楊帆夢(mèng)想，規(guī)劃職場(chǎng)，共筑未來(lái)
——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)講座開(kāi)講
為了幫助同學(xué)們了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)及其就業(yè)前景，使同學(xué)們了解到職業(yè)規(guī)劃的重要性，并為我院學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃提供不可或缺的指導(dǎo)，20xx年4月17日晚7點(diǎn)，信工院第二屆職業(yè)規(guī)劃大賽系列之“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)講座”在我校玉輝樓A202教室開(kāi)講。信工院就業(yè)中心有幸請(qǐng)來(lái)了資深職業(yè)規(guī)劃師鐘風(fēng)云老師來(lái)為我院各級(jí)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。李雅茹老師及信工院就業(yè)中心的主要成員也出席了此次講座。
鐘風(fēng)云老師一到場(chǎng)就受到了全場(chǎng)數(shù)百人的熱烈歡迎，同學(xué)們均對(duì)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)講座表現(xiàn)了極大的熱情和濃厚的興趣。鐘風(fēng)云老師首先
向大家簡(jiǎn)單介紹了自己，并開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地點(diǎn)出了當(dāng)下大學(xué)生的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。她說(shuō)：“準(zhǔn)畢業(yè)生面臨的抉擇無(wú)非這四種：工作、考研、出國(guó)和創(chuàng)業(yè)?！薄澳阕龊脺?zhǔn)備了嗎？”鐘老師意味深長(zhǎng)地說(shuō)。鐘老師還以自身的經(jīng)歷說(shuō)道：“你們能在學(xué)校里的人群中分辨出準(zhǔn)畢業(yè)生嗎？ 他們往往都是行色匆匆、西裝革履。”鐘老師提醒大家時(shí)間不等人，現(xiàn)在就要做簡(jiǎn)歷，在有限的時(shí)間里豐富自己的履歷，這樣在畢業(yè)時(shí)才能有一張漂亮的簡(jiǎn)歷。
同學(xué)們紛紛對(duì)鐘老師一針見(jiàn)血的理論與誠(chéng)懇的建議表示贊同，深深地被鐘老師的風(fēng)趣幽默和旁征博引所吸引。一位大二的同學(xué)說(shuō)，鐘老師在講座中提到的斜坡球體理論令他印象深刻。人性中的惰性就像使斜坡上的小球滾落的地心引力，不斷將我們拉向墮落的深淵。而理想與規(guī)劃正是引領(lǐng)我們向上的牽引力。
職業(yè)規(guī)劃的重要性不言而喻。第一、職業(yè)規(guī)劃幫助個(gè)人全面了解自己，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自我特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)自我的價(jià)值并使其增值。第二、職業(yè)規(guī)劃幫助我們確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向 。第三、良好的規(guī)劃能夠評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，提供前進(jìn)的動(dòng)力。根據(jù)職業(yè)需求提升自我綜合素養(yǎng)。
為了使同學(xué)們更好的理解職業(yè)規(guī)劃，鐘老師將職業(yè)規(guī)劃分成了五大步驟：第一步、自我評(píng)估：知己；第二步、職業(yè)評(píng)估：知彼；第三步、職業(yè)定位：人職匹配；第四步、制定計(jì)劃；第五步、評(píng)估與調(diào)整。鐘老師詳盡地講解了每一步，并結(jié)合實(shí)際向同學(xué)們闡釋了原理。同學(xué)們醍醐灌頂，如沐甘霖，對(duì)鐘老師的評(píng)價(jià)不乏溢美之詞。
最后，鐘風(fēng)云講師給大家留下了言簡(jiǎn)意賅的幾條職業(yè)規(guī)劃建議：樹(shù)立職業(yè)精神；建立目標(biāo)意識(shí)、規(guī)劃意識(shí)；學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、做事、做人。鐘老師還在最后展示了數(shù)例優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃作品。
本次講座在現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，同學(xué)們紛紛表示獲益匪淺。鐘風(fēng)云老師的精彩講座不僅消除了同學(xué)們對(duì)于專(zhuān)業(yè)前景的迷茫感，同時(shí)也讓同學(xué)們更加明確自己如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。愿我院同學(xué)都能開(kāi)創(chuàng)出自己的一片天地！
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板6
答案是有的，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是：
1、考大學(xué)的之前：
絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間，這個(gè)年齡的人，已經(jīng)形成了自己的思想和個(gè)性，同時(shí)，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，所上大學(xué)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)際上就是對(duì)未來(lái)職業(yè)的第一次定位。在高考之前，進(jìn)行職業(yè)特長(zhǎng)、職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)，然后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，選一所適合的大學(xué)，選一個(gè)適合的專(zhuān)業(yè)，是非常重要的。
2、大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候：
大學(xué)畢業(yè)，馬上就要真正進(jìn)入職場(chǎng)了，第一份工作對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯會(huì)起到一定的影響，有職業(yè)規(guī)劃眼光的學(xué)生，在進(jìn)校門(mén)的時(shí)候，就會(huì)想到如何出校門(mén)，會(huì)盡量地了解社會(huì)，了解職場(chǎng)。畢業(yè)時(shí)，需要考慮的是：
職業(yè)選擇第一步—選區(qū)域：正確地選擇了一個(gè)職業(yè)發(fā)展區(qū)域，就好比坐上了一個(gè)快車(chē)，車(chē)跑得快，在上面的人也跑得快。例如，北京申奧成功后，區(qū)域經(jīng)濟(jì)迅速地發(fā)展，在一定的時(shí)期內(nèi)超過(guò)了全國(guó)的平均發(fā)展水平，當(dāng)時(shí)在大學(xué)畢業(yè)選擇了在北京就業(yè)與發(fā)展的畢業(yè)生，在這樣一個(gè)平臺(tái)上，自然也發(fā)展得較快。
職業(yè)選擇第二步—選行業(yè)：正確地選擇了一個(gè)職業(yè)發(fā)展區(qū)域，就好比坐上了一個(gè)快車(chē)，車(chē)跑得快，在上面的人也跑得快。例如，北京申奧成功后，區(qū)域經(jīng)濟(jì)迅速地發(fā)展，在一定的時(shí)期內(nèi)超過(guò)了全國(guó)的平均發(fā)展水平，當(dāng)時(shí)在大學(xué)畢業(yè)選擇了在北京就業(yè)與發(fā)展的畢業(yè)生，在這樣一個(gè)平臺(tái)上，自然也發(fā)展得較快。
職業(yè)選擇的第三步—選老板：所謂選老板，就是要選一個(gè)與自己個(gè)性特點(diǎn)相匹配的公司，每個(gè)人有自己的行為風(fēng)格，每個(gè)企業(yè)也有自己的企業(yè)風(fēng)格，個(gè)人風(fēng)格與企業(yè)風(fēng)格匹配，就會(huì)發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)瑐€(gè)人風(fēng)格與企業(yè)不匹配，發(fā)展就會(huì)受到限制，工作起來(lái)也不會(huì)順心。
3、跳槽的時(shí)候：
每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)候，都是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，就好比下棋，剛開(kāi)局的時(shí)候要布好局，然后在制勝點(diǎn)，一步棋的好壞就可能直接影響最終結(jié)果，而跳槽就是這種時(shí)機(jī)，絕不是隨性而為的，每一次跳槽都會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展起或好或壞的影響，就看你是怎么規(guī)劃的。
4、整數(shù)年齡：
每逢整數(shù)年齡25歲、30歲、35歲、40歲、50歲、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過(guò)的道路，在職場(chǎng)的付出、收獲、快樂(lè)與艱辛，看看自己是否走了既定的方向上，自己的職業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)是否需要調(diào)整。三十難立是否應(yīng)該跳槽？中的網(wǎng)友就是在30歲的時(shí)候，驀然回首，覺(jué)得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意，內(nèi)心也深深地不安。 職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測(cè)未來(lái)的工作，未來(lái)不好預(yù)測(cè)的最大原因是會(huì)有很多的不可控因素，大到社會(huì)進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，小到個(gè)人的情緒、心態(tài)變化，甚至身體健康狀況都有可能改變當(dāng)初對(duì)職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃，但不能因?yàn)椴豢煽匾蛩靥嗑头艞壱?guī)劃，在職業(yè)的道路上用“臨時(shí)抱佛腳”的方式來(lái)解決問(wèn)題，那會(huì)造成走錯(cuò)路、走彎路甚至走回頭路，從而在職業(yè)生涯的終點(diǎn)回頭看時(shí)，可能會(huì)覺(jué)得留下了太多的遺憾，這樣的例子也不少。在本文所提到的，人生中的這些關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行回顧與思考，可以起到事半功倍的作用。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板7
阿利大學(xué)畢業(yè)后，就只身來(lái)到上海，在一家民營(yíng)的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當(dāng)初的豪情壯志。阿利感覺(jué)到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但還能比較好地發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。不過(guò)從職業(yè)性格來(lái)看，他覺(jué)得自己更適合做突變性強(qiáng)的工作，所以內(nèi)心里對(duì)現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過(guò)單一，沒(méi)有前途，在阿利看來(lái)，公司基本沒(méi)有任何培訓(xùn)，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶勁階段。有時(shí)候情緒一低落就會(huì)萌生去意，想轉(zhuǎn)型去做別的又怕一時(shí)沖動(dòng)做了決定將來(lái)會(huì)后悔。所以，是去是留一直困擾著他。
權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯的4個(gè)時(shí)段
如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時(shí)鐘，四個(gè)時(shí)間區(qū)顯得特別重要。
0時(shí)段的人初涉職場(chǎng)，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無(wú)法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。
2-3時(shí)段的人有過(guò)一段并不算長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，遇到過(guò)種種不順，對(duì)職場(chǎng)雖然有所認(rèn)識(shí)，但卻談不上深刻。對(duì)職業(yè)定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對(duì)于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法，因此，處于職業(yè)積累過(guò)程中的他們，最需要的是一個(gè)可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。
5-8時(shí)段的人面臨的問(wèn)題似乎又深入了一步--職業(yè)提升。對(duì)于專(zhuān)業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問(wèn)題，他們開(kāi)始躊躇不安。提高職業(yè)聲望，追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個(gè)時(shí)段人的基本目標(biāo)。
這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類(lèi)：淘汰一族，安逸一族，準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個(gè)發(fā)展方向可供選擇：管理方向、專(zhuān)業(yè)方向、投資人。
最后，10時(shí)段的人常常會(huì)遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問(wèn)題。最終的命運(yùn)往往只有兩種：一：淘汰，即使你過(guò)去成功過(guò)；二：再生，成為真正的精英。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8
一旦你開(kāi)始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣(mài)力，得到的報(bào)償也就越大。為了確保成功,你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式,仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個(gè)階段。
工作。你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實(shí)力和成就。然后，你必須考慮你的價(jià)值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價(jià)值、對(duì)他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂(lè)的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點(diǎn)，并學(xué)會(huì)在無(wú)法克服這些問(wèn)題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉(zhuǎn)變成動(dòng)力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，在于建立一個(gè)牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個(gè)基礎(chǔ)將使你以積極的方式行動(dòng)，無(wú)論擺在你面前的情況如何。沒(méi)有這個(gè)根本核心，你就不能向前發(fā)展。請(qǐng)記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程。從一開(kāi)始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻，你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱?，F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間，將來(lái)會(huì)收到不可估量的回報(bào)。
第二階段：探索各種可行性
一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時(shí)，你便具有了更好的準(zhǔn)備，去評(píng)估眼前的選擇，并從有利的觀點(diǎn)去探究你的工作領(lǐng)域。把你的技能與成不當(dāng)作即將拿到市場(chǎng)出售的“產(chǎn)品”，這樣做是很重要的。大廠商在即將開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，會(huì)投入大量的資金作市場(chǎng)調(diào)查，競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估及廣告宣傳活動(dòng)。職業(yè)規(guī)劃也無(wú)不同。
第三階段：采取行動(dòng)
一旦你明白追求的目標(biāo)，并對(duì)你即將出售服務(wù)折市場(chǎng)有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開(kāi)始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開(kāi)竟?fàn)幍牡胤?。大多?shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競(jìng)爭(zhēng)的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
第四階段：保持進(jìn)步
一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作，怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無(wú)法強(qiáng)化自己原來(lái)的優(yōu)勢(shì)。不幸的是，許多人沒(méi)有看到這一點(diǎn)，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進(jìn)步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板9
踏入社會(huì)的第一份工作就是從事人力資源工作，最初對(duì)職業(yè)規(guī)劃以及人力資源是什么并沒(méi)有什么明確的方向與認(rèn)知。那時(shí)有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃這個(gè)概念，因?yàn)橛X(jué)得年輕，多嘗試失敗也無(wú)所謂。特別受在校其間，聽(tīng)過(guò)陳安之的故事與光碟，了解到陳安之老師年輕時(shí)從事過(guò) 20多份工作，最后才試出來(lái)自己適合的職業(yè)——講師。所以，筆者也懷著這個(gè)夢(mèng)想，先干好工作還說(shuō)，不行就換。
大約工作一年多以后的一天，協(xié)助招聘專(zhuān)員到東莞的智能人才市場(chǎng)去招聘人才。記得那一年，智能人才市場(chǎng)做了一個(gè)調(diào)研：白領(lǐng)35歲就要退休嗎?這個(gè)調(diào)研讓不滿25周歲的筆者第一次感受到職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在與其工作人員交流時(shí)，他們做這個(gè)調(diào)研是基于當(dāng)時(shí)，很多企業(yè)在招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，要求年齡在35周歲以內(nèi)?；趯?duì)職業(yè)的恐慌，于是始時(shí)進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃。
結(jié)合在校時(shí)期看過(guò)的陳安之的碟，給自己設(shè)定目標(biāo)，用時(shí)間倒推法：
一、大目標(biāo)：35歲成為職業(yè)經(jīng)理人，學(xué)完mba;
二、小目標(biāo)：一年內(nèi)做到主管(當(dāng)時(shí)臺(tái)資企業(yè)，目標(biāo)是課長(zhǎng))，三年內(nèi)自學(xué)本科畢業(yè)
為了實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，制定了自己的行動(dòng)方案：自考以在進(jìn)行中，按時(shí)間考試即可，不掛科就行(不到2年就拿自學(xué)本科畢業(yè))。最主要目標(biāo)就是，如何一年內(nèi)做到課長(zhǎng)?
由于自己出來(lái)工作才一年多的時(shí)間，其實(shí)對(duì)自己的專(zhuān)職崗位工作都還沒(méi)有完全搞明白，更不知道課長(zhǎng)們都在做什么，哪知道需要具備什么條件呢?具體的職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃如下：
1.每月用兩個(gè)周未，到智通人才市場(chǎng)觀摩
當(dāng)時(shí)智能人才市場(chǎng)8：30開(kāi)始迎來(lái)高峰招聘，筆者在8：00開(kāi)門(mén)的第一批入場(chǎng)，快速將其1至4樓所有的招聘展位全跑一遍，找出在招聘人事課長(zhǎng) (主管)職位的企業(yè)。再選出自己最感興趣的一到兩家企業(yè)，一直站在旁邊聽(tīng)他們招聘課長(zhǎng)(主管)時(shí)的面試，招聘方的要求，求職者的能力展示，記住其關(guān)鍵點(diǎn)。
2.反思與學(xué)習(xí)自己的差距
晚上回到宿舍，開(kāi)始分析如果是自己去求職會(huì)怎樣回復(fù)對(duì)方的問(wèn)題呢?自己的回答與那些應(yīng)聘課長(zhǎng)(主管)人的區(qū)別是哪里呢?對(duì)于那些不了解的專(zhuān)業(yè)名詞，則到網(wǎng)吧去上網(wǎng)進(jìn)行查找，了解含義與操作方法。找到距差，自己總結(jié)，發(fā)現(xiàn)每一次回來(lái)都有收獲，對(duì)于下次去觀摩都有幫助，并能猜到部分問(wèn)題及求職者會(huì)怎樣回復(fù)。
3.試著表達(dá)自己的專(zhuān)業(yè)
通過(guò)這種方法，覺(jué)得比看書(shū)掌握的知識(shí)點(diǎn)再快更深入，更主要的是針對(duì)性特別強(qiáng)。半年后，試著在公司人力資源中心的例會(huì)上表達(dá)自己的“專(zhuān)業(yè)”意見(jiàn)，并漸漸地得到了上司的認(rèn)同。終于在1年多后的某天，在公司晉升為人力資源中心教育訓(xùn)練中心課長(zhǎng)一職。
后面每一次的職業(yè)規(guī)劃，都按此方面進(jìn)行，設(shè)定目標(biāo)，找到目標(biāo)解決的方法(不同的目標(biāo)，方法不同)。在自己31歲時(shí)做到中型企業(yè)的人力資源中心總監(jiān)，33歲時(shí)mba畢業(yè)，34歲時(shí)出版《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》兩本人力資源專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，基本上算達(dá)到了自己當(dāng)初試定的目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃，就是自己定一個(gè)倒序時(shí)間表及行動(dòng)方案，相信每一位hr伙伴都能成功規(guī)劃出屬于自己的精彩。
實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板10
GRACE最近睡眠很差，從澳大利亞回國(guó)已經(jīng)大半年，但找不到方向。
GRACE讀的是2+2的本科學(xué)位。就是那種中外合作辦學(xué)，前兩年在國(guó)內(nèi)，后兩年在國(guó)外，說(shuō)起來(lái)也算個(gè)“小海龜”。不過(guò)GRACE自己的定位很清楚，剛剛畢業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)形式嚴(yán)峻的上海，GRACE做好了從零開(kāi)始的準(zhǔn)備。
Grace首先在一位親戚關(guān)系的幫助下，歸國(guó)后沒(méi)多久就在一家軸承公司任職銷(xiāo)售主任。
學(xué)工商管理的Grace明白，銷(xiāo)售主任已經(jīng)是個(gè)不錯(cuò)的開(kāi)始。初涉職場(chǎng)的Grace工作并不敢怠慢。
然而公司其實(shí)只是一個(gè)私營(yíng)公司。這樣的公司通常希望用最低的工資，最小的成本換回最勤勞的員工。雖然承諾了銷(xiāo)售的提成，但底薪卻低得不足以支付一日三餐。公司只扔給Grace一本電話黃頁(yè)，接下來(lái)就要Grace一個(gè)個(gè)打過(guò)去，一家家登門(mén)拜訪。經(jīng)理是老板的親戚，國(guó)企機(jī)關(guān)里出來(lái)的，沒(méi)有實(shí)際銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，只有滿腹經(jīng)綸，遇到問(wèn)題，GRACE不知道該怎么辦，經(jīng)理也只能背些教條。
Grace咬牙做滿了三個(gè)月，終于放棄。
遞交辭呈后，Grace正式開(kāi)始了投簡(jiǎn)歷——等待——再投簡(jiǎn)歷+偶而的面試的漫長(zhǎng)的循環(huán)過(guò)程。
因?yàn)楸疾ǖ锰量?，加上沒(méi)有成績(jī)，GRACE心理補(bǔ)償?shù)叵胝乙环莘€(wěn)定的工作。比如行政等。其中一家面試的是一家著名的化妝品公司。應(yīng)聘職位是行政助理兼前臺(tái)Grace以為，以自己本科生和兩年海外求學(xué)的經(jīng)歷，這個(gè)初級(jí)職位應(yīng)該不在話下了。然而，等了一個(gè)星期，Grace沒(méi)有接到電話。而其他的一些簡(jiǎn)歷甚至根本石沉大海。
Grace一直苦苦想不通，自己的門(mén)坎已經(jīng)一降再降，可這職場(chǎng)之路為何越走越有迷途難返之感？GRACE走進(jìn)了向陽(yáng)生涯咨詢機(jī)構(gòu)尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家透析：
癥結(jié)緣自盲目的“求職線”繞成的“職場(chǎng)心結(jié)”
在Grace手中，如同有很多條線，這許許多多條線，就是Grace面試求職的各種公司，這些線糾結(jié)到Grace的手中，沒(méi)有頭緒，讓Grace也理不清哪個(gè)是連在自己身上的那一條。
最初的一根線的糾結(jié)，緣自私營(yíng)小公司的通病。因?yàn)闆](méi)有有力的資金支持，小氣、沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)的老板都會(huì)希望用固定的人力資本部分地替代推廣成本。所以，用足并榨干銷(xiāo)售人員就不足為奇了?？蓪?duì)于銷(xiāo)售新人，最需要的是正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。
第二條線的纏繞，不免愈加心急。工商管理的本科生，有海外留學(xué)經(jīng)歷，應(yīng)聘前臺(tái)兼行政助理，并不一定大材小用，可是Grace沒(méi)有考慮到這個(gè)職位的發(fā)展方向是行政。而以Grace的性格和第一份工作經(jīng)驗(yàn)，很難讓?xiě)?yīng)聘公司相信她在這個(gè)職位上的穩(wěn)定性。
解開(kāi)心結(jié)三步曲
第一步，“順藤摸瓜”，總會(huì)摸到“瓜”
所謂順藤摸瓜，無(wú)非是想追根溯本，找到“職場(chǎng)心結(jié)”的癥結(jié)所在。既然解開(kāi)結(jié)，需要理清頭緒，那么不妨順著自己求職的線索，一步一步回溯到自身求職的初衷。
Grace，本科專(zhuān)業(yè)管理學(xué)，曾經(jīng)老師也根據(jù)她的性格和表現(xiàn)認(rèn)為她適合做銷(xiāo)售類(lèi)工作，再加上第一份工作中的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，正可以使她回溯到了本身適合的專(zhuān)業(yè)方向和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，總會(huì)摸到讓你豁然開(kāi)朗的“瓜”。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家根據(jù)性格測(cè)定證實(shí)了GRACE適合的職業(yè)方向，建議GRACE重新打造簡(jiǎn)歷，將火力集中在銷(xiāo)售和市場(chǎng)類(lèi)的初級(jí)職位上。
第二步，積累工作經(jīng)驗(yàn)，自我提升，自我培訓(xùn)
所謂“瓜”，并非你既成的“果實(shí)”。只能說(shuō)找到了本身就業(yè)的初衷和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，或者適合自身的職業(yè)方向。找到這樣的方向，求職也有一定的技巧，首先必須工作內(nèi)容吻合。對(duì)新人來(lái)說(shuō)，有良好的培訓(xùn)，有人傳幫帶，比自己一個(gè)瞎闖誤撞要好得多。因此，求職時(shí)，更應(yīng)該看中公司在培訓(xùn)方面的投入和實(shí)力，而不要盲目追求薪水。
Grace第一份工作的不理想之處正在于沒(méi)有良好的培訓(xùn)，以至于打擊了GRACE的自信，讓GRACE對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展定位走入歧途。
第三步，精心耕耘，不畏風(fēng)雨，“種瓜得瓜”
其實(shí)，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定的工作只掌握在自己手中，不管工作換不換，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷積累技能和經(jīng)驗(yàn)都可以擁有自己的真正的事業(yè)。只要精心耕耘，不畏風(fēng)雨，就一定會(huì)“種瓜得瓜”。
GRACE在向陽(yáng)生涯專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)下，進(jìn)入一家歐洲企業(yè)在上海的分公司。不僅公司給業(yè)務(wù)人員的低薪高于平均水平，更重要的是，從進(jìn)公司的第一天起，公司就投入了大量人力物力，培訓(xùn)銷(xiāo)售人員，從產(chǎn)品知識(shí)到銷(xiāo)售技巧。GRACE的自信心得以重塑，很快邁上了職業(yè)發(fā)展的快車(chē)道。
職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
打開(kāi)心結(jié)，堅(jiān)定不移
職場(chǎng)心結(jié)，重在打開(kāi)。追尋到心結(jié)所在，就不要再猶豫，在求職的路上，一旦確定方向，就按照這一方向堅(jiān)定不移地向前尋覓。挫敗誰(shuí)都可能甚至必然遇到，關(guān)鍵在于了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，有了客觀的認(rèn)識(shí)，擺脫了心結(jié)，就不會(huì)在錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)風(fēng)云面前迷失了方向。
職業(yè)規(guī)劃——前移，前移，再前移
職業(yè)生涯的規(guī)劃越早越好，越早就可以越少走彎路。誰(shuí)都知道規(guī)劃的重要性，但是真正付諸實(shí)踐地去有條理講科學(xué)地規(guī)劃的，在職場(chǎng)大軍中又有多少人呢？有的人，也是有規(guī)劃的意識(shí)，卻苦苦找不到正確規(guī)劃之路，于是任由個(gè)人的發(fā)展前程被耽擱。擱置規(guī)劃，就等于擱置職業(yè)生涯的發(fā)展，一個(gè)靜止的職業(yè)生涯，對(duì)于個(gè)人會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢？
因而，職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家建議您，將規(guī)劃前移，前移，再前移。
來(lái)源：向陽(yáng)職業(yè)機(jī)構(gòu)
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