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2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本3篇(簡歷表個(gè)人簡歷模板)

時(shí)間:2023-01-06 17:30:32 簡歷模板

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2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本1

  目前所在: 湖南 年  齡: 23

  戶口所在: 廣西 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身  高: 158 cm

  誠信徽章: 未申請 體  重: 47 kg

  人才測評: 未測評

  我的特長:

  求職意向

  人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

  應(yīng)聘職位: 企業(yè)策劃人員:策劃專員

  工作年限: 0 職  稱: 無職稱

  求職類型: 實(shí)習(xí) 可到職日期: 三個(gè)月以后

  月薪要求: 1500--2000 希望工作地區(qū): 廣州,珠海,上海

  工作經(jīng)歷

  長衫地寶龍地板有限公司   起止年月:2006-09 ~ 2006-11

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):廣告

  擔(dān)任職位:

  工作描述:

  離職原因:

  志愿者經(jīng)歷

  教育背景

  畢業(yè)院校: 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大?! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2009-06

  專 業(yè) 一: 市場營銷 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  2006-09 2009-06 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 市場營銷 - -

  語言能力

  外語: 英語 良好 粵語水平: 一般

  其它外語能力:

  國語水平: 一般

  工作能力及其他專長

  我有一定的營銷策劃能力和銷售能力,曾經(jīng)做過多項(xiàng)兼職工作并積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn).

  我有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,還有良好好的分析能力和團(tuán)隊(duì)精神.

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  個(gè)人基本簡歷

  姓名:

  性別:女。

  民族:漢。

  目前所在地:廣州番禺。

  戶口所在地:廣州番禺。

  婚姻狀況:未婚。

  求職意向及工作經(jīng)歷

  應(yīng)聘職位:行政。

  人才類型:全職。

  職稱:

  工作年限:

  可到職日期:隨時(shí)。

  求職類型:全職。

  希望工作地區(qū):廣東江門。

  個(gè)人工作經(jīng)歷:

  _專賣店

  20_年7月—20_年8月

  職位:銷售員/銷售部。

  工作地點(diǎn):江門。

  工作職責(zé)和業(yè)績:

  主要負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)服裝,鞋類的銷售工作。工作期間每天的個(gè)人成績都能保持在員工中的前3位。

  __補(bǔ)習(xí)社

  20_年6月—20_年7月

  職位:英語老師。

  工作地點(diǎn):佛山。

  工作職責(zé)和業(yè)績:

  負(fù)責(zé)小學(xué)5年級學(xué)生的英語補(bǔ)習(xí),還有成年初級的英文學(xué)習(xí)。得到學(xué)生和補(bǔ)習(xí)社負(fù)責(zé)人的肯定,表現(xiàn)優(yōu)秀。

  _貿(mào)易公司。

  20_年7月—20_年8月

  職位:實(shí)習(xí)文員。

  工作地點(diǎn):廣州。

  工作職責(zé)和業(yè)績:

  負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系,跟進(jìn),整理相關(guān)資料,業(yè)務(wù)。

  教育背景

  畢業(yè)院校:_技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

  學(xué)歷:大專。

  畢業(yè)日期:20_年6月。

  所學(xué)專業(yè)一:外語。

  所學(xué)專業(yè)二:計(jì)算機(jī)。

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  20_年9月至20_年6月廣東技術(shù)職業(yè)學(xué)院商務(wù)英語CET—6,全國計(jì)算機(jī)二級,商業(yè)協(xié)會(huì)高級物流管理員證書。

  語言能力

  外語:英語。

  外語水平:英語六級。

  國語水平:精通。

  粵語水平:精通。

  工作能力及其他專長

  具有進(jìn)取精神和較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快,愛創(chuàng)新。有較強(qiáng)的組織能力,活動(dòng)策劃能力。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,良好的人際關(guān)系。處事認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,勇于承擔(dān),對工作有毅力,勇于迎接新挑戰(zhàn)。

  由于我是應(yīng)屆畢業(yè)生,工作經(jīng)驗(yàn)相對缺乏,但我不怕辛苦,下決心找到合適的工作,好好地鍛煉自己,希望能給我這樣的一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì),同時(shí)讓我為在職的單位努力作出貢獻(xiàn)。

  自我評價(jià)

  一路工作學(xué)習(xí)走來,練就了我勤奮上進(jìn)責(zé)任心強(qiáng)的工作態(tài)度,并樂于與人溝通,愿意接受有一定壓力的工作。

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  姓  名:

  民  族: 漢族

  性  別: 女

  年  齡: 32

  婚姻狀況: 已婚

  戶  籍: 廣西

  現(xiàn)所在地: 廣東東莞

  身  高: 156cm

  希望地區(qū): 深圳、廣州、東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

  尋求職位: 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時(shí)到崗

  教育經(jīng)歷

  2010-09 ~ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士

  2001-09 ~ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2009-03 ~ 2009-05 ____職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證

  2008-09 ~ 2008-10 ____顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書

  工作經(jīng)驗(yàn)

  ____公司名稱 (2013-12 ~ 2022-04)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 快速消費(fèi)品

  擔(dān)任職位: 行政人事部經(jīng)理

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫,文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對子公司之管控力度,企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

  2、建立企業(yè)管理體系,完善管理制度,推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);

  梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門職能,建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制,及時(shí)處理不良問題,管理爭端解決程序。

  3、進(jìn)行崗位工作分析,建全職務(wù)說明書,建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn),組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系,加大培訓(xùn)力度,有效監(jiān)控企業(yè)人力配置,提高整體綜合素質(zhì)。

  4、制定公司福利政策,組織提薪/晉升評審,完善績效考評體系,進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

  5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制,最大限度地開發(fā)資源,節(jié)約成本。

  工作業(yè)績:

  1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題,促進(jìn)工作效率’的理念,將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天,縮減為3個(gè)工作日,并有效解決問題,提高整體工作效率。

  2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線,積極主動(dòng)與各層級溝通,有效降低員工離職率,往年一直存在的‘招工難’‘人手不足,影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;

  與同期相比,員工流失率由12%下降到5% 。

  3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中,規(guī)劃了員工申訴管道流程,建立了高層與員工對話平臺(tái);

  有效加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)形象。

  4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  營造良好工作和生活氛圍,塑造企業(yè)良好形象。

  5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度,提高部門及工作人員之責(zé)任感,有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

  6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》,有效節(jié)約人工成本。

  7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制,成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象,年度對比下降了18%

  8、非生產(chǎn)用品的采購,采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法,從源頭上降本節(jié)耗,年控制節(jié)約成本較往年低15%

。

  離職原因: 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整,主要業(yè)務(wù)外包,壓縮管理人員,實(shí)行扁平化管理。

  ____公司名稱 (2005-02 ~ 2013-05)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

  擔(dān)任職位: 工場長助理兼管理課課長

  崗位類別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述: 工作描述:

  1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,對重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

  2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。

  3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分,核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建,優(yōu)化各部門人力資源配置;

  就內(nèi)外環(huán)境的變化,及時(shí)提出調(diào)整方案,適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

  4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo),制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算,有效節(jié)約成本。

  5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;

  建立企業(yè)人才庫,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。

  6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

  工作業(yè)績:

  1、在職期間,良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生,獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。

  同時(shí),充分運(yùn)用管理知識,協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號。

  2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展,構(gòu)架人力資源體系,建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制,完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施,降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革,數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!

  3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn),遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則,規(guī)范資產(chǎn)管理行為,防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn),建立和完善資產(chǎn)管理制度;

  向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備,優(yōu)化人力資源配置,實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情,從而提高工作業(yè)績,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  5、2010年,作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人,策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作,成功的完成搬遷。

  聯(lián)系方式

  聯(lián)系電話:___________

  電子郵箱:___@

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