2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本3篇(簡歷表個(gè)人簡歷模板)

時(shí)間：2023-01-06 17:30:32 簡歷模板

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本3篇(簡歷表個(gè)人簡歷模板)，供大家參考。

2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本1

　　目前所在：湖南年　　齡： 23

　　戶口所在：廣西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高： 158 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 47 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：企業(yè)策劃人員：策劃專員

　　工作年限： 0 職　　稱：無職稱

　　求職類型：實(shí)習(xí) 可到職日期：三個(gè)月以后

　　月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)：廣州,珠海,上海

　　工作經(jīng)歷

　　長衫地寶龍地板有限公司　　起止年月：2006-09 ～ 2006-11

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：廣告

　　擔(dān)任職位：

　　工作描述：

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大?！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-06

　　專業(yè) 一：市場營銷專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2006-09 2009-06 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場營銷 - -

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　我有一定的營銷策劃能力和銷售能力,曾經(jīng)做過多項(xiàng)兼職工作并積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn).

　　我有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,還有良好好的分析能力和團(tuán)隊(duì)精神.

2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本2

　　個(gè)人基本簡歷

　　姓名：

　　性別：女。

　　民族：漢。

　　目前所在地：廣州番禺。

　　戶口所在地：廣州番禺。

　　婚姻狀況：未婚。

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　應(yīng)聘職位：行政。

　　人才類型：全職。

　　職稱：

　　工作年限：

　　可到職日期：隨時(shí)。

　　求職類型：全職。

　　希望工作地區(qū)：廣東江門。

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　_專賣店

　　20_年7月—20_年8月

　　職位：銷售員/銷售部。

　　工作地點(diǎn)：江門。

　　工作職責(zé)和業(yè)績：

　　主要負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)服裝，鞋類的銷售工作。工作期間每天的個(gè)人成績都能保持在員工中的前3位。

　　__補(bǔ)習(xí)社

　　20_年6月—20_年7月

　　職位：英語老師。

　　工作地點(diǎn)：佛山。

　　工作職責(zé)和業(yè)績：

　　負(fù)責(zé)小學(xué)5年級學(xué)生的英語補(bǔ)習(xí)，還有成年初級的英文學(xué)習(xí)。得到學(xué)生和補(bǔ)習(xí)社負(fù)責(zé)人的肯定，表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　_貿(mào)易公司。

　　20_年7月—20_年8月

　　職位：實(shí)習(xí)文員。

　　工作地點(diǎn)：廣州。

　　工作職責(zé)和業(yè)績：

　　負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系，跟進(jìn)，整理相關(guān)資料，業(yè)務(wù)。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：_技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

　　學(xué)歷：大專。

　　畢業(yè)日期：20_年6月。

　　所學(xué)專業(yè)一：外語。

　　所學(xué)專業(yè)二：計(jì)算機(jī)。

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　20_年9月至20_年6月廣東技術(shù)職業(yè)學(xué)院商務(wù)英語CET—6，全國計(jì)算機(jī)二級，商業(yè)協(xié)會(huì)高級物流管理員證書。

　　語言能力

　　外語：英語。

　　外語水平：英語六級。

　　國語水平：精通。

　　粵語水平：精通。

　　工作能力及其他專長

　　具有進(jìn)取精神和較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快，愛創(chuàng)新。有較強(qiáng)的組織能力，活動(dòng)策劃能力。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的人際關(guān)系。處事認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，勇于承擔(dān)，對工作有毅力，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

　　由于我是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)相對缺乏，但我不怕辛苦，下決心找到合適的工作，好好地鍛煉自己，希望能給我這樣的一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)讓我為在職的單位努力作出貢獻(xiàn)。

　　自我評價(jià)

　　一路工作學(xué)習(xí)走來，練就了我勤奮上進(jìn)責(zé)任心強(qiáng)的工作態(tài)度，并樂于與人溝通，愿意接受有一定壓力的工作。

2022新版?zhèn)€人簡歷模板范本3

　　姓　　名：

　　民　　族：漢族

　　性　　別：女

　　年　　齡： 32

　　婚姻狀況：已婚

　　戶　　籍：廣西

　　現(xiàn)所在地：廣東東莞

　　身　　高： 156cm

　　希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

　　尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理碩士

　　2001-09 ～ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管師結(jié)業(yè)證

　　2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員內(nèi)審證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　____公司名稱 (2013-12 ～ 2022-04)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

　　2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);

　　梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。

　　3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

　　4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

　　5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

　　工作業(yè)績：

　　1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

　　2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;

　　與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

　　3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺(tái);

　　有效加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。

　　4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

　　5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

　　6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

　　7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%

　　8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%

。

　　離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

　　____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：工場長助理兼管理課課長

　　崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：工作描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;

　　就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

　　4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;

　　建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。

　　6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

　　工作業(yè)績：

　　1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。

　　同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號。

　　2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!

　　3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;

　　向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　5、2010年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：___________

　　電子郵箱：___@

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