簡歷采購崗位職責(zé)描述6篇(采購崗位簡歷怎么寫)

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簡歷采購崗位職責(zé)描述1

　　崗位職責(zé)描述

【篇1：各崗位職責(zé)描述】

　　各崗位職責(zé)描述

　　1.分隔包裝車間主任：

　　任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識；

　　3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法；

　　4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)決策能力； 5、較強(qiáng)的分析應(yīng)變能力和較強(qiáng)的管理技能。

　　崗位職責(zé)

　　1、主持車間例會，并參加有關(guān)會議。

　　2、批閱有關(guān)文件，貫徹國家各項(xiàng)方針政策法令和生產(chǎn)部門頒發(fā)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、正確傳達(dá)上級指示文件。

　　4、根據(jù)需要進(jìn)行車間生產(chǎn)現(xiàn)場指揮。

　　5、向上級報告真實(shí)情況，及時對下級的爭議做出裁決，并代表車間投訴。

　　6、對車間的經(jīng)濟(jì)核算和各項(xiàng)管理工作。

　　7、協(xié)調(diào)技術(shù)部門、維修部門、協(xié)作廠和后勤供應(yīng)部門，檢驗(yàn)部門工作聯(lián)系，并做好與相關(guān)部門之間的工作界定。 8、對下級授權(quán)。9、定期組織經(jīng)濟(jì)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)工作。10、制定本部門各項(xiàng)工作計劃，報批并執(zhí)行。

　　11、制定車間生產(chǎn)經(jīng)營計劃，全面完成指令性工作和根據(jù)市場需求的應(yīng)變措施。

　　12、了解工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。 2.分割師：

　　任職要求：

　　1、男女不限，年紀(jì)在18-35周歲，身體健康，能吃苦耐勞，笑容親切，心靈手巧，對豬肉行業(yè)有濃烈的興趣，有超市或農(nóng)貿(mào)市場豬肉分割、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責(zé)：

　　1、檢查白條豬的來貨質(zhì)量，對商品的價格檢查 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行白條豬的毛利分割測驗(yàn)； 3、保證本崗位的安全操作、安全用電、安全使用設(shè)備，避免工傷的發(fā)生；

　　4、負(fù)責(zé)肉類加工間的清潔、消毒工作，注意排面的衛(wèi)生。 3、包裝師：

　　任職要求：

　　1、1年以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉倉庫進(jìn)出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能優(yōu)先； 3、能熟練使用操作平車優(yōu)先；

　　4、熟悉電腦excel軟件操作,熟悉淘寶后臺優(yōu)先； 5、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1 負(fù)責(zé)貨品的質(zhì)檢，仔細(xì)檢查貨品有無瑕疵，配件是否齊全。2 負(fù)責(zé)產(chǎn)品吊牌、打碼貼簽、包裝等工作。

　　3 協(xié)助組長做好理貨、發(fā)貨、日常盤點(diǎn)等工作。4 負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)數(shù)據(jù)錄入文員工作。5 部門主管交辦的其他事宜。4、質(zhì)檢師

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，食品、化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有食品檢驗(yàn)工證書 2、從事相關(guān)行業(yè)兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)檢驗(yàn)設(shè)備、儀器的操作，能獨(dú)立完成各項(xiàng)理化及微生物的檢測

　　3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動積極，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的溝通和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)原輔料，產(chǎn)品的抽檢、檢驗(yàn)，并完成相關(guān)的檢驗(yàn)報告， 2、負(fù)責(zé)原輔料供應(yīng)商的檔案的建立及追蹤更新工作 3、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)許可證的年審，換證工作

　　4、具有較強(qiáng)的質(zhì)量安全意識，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理及把關(guān) 5、負(fù)責(zé)車間的衛(wèi)生的監(jiān)督檢查關(guān)跟蹤改進(jìn)情況 7、協(xié)助質(zhì)監(jiān)部門的抽樣工作以及日常的檢查工作 1、身體健康，年齡在45歲以下； 5、倉管員：

　　任職要求：

　　1、年齡22-40歲，能吃耐勞，具較強(qiáng)的責(zé)任心； 2、熟悉倉庫各環(huán)節(jié)的運(yùn)作和流程，一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上倉庫從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有食品倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)合理安排揀貨、上架、理貨等相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)所管理區(qū)域貨品的循環(huán)盤點(diǎn)，保證帳實(shí)相符以及盤點(diǎn)工作的具體執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、按正確保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)貨品，保持庫容庫貌、貨品整理整潔等相關(guān)工作；

　　4、對貨品在庫安全及完整負(fù)責(zé)。

【篇2：崗位職責(zé)描述的編制方法】

　　崗位職責(zé)描述的編制方法

　　一、職責(zé)界定常規(guī)技巧

　　崗位職責(zé)描述工作的常規(guī)技巧主要有四個： 1.描述崗位的工作成果

　　在進(jìn)行崗位職責(zé)描述時，描述的應(yīng)該是工作成果而非工作過程。

　　比如，企業(yè)人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，應(yīng)該是“組織人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)人力資源工作有計劃展開”，而非“具體編寫就業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)定人力資源工作的開展步驟”。2.描述單獨(dú)的、不同的最終結(jié)果

　　任何一個崗位的職責(zé)說明描述的都是單獨(dú)的、不同的最終工作結(jié)果，即崗位職責(zé)不能有交叉和重疊。

　　3.崗位職責(zé)沒有時限，崗位變，職責(zé)不變

　　崗位的職責(zé)是沒有時限的，因此不要把臨時性的工作任務(wù)寫入崗位職責(zé)。

　　4.崗位說明不超過8項(xiàng)

　　每個崗位的職責(zé)說明一般不超過8項(xiàng)。

　　崗位職責(zé)描述不是撰寫工作流程說明書，無需長篇累牘羅列具體操作步驟，而是要通過言簡意賅的描述，讓人對崗位的最終職責(zé)一目了然。

　　二、崗位說明書中的職責(zé)說明撰寫技巧

　　在崗位說明書中，描述職責(zé)時一般采用兩種固定句型： 1.總是起始于動詞

　　總是起始于動詞的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：動詞+對象/目的、結(jié)果。以人力資源部經(jīng)理的職位為例，其職責(zé)應(yīng)描述為：組織（動詞）公司人力資源規(guī)劃工作（對象），確保人力資源工作與公司年度經(jīng)營計劃相匹配（結(jié)果）。

　　2.依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)

　　依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)，動詞+對象/目的，結(jié)果。

　　這種句型常在前提依據(jù)必須要闡述的情況下使用。比如，某企業(yè)在制定司機(jī)崗位職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)除所有司機(jī)都需承擔(dān)的工作外，還有一項(xiàng)駕照年檢工作，由于此項(xiàng)工作每年會由不同的人負(fù)責(zé)，因此，該企業(yè)在對這項(xiàng)職責(zé)的描述時加上了“根據(jù)上級安排”。

　　三、如何將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)

　　每個崗位都有著千頭萬緒的日常工作，因此，企業(yè)在描述崗位職責(zé)時要善于總結(jié)，將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)。1.同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果

　　崗位所有日常工作都是為了實(shí)現(xiàn)最終的崗位責(zé)任目標(biāo)，即同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果，據(jù)此可以把日常工作職責(zé)合并成崗位職責(zé)。

　　比如，某企業(yè)招聘經(jīng)理時有接收記錄辭職信、確定空缺崗位和每周更新空缺崗位三項(xiàng)日常工作任務(wù)，這三項(xiàng)產(chǎn)出全是為了同一個產(chǎn)出結(jié)果——便于報聘和行使人事職能，因此該企業(yè)將該招聘經(jīng)理的三項(xiàng)日常工作合并，總結(jié)成一項(xiàng)崗位職責(zé)，即“保管空缺崗位表，便于進(jìn)行報聘及行使其他人事職能。”

　　在崗位職責(zé)描述中，對于產(chǎn)出結(jié)果的描述非常重要，它是企業(yè)績效考核的重要依據(jù)。

　　2.句型的表述不超過8條

　　崗位說明書的內(nèi)容一般不超過8條，為了同一產(chǎn)出結(jié)果的日常工作可合并進(jìn)行描述。

　　3.職責(zé)描述中常用動詞的使用方法

　　崗位職責(zé)描述需要使用動詞。

　　崗位不同，使用的動詞也不同：對企業(yè)高管的職責(zé)描述，多使用“批準(zhǔn)”、“指導(dǎo)”、“授權(quán)”、“建立”、“制定”、“規(guī)劃”、“決定”、“準(zhǔn)備”、“發(fā)展”等動詞；對企業(yè)中層管理者的職責(zé)描述，多使用“達(dá)成”、“增進(jìn)”、“評估”、“建立”、“贏得”等動詞；對于那些具有專業(yè)性和涉及資源管理的崗位，“分析”、“辨明”、“鑒別”、“界定”等動詞更適用。需注意的是，進(jìn)行崗位職責(zé)描述時，應(yīng)避免使用“負(fù)責(zé)”、“管理”這類表述模糊的動詞。因?yàn)橥宦氊?zé)可能會涉及多個部門或多個崗位，使用模糊性的詞語容易造成職責(zé)不明或職責(zé)的主次不分。

　　四、如何運(yùn)用職能分解法進(jìn)行職責(zé)描述

　　描述崗位職責(zé)，還可使用職能分解法，即將部門職責(zé)和崗位職責(zé)有效聯(lián)動。表1是某企業(yè)人力資源管理部門的崗位職責(zé)描述。

　　表1 某企業(yè)崗位職責(zé)描述

　　在表1中，“部門職能”一欄列出了部門所有工作職責(zé)，“部門職能”右側(cè)列出的是部門所有工作崗位，中間部分分別用不同的動詞界定出了每一項(xiàng)部門職責(zé)分配到各個崗位的情況。這是對部門職責(zé)的一級分解，接下來還可以將分解出來的一級職能進(jìn)行二級分解。以此類推，將部門職責(zé)分解到最細(xì)微，也就得到了崗位說明書的內(nèi)容。

【篇3：生產(chǎn)部崗位職責(zé)描述】

　　職位：生產(chǎn)部部長

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與工程部、技術(shù)部、財務(wù)部、倉儲物流部等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　5、負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；

　　6、配合技術(shù)工藝部門,參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；

　　7、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作； 8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表； 9、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；

　　10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場物流體系的規(guī)劃和改進(jìn)；

　　11、強(qiáng)化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本；

　　12、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間

　　級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核評比；

　　13、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；

　　14、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　職位：生產(chǎn)部副部長

　　崗位描述

　　1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需求，預(yù)先做好基礎(chǔ)設(shè)施、物料工具、人員培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作；

　　2、制定班組生產(chǎn)計劃，并組織生產(chǎn)班組按照生產(chǎn)計劃和工藝技術(shù)文件的要

　　求進(jìn)行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求；監(jiān)督、檢查生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，并及時向上級主管匯報；

　　3、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)制度的落實(shí)、監(jiān)督檢查及員工安全培訓(xùn)；組織實(shí)施安

　　全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督檢查安全巡檢和安全缺陷整改效果； 4、負(fù)責(zé)能源、動力、設(shè)備及工具等生產(chǎn)設(shè)施的日常管理； 5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場“5s”管理，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)；

　　6、負(fù)責(zé)參與并落實(shí)生產(chǎn)現(xiàn)場物流體系的規(guī)劃和改進(jìn)；

　　7、參與iso質(zhì)量管理體系相關(guān)管理文件的編制和實(shí)施，加強(qiáng)工藝過程質(zhì)量

　　控制，參與質(zhì)量問題的分析、解決和工藝改進(jìn)；

　　8、組織實(shí)施生產(chǎn)過程中的成本控制，根據(jù)財務(wù)部成本核算要求，確定生產(chǎn)

　　過程中重點(diǎn)成本控制點(diǎn)，確保合理消耗； 9、參與制定生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置，穩(wěn)定生產(chǎn)隊(duì)伍，逐步提高員工

　　素質(zhì)；

　　10、配合相關(guān)部門，對新工藝、新技術(shù)在生產(chǎn)中的應(yīng)用提出建議或意見，參

　　與重大技術(shù)問題的解決；

　　11、參與落實(shí)生產(chǎn)部與公司其他部門工作的協(xié)調(diào)與配合； 12、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

　　13、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　職位：工段長

　　崗位描述

　　根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織人力完成生產(chǎn)制造，將未完成生產(chǎn)任務(wù)的詳細(xì)情況及時報告上級主管，以及本班組產(chǎn)品質(zhì)量改善、生產(chǎn)成本控制、安全生產(chǎn)管理和“5s”現(xiàn)場管理；提高班組的素質(zhì)和穩(wěn)定性。

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃要求，將任務(wù)下達(dá)至各工序，并按照《作業(yè)指導(dǎo)書》完成生產(chǎn)計劃；組織配料員按生產(chǎn)任務(wù)提前做好物料準(zhǔn)備，并送至相關(guān)生產(chǎn)工位；

　　2、負(fù)責(zé)對工序?qū)嵤┻^程的監(jiān)控，檢查在生產(chǎn)計劃組織實(shí)施過程中有無違反工藝要求、影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，防止不合格產(chǎn)品流入到下一工序；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本班組員工遵守安全管理規(guī)定和勞動紀(jì)律的情況，發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象及時處理；負(fù)責(zé)危險化學(xué)物品的現(xiàn)場安全管理、貯存和使用；

　　4、負(fù)責(zé)檢查在生產(chǎn)計劃組織實(shí)施過程中的物料消耗，對超標(biāo)物耗或物料浪費(fèi) 現(xiàn)象及時處理；

　　5、負(fù)責(zé)組織本班組“5s”工作的實(shí)施，不斷提高現(xiàn)場管理水平和員工素養(yǎng)；

　　6、負(fù)責(zé)合理運(yùn)用所轄人力，保證工序間合理銜接，最大限度調(diào)動員工的積極性，確保完成生產(chǎn)任務(wù)；對工序內(nèi)產(chǎn)品出現(xiàn)的重復(fù)性質(zhì)量缺陷，組織員工查找原因，并提出生產(chǎn)預(yù)防性措施； 7、負(fù)責(zé)組織、參與優(yōu)化生產(chǎn)工藝的具體實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)對本班組出現(xiàn)的突發(fā)事件進(jìn)行緊急處置，并及時上報；

　　9、負(fù)責(zé)本班組員工的績效管理，并每月末組織完成班組內(nèi)績效考評；負(fù)責(zé)統(tǒng) 計轄區(qū)人員出勤情況，及時上報缺員信息，合理調(diào)配人力資源，確保生產(chǎn) 計劃的完成； 10、對生產(chǎn)組織實(shí)施過程出現(xiàn)的因各種材料、工具等短缺或質(zhì)量原因延誤生

　　產(chǎn)的情況應(yīng)及時向生產(chǎn)部報告，由生產(chǎn)部與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理； 11、督促各工序員工認(rèn)真做好設(shè)備、工具維護(hù)保養(yǎng)，確保生產(chǎn)設(shè)施處于良好

　　狀態(tài)；

　　12、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　職位：生產(chǎn)助理

　　崗位描述

　　1、按照生產(chǎn)計劃和工藝技術(shù)文件的要求，及時檢查、監(jiān)督各班組工作執(zhí)行情況；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，協(xié)助制定并實(shí)施有效的改進(jìn)方案；

　　2、根據(jù)每天員工出勤情況,合理調(diào)配人員,保證生產(chǎn)任務(wù)完成； 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各種數(shù)據(jù)、信息、報表的收集、整理和存檔；

　　4、協(xié)助組織實(shí)施能源、動力、設(shè)備及工具等生產(chǎn)設(shè)施的管理、維護(hù)和維修；

　　5、協(xié)助制定生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置，穩(wěn)定生產(chǎn)隊(duì)伍，逐步提高員工素質(zhì)；

　　6、生產(chǎn)部新入職員工內(nèi)部培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理； 7、協(xié)助編制生產(chǎn)部月度財務(wù)預(yù)算； 8、參與組織突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

　　9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部全員的勞保配置、計劃、領(lǐng)用相關(guān)工作；

　　10、整理和分析績效考核信息；協(xié)助完成生產(chǎn)部每月績效考評工作； 11、協(xié)助生產(chǎn)部部長日常工作，負(fù)責(zé)會議通知、會場安排等事務(wù)性工作，并做好會議記錄和文件材料歸檔工作； 12、日常辦公用品的統(tǒng)計上報工作；

　　13、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部全體員工考勤核對、錄入工作，執(zhí)行好生產(chǎn)部全員一切考勤管理制度工作，做好相關(guān)通知通告信息的下發(fā)工作； 14、生產(chǎn)部周報數(shù)據(jù)的整理匯集； 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其它各項(xiàng)工作。

　　職位：班組長

　　崗位描述

　　1、依據(jù)上級主管派發(fā)的生產(chǎn)計劃，提前做好物料準(zhǔn)備，并配送至相關(guān)工位；按照“作業(yè)指導(dǎo)書”及時、有效完成生產(chǎn)計劃；負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)提前做好工序物料準(zhǔn)備，并負(fù)責(zé)工序領(lǐng)料中不良品的申報、返庫和更換；負(fù)責(zé) 合理運(yùn)用所轄人力，最大限度調(diào)動員工的積，極性，確保完成生產(chǎn)任務(wù)；

　　2、生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)度發(fā)生異常時，在最短時間內(nèi)分析判斷發(fā)生原因；如能自行解決則立即進(jìn)行恢復(fù)；如不能確保解決方法正確和有效恢復(fù)時，應(yīng)及時匯報上級主管；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本班組員工遵守安全管理規(guī)定和勞動紀(jì)律的情況，發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象及時處理；發(fā)生安全事故情況下，第一時間匯報上級主管，并及時執(zhí)行基礎(chǔ)安全措施（根據(jù)公司安全防護(hù)要求和臨時搶救措施）；

　　4、負(fù)責(zé)對工位實(shí)施過程的監(jiān)控，檢查在生產(chǎn)計劃組織實(shí)施過程中有無違反工藝要求、影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，防止不合格產(chǎn) 品流入到下一工位；

　　5、負(fù)責(zé)檢查在生產(chǎn)計劃組織實(shí)施過程中的物料消耗，對超標(biāo)物耗或物料浪費(fèi)現(xiàn)象及時處理；

　　6、負(fù)責(zé)組織本班組“5s”工作的實(shí)施，不斷提高現(xiàn)場管理水平和員工素養(yǎng)；

　　7、負(fù)責(zé)組織、參與優(yōu)化工藝的具體實(shí)施；按時填報日報及工藝監(jiān)控記錄；

　　8、負(fù)責(zé)本班組員工的績效管理，并每月末組織完成班組內(nèi)績效考評； 9、對生產(chǎn)組織實(shí)施過程出現(xiàn)的因各種材料、工具等短缺或質(zhì)量原因延誤生產(chǎn)的情況應(yīng)及時向生產(chǎn)部報告，由生產(chǎn)部與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理；

　　10、督促各工序員工認(rèn)真做好設(shè)備、工具維護(hù)保養(yǎng)，確保生產(chǎn)設(shè)施良好；

　　11、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　如有---[危險化學(xué)物品的現(xiàn)場安全管理、貯存和使用]；

簡歷采購崗位職責(zé)描述2

　　龍崗采購工程師招聘

　　1、本科或以上學(xué)歷，機(jī)械或工程類專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購工作流程； 3、有一定機(jī)械設(shè)備及其零件類采購經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的溝通、談判能力。

　　廣州采購員

　　職位描述: 工作職責(zé)： ·日常進(jìn)口訂單處理, 在系統(tǒng)中進(jìn)行訂單輸入、跟蹤貨物的到貨情況并及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報 ·協(xié)助完成非生產(chǎn)物料(辦公文具, 促銷廣告禮品, 酒店服務(wù)等)的訂購工作;完成采購經(jīng)理交付的相關(guān)任務(wù)； ·協(xié)助解決訂單處理中出現(xiàn)的問題，做好客戶服務(wù)；協(xié)調(diào)并保持內(nèi)部客戶與總部或供應(yīng)商之間良好的溝通 ·發(fā)展和維護(hù)供應(yīng)商。Job description: ·Procurement for import goods and NON-MRP materials and services, follow up the good and report to manager ·sourcing and evaluating potential suppliers for NON-MRP materials and services ·complaint handling ·sourcing supplier & supplier management 崗位要求： ·大?；蛞陨蠈W(xué)歷，外語外貿(mào)類專業(yè)或食品類專業(yè)優(yōu)先 ·3年以上采購領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購流程，有外企食品領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； ·工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作;·良好的溝通能力，談判能力和成本意識；可獨(dú)立開展工作;·為人誠實(shí)，能吃苦耐勞，有良好的敬業(yè)精神；可承受較大的工作壓力。·熟悉計算機(jī)的操作，辦公軟件的應(yīng)用;·普通話流利，英文讀寫能力良好 Requirement: ·3 years above similar experience working in food industry ·Conscientiousne, reliable, hard working, self-motivated team player with good communication skill ·Fluent English in speaking and writing ·Familiar with computer office software Excel/Word

　　南山采購助理（文員）招聘職位描述近1個月有43人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位崗位要求： 1.女，中專以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限； 2.負(fù)責(zé)各種單據(jù)、文件的整理、歸檔工作； 3.內(nèi)外部文件的傳遞與跟蹤； 4.會使用ERP及捷易系統(tǒng)； 5.電腦操作熟練； 6.溝通力強(qiáng)。

　　佛山面料輔料采購招聘職位描述近1個月有3人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位職位職能: 采購員

　　面料輔料采購

　　職位描述:

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需求狀況和采購要求，制訂物料的采購計劃、訂立采購合同、信息錄入并進(jìn)行每月采購預(yù)算。

　　2、比價采購，控制面料的采購成本。

　　3、協(xié)助主管做好供應(yīng)商的開發(fā)和供應(yīng)商的資質(zhì)能力進(jìn)行評估工作。建立供應(yīng)商資質(zhì)評估表（生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、生產(chǎn)條件、合作意向、合作態(tài)度等）并進(jìn)行后期的管理。4、負(fù)責(zé)及時處理并解決面料的質(zhì)量問題及索賠工作。

　　5、對采購合同進(jìn)行管理，做到采購定單及時下達(dá)并對面料供應(yīng)商的生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行控管以確保質(zhì)量和交期間。

　　6、負(fù)責(zé)與面料供應(yīng)商往來的對帳工作并及時填寫付款申請報部門主管審批。 7、負(fù)責(zé)收集各季面料信息，以提供公司參考的依據(jù)。

　　8、負(fù)責(zé)輔助設(shè)計師開發(fā)樣布、調(diào)樣工作，并建立樣品原始封樣檔案資料。

　　9、負(fù)責(zé)與設(shè)計師溝通，采集所需的面料小樣,經(jīng)篩選后制成吊鉤樣，并按吊鉤樣的要求填寫內(nèi)容。

　　10、負(fù)責(zé)倉庫庫存的核實(shí)工作。

　　任職資格

　　1、紡織工程、染整工程或國際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、有系統(tǒng)的采購或物流培訓(xùn)知識優(yōu)先，能熟練操作常用辦公軟件。3、三年以上服裝行業(yè)采購工作經(jīng)驗(yàn)，精通服裝面料采購。

　　4、具備良好的溝通談判能力熟悉面、輔料的采購市場，熟悉服裝配飾行業(yè)面輔料發(fā)展方向和流行趨勢。

　　5、高度團(tuán)隊(duì)精神、誠實(shí)正直、良好的道德與職業(yè)操守、責(zé)任感和協(xié)調(diào)能力。

　　廣州女裝采購總監(jiān)招聘職位描述近1個月有5人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位獵頭職位：我們的客戶是一家業(yè)內(nèi)非常知名的電子商務(wù)公司，公司目前正處于高速擴(kuò)張過程。公司1-2年內(nèi)計劃上市?？偛渴窃诒本?，在上海和深圳都有分公司。由于業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)在廣州開辦一個office,主要負(fù)責(zé)時尚類女裝的方面的業(yè)務(wù)，現(xiàn)欲招聘時尚類女裝采購總監(jiān)。待遇從優(yōu)。具體要求如下：

　　崗位職責(zé)

　　1、組織實(shí)施市場調(diào)研、預(yù)測，跟蹤公司采購需求；

　　2、編制采購預(yù)算和采購計劃，組織并確保采購計劃的完滿實(shí)施； 3、制定并完善采購制度、工作流程，建立采購管理評估體系； 4、監(jiān)管重點(diǎn)和大宗采購項(xiàng)目的談判、簽約及合同的交付執(zhí)行；

　　5、開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，對供應(yīng)商進(jìn)行動態(tài)評估、控制、分級工作； 6、監(jiān)督、分析、評估已執(zhí)行采購項(xiàng)目單據(jù)資料的存檔系統(tǒng)；

　　7、負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部管理，包括采購組織和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人員的發(fā)展、工作流程的設(shè)計與優(yōu)化，開展部門與員工的績效考核等。

　　任職資格

　　1、本科或以上學(xué)歷，服裝紡織相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、八年以上外貿(mào)公司成品采購相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上采購團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉歐美及國內(nèi)市場需求，具備敏銳的市場洞察力； 4、熟悉采購流程及供應(yīng)商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、具有較強(qiáng)的計劃組織能力和談判技巧；建立和維護(hù)合理的供應(yīng)商結(jié)構(gòu)、付款條件； 6、有時尚女裝品類的采購經(jīng)驗(yàn)，在麥考林等電子商務(wù)或者無店鋪銷售的公司有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　7、英語良好，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　羅湖采購助理招聘職位描述近1個月有52人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；

　　一年以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn)，懂供應(yīng)商管理、電腦運(yùn)用熟練、熟悉采購流程，熟悉采購相關(guān)質(zhì)量管理體系；良好采購談判能力和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)；品德優(yōu)良、忠實(shí)可靠、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)韌性。

　　廣東東莞采購主管purchas...招聘職位描述近1個月有0人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位職位描述(Job Descriptions)有無工作經(jīng)驗(yàn)皆可，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　限女性,年齡 20 至28

　　有兩年以上五金配飾類或皮具類采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

　　喜歡充滿挑戰(zhàn)的工作

　　英語口語，書寫能力強(qiáng)

　　公司提供優(yōu)厚的待遇

　　公司提供免費(fèi)伙食，或者餐費(fèi)補(bǔ)貼

　　公司提供多種培訓(xùn)機(jī)會

　　國家法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮物或禮金

　　有興趣人士請電郵中英文簡歷及期望薪金至本公司。并附上照片和薪金要求，到老板郵箱***@ Job descriptions 1,sex:girls or lady, :about 20 to 28

more than two years experience for purchase in the Jewellery or Leather industry are willing to find the person who willing to take new challenges in your work English in both written and spken is a must for this position will offer good remuneration liked to company offer free food or food allowance offer the chance to profeional training

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　　Interested parties please send resume both in English &Chinese and expected salary by email to following mail addre attention to the Managing-Director :***@

　　寶安采購主管招聘職位描述近1個月有47人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位專業(yè)要求：不限

　　職位描述:

　　1.有玩具/五金/塑膠/布料采購經(jīng)驗(yàn) 2.有良好議價,和成本分析能力

　　3.有5年同職工作經(jīng)驗(yàn),并有良好溝通能力.4.熟悉ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)者優(yōu)先。

　　備注:面試者帶上畢業(yè)證正本,和有關(guān)工作證明.深圳采購部經(jīng)理招聘職位描述近1個月有1人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對采購部門的信息（市場信息、實(shí)際采購、庫存信息、供應(yīng)商、物料等）進(jìn)行統(tǒng)計； 2、負(fù)責(zé)市場行情信息的調(diào)研、匯總及市場預(yù)測工作；

　　3、負(fù)責(zé)對收集到的信息運(yùn)行科學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測并確定結(jié)果； 4、分析預(yù)測結(jié)果進(jìn)行采購思路和策略的制定； 5、組織部門人員依據(jù)采購策略進(jìn)行采購；

　　6、對關(guān)鍵物料的相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理、分析、確定；

　　7、對供應(yīng)商的相關(guān)信息進(jìn)行收集、分析，確定供應(yīng)商所處的分類，確定針對該供應(yīng)商應(yīng)采取的采購策略。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)藥大專以上學(xué)歷；

　　2、有多年醫(yī)藥行業(yè)的采購經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各種包材；

　　4、有豐富的中藥材的檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)； 5、具有一定語言、文字表達(dá)能力； 6、熟練操作計算機(jī)辦公軟件。

　　采購主管的工作職責(zé)

　　1．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。

　　2．對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。

　　3．與供應(yīng)商的比價、議價談判工作。

　　4．對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。

　　5．及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。

　　6．采購計劃編排．物料之訂購及交期控制。7．部門員工的管理培訓(xùn)T作。

　　8．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。

　　采購工程師的職責(zé)

　　1．主要原材料的估價。

　　2．供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認(rèn)。

　　3．材料樣板的初期制作與更改。

　　4．替代材料的搜尋。

　　5．采購部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。

　　6．與技術(shù)、品質(zhì)部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。

　　7．與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。

　　采購員的工作職責(zé) 1．訂購單的下達(dá)。

　　2．物料交期的控制。

　　3．材料市場行情的調(diào)查。

　　4．查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量。

　　5．進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。

　　6．與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)。

　　廣州采購助理招聘職位描述近1個月有11人應(yīng)聘該職位查看該公司簡介收藏該職位職位職能: 采購助理

　　職位描述: 崗位職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 2、采購單的下達(dá)； 3、采購物品交貨期的跟蹤及控制； 4、與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面溝通協(xié)調(diào)； 5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，服裝類相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用Word, excel等辦公軟件，電腦操作熟練； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。4、能用心做好每一件事情

　　聘用標(biāo)準(zhǔn)1.大專及以上學(xué)歷，理工科、物流等相關(guān)專業(yè) 年以上汽車電子行業(yè)采購崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉 RES、CAP、IC、CONN、TI優(yōu)先）

　　3.熟悉采購流程，熟悉TS等質(zhì)量體系，有一定的財務(wù)、稅務(wù)知識，熟練使用Word、Excel、ERP等軟件

　　4.工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神

　　5.有較強(qiáng)的成本控制意識和較好的談判能力 6.有良好的職業(yè)操守

　　工作內(nèi)容：1.可自行進(jìn)行供應(yīng)商的開發(fā)、比較議價及供應(yīng)商的管理工作；2.協(xié)助采購主管進(jìn)行采購方面的工作，包括訂單的收發(fā)、貨物的跟催，及緊急物料的外出采購；3.管理采購合同及供應(yīng)商文件資料，協(xié)助建立供應(yīng)商信息資源庫；4.協(xié)助采購主管進(jìn)行供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)、接待工作；5.負(fù)責(zé)物料對賬、提交付款及發(fā)票的收集工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　最佳答案一、采購經(jīng)理（主要職責(zé)）

　　1.負(fù)責(zé)公司采購工作及部門工作，規(guī)避由于市場不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險。

　　2.根據(jù)項(xiàng)目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施并督導(dǎo)，按計劃完成各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支。 3.調(diào)查、分析、評估目標(biāo)市場和各部門物資需求及消耗情況，熟悉供應(yīng)渠道和市場變化情況，確定需要和采購時機(jī)。

　　4.完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本。

　　5.審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。

　　6.每月初將上月的全部采購任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報表，呈總經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理，以便于上級領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購項(xiàng)目。

　　7.監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。 8.監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費(fèi)。

　　9.制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預(yù)算，協(xié)助財會進(jìn)行審核及成本的控制。

　　10.進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購。

　　11.組織對供應(yīng)商進(jìn)行評估、認(rèn)證、管理及考核，與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開展業(yè)務(wù)往來。

　　12.負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)等方面的崗前在崗培訓(xùn)和教育，并組織考核。

　　二、采購助理（主要職責(zé)）

　　1.協(xié)助配合經(jīng)理的部門工作，負(fù)責(zé)公司采購工作。包括詢比價、簽定采購合同、驗(yàn)收、評估及反饋匯總工作；更新、完善、創(chuàng)新采購工作和流程。2.采購訂單的跟進(jìn)與驗(yàn)收工作。

　　3.進(jìn)行原材料等其他公司和客戶所需的物品篩選、檢查、采購、發(fā)貨及質(zhì)保工作。

　　4.熟悉和掌握各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。直接負(fù)責(zé)檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求。

　　5.監(jiān)督采購物品的系統(tǒng)性，錄入各類有關(guān)采購的物品信息，編制各類采購文件和工藝，并適時更新修改并作一定的補(bǔ)充，歸檔形成系統(tǒng)化管理。

　　6.積極與各部門進(jìn)行溝通，及時了解需求情況，較好的控制成本，創(chuàng)造公司最大利潤。

　　工作及責(zé)任：

　　采購方面

　　1.協(xié)助配合采購主管的部門工作，更新、完善、創(chuàng)新采購工作和流程；

　　2.進(jìn)行原材料等其他公司和客戶所需的物品篩選、檢查、采購、發(fā)貨及質(zhì)保工作。

　　3.監(jiān)督采購物品的系統(tǒng)性，錄入各類有關(guān)采購的物品信息，編制各類采購文件和工藝，并適時更新修改并作一定的補(bǔ)充，歸檔形成系統(tǒng)化管理。

　　4.積極與各部門進(jìn)行溝通，及時了解需求情況，較好的控制成本，創(chuàng)造公司最大利潤。

　　其他方面

　　5.協(xié)助并執(zhí)行公司日常管理事務(wù)，檢查、督辦、協(xié)調(diào)公司有關(guān)決議、文件、指示的執(zhí)行情況，并將有關(guān)信息及時匯總報告給相關(guān)人員；

　　6.完善公司采購系統(tǒng)的管理規(guī)章制度，督促修改、規(guī)范公司各部門的規(guī)章制度；

　　7.弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，對外對內(nèi)宣傳工作，宣導(dǎo)企業(yè)精神，加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，貫徹實(shí)施公司理念；

　　8.起草、傳達(dá)采購部相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助并組織公司各種活動和會議，并做培訓(xùn)和考核；

　　9.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，協(xié)助完成辦公用品與其他物品的采購、維護(hù)和管理。10.除了上述本職工作，當(dāng)公司發(fā)生需要各部門協(xié)作的任務(wù)或工作時，公司利益至上，必須服從公司安排，與各部門人員共同完成任務(wù)或工作。

　　采購經(jīng)理崗位職責(zé)供應(yīng)鏈管理都有哪些？

　　采購經(jīng)理崗位職責(zé)供應(yīng)鏈管理都有哪些？中國管理咨詢門戶

　　采購經(jīng)理崗位職責(zé)供應(yīng)鏈管理：

　　1、主持采購部全面工作，提出物資采購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購任務(wù)完成。

　　2、調(diào)查研究各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)。指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量。

　　3、審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。4、要熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求，對公司的物資采購和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　5、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。

　　6、按計劃完成各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支。

　　7、認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價格控制。

　　8、在部門經(jīng)理例會上，定期匯報采購落實(shí)結(jié)果。

　　9、每月初將上月的全部采購任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報表，呈總經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理，以便于上級領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購項(xiàng)目。

　　采購經(jīng)理崗位職責(zé)

　　2010-05-04 20:41:16| 分類：采購經(jīng)理崗位職責(zé) | 標(biāo)簽： |字號大中小訂閱.采購經(jīng)理崗位職責(zé)和采購流程采購經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司采購管理規(guī)定，努力提高自身采購業(yè)務(wù)水平。

　　2.按時按量按質(zhì)完成采購供應(yīng)計劃指標(biāo)，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價平的物資材料，完成下達(dá)的采購任務(wù)。

　　3.與客戶簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項(xiàng)。

　　4.嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，確保到倉庫的產(chǎn)品都符合國家有關(guān)規(guī)定。協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。

　　5.負(fù)責(zé)辦理督促物料驗(yàn)收、入庫等手續(xù)。

　　6.定期對合同進(jìn)行回顧，查找不足，提交采購分析和總結(jié)報告。

　　7.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上繳公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

　　8.完成采購部臨時交辦的其他任務(wù)。

　　采購經(jīng)理崗位職責(zé)和采購流程

　　采購流程：

　　對自己在工作中采購操作過程，進(jìn)行細(xì)化說明。主要分以下6個步驟。

　　一、計劃科下達(dá)采購計劃：由采購部計劃科科長簽收計劃，再由專職計劃員對計劃逐條進(jìn)行審核，把明顯有錯誤的計劃打回落實(shí)，其余的交計劃下發(fā)員進(jìn)行分類下發(fā)，采購經(jīng)理在工作平臺上進(jìn)行計劃接收。

　　二、采購經(jīng)理接到計劃后，對采購計劃進(jìn)行梳理分類，大致分類如下：

　　1、型號規(guī)格基本正確，能順利進(jìn)行采購的。由采購經(jīng)理再進(jìn)行詳細(xì)的分類：

　　1.有年度供貨協(xié)議的，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行核價，如果有出入及時

　　溝通，確保少出差錯，盡量不出差錯。

　　2.有零庫存協(xié)議的，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行核價，如果有出入及時溝

　　通，確保少出差錯，盡量不出差錯。每個月進(jìn)行一次查庫，確定庫存量，根據(jù)現(xiàn)場計劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，確?，F(xiàn)場使用的需要。

　　3.有戰(zhàn)略合作協(xié)議的，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行核價，如果有出入及時

　　溝通，確保少出差錯，盡量不出差錯。如果有其他廠家的產(chǎn)品需要替代的，請對方和現(xiàn)場交流進(jìn)行選型，確?，F(xiàn)場使用能順利，穩(wěn)定。

　　4.獨(dú)家供貨的，讓對方報價，進(jìn)行砍價，一般獨(dú)家供貨的產(chǎn)品初

　　次都不怎么好談，但做過1、2次以后，取得對方的信任，就比較好談，一般是確定一個固定的折扣，最終按談好的折扣進(jìn)行采購。5.單個合同價格在5萬以上的（上述4種除外），收集資質(zhì)，報

　　招標(biāo)辦進(jìn)行招標(biāo)。單個合同價格低于5萬的，發(fā)詢價函進(jìn)行比價（不能少于3家），選擇性能價格比好，售后服務(wù)好的客戶簽訂合同。

　　2、型號規(guī)格有異議，需現(xiàn)場進(jìn)行型號規(guī)格落實(shí)的。由采購經(jīng)理向計劃科專職人員提交計劃落實(shí)表，如果確實(shí)需要落實(shí)的，由計劃科專職人員下發(fā)給各分廠計劃員，在限定時間內(nèi)返回。從新下發(fā)計劃，由采購經(jīng)理組織采購。

　　3、計劃分錯，需要內(nèi)部調(diào)整的，由采購經(jīng)理提交計劃轉(zhuǎn)出表，寫明轉(zhuǎn)出原因，最好能寫明是哪位業(yè)務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)范圍，節(jié)省計劃科從新調(diào)整計劃的時間。

　　三、做合同進(jìn)行訂貨，訂貨分成以下幾種操作模式：

　　1、按合同模板做合同，主要針對供貨量不是很大的客戶（貨到付款），和要款到發(fā)貨的客戶，這樣能確保合同的跟蹤執(zhí)行。

　　2、用零庫存發(fā)貨通知單，主要針對有零庫存協(xié)議的廠家，送貨方便，如果有急用的貨物能在最短的時間內(nèi)，把貨物訂出去，讓對方有足夠的時間進(jìn)行生產(chǎn)、發(fā)貨，確?，F(xiàn)場使用。

　　3、用訂貨通知單，主要針對有長期供貨協(xié)議且供貨量較大的客戶（貨到付款），貨量較大的客戶，每次發(fā)貨后讓對方派人過來清點(diǎn)，如果沒來清點(diǎn)的，貨物丟失由對方負(fù)責(zé)。

　　四、催貨

　　根據(jù)工作平臺中的合同進(jìn)程跟蹤表，每5天進(jìn)行一次查看，根據(jù)合同中的到貨時間進(jìn)行催貨，讓對方發(fā)貨時注意以下事項(xiàng)：

　　1、發(fā)貨時在貨物外包裝上注明合同號、產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量、用料分廠等信息。

　　2、送貨時帶合同、送貨單等各一份。

　　3、賣方提供合格證。

　　4、貨發(fā)出后3天內(nèi)把發(fā)票用EMS寄出，發(fā)票備注欄務(wù)必注明合同編號。

　　五、入庫

　　廠家發(fā)貨后一般都發(fā)提貨單等資料，在工作本上作個詳細(xì)的記錄，并把庫房反映的情況一并記錄，根據(jù)對方的資料信息情況跟蹤入庫情況。每個星期六下午去庫房把工作本上記錄的事情進(jìn)行統(tǒng)一解決。

　　六、催票、交票根據(jù)金牒中暫估的情況，通知對方開票，收到發(fā)票后交助理，由助理進(jìn)行交票。

簡歷采購崗位職責(zé)描述3

　　總經(jīng)理崗位職責(zé)描述：

　　崗位名稱：總經(jīng)理

　　直接上級：董事長

　　直接下級：副總經(jīng)理

　　職責(zé)說明：制定公司中長期發(fā)展目標(biāo)，建立公司組織構(gòu)架，決定人事任免。制定年度工作計劃。授權(quán)各部門管理職責(zé)權(quán)限，批準(zhǔn)各項(xiàng)管理制度，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營利潤指標(biāo)完成，全權(quán)向公司董事會負(fù)責(zé)。

　　權(quán)限：制定公司質(zhì)量目標(biāo)、管理方針

　　審批各部門請示報告；經(jīng)營活動使用資金。

　　副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述：

　　崗位名稱：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：各部門部長

　　職責(zé)說明：執(zhí)行總經(jīng)理制定理的年度工作計劃，指導(dǎo)各部門制定年度工作目標(biāo)。設(shè)定下屬部門的人員編制，考評部門工作績效，制定部門勞動工資標(biāo)準(zhǔn)，確保公司制定的各項(xiàng)利潤指標(biāo)完成。所有工作為對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　權(quán)限：制定：分管部門工作目標(biāo)、管理制度規(guī)定

　　審批：各部門勞動工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　生產(chǎn)部長崗位職責(zé)描述：

　　崗位名稱：生產(chǎn)部長

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：車間主任

　　職責(zé)說明：組建本部組織構(gòu)架，負(fù)責(zé)車間主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，執(zhí)行公司下達(dá)的工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全。

　　權(quán)限：制定：本部生產(chǎn)計劃、工作目標(biāo)、勞動工資標(biāo)準(zhǔn)

　　審批：本部生產(chǎn)物資領(lǐng)取、員工病事假。

　　品管部長崗位職責(zé)描述：

　　崗位名稱：品管部長

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：檢驗(yàn)員、化驗(yàn)員、技術(shù)員

　　職責(zé)說明：組建本部組織構(gòu)架，負(fù)責(zé)科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全。

　　權(quán)限：制定：生產(chǎn)工藝、作業(yè)指導(dǎo)書；實(shí)驗(yàn)室工作制度、管理程序

　　審批：本部物資領(lǐng)取、員工病事假、本部勞動工資標(biāo)準(zhǔn)。

簡歷采購崗位職責(zé)描述4

　　崗位描述

　　作為一個投標(biāo)員我的主要工作就是：

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)和陪標(biāo)工作

　　1、尋找到的投標(biāo)項(xiàng)目，按業(yè)主要求時間和指定地點(diǎn)購買有關(guān)招標(biāo)項(xiàng)目簡介、投標(biāo)資格要求、標(biāo)書制作要求的信息資料；

　　2、投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;

　　4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞；

　　5、在規(guī)定的時間和地點(diǎn)遞交標(biāo)書；

　　6、在規(guī)定的時間和地點(diǎn)開標(biāo)；

　　7、回答標(biāo)書評委會的相關(guān)問題，或補(bǔ)充相關(guān)資料；

　　8、等待開標(biāo)結(jié)果；

　　其次

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目備案工作

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目備案需要整理文件編制、排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，如期完成備案；

　　2、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)備案編制工作中的問題；

　　3、在規(guī)定的時間地點(diǎn)上交備案資料；

　　最后

　　1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的網(wǎng)上教育證件考試掛學(xué)時工作以便人員考試；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合呂懷江業(yè)務(wù)催款工作；

　　對工作中應(yīng)注意的問題及長遠(yuǎn)規(guī)劃

　　一、在工作中自己容易犯的錯誤及改正方法

　　容易犯的錯誤

　　在完整的投標(biāo)流程這讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足，工作剛一上手很多方面抓不到重點(diǎn)而且區(qū)域范圍都抓不準(zhǔn)，特別是在日常工作處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中我會逐步得到改善的。

　　改正方法

　　1、時刻向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的專業(yè)知識。

　　2、提升自己的工作能力，同時還要學(xué)習(xí)如何為人處世如何高效溝。

　　3、以后無論做什么事請，都要提前做好準(zhǔn)備，工作要嚴(yán)謹(jǐn)，問題要及時溝通。

　　4、在以后的標(biāo)書自作過程中一定要做到用心、細(xì)心、耐心。

　　5、標(biāo)書做好后，不要急著打印，一定要找?guī)讉€同事進(jìn)行復(fù)審，因?yàn)樵谧鰳?biāo)人的思維模式中，標(biāo)書已經(jīng)定型，自審的話，很難審出錯誤的地方，而別人的思維沒有被固定，反而可以很輕松的就把問題給揪出來。

　　二、長遠(yuǎn)規(guī)劃

　　在工作中，我將我的規(guī)劃分為3個階段，即萌芽階段、成長階段和成熟階段。

　　萌芽階段

　　萌芽階段主要是熟悉日常工作。及熟悉投標(biāo)事宜，這個階段是犯錯的高峰期，很多事情抓不準(zhǔn)，所以作為新人，我時刻鞭策自己，在工作中多看多聽多做，恪守投標(biāo)守則，明確自己的崗位職責(zé)。在完成工作的同時不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展做基礎(chǔ)。

　　成長階段成長階段通過領(lǐng)導(dǎo)同事的指導(dǎo)，堅持制作工作計劃，明確工作任務(wù)并高效完成。清楚自己對專業(yè)知識那些方面的不足，時刻向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的專業(yè)知識，提升自己的工作能力，同時還要學(xué)習(xí)如何為人處世如何高效溝通。培養(yǎng)了自己嚴(yán)謹(jǐn)耐心、全面考慮問題的工作態(tài)度，在工作中找方法提高算量的準(zhǔn)確性。要拓展知識面、積極溝通交流、培養(yǎng)良好心態(tài)。

　　成熟階段

　　成熟階段通過對工作的不斷學(xué)習(xí)與鍛煉，對基本工作技能方面有更進(jìn)一步的提高，在工作效率上也會有一定的改善。思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到最大幅度的提高。積極主動接觸各種相關(guān)專業(yè)，提高自己實(shí)際操作能力，積極參加自學(xué)大專考試，鉆研專業(yè)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水準(zhǔn)。

　　作為2014年加入公司的新員工，在以后的工作中，我會更加努力的像其他同事學(xué)習(xí)，迎接來自工作的挑戰(zhàn)，爭取盡快具備獨(dú)立工作的能力，為魯焱的輝煌貢獻(xiàn)自己的力量。

簡歷采購崗位職責(zé)描述5

　　崗位職責(zé)描述

　　領(lǐng)導(dǎo)好！我叫

　　XX是車務(wù)段侯家母站車站值班員，我的崗位目標(biāo)是：安全整點(diǎn)接發(fā)列車，保質(zhì)保量完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，我的工作理念是：按章操作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。我的崗位職責(zé)是在車站站長的領(lǐng)導(dǎo)下，服從列車調(diào)度員的統(tǒng)一指揮，負(fù)責(zé)接發(fā)列車的辦理和組織指揮工作，確保安全整點(diǎn)和保質(zhì)保量的完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)對我的崗位描述如下：

　　接班前，應(yīng)充分休息，嚴(yán)禁飲酒，按規(guī)定著裝，佩戴標(biāo)志。提前到崗了解階段計劃，接班時做到“五清”，對列車計劃和裝車計劃清，站內(nèi)停留車位置及空中去向清，防溜措施清，有關(guān)命令注意事項(xiàng)及各種行車設(shè)備狀態(tài)和備品數(shù)量了解清楚，并進(jìn)行對號交接。

　　班中應(yīng)保證不間斷的接發(fā)列車，嚴(yán)格按照列車運(yùn)行圖組織行車，接發(fā)列車時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序。親自辦理閉塞，布置進(jìn)路、開放信號、交接憑證、接送列車、指示發(fā)車或發(fā)車。辦理閉塞前應(yīng)根據(jù)閉塞表示燈，行車日志及各類行車表示牌，確認(rèn)區(qū)間空閑，按列車運(yùn)行計劃核對車次、時刻指示、命令正確后辦理閉塞，車機(jī)聯(lián)控作業(yè)時要講普通話，做到吐字清晰，用語準(zhǔn)確，正確及時的進(jìn)行呼喚應(yīng)答。

　　天窗修或其他各類影響行車設(shè)備使用的施工或檢修作業(yè)，施工前，要求施工檢修部門在車站設(shè)駐站聯(lián)絡(luò)員，并提前在車站《行車設(shè)備檢查登記薄》或《行車設(shè)備施工登記薄》內(nèi)登記，嚴(yán)格把控《行車設(shè)備檢查登記薄》及《行車設(shè)備施工登記薄》的登記、簽認(rèn)和銷記關(guān)卡，按施工計劃核對登記內(nèi)容準(zhǔn)確無誤后向列車調(diào)度員申請，收到列車調(diào)度員同意的調(diào)度命令并簽認(rèn)后方可準(zhǔn)許作業(yè)，積極與列車調(diào)度員聯(lián)系按列車調(diào)度員的要求安排好工、電等部門的施工。施工檢修期間，要了解站內(nèi)及區(qū)間的施工情況，確保接發(fā)列車作業(yè)和施工作業(yè)的安全進(jìn)行，杜絕各類無調(diào)度命令或無防護(hù)的“黑施工”現(xiàn)象發(fā)生。

　　接發(fā)列車遇非正常情況時，應(yīng)及時匯報列車調(diào)度員，通知相關(guān)部門處理，通知干部上崗監(jiān)控，登記《行車設(shè)備檢查登記薄》，填寫《非正常情況下接發(fā)列車關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制表》。如汛期遇暴風(fēng)雨雪天氣，接到發(fā)生塌方、斷道、洪水等自然災(zāi)害的報告后，應(yīng)立即停止向發(fā)生危險險情的區(qū)間發(fā)出列車，并立即報告列車調(diào)度員和值班干部，及時通知工務(wù)工區(qū)負(fù)責(zé)人到站，查明線路情況，由工區(qū)負(fù)責(zé)人提出向危險地段放行列車的條件和辦法，經(jīng)報列車調(diào)度員批準(zhǔn)后，按其發(fā)布的命令組織列車運(yùn)行。

　　交班時認(rèn)真執(zhí)行對號交接班制度，做到“五不交”，一、不在規(guī)定地點(diǎn)不交，二、接車時，自列車接近至列車進(jìn)站停妥或通過列車整列出站前不交，三、發(fā)車時，自待發(fā)列車的出站信號機(jī)開放至列車整列出站前不交，四、調(diào)車作業(yè)一批未完不交，五、備品不清，衛(wèi)生不好不交。認(rèn)真清點(diǎn)備品及各類臺賬的歸放位置，仔細(xì)核對計數(shù)器的使用情況，做到交班清楚。

簡歷采購崗位職責(zé)描述6

　　計劃采購管理組長崗位職責(zé)描述

　　一、基本信息

　　崗位編碼計劃采購管理組長崗位名稱

　　崗位類別高級主管崗位等級管理

　　描位崗

　　所屬部門或單位2017-08-01 物資采購部

　　間時述

　　二、組織關(guān)系

　　直接隸屬上級部門主任

　　采購員、合同管理員直接隸屬下級

　　三、崗位主要責(zé)任

　　負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需各類物資的計劃分配及采購工作的監(jiān)督落實(shí)。

　　四、工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需各類物資的計劃分配工作；1.負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)各類物資的采購督導(dǎo)工作；2.負(fù)責(zé)建立健全各種臺賬、各種資料、報表，達(dá)到規(guī)范化、檔案化管理；3.負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)流程的審查及采購員月、年度業(yè)績考核；4.履行個人屬地范圍內(nèi)的相關(guān)工作；5.負(fù)責(zé)應(yīng)急物資的采購催辦，并在應(yīng)急狀態(tài)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)提供短缺物資；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.職責(zé)HSE五、規(guī)章制度；HSE法律法規(guī)及集團(tuán)公司、股份公司、公司有關(guān)HSE貫徹執(zhí)行國家、地方有關(guān)1.負(fù)責(zé)自身的安全和健康，確保自身的行為不會傷害其他員工的健康或安全；2.電器等運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，對屬地內(nèi)設(shè)備設(shè)施、執(zhí)行辦公室及通用安全標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)屬地內(nèi)安全管理，3.及時報告異常，保持屬地內(nèi)安全和健康的工作環(huán)境；

　　管理責(zé)任；HSE要求納入物資采購合同，明確供需方的HSE負(fù)責(zé)將4.技術(shù)HSE負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品采購計劃時應(yīng)充分考慮安全環(huán)保相關(guān)規(guī)定，必要時組織分管產(chǎn)品采購前的5.論證；

　　規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；HSE負(fù)責(zé)分管物資的倉儲、庫存盤點(diǎn)和匯總存檔等符合

　　信息；HSE負(fù)責(zé)收集傳遞分管范圍內(nèi)庫存物資的有關(guān)7.檢查與防范工作；HSE負(fù)責(zé)分管物資管理系統(tǒng)的8.和質(zhì)量方面的問題；HSE協(xié)調(diào)處理分管物資采購中出現(xiàn)的9.風(fēng)險受控；HSE負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)廢舊物資、積壓物資處理環(huán)節(jié)的10.考核結(jié)果用HSE評估考核工作，并將HSE負(fù)責(zé)公司物資供應(yīng)商的安全資質(zhì)審查、安全合同簽訂、11.于供應(yīng)商優(yōu)選；

　　參加安全活動，接受安全教育，學(xué)習(xí)安全知識，積極關(guān)心安全事務(wù)，分享安全經(jīng)驗(yàn)，觀察和改正12.不安全行為和狀況，提出改善建議；

　　發(fā)生事故、事件時，及時如實(shí)向直接主管報告，參加機(jī)關(guān)應(yīng)急演練，掌握應(yīng)急逃生知識、技能。13.六、應(yīng)急職責(zé)

　　組織制定班組內(nèi)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和上級部門應(yīng)急管理的法律法規(guī)和要求，1.急處置方案，并監(jiān)督落實(shí)；

　　指揮班組人員做好報警、接警等工作，接警后立即上報部門主任；2.指揮班組成員按應(yīng)急操作卡和預(yù)案進(jìn)處置及初期搶險工作；3.安排人員封堵道路并設(shè)置警戒區(qū)；4.需外部援助時，安排人員引導(dǎo)外部救援車輛、人員；5.向部門現(xiàn)場總指揮匯報險情位置、人員、財產(chǎn)損失情況；6.負(fù)責(zé)完成部門應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組和公司應(yīng)急辦公室交辦的事宜。7.七、崗位權(quán)限

　　分配各項(xiàng)物資采購計劃；統(tǒng)計匯總采購動態(tài)；督導(dǎo)各類物資采購情況。

　　八、業(yè)績指標(biāo) ；重要生產(chǎn)物資到貨5%；物資采購資金節(jié)約率≧70%；物資采購招標(biāo)率≥90%物資計劃落實(shí)率≥

　　100%；到貨物資一次交檢合格率100%及時率九、任職條件要求

　　具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　學(xué) 歷

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

　　具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　職資格及專門職

　　業(yè)資格

　　物資管理、石油煉制、石油化工及相關(guān)專業(yè)

　　專業(yè)背景

　　工作經(jīng)驗(yàn)