勞動合同模板3篇(“勞動合同模板”)

時間：2022-09-10 14:38:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動合同模板3篇(“勞動合同模板”)，以供參考。

勞動合同模板3篇(“勞動合同模板”)

勞動合同模板1

　　本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內容

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：（一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話等）在勞動合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應于變更之日起五個工作日內書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。甲方無法徑向乙方面送相關文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。（二）乙方應遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬嚴重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補（賠）償金：

　　1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經(jīng)查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；

　　2、乙方應嚴格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包

　　括公司內部網(wǎng)絡）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規(guī)章制度；乙方嚴重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動合同；

　　3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不

　　正當行為（包括但不限于被勞動教養(yǎng)、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務的，視為乙方嚴重違規(guī)，甲方可解除勞動合同；

　　4、乙方必須堅定不移地執(zhí)行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。

　　5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的義務、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失；

　　6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認方有效。

　　7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。

　　第 - 1 - 頁共 1 頁

　　甲方：蓋章年月日

　　乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內容。乙方簽名：年月日

勞動合同模板2

　　喬葉今年1月任職于上海某貿易公司北京辦事處，擔任業(yè)務代表，未簽勞動合同就能克扣工資？否！任職前談好待遇是固定工資，試用期3個月，每月1000元，轉正后每月1600元，業(yè)務費用實報實銷。到4月份他順利轉正，當月的工資為1600元。5月28日，他向辦事處經(jīng)理提出辭職，經(jīng)理讓他做到月底，可到了5月31日那天，經(jīng)理說他不適合從事這工作，當天上午就讓他離開公司，并說好6月3日去領5月份的工資，。

　　6月3日他去領工資及報銷差旅費，工資單上他5月份的工資成了250元，喬先生與經(jīng)理交涉，經(jīng)理拒不改變。因為經(jīng)理認為當時并未簽訂勞動合同，現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理，他還能否拿到應有的工資。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。

　　喬葉雖未與公司簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系，按照約定，喬葉5月份的工資是1600元，公司不應該克扣他1350元，只發(fā)給他250元，經(jīng)理以未簽訂勞動合同為借口克扣工資是違法的，喬葉可以向勞動保障大隊舉報，也可以提起仲裁。因為用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，可要求用人單位全額支付勞動者應得工資，同時還可以要求支付所欠工資25％的補償金。