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公司勞動(dòng)合同范文6篇(勞動(dòng)合同的范文勞動(dòng)合同模板)

時(shí)間:2022-09-09 16:50:00 合同

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公司勞動(dòng)合同范文6篇(勞動(dòng)合同的范文勞動(dòng)合同模板)

公司勞動(dòng)合同范文1

  甲方(用人單位)名稱(chēng): 旅游公司

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人)

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  導(dǎo)游資格證號(hào)碼:

  導(dǎo)游證號(hào)碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開(kāi)始生效, 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

  二、工作內(nèi)容、要求

  1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。

  2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。

  三、工作待遇

  1、甲方負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)三險(xiǎn)(即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))

  2、工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。

  3、乙方組團(tuán)出游,乙方獲利潤(rùn)的10%酬金。

  4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。

  5、由旅行社委托的接:150元/次。

  6、外出帶團(tuán)300元/次。

  7、公司提供勞動(dòng)保護(hù),公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服,帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn),利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

  8、一個(gè)月有四天休假,休假時(shí)間由公司安排,員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時(shí)間。

  四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同,必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  3、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)第(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。

  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名: 乙方簽名:

公司勞動(dòng)合同范文2

  每一份勞動(dòng)合同的簽署,都不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定,在雙方自愿,平等的基礎(chǔ)上簽署相關(guān)合同,裝飾公司勞動(dòng)合同。以下為您提供一份裝飾公司勞動(dòng)合同的范本,請(qǐng)參考。

  勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  注冊(cè)地址

  經(jīng)營(yíng)地址

  乙方性別

  居民身份證號(hào)碼

  或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼

  在甲方工作起始時(shí)間年月日

  家庭住址郵政編碼

  在臨居住地址郵政編碼

  戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  簽訂日期:年月日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類(lèi)型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個(gè)月。

 ?。ㄈ┮曳綉?yīng)在年月日前到崗。

  注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。

  規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 ?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

 ?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

 ?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第種工時(shí)制。

  1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

 ?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  (注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

 ?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

  第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

 ?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

  安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

 ?。ǘ┘追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

  安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

 ?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防

  治水平。

  注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,合同范本《裝飾公司勞動(dòng)合同》。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

  1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?;荆ü潭ǎ┕べY為元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  _____________________________________________________________________。

 ?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?!凹追街付?/p>

  的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

  “25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

 ?。ㄋ模┖贤趦?nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

  第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

 ?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

 ?。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

 ?。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

 ?。ㄋ模┮曳降母@霭磭?guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

 ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

 ?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

 ?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

  2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

  注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。

  八、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

 ?。?)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

 ?。?)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造

公司勞動(dòng)合同范文3

  編號(hào):(20xx) 號(hào)

  勞動(dòng)合同甲方(單位)全稱(chēng) ____________________

  單 位 類(lèi) 型_______________________

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______________________

  登 記 注 冊(cè) 地 _________________________

  乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

  出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時(shí)間 _________

  身份證件號(hào)_________

  戶 籍 所 在 地_________________

  實(shí) 際 居 住 地 ________________

  聯(lián)系方式及電話 _________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動(dòng)合同期限

 ?。?)固定期限勞動(dòng)合同: 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止

 ?。?)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:自 年 月 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 ?。?)本合同自 年 月 日起始,以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (1)工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事工作。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

  (2)乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成勞動(dòng)任務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 ?。?)工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

 ?。?)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

 ?。?)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  每月 日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

  (1)乙方實(shí)行月薪制,每月為 元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  (2)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方的基本工資為每月元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 ?。?)乙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,

 ?。?)乙方實(shí)行其他工資分配形式:

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 ?。?)甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

  (2)甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

  七、其他約定條款

 ?。?)試用期:乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,試用期乙方的工資待遇為 元/月。

 ?。?)培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定,承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

 ?。?)保密和競(jìng)業(yè)限制:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為: ,競(jìng)業(yè)限制的范圍 ,競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?,競(jìng)業(yè)限制期限為 月。競(jìng)業(yè)限制期間,甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。

  雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

 ?。?)乙方必須嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度,管理制度和嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程,操作規(guī)范和工作規(guī)范。

  甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。

 ?。?)其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定:

  八、本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動(dòng)合同條款內(nèi)容變更時(shí),甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,以書(shū)面通知方式變更本合同,乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方,否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的,或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排,視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同,不享受任何相關(guān)補(bǔ)償。

  九、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序執(zhí)行。

  十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

  十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):****家具制造有限公司 乙方(簽名):

  法定代表人、負(fù)責(zé)人 :

  簽章日期: 年 月 日 簽名日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同范文4

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度,在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同為定期合同;

  本合同的固定期限為:自年月日起至年月

  日止,為期年個(gè)月,其中自年月日起至年月日止為試用期,為期個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則,基于這一原則甲、乙雙方同意:

  甲方聘請(qǐng)乙方在部門(mén)工作,主要從事崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。

  第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方的主體崗位。

  第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。

  三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  第五條乙方工作地點(diǎn):。

  第六條勞動(dòng)時(shí)間:

  甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制,甲方安排乙方的工作時(shí)間為:

  星期一至星期五,上午8時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)。

  甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),甲方因工作需求延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間時(shí),乙方應(yīng)配合,甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

  第七條勞動(dòng)條件:

  1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

  2.甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  3.甲方按國(guó)家規(guī)定,對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條工資支付:

  甲、乙雙方確認(rèn),本合同所稱(chēng)“工資”是指甲方支付給乙方的工資,不包括獎(jiǎng)金、國(guó)家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

  1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元,轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準(zhǔn)),獎(jiǎng)金為元。

  2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

  第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度,基于這一原則,甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

  第十條甲、乙雙方同意:甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準(zhǔn)),適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

  五、福利待遇

  第十一條甲方為乙方依法購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十二條在本合同有效期限內(nèi),甲方應(yīng)按國(guó)家所規(guī)定的休假制度,予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節(jié)假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇。

  第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明,按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

  第十四條乙方因工負(fù)傷,需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn),并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇,工資改發(fā)工傷津貼。

  第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

  六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的),應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過(guò)并公示。

  第十七條甲方制訂的專(zhuān)項(xiàng)規(guī)則(適用乙方的),簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

  第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則,表示已知并確認(rèn)無(wú)異議。

  第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度,視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的,可變更本合同條款。

  第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí),甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,須變更本合同方可繼續(xù)履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十四條變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除

  第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  3.在試用期內(nèi),乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方,并辦理交接工作。

  第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后,在合同期限內(nèi),除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同,但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的,應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

  1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

  2.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

  3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購(gòu)房等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿的。

  第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

  4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的,乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十九條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同::

  ⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 ?、惨曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

 ?、潮竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

  第三十條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、勞動(dòng)合同的終止

  第三十一條有下列情形之一的,本合同終止:

 ?、北竞贤谙迣脻M的;

 ?、惨曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

 ?、骋曳剿劳?,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4.甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

  5.本合同期限屆滿,但乙方有第三十條約定情形之一的,勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。

  第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的,本合同可以終止,但甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。

  第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同終止;

  第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同,應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi),書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  十、工作移交

  第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起30日內(nèi),乙方必須履行工作移交義務(wù),按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

  十一、保密協(xié)議

  第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后,對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,由此給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

  十二、違約責(zé)任

  第三十七條甲、乙雙方任何一方違約,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)違約責(zé)任,具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。

  第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的,按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù),以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

  第三十九條在本合同期限內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等),該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為本合同附件,專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

  十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

  第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行協(xié)商解決,也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不服從仲裁的一方,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  十四、其它約定事項(xiàng)

  第四十二條甲、乙雙方確認(rèn),在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類(lèi)文書(shū)、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方,未告知的,所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。

  第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對(duì)其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。

  第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí),已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,并愿予以履行。

  第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類(lèi)通知,都是本合同的有效組成部分。

  第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方,乙方也已經(jīng)了解該情況,雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

  第四十八條本合同如與國(guó)家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第四十九條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  第五十條本合同簽訂生效之日起,原勞動(dòng)合同作廢。

  甲方:xxx乙方:xxx

  日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日

公司勞動(dòng)合同范文5

  甲方:

  乙方:編號(hào): 動(dòng) 合 同 書(shū) ****醫(yī)療設(shè)備有限公司 年 月 日 00勞

  甲方:****醫(yī)療設(shè)備有限公司 乙方:

  性別:

  文化程度:

  法定代表人: 身份證號(hào):

  委托代理人: 家庭住址:

  注冊(cè)地址:戶口所在地:

  家庭電話:

  郵政編碼:常用聯(lián)系方式:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  1.本合同為固定期限合同,起止日期為: 年 月 日至 年 月 日,其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  2.合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 ?。保ぷ鲀?nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

 ?。玻ぷ鞯攸c(diǎn):

 ?。常曳綉?yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 ?。保ぷ鲿r(shí)間:乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

 ?。玻追揭蚬ぷ餍枰柩娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

  3.國(guó)家法定假日加班,按國(guó)家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,若因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休,則依法支付加班工資。

 ?。矗曳较碛蟹ǘㄐ菹⑿菁贆?quán)利,具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

 ?。保吭?20 日為甲方工資發(fā)放日。

 ?。玻曳降墓べY標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

  (1)月薪制:每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

  (2)基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月元,使用期乙方的基本工資為每月元,績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

 ?。ǎ常┯?jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

 ?。ǎ矗┠晷街疲好磕暝吭骂A(yù)付工資元,其余部分年終根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果結(jié)算。

 ?。常谝曳教峁┝苏趧?dòng)的情況下,甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),交通補(bǔ)貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),崗位補(bǔ)貼元/月,其他補(bǔ)貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月,交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

 ?。矗N(xiāo)售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資,總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

  5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績(jī)考核執(zhí)行。

 ?。?每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

 ?。?甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

 ?。?甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

 ?。?因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

 ?。保詣趧?dòng)合同訂立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

 ?。?合同履行期間,乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 ?。保追奖WC執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。,自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

 ?。常追郊捌涔芾砣藛T應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

 ?。矗曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蚧悸殬I(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。,工資發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

 ?。担曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  七、其他約定條款

 ?。保曳饺肼殨r(shí)接受甲方《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

  2.培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.,服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

 ?。常C芎透?jìng)業(yè)禁止:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷(xiāo)售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,并作為本合同附件。

  4.乙方入職前及在本合同履行期間,提供虛假學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,并有權(quán)參照乙方所在部門(mén)的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

  5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

  6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化,在不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

 ?。保竞贤男羞^(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng),

  不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承單位繼續(xù)履行。

 ?。玻婕皠趧?dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書(shū)面方式變更本合同。

 ?。常竞贤慕獬徒K止,按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

 ?。矗追竭`反本合同約定解除或終止合同的,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

 ?。担曳竭`反本合同約定解除或終止合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,且不支付補(bǔ)償金:

 ?。ǎ保┰诠ぷ髌陂g有打架斗毆行為的。

 ?。ǎ玻┰谌肼殨r(shí)使用虛假個(gè)人資料,有欺騙行為的。

 ?。ǎ常﹪?yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

 ?。ǎ矗﹪?yán)重的失職、收受到賂,對(duì)甲方利益造成損害的。

 ?。ǎ担┬孤都追缴虡I(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

 ?。ǎ叮┪唇?jīng)公司許可,以公司名義進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),或在其他同行業(yè)公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊(cè)》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的。

 ?。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

  九、其他

 ?。保竞贤幢M事宜,按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

 ?。玻p方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)無(wú)法協(xié)商的,應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

 ?。?本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:****醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方(簽字):

  法人或委托代理人簽字:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同范文6

  甲方:

  乙方:

  為了完善企業(yè)的管理,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款:

  一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)期限為三個(gè)月,約定為甲方的服務(wù)期限為三年,乙方若違反服務(wù)期約定,提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用3000元,對(duì)已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

  二 、乙方在甲方工作期滿前,擅自解除勞動(dòng)合同的,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方如離開(kāi)公司,應(yīng)提前一個(gè)月向主管提出申請(qǐng),寫(xiě)出辭職報(bào)告并報(bào)辦公室。

  三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,乙方給付甲方違約金5-10萬(wàn)元,由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方允許,私自泄露商業(yè)秘密的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并由乙方承擔(dān)甲方的實(shí)際損失。甲方的商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于以下內(nèi)容。

  1、技術(shù)信息一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、模型模具、技術(shù)文檔、以及涉及商業(yè)秘密的函件等。

  2、經(jīng)營(yíng)信息一般包括客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)政策、采購(gòu)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

  乙方不論何種原因,解除或終止勞動(dòng)合同后,均有為乙方保守其商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù),并且乙方二年內(nèi)不得到中國(guó)境內(nèi)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金5-10萬(wàn)元。

  四、乙方承諾:自愿放棄因勞動(dòng)合同被依法解除或終止后甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  五、本協(xié)議由甲乙雙方蓋章或簽字生效,并與甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。且一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方: 乙方:

  年 月 日

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