下面是范文網(wǎng)小編分享的實(shí)用的用工合同模板7篇 用工合同范本，以供參考。
實(shí)用的用工合同模板1
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________職務(wù)___________
地址：___________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()
居民身份證號(hào)碼：_______________________________
國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________
20xx私人企業(yè)用工合同范本20xx私人企業(yè)用工合同范本
現(xiàn)住址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)___年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月___日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
實(shí)用的用工合同模板2
編號(hào)：_________
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。
第一條甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。
第二條乙方的任務(wù)：
課程名稱
任課班級(jí)
上課時(shí)數(shù)
實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)時(shí)數(shù)
上機(jī)輔導(dǎo)時(shí)數(shù)
教學(xué)時(shí)間
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)
1。為乙方提供教學(xué)工作需求的條件；
2。根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對(duì)乙方進(jìn)行管理；
3。對(duì)乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核；
4。依據(jù)考核、考查情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和減免酬金；
5。年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
6。按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)
1。認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)兼職教師信息表；
2。嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查，合格后備查；
3。遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動(dòng)；
4。在甲方工作期間，須遵守國(guó)家政策、法律和甲方的規(guī)章制度；
5。在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職；
6。根據(jù)本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定取得甲方支付的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條甲方支付乙方報(bào)酬的形式
1。乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時(shí)_________元、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)按每學(xué)時(shí)_________元、上機(jī)輔導(dǎo)每學(xué)時(shí)_________元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月按實(shí)際授課情況每學(xué)時(shí)_________元預(yù)發(fā)。
2。甲方將對(duì)乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額；若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實(shí)際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無(wú)故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應(yīng)支付給對(duì)方與本協(xié)議課時(shí)數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。
第七條本協(xié)議中甲方支付乙方的報(bào)酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時(shí)酬金，不包括醫(yī)療、保險(xiǎn)等費(fèi)用。
第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。
第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________________
甲方代表(簽字)：_____系(部)
___________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：_____________________
乙方(簽字)：_________________
___________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________
實(shí)用的用工合同模板3
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的`合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規(guī)范勞動(dòng)合同，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)，發(fā)揮穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng)，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。
工會(huì)要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，提高對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知度，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí)、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。
那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂?；鶎庸?huì)要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款。特別是對(duì)與勞動(dòng)法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。
工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對(duì)用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實(shí)行全程監(jiān)督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對(duì)涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。
干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對(duì)需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。
要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線作用。
實(shí)用的用工合同模板4
甲方(聘用方) ：
乙方(被聘用方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、本合同于年月于 年月日終止。其中試用期______個(gè)月，即從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿后，根據(jù)雙方意愿，進(jìn)行續(xù)簽合
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條 工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任財(cái)務(wù)部 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：
1、按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制財(cái)務(wù)憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 工作報(bào)酬
1、試用期為三個(gè)月，試用期間月工資為：
2、轉(zhuǎn)正后月工資為：
3、各項(xiàng)福利、獎(jiǎng)金以公司當(dāng)期制定的獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn)。
第五條 工作紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第七條 其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
實(shí)用的用工合同模板5
甲方)建設(shè)需要，經(jīng)同意委托由江蘇XX公司(乙方)負(fù)責(zé)施工，雙方除遵守國(guó)務(wù)院頒發(fā)的建筑安裝工程承包合同條例外，并結(jié)合本工程具體情況，特訂本施工合同，共同遵守執(zhí)行。
一、 工程內(nèi)容
工程開(kāi)竣工日期：________年____月____日至________年____月____日 工程地點(diǎn)： 無(wú)錫____區(qū)新暢南XX5號(hào)
二、 承包方式：按規(guī)定實(shí)行包工包料
三、 付款辦法：
1.合同簽訂后工程款一次性結(jié)清，同時(shí)乙方開(kāi) 具工程款發(fā)票給甲方。
2.乙方開(kāi)戶銀行：XX銀行____市蠡園____區(qū)支行賬號(hào)：110XXXX914829
四、 材料供應(yīng)：施工所需材料由乙方組織供應(yīng)。
五、 工程變更：乙方應(yīng)按照?qǐng)D紙為依據(jù)組織施工，如果實(shí)際需要變更，甲方必須辦妥相關(guān)工程變更手續(xù)，并作為增加工程量依據(jù)重新計(jì)算工程造價(jià)。
六、 工程質(zhì)量：
1.依照施工圖紙，施工說(shuō)明，國(guó)家頒發(fā)的建筑安裝工程施工驗(yàn)收規(guī)范及有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定辦理。
2.如果設(shè)計(jì)不當(dāng)造成返工的損失由相關(guān)方負(fù)擔(dān)，如果操作不善造成質(zhì)量事故而發(fā)生的返工損失由乙方負(fù)擔(dān)。
3.工程竣工后在使用________年內(nèi)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)回訪，如果施工不善乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修補(bǔ)或返工。
七、工程竣工驗(yàn)收：乙方在竣工前應(yīng)做好自檢，竣工后10天內(nèi)甲乙雙方協(xié)商并通知有關(guān)部門組織驗(yàn)收。
八、甲乙雙方協(xié)同對(duì)職工加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，如乙方出現(xiàn)安全事故有乙方負(fù)全責(zé)。
九、本工程：甲方指定 為工程負(fù)責(zé)人
乙方指定 偰XX 為工程負(fù)責(zé)人
雙方密切配合負(fù)責(zé)處理好施工中日常事務(wù)工作。
十、本合同一式貳份。經(jīng)甲乙雙方蓋章有效。
十
一、合同與上級(jí)有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)應(yīng)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
實(shí)用的用工合同模板6
甲方：
乙方：
甲方設(shè)店從事美容美發(fā)業(yè)，乙方自愿跟隨甲方學(xué)習(xí)美容美發(fā)技術(shù)，甲乙雙方屬師徒關(guān)系。在本合期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)如下：
1、甲方收取乙方保證金600元，保證金自簽合同之日起一年后退還乙方。如乙方中途解除合同則保證金甲方不退。
2、甲方負(fù)責(zé)傳授有關(guān)美容美發(fā)技術(shù)并提供場(chǎng)所、人員供乙方實(shí)習(xí)。乙方要愛(ài)惜甲方提供的財(cái)物，如有損壞要照價(jià)陪賞。
3、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、協(xié)助師傅處理好店內(nèi)的一切雜務(wù)。
4、甲方提供食宿，學(xué)徒期前三個(gè)月沒(méi)有工資。
5、乙方學(xué)滿三個(gè)月后，根據(jù)學(xué)藝進(jìn)展情況開(kāi)固定工資。
6、甲方為保證本合同的順利實(shí)行，從第四個(gè)月開(kāi)始，每月從工資提成中扣100元作為風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，在乙方合同期滿后一次性付給乙方。若乙方在合同未滿期內(nèi)離開(kāi)本店，甲方不退所扣乙方的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。
7、乙方每月享受2天休假，該假期當(dāng)月有效。乙方應(yīng)預(yù)先作好安排，并提前告之甲方。
8、本合同時(shí)間為三年（20 年 月 日至20 年 月 日）
9、未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商一致，本合同經(jīng)雙方簽字生效。
甲方： 乙方：
實(shí)用的用工合同模板7
根據(jù)咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師、技師、等級(jí)工考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（咸人社發(fā)〔20xx〕171號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將20xx年技師和等級(jí)工考核有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、 考核工種
1、技師：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工、電工、管道工、鍋爐工、車工、鉗工、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、育苗工、造林工、中式烹調(diào)工、旅店服務(wù)員、廣播電視值機(jī)員、護(hù)理員、藥劑員、財(cái)會(huì)員、保管員共20個(gè)工種。
2、等級(jí)工：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計(jì)算機(jī)文字錄入員、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、種苗工、造林工、車工、鉗工、電工、水暖工、鍋爐工、中式烹調(diào)工、客房服務(wù)員、水土保持工、財(cái)會(huì)員、綜合管理員、中藥藥劑員、西藥藥劑員、護(hù)理員、廣播電視值機(jī)員、保管員共23個(gè)工種。
二、 申報(bào)條件
1、技師：政治合格，具有良好的職業(yè)道德；工作年限25年以上并持有高級(jí)工證書(shū)，或者取得高級(jí)工證書(shū)滿5年（取得高級(jí)工證書(shū)時(shí)間須符合當(dāng)年報(bào)考條件）；具有技工學(xué)?；蚋咧校毟撸┮陨衔幕潭?。
2、等級(jí)工：工作年限20年并持有中級(jí)工證書(shū)，或者取得中級(jí)工證書(shū)滿5年（取得中級(jí)工證書(shū)時(shí)間須符合當(dāng)年報(bào)考條件），可申報(bào)高級(jí)工考核；工作年限10年并持有初級(jí)工證書(shū)，或者取得初級(jí)工證書(shū)滿5年（取得初級(jí)工證書(shū)當(dāng)年已轉(zhuǎn)正定級(jí)）以上，可申報(bào)中級(jí)工；20xx年底前學(xué)徒實(shí)習(xí)期滿和見(jiàn)習(xí)、試用期滿，聘用合同制工勤人員，可申報(bào)初級(jí)工。
三、報(bào)名時(shí)間與程序
報(bào)名時(shí)間為5月4日至5月23日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
1、技師報(bào)名程序：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)基層單位和主管部門審查后，統(tǒng)一組織填寫(xiě)《技師申報(bào)表》一式兩份和《技師審批表》一式兩份，并提交高級(jí)工證書(shū)，近期同版免冠二寸照片5張，學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件一式兩份。
2、等級(jí)工報(bào)名程序：申報(bào)參加等級(jí)工考核的人員，應(yīng)統(tǒng)一填寫(xiě)《升等級(jí)申報(bào)表》一式兩份和《升等級(jí)審批表》一式一份，近期同版免冠二寸照片4張，以及下一級(jí)等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件。
以上資料由各單位于5月23日前專人統(tǒng)一報(bào)送縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資福利股，辦理報(bào)名手續(xù)，個(gè)人報(bào)名概不受理。
四、考核內(nèi)容與考核成績(jī)的評(píng)定
考核內(nèi)容分專業(yè)理論、職業(yè)道德和實(shí)際操作技能，均實(shí)行百分制計(jì)分辦法。
技師：根據(jù)考試成績(jī)民情況，由省工考辦確定評(píng)審建檔線，三門成績(jī)均在60分以上且總分達(dá)到評(píng)審建檔線者，方可提交技師考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審過(guò)關(guān)者頒發(fā)技師證書(shū)。 高級(jí)工：三門成績(jī)均為60分以上且總分在合格分?jǐn)?shù)線以上者為合格。
中、初級(jí)工：三門成績(jī)均為60分以上者為合格，其中一項(xiàng)成績(jī)達(dá)不到60分者，為不合格，其合格成績(jī)保留一年。
五、考試時(shí)間
技師、等級(jí)工：專業(yè)理論、職業(yè)道德考試時(shí)間7月17日，實(shí)際操作7月18日。各單位7
月10日后統(tǒng)一來(lái)人力資源和社會(huì)保障局工資福利股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位技能考核，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系到工勤技能人員的切身利益和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類工勤技能人員的工資平衡關(guān)系，關(guān)系到高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和工勤人員技能水平的充分發(fā)揮。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行，抓緊做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，做到不疏漏每一名夠條件的工勤技能人員。
旬邑縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局
二Ｏ一Ｏ年五月四日
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