下面是范文網小編整理的集體的合同11篇(集體合同的概念)，以供參考。
集體的合同1
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
社員代表人： 聯(lián)系電話：
法定代表人： 聯(lián)系電話：
根據國家有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關 事宜，雙方達成協(xié)議并簽定租賃合同如下：
一、租賃土地情況
甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準)。
二、租賃期限
租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
三、交付時間
在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。
四、租金計算、付款方式：
1、租金計算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣________元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據市場行情調整。
2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內繳當年租金，甲方收取租金時開付收款收據。
五、雙方的權利和義務
1、乙方不得中途退租且必須按時繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產生的經濟損失及糾紛由乙方自負，乙方對此不得有異議。
2、在租賃期內乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經甲方書面同意，不得轉租。否則，即屬乙方違約。
六、合同期滿及終止的處理
1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設的基礎設施歸集體所有。
2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。
七、爭議處理
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應本著平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。
八、合同生效
合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：
簽訂日期： _______年_____月_____日 簽訂日期： _______年_____月_____日
集體的合同2
集體合同的作用
(1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應該享受的一些基本的權益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。
(2)對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關系的穩(wěn)定和社會的和諧。
(3)對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會，認為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構成威脅。
集體合同的意義
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業(yè)經營狀況和社會經濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。
第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經濟制度的優(yōu)越性。
第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。 第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產經營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體的合同3
出賣方：__________________________________
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國籍：____________________________________
（身份證）（護照）（營業(yè)執(zhí)照號碼）：______
地址：____________________________________
郵政編碼：________________________________
聯(lián)系電話：________________________________
委托代理人：______________________________
國籍：____________________________________
電話：____________________________________
地址：____________________________________
郵政編碼：________________________________ 買受方：__________________________________
（本人）（法定代表人）姓名：______________
國籍：____________________________________
?。ㄉ矸葑C）（護照）（營業(yè)執(zhí)照號碼）：______
地址：____________________________________
郵政編碼：________________________________
聯(lián)系電話：________________________________
委托代理人：______________________________
國籍：____________________________________
電話：____________________________________
地址：____________________________________
郵政編碼：________________________________
第一條 房屋的基本情況
出賣方房屋（以下簡稱該房屋）坐落于___________；位于第___________層，共__________（套）（間），房屋結構為_________，建筑面積____________________平方米（其中實際建筑面積____________平方米，公共部位與公用房屋分攤建筑面積________平方米），房屋用途為____________________；該房屋平面圖見本合同附件一，該房屋內部附著設施見附件二；（房屋所有權證號、土地使用權證號）（房地產權證號）為_______________。
第二條 房屋面積的特殊約定
本合同第一條所約定的面積為（出賣方暫測）（原產權證上標明）（房地產產權登記機關實際測定）面積。如暫測面積或原產權證上標明的面積（以下簡稱暫測面積）與房地產產權登記機關實際測定的面積有差異的，以房地產產權登記機關實際測定面積（以下簡稱實際面積）為準。
該房屋交付時，房屋實際面積與暫測面積的差別不超過暫測面積的±___________％（不包括±________％）時，房價款保持不變。
實際面積與暫測面積差別超過暫測面積的±__________％（包括±__________％）時，甲乙雙方同意按下述第_________種方式處理：
1．買受方有權提出退房，出賣方須在買受方提出退房要求之日起____________天內將買受方已付款退還給買受方，并按_______利率付給利息。
2．每平方米價格保持不變，房價款總金額按實際面積調整。
3．_________________________。
第三條 土地使用權性質
該房屋相應的土地使用權取得方式為_____________；土地使用權年限自________年_____月_______日至________年______月_____日止。以劃撥方式取得土地使用權的房地產轉讓批準文件號為____________；該房屋買賣后，按照有關規(guī)定，買受方（必須）（無須）補辦土地使用權出讓手續(xù)。
第四條 價格
按（總建筑面積）（實際建筑面積）計算，該房屋售價為（ 幣）每平方米_______________元，總金額為（ 幣）________億______千______百__________拾_______萬_______千_______百_____拾______元整。
第五條 付款方式
買受方應于本合同生效之日向出賣方支付定金（_____ 幣）______億______千_______百______拾______萬______千______百_____拾______元整，并應于本合同生效之日起________日內將該房屋全部價款付給出賣方。具體付款方式可由雙方另行約定。
第六條 交付期限
出賣方應于本合同生效之日起三十日內，將該房屋的產權證書交給買受方，并應收到該房屋全部價款之日起_______日內，將該房屋付給買受方。
第七條 買受方逾期付款的違約責任
買受方如未按本合同第四條規(guī)定的時間付款，出賣方對買受方的逾期應付款有權追究違約利息。自本合同規(guī)定的應付款限期之第二天起至實際付款之日止，月利息按__________計算。逾期超過_______天后，即視為買受方不履行本合同。屆時，出賣方有權按下述第______種約定，追究買受方的違約責任。
1．終止合同，買受方按累計應付款的________％向出賣方支付違約金。出賣方實際經濟損失超過買受方支付的違約金時，實際經濟損失與違約金的差額部分由買受方據實賠償。
2．買受方按累計應付款的_______％向出賣方支付違約金，合同繼續(xù)履行。
3．_____________________。
第八條 出賣方逾期交付房屋的違約責任
除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，出賣方如未按本合同第五條規(guī)定的期限將該房屋交給買受方使用，買受方有權按已交付的房價款向出賣方追究違約利息。按本合同第十一條規(guī)定的最后交付期限的第二天起至實際交付之日止，月利息在________個月內按_______利率計算；自第_______個月起，月利息則按____利率計算。逾期超過____個月，則視為出賣方不履行本合同，買受方有權按下列第______種約定，追究出賣方的違約責任。
1．終止合同，出賣方按買受方累計已付款的_____________％向買受方支付違約金。乙方實際經濟損失超過出賣方支付的違約金時，實際經濟損失與違約金的差額部分由甲方據實賠償。
2．出賣方按買受方累計已付款的_________％向買受方支付違約金，合同繼續(xù)履行。
3．______________。
第九條 關于產權登記的約定
在買受方實際接收該房屋之日起，出賣方協(xié)助買受方在房地產產權登記機關規(guī)定的期限內向房地產產權登記機關辦理權屬登記手續(xù)。如因出賣方的過失造成買受方不能在雙方實際交接之日起_______________天內取得房地產權屬證書，買受方有權提出退房，出賣方須在買受方提出退房要求之日起___________天內將買受方已付款退還給買受方，并按已付款的________％賠償買受方損失。
第十條 出賣方保證在交易時該房屋沒有產權糾紛，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，出賣方均在交易前辦妥。交易后如有上述未清事項，由出賣方承擔全部責任。
第十一條 因本房屋所有權轉移所發(fā)生的土地增值稅由出賣方向國家交納，契稅由買受方向國家交納；其他房屋交易所發(fā)生的稅費除另有約定的外，均按政府的規(guī)定由甲乙雙方分別交納。
第十二條 本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。
第十三條 本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。 第十四條 本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，甲、乙雙方同意由____仲裁委員會仲裁。 第十五條 本合同（經甲、乙雙方簽字）之日起生效。 第十六條 本合同連同附表共___________頁，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，_________各執(zhí)一份，均具有同等效力。 出賣方（簽章）：____________
出賣方代理人（簽章）：______
________年________月______日買受方（簽章）：____________
買受方代理人（簽章）：______
________年_______月_______日
集體的合同4
為明白企業(yè)經營者和生產者各自的責任和任務，調和兩者之間的利益關系，充足調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文明生活，經約定，簽署_________年度集體合同，建造工程公司集體合同群體合同范本。
第一條承包指標
一、經濟技術指標
1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增加_________％。
2．實現(xiàn)施工產值_________元。
3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4．全員勞動生產率_________元。
5．工程質量要達到及格品率_________％，優(yōu)質工程率_________％。
6．平安生產，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1．完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再動工_________平方米。
2．陸續(xù)為市內寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3．召開第_________屆職工活動會。
4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，便利職工。
5．生產大忙節(jié)令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6．年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7．改良施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分辨到達_________有和_________有。
8．在十個大型現(xiàn)場設立常設淋浴間。
9．成破五個工區(qū)級兼職職工生涯服務隊，工會負責組織工作，行政負責供給必要的服務前提，為一線生產工人解決實際需乞降生活艱苦。
第二條義務
一、經理責任
1．堅持四項基礎準則，保持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物資文明和精力文化負有全面領導責任。
2．深入企業(yè)改造，完美經營機制，推進技巧提高跟古代化治理，加強企業(yè)活氣，推動企業(yè)進級。
3．當真貫徹三個條例，增強民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)督行政引導、維護職工正當權利等方面的權利，實現(xiàn)經理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對話軌制，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次，合同范本《建造工程公司集體合同群體合同范本》。對職工代表的提案、計劃、意見、提議要認真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實施奏效有獎勵。
4．采用有效辦法，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。
二、工會責任
1．繚繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產經營核心，踴躍參加協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內部各種好處關聯(lián)，在保護企業(yè)總體利益的同時，表白和維護職工大眾的詳細利益和民主權力。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)群體合同。
2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動，配合行政搞好班組建設，增進經理目標的實現(xiàn)。
3．開展工人企業(yè)家、公道化建議等活動，集中干部智慧，為經理獻計獻策。
4．發(fā)展四有教導，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理風雨同舟，共擔危險。
5．檢討合同實行情況，及時溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實施中涌現(xiàn)的問題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。
二、逾額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動出產率，每增添_________％，嘉獎_________元，減少平等扣發(fā)。
五、工程品質優(yōu)質工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、保險生產，每呈現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事變，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增長_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并盡力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款劃定的責任實現(xiàn)情形，與經理同獎罰。
第四條考察措施
一、由職工代表大會受權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部分負責考核。
二、合同期滿，由經理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會講演，認定獎罰。
集體的合同5
各位代表、同志們：
我受董事長和總經理的委托，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認真履行了《集體合同》。公司經營者堅持以人為本，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標和局下達的計劃任務，完成建安產值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產經營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn)。
一、勞動報酬方面
第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調動了員工的積極性，促進了企業(yè)生產經營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認。
第二，貫徹落實工資總額宏觀調控的各項政策。根據《工資統(tǒng)計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產率和經濟效益同步增長的目標。
第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原則，其標準不低于當?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。
第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權益，公司根據國家有關政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。
第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。
第六，公司嚴格依據法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。
二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動合同法》學習貫徹工作
從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務培訓、出臺相關文件、做好相關人員調查清理和勞務隊伍資質情況清理等措施，認真開展《勞動合同法》的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專家現(xiàn)場授課，進行深入講解。編制了《勞動合同法學習問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務用工管理實施辦法（試行）》。
第一，根據《勞動合同法》加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關系和諧穩(wěn)定。
第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關規(guī)定，按程序進行，并注重征求工會組織的意見，，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調出單位23人，死亡4人。
第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權益的落實。
三、保險和福利方面
第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬元。
第二，為提高廣大職工抵御風險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。
第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時，繳費率為100%。
一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。
二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。
三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。
四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，充分挖掘內部潛力，通過送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五，關心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業(yè)技術人員、技術骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產骨干進行了短期療（休）養(yǎng)。
第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產形勢所限制，年內組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應的物質獎勵。
第七，開展了“送溫暖”活動。“兩節(jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。
第八，加大“三工”建設力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設共投入資金300余萬元。
二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元專款用于對“三工”建設取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。
第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。
四、職工教育方面
共培訓職工8057人次，其中干部培訓4214人次，工人培訓3843人次。
第一，干部培訓：
(1)規(guī)范化崗位培訓57人；
(2)適應性崗位培訓2593人次；
(3)政治理論培訓991人次；
(4)專業(yè)技術干部繼續(xù)教育培訓136人。
第二，工人培訓：
?。?）規(guī)范化崗位培訓120人；
（2）適應性崗位培訓2426人次；
（3）特殊作業(yè)工種培訓取證197人次；
?。?）政治理論培訓1068人次；
?。?）執(zhí)業(yè)證書培訓32人次。
第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四，在送教上門、服務現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓各有側重，各有特色，能積極有效地為生產經營管理服務。
第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標。
第六，全年師帶徒結對68對，開展技術比武1次。為鼓勵全員學技術和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。
第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓相結合，堅持“先培訓后鑒定”，“不培訓不鑒定”的原則，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。
第八，以提高職工思想道德素質和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。
五、勞動安全衛(wèi)生方面
全公司認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及國家有關安全生產的法律法規(guī)，堅持“安全第一、預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產目標，連續(xù)第7年實現(xiàn)安全年。
第一，認真貫徹落實《安全生產法》等法律法規(guī)，嚴格按照中鐵四財[]649號文件規(guī)定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產條件，為公司實現(xiàn)安全年奠定了堅實的基礎。
第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級安全教育，在施工現(xiàn)場對職工進行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護意識，同時，以開展“安全生產月”等活動為契機，加大安全生產宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。
第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產工作。各級工會能組織職工學習安全生產有關知識，不斷提高職工安全防范和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領域。今年5月成立了公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，印發(fā)了《關于聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員39人。
第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實。
第五，認真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強疾病預防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學調查、水質監(jiān)測等工作，加強食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。
六、首次簽訂的《女職工特殊權益專項保護協(xié)議》的履行情況
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律、法規(guī)，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權益專項保護協(xié)議。履行情況如下：
1、未以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工產假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。
4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。
5、確保了女職工經期勞動保護費用按時發(fā)放。
七、存在的差距
集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：
一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動保護的指標沒有得到很好的落實；
二是個別項目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報酬支付辦法和標準不規(guī)范；
三是“三工”建設還有待加強；
四是安全質量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項目經理部管理人員的安全文明意識有待進一步提高；對外協(xié)隊伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。
以上這些問題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂《集體合同》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動關系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應共同遵守的準則。同時，集體合同也是職工合法權益的保障書。我們必須團結一心，攜手并進，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的工作中，我們將進一步完善集體合同，更好地維護職工的合法權益，為促進公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。
謝謝大家！
集體的合同6
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現(xiàn)在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_____________________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）
第四條勞動紀律
1．甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。
第六條保險、福利待遇
1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
第七條教育與培訓
1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條合同的變更、解除
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
?。?）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意的；
?。?）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
?。?）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的；
?。?）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
?。?）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
?。?）乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；
（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
?。?）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
?。?）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
?。?）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
?。?）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
?。?）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
?。?）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
?。?）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（______個月為限）；
?。?）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
?。?）乙方經批準出境定居的；
?。?）乙方試用期滿經考核不合格的；
?。?）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
第十條違約責任
1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
?。ㄎ写砣耍篲_____________（簽章）
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關：________________（蓋章）
合同鑒證人：__________________（簽章）
合同鑒證時間：_______年______月_____日
合同要點
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。
特別提示
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：
?。?）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
?。?）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
?。?）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
?。?）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體的合同7
【基本案情】
朱大系甲組村民，在20xx年2月因辦加工廠需要土地建廠房，于是，他與相鄰的乙組村民徐某協(xié)商：以每畝地8，000元的價格，購買徐某承包乙組的1.3畝集體所有的土地使用權，雙方訂立了《征地協(xié)議》一式三份，并共同請了一位證人在協(xié)議書上以見證人的身份簽了字。這樣，朱大未經任何行政機關批準就建了廠房，且該廠一直經營至20xx年2月。20xx年3月，房地產開發(fā)商常某找到朱大，同意以每畝人民幣15萬元的價格購買上列土地開發(fā)商品房對外銷售。朱大與常某于20xx年3月15日共同簽訂了《土地轉讓協(xié)議》一式三份，雙方約定：朱大將上列土地轉讓給常某開發(fā)建商品房銷售，常某以每畝15萬的價格付給朱大；雙方簽字后協(xié)議即生效。
徐某的妻子武某在得知自家的承包地過去是8000元一畝賣給朱大，現(xiàn)在朱大以每畝15萬的價格賣給常某時，對朱大從自家的承包地中獲得了巨大利益而感到心中不平。20xx年4月，武某以原告的身份向人民法院起訴朱大，提出訴訟要求：1、依法確認《征地協(xié)議》無效；2、返還上列土地的使用權、經營權；3、朱大承擔本案的全部訴訟費。
法院受理后，被告進行答辯。被告認為：1、在20xx年2月雙方簽訂了《征地協(xié)議》書，雙方是自愿的，是公平交易；2、在當年買賣土地的價格也很公道，且徐某已經收取了我方的錢款；3、雙方的土地買賣行為，時間已經過去了10年，超過了法定的訴訟時間規(guī)定，法院應當不予受理。
法院依法組成合議庭，公開進行審理。并依法做出了判決：確認原、被告土地買賣合同《征地協(xié)議》無效。
同時，法院依法定職權向雙方所在地的縣人民政府土地行政監(jiān)察機關提出了司法建議：由行政機關對雙方的私自買賣土地行為進行處罰。
【法律分析】
在上述買賣土地的違法案件中，所涉及的法律法規(guī)有：
1、 《中華人民共和國土地管理法》第二條第三款明確規(guī)定：“任何單位和個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉讓土地”。由此可見，朱大與徐某、朱大與常某之間的土地買賣交易，雖然有他們雙方簽訂的《土地轉讓協(xié)議》和《征地協(xié)議》，但是比照上述法律條文，顯然是違法的。因此，他們之間的土地買賣行為不但不受法律保護，還要受到法律的處罰。
2、《中華人民共和國土地管理法》第七十三條規(guī)定：“買賣或者以其他形式非法轉讓土地的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門沒收違法所得；對違反土地利用總體規(guī)劃擅自將農用地改為建設用地的，限期拆除在非法轉讓的土地上新建的建筑物和其他設施，恢復土地原狀，對符合土地利用總體規(guī)劃的，沒收在非法轉讓的土地上新建的建設物和其他設施，可以并處罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！北景钢?法院據此提出由行政機關對雙方的私自買賣土地行為進行處罰。
3、《合同法》第52條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！币虼?，朱大與徐某、朱大與常某之間的征地協(xié)議無效。
4、《民法通則》第58條中規(guī)定“無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力”。
【案例啟示】
隨著城市化進程的不斷加快，農村土地也隨之升溫，由此引發(fā)的非法買賣或轉讓土地的現(xiàn)象也時有發(fā)生。多數(shù)農民群眾認為是在買賣、處置自己的土地，與別人無關。要消除這種錯誤的思想認識誤區(qū)，維護法律法規(guī)尊嚴，相關部門應加大對農村《土地管理法》等法律法規(guī)的宣傳；同時提醒廣大農民朋友：非法買賣農村集體土地非但得不到法律的保護，還要承擔法律責任，因此不要聽信他人承諾或懷有僥幸心理買賣或轉讓農村集體土地。
集體的合同8
企業(yè)名稱：___________
企業(yè)法定代表人 ：___________
勞動保障證號：___________
企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________
企業(yè)實際經營地：___________郵編：___________
經濟類型：___________
職工總數(shù)：___________
甲方 乙方
首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________
首席代表職務：___________首席代表職務：___________
代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________
聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同 》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________
二、工資分配辦法修訂內容：
三、工資支付辦法修訂內容：
第四條雙方需要協(xié)商的其他內容：_________________________________
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，年月日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合廣東省社會保險基金管理局網站成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
_______年______月______日_______年______月______日
集體的合同9
一、集體土地使用權非法交易的主要形式
?。ㄒ唬┵I賣
未經國土部門批準使用的集體土地轉讓給個人或單位；集體經濟組織、村辦企業(yè)將建在集體土地上的建筑物賣給個人或單位；村民將取得的宅基地或者連同建筑物轉讓給個人或單位，受讓方支付轉讓費后，自由使用該幅土地。
?。ǘ┞?lián)營
由集體經濟組織、村辦企業(yè)與個人或單位集體經濟組織、村辦企業(yè)負責提供土地，但不參與經營，也不承擔任何風險，固定收取利潤，即土地轉讓費。
?。ㄈ┖献?/p>
集體經濟組織報批取得集體建設用地使用權后，提供土地與他方合作建房，進行房地產開發(fā)，房屋建成后，部分歸集體經濟組織所有，部分歸帶資承建的出資者所有，由其出售，因未取得房地產開發(fā)許可證，故大部分購買房產的買主，無法辦理房產證，但也有部分以分配給村民作為“人口樓”的方式，辦理了房產證。
（四）出租
集體經濟組織將農用地出租或以承包的名義出租，承租（承包方）在承租土地上進行廠房，倉庫等建設后自用或再出租。
二、集體土地使用權非法交易案件的類型及特征
法院受理的涉及集體土地使用權非法交易的訴訟的案件類型的較多，既有集體經濟組織訴請受讓方、承租方、聯(lián)營方繼續(xù)履行合同，支付轉讓款、交付租金、支付聯(lián)營利潤的，也有集體經濟組織或村民訴請確認轉讓合同無效或解除合同，并收回土地使用權的； 有受讓方或合作方訴請集體經濟組織或村民要求繼續(xù)履行合同，交付土地使用權，辦理相關權屬證書過戶登記的；還有受讓方請求確認合同無效或要求解除合同，返還轉讓費的。該類非法交易涉及面廣，幾乎每個村居都有，特別是鎮(zhèn)、街道所在村居更普通存在。一旦發(fā)生糾紛，由于牽涉到集體經濟組織、村民、承租方，受讓方等多方的切身利益，各方常采用組織群眾集體上訪，通過新聞媒體作片面、主現(xiàn)或傾向性報道，向黨政部門或法院、國土、規(guī)劃等執(zhí)法、行政部門施加壓力，對社會的穩(wěn)定造成了極大的危害，嚴重影響、干擾黨政、執(zhí)法、行政部門的正常工作秩序。
三、處理集體土地使用權非法交易案件的對策
?。ㄒ唬┬姓?zhí)法的對策
1.國土部門要對未經審批擅自將集體土地轉讓進行非農建設的情況進行認真清理。對符合土地利用總體規(guī)劃的，依示補辦用地
手續(xù)，對不符合土地利用總體規(guī)劃的，限期拆除建筑物，恢復農業(yè)用地。 對經批準為建設用地，但未按規(guī)定期限進行建設的閑置用地，堅決按規(guī)定收回。對按《土地管理法》第三十七條的規(guī)定，責令按規(guī)定繳納閑置費；或由人民政府作出無償收回用地單位土地使用權的決定，交還原集體經濟組織恢復耕種。對未經批準改變土地使用權權屬的，如符合廣東省人民政府《關于試行農村集體建設用地使用權流轉的通知》規(guī)定條件的，責令依法補辦變更登記手續(xù)，繳納有關稅費、轉讓用地使用權有增值的，參照《中華人民共和國土地增值暫行條例》的標準繳納土地增值稅。對不符合規(guī)定條件轉讓土地使用權的，限期改正，并按《土地管理法》第八十一條的規(guī)定，沒收違法所得，并處罰款；構成犯罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
2.規(guī)劃、建設行政主管部門在對報建項目審批時要審查建設用地的來源，發(fā)現(xiàn)用以建設的土地是通過非法交易所得的，要停止審批手續(xù)，并及時通知國土部門，由國土部門依法處理。
3.工商行政管理部門要對企業(yè)股東股權轉讓，特別是私營企業(yè)股東股權全部轉讓的變更登記加強監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)轉讓的股權中含有土地使用權價值的，要及時通知國土部門，防止企業(yè)以增加新股東等方式，變相轉讓土地使用權，逃廢正常土地使用權轉讓應依法繳納的稅費。
?。ǘ┧痉▽徟械膶Σ?/p>
1.關于法院受理的問題。有觀點認為，土地使用權轉讓發(fā)生糾紛，不管是非法的，還合法的，均屬于平等主體之間的財產權糾紛，
屬民法調整的范圍，對于符合《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定的起訴條件，人民法院沒有理由和依據不予受理。對于非法用地，土地行政機關有處理的職能，這屬于行政法律關系，而法院受理的是民事法律關系，二者并不抵觸。我們認為，土地使用權轉讓產生的糾紛，如上所述，一般都涉及到違法用地或非法建筑物的問題，違反了《土地管理法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，應先由土地行政主管部門對涉及的違法用地或非法建筑物進行處理后，當事人才可以就履行合同而發(fā)生的財產糾紛向人民法院提起民事訴訟，當事人未經行政主管部門處理而直接提起民事訴訟的，應裁定不予受理。這一原則已為廣東省高級人民法院《關于審理農村集體土地出讓、轉讓、出租用于非農業(yè)建設糾紛案件若干問題的指導意見》所確認。
2.關于土地使用權轉讓合同的效力認定問題。有觀點認為，依合同自由原則，集體土地使用權轉讓合同是雙方當事人的真實意思表示，只要當事人已按合同約定實際履行了，人民法院就不應予干預，如認定轉讓行為無效，將不利于促進土地資源的合理流動和優(yōu)化配置，影響農村集體經濟的發(fā)展。我們認為，對集體土地使用權轉讓行為的效力，應在現(xiàn)有的法律框架內從嚴掌握。 《土地管理法》第六十三條明確規(guī)定：農民集體所有的土地的使用權不得出讓，轉讓或者出租用于非農業(yè)建設。該條規(guī)定顯屬于法律強制性規(guī)定，因此，對違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的土地使用權非法轉讓行為應認定合同無效，這也是國家公權力對民事行為進行干預的體現(xiàn)，即使當事人的
意思表示真實，也因其簽訂的合同違反法律強制性規(guī)定而自始無效。除非集體土地的出讓、轉讓是用于農業(yè)用途或因企業(yè)破產，被兼并等情形而將集體土地上的房屋等附著物連同土地使用權一并轉讓的，方可認定有效。
3.對違法進行土地使用權轉讓行為進行民事制裁的問題。有觀點認為：沒收違法所得，責令拆除或沒收地上建筑物是行政主管部門的職權，不屬于法院審理案件該解決的問題，而且，即使作出制裁決定，制裁往往也較難實現(xiàn)。我們認為，法院在審理該類案件中，發(fā)現(xiàn)違法行為，應按《民法通則》第六十一條第二款之規(guī)定予以制裁。如不采取制裁措施，既不利于維護法律的尊嚴，也會在客觀上默許，甚至放縱非法交易行為。集體土地使用權非法交易，多為故意且嚴重違反《土地管理法》的行為，對此種故意違反法律的行為予以制裁，既有必要，也有充分的法律依據?！睹穹ㄍ▌t》第一百三十四條第三款的規(guī)定，即為法律賦予人民法院對違法行為進行制裁的依據和權力。 故人民法院審理案件中發(fā)現(xiàn)存在對該類違法行為的，應當追繳雙方因轉讓集體土地使用權而取得的財產上繳國庫。若不依法采取制裁措施，僅認定轉讓集體土地的行為無效，當事人仍然可以達到合同的預期目的，即出讓方可以通過出讓集體土地取得約定的土地使用費，獲得利益，而受讓方可以廉價地使用土地，如此無異于保護了非法利益，降低違法成本，起到變相鼓勵非法轉讓集體土地的作用。
四、建議
集體的合同10
第一章總則
第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)～年各項目標：
一、完成工業(yè)總產值９８０萬元。
二、實現(xiàn)銷售收入１０００萬元。
三、實現(xiàn)綜合經濟效益１５萬元。
四、產品出廠合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。
第二章企業(yè)用工
第六條廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作時間
第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過４０小時工作制度。
第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第四章休息、休假
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。
集體的合同11
在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動合同，但是卻忽略了集體合同。在現(xiàn)實生活中，知道和了解集體合同，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同？下面小編就集體合同的定義及相關知識做出如下總結。
集體合同
也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽
集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會簽訂的關于出賣勞動力的.條件的協(xié)議書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。
2、 集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同
基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的
集體合同和勞動合同規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
(6)集體合同是一項勞動法律制度
(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)
訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
簽字
集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
公布
集體臺同一經生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。
法律效力
集體合同的產生除要經過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。
《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：
(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。
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