下面是范文網(wǎng)小編整理的師徒合同自我鑒定共6篇 師徒合同師傅鑒定，歡迎參閱。

師徒合同自我鑒定共1

　　師 徒 合 同

　　為保證新員工上崗后能盡快熟悉工作，加快新員工業(yè)務技能水平的提高，經(jīng)雙方同意，特簽訂以下合同，以資共同遵守。

一、師傅負責對徒弟進行上崗前各方面知識的教育，以及工作過程中各項業(yè)務技能知識傳、幫、帶工作。

二、徒工必須認真對待自己工作，謙虛好學，接受師傅的督促、指教，聽從師傅的工作安排。

三、徒工學徒期限為六個月，師傅享受每月壹佰元的帶徒津貼。帶徒期限自合同簽訂日當月計算，簽訂日為上半月，按整月計算；簽訂日為下半月，按下半月計算。

四、帶徒津貼發(fā)放分兩個階段：第一階段為徒工經(jīng)過試用期后，經(jīng)考核后能進入熟悉期；第二階段為徒工經(jīng)過熟悉期限后，能獨立頂崗并經(jīng)考核能夠轉正。

五、對徒工提前進入熟悉期和轉正，仍按規(guī)定期限計算帶徒津貼。

六、若徒工中途離職被辭退，或學徒期滿經(jīng)考核不合格不能進入熟悉期或轉正，則師傅不享受帶徒津貼。

七、徒工在學徒期間，師傅辭職或自動離職的，未享受的帶徒津貼不享受。

八、徒工在工作過程，由于工作失誤造成公司損失的，師傅應在帶徒津貼范圍承擔連帶責任。

九、發(fā)放程序：由用人部門根據(jù)師傅帶徒情況，對帶徒津貼進行造表，企管復核，經(jīng)分管審核，報總經(jīng)理審批后，在當月工資中發(fā)放。

十、本合同一式三份，師傅、徒弟（用人部門代管）、企管各執(zhí)一份。

　　師傅：徒弟： 日期：日期：

　　簽證：日期：

師徒合同自我鑒定共2

　　玉溪市塔甸煤礦有限責任公司師徒合同

一、為認真貫徹落實公司安全生產(chǎn)責任制，夯實安全管理的基礎工作，強化現(xiàn)場安全管理，完善職工安全培訓方式，簽訂本合同。

二、公司新招工人經(jīng)過培訓中心培訓，取得煤礦從業(yè)人員上崗證并與公司簽訂正式勞動合同之后，必須簽訂本合同后方可上崗作業(yè)。

三、公司轉崗人員，離崗3個月以上人員（含工傷），必須簽訂本合同后方可上崗作業(yè)。

四、簽訂師徒合同的雙方必須認真履行自己的安全職責。工作中正確行使自己的權利及義務。

（一）師傅的安全職責，權利及義務：

1、明確告知工作環(huán)境存在的危險因素以及本隊安全生產(chǎn)狀況。

2、介紹所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。

3、在工作中，帶領徒弟通過一定時間的實際操作，完成“傳技術、幫思想、帶作風”的任務。掌握本工種實際操作技能。

4、介紹自救、互救、急救的方法，講解現(xiàn)場疏散和緊急情況的處理。

5、傳授本工種安全設備、設施、個人勞動防護用品的正確使用和維護。

6、帶領徒弟學習本隊安全生產(chǎn)責任制及規(guī)章制度。明確本崗位安全職責，傳授安全知識。

7、通過一定時間的學習，師傅發(fā)現(xiàn)徒弟不能勝任本職工作，有權將徒弟交回公司安全管理部門重新進行教育培訓，同時終止本合同。

（二）徒弟的安全職責，權利及義務：

1、在師傅的帶領下，認真學習本工種安全知識，努力鉆研業(yè)務，提高自身素質。

2、工作中聽從指揮，服從安排。未取得師傅同意的情況下，嚴禁單獨作業(yè)或行動。師傅不在的情況下，由班（組）長、安全員臨時代替。

3、工作中有權拒絕師傅的違章指揮，并根據(jù)公司規(guī)定向安全監(jiān)察科進行舉報。

五、班（組）長要加強對本班師徒合同的管理，及時解決師徒合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，保證師徒合同的順利執(zhí)行。

六、獎罰

1、雙方完成本合同規(guī)定內容，在合同期滿后，徒弟經(jīng)考核合格可單獨作業(yè)并不發(fā)生任何工傷事故的，給予師傅帶徒費200元。

2、合同期內，帶領徒弟違章作業(yè)的，給予師傅一次罰款50元。發(fā)生工傷事故的，給予師傅罰款100元。

3、合同期滿后，徒弟經(jīng)考核不合格的，取消師傅帶徒費。

七、合同期滿后，經(jīng)考核仍然不能單獨作業(yè)的人員，送公司安全管理部門重新進行安全教育和培訓，成績合格者，簽訂下一輪師徒合同。經(jīng)過第二輪學習培訓考核仍不合格者，交公司勞動人事部門解除勞動合同。

八、本合同一式4份，師徒各執(zhí)1份，班（組）1份，安全監(jiān)察科1份。合同有效期為3個月，雙方簽字之日起生效。

　　隊別：

　　師傅（簽字）：

　　徒弟（簽字）：

　　年

　　月

　　日

師徒合同自我鑒定共3

　　合同自我鑒定

　　導讀：本文 合同自我鑒定，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點評和分享。

　　自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學習和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結 。同時自我鑒定寫作應該篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。下面是在自我鑒定頻道 為您收集的優(yōu)秀自我鑒定范文，歡迎您前來參考和借鑒。本文為您提供合同自我鑒定范文2篇。

　　篇1：勞動合同自我鑒定

　　勞動合同自我評價

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址及郵政編碼：_________

　　乙方(職工)：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

　　郵政編碼：_________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法 安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

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師徒合同自我鑒定共4

　　蔣 莊 煤 礦 師 徒 合 同

　　年

　　月

　　日

　　師

　　徒

　　合

　　同

　　為確保新工人盡快提升素質、融入并適應生產(chǎn)工作環(huán)境，盡早把他們培養(yǎng)成為安全意識強、操作技能水平高、自覺遵章守紀的安全生產(chǎn)的主力軍?，F(xiàn)簽訂本合同，雙方共同遵守，認真實施。

一、合同期限

　　個月。從

　　起至

　　止。

二、師徒雙雙的責任和權利 甲方：師傅

　　師傅的職責和權利：

1、師傅帶徒弟要實行正確有益的“傳、幫、帶”。認真?zhèn)骷夹g、幫思想、帶作風、帶紀律、帶質量、保安全。

2、加強徒弟思想品德上的修養(yǎng)，教育徒弟在工作中樹立正確的工作態(tài)度，遵章守紀。立足本職，學好本領，更好地為礦山安全生產(chǎn)建設服務。

3、毫無保留講授本工種生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工具和輔助設備的性能、操作方法、維護保養(yǎng)和檢查維修制度；生產(chǎn)或操作上常用工具、標準、生產(chǎn)工序流程；各種安全設備防護裝置、安全信號和警示作用，以及勞動保護用品的穿戴和使用等。

4、耐心傳授生產(chǎn)技術、生產(chǎn)經(jīng)驗，指導徒弟練好基本功，教育徒弟嚴格執(zhí)行崗位職責和安全操作規(guī)程，保質保量完成各項工作任務。

5、在生產(chǎn)工作中，確保徒弟的安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

6、師傅對所帶的徒弟負有管理和教育的職責，如若徒弟不虛心接受師傅的管理和教育，師傅有權向區(qū)隊（車間）領導提出解除師徒合同。

　　乙方：徒弟

　　徒弟的職責和權利：

1、努力學習安全生產(chǎn)知識、作業(yè)規(guī)程、業(yè)務技術、工序流程、典型案例等知識，做到思想上不落伍，學有所成，學有所長。

2、服從領導，聽從分配，遵紀守法，按章作業(yè)，自覺反“三違”、反事故、反麻痹、反低標準作業(yè)。

3、尊敬師傅，團結同志，主動搞好師徒關系，虛心向師傅學習，當好師傅的助手。

4、熱愛所學專業(yè)，刻苦鉆研安全生產(chǎn)和專業(yè)技術知識，在師傅的幫助下，苦練基本功，保證在學徒期內，達到標準要求。

5、嚴格執(zhí)行崗位職責和安全操作規(guī)程，保證他人和自身人身安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

6、學徒期間，徒弟必須隨師傅上下班，師傅休班期間，徒弟有權隨師傅休班，以確保自身安全。

三、本合同自師徒雙方簽字之日起生效。

　　師傅： 徒弟：

　　年

　　月

　　日

師徒合同自我鑒定共5

ＸＸ學校師徒合同

　　教育教學工作是一項系統(tǒng)工作，為了豐富知識，更新方法，取長補短，共同提高，特立此師徒合同。

　　誠請_____________同志為師做到如下幾點：

1、以誠為本，為人真誠，誠心學習，誠心從教。

2、認真學習研究教育思想，教育理論，貫徹黨的教育方針、政策、指示及 相關文件精神。

3、全面掌握本學科的課程設置、教學內容、教學方法、教學手段和學科評價的情況與要求。

4、按教育規(guī)律進行教學工作，認真執(zhí)行教學常規(guī)。

5、虛心學習，勤聽課，多請假，盡快適應小學階段教學。

　　愿接受______________為徒，幫助其解決如下問題：

1、怎樣觀察和分析教學活動信息。

2、怎樣預測學生在學習某一教學內容時可能會遇到的哪些問題，這些問題采用什么策略和方法來解決。

3、如何處理教學中師生之間出現(xiàn)的爭議。

4、怎樣在學科教學中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

　　此合同有效時間為一學年，合同一式四份，其中師徒各一份，教導處、檔案室各存一份。

　　簽名：

　　簽字日期：年月日

師徒合同自我鑒定共6

　　師徒合同書

甲方（師）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿所聘職稱：＿＿＿＿＿

　　乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿崗位工種：＿＿＿＿＿

　　為全面提高職工的整體素質，加快培養(yǎng)和壯大高技能人才隊伍，更好地為眾維煤礦的建設和發(fā)展服務，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿結成師徒對子，并達成如下協(xié)議：

一、合同期限：

　　本合同從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

二、甲方職責：

1、思想進步，作風正派，有良好的職業(yè)道德，要自愿無保留的對徒弟進行知識及技能的傳授；

2、負責向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關理論知識，培養(yǎng)徒弟良好的工作作風；

3、對徒弟的安全及其他非人身傷亡事故負責，確保徒弟在安全無事故的前提下提高技能水平；

4、制定詳細的理論學習、現(xiàn)場實踐、科研創(chuàng)新方案計劃。教學方式以崗位指導為主，采取有計劃地系統(tǒng)教學與重點輔導等形式進行；

5、帶領徒弟根據(jù)工作中遇到的重點、難點進行技術攻關，幫助徒弟掌握新技術、新材料應用要領，克服徒弟在工作中的重大缺陷。

三、乙方義務：

1、尊重師傅，積極主動配合師傅的工作并服從師傅的工作安排；

2、虛心向師傅學習，努力掌握基礎理論知識和實際操作技能；

3、要根據(jù)師傅提供的學習計劃，認真學習理論知識，刻苦鉆研業(yè)務技術，認真實踐，勇于探索，遇到難題主動向師傅請教；

4、在師傅指導下，認真完成每月學習筆記和實際操作記錄及學習心得（月度總結）；

5、注重安全生產(chǎn)，無責任事故發(fā)生。

四、管理措施

1、合同期內，師傅所帶徒弟在技術上要有較大的提高，并在考核“特聘技師”、“特聘技工”時將徒弟的業(yè)務能力一并納入考評；

2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計劃及教學方案，勞資科牽頭組織相關人員對師徒計劃及教學方案的實施情況進行檢查和督促；

3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關系自行解除；

五、考核辦法

1、在簽訂合同時對徒弟進行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平；

2、合同期內，每月由所在單位組織一次日?？己?，登記當月考核得分，體現(xiàn)當月帶徒效果；

3、合同期內，每季度末由勞資科牽頭組織相關科室對“特聘技師”、“特聘技工”進行季度考核，對其日?？己饲闆r及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進行考核；

4、合同期末，由勞資科組織相關科室進行年終考核，包括理論考試和實際操作(實際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評審；特聘人員所帶徒弟實際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評審。

5.合同期末，由礦“特聘技師”、“特聘技工”選拔評審小組根據(jù)日?？己恕⒓径瓤己?、年終考核及年度業(yè)績等情況對特聘人員進行綜合評審，確定導師是否繼續(xù)聘用。

六、獎罰規(guī)定 1.在合同期內，對季度考核得分在前3名的“特聘技師”、前10名的“特聘技工”給予500元獎勵，后2名“特聘技師”、后5名“特聘技工”給予500元罰款；對年終考核成績在前10名的師徒，根據(jù)名次先后給予500-1500元獎勵；

2、在合同期內徒弟在礦級以上（含礦級）技術比武中取得名次的，其師傅與徒弟享受同額獎勵；

4、被確定為師傅，并簽訂師徒合同的，在合同期內如無特殊情況每月出勤必須達到21班，凡達不到出勤班數(shù)的，減發(fā)或停發(fā)特聘津貼；

3、特聘技師津貼：200元/月，特聘技工津貼：150元/月。

七、其他

　　合同一式三份，師、徒各保留一份，另一份由勞資科保管。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　鑒定單位（蓋公章）

　　年 月日

　　師

　　徒

　　合

　　同

　　書

師傅帶徒弟，

　　是一種被實踐證明的有效培訓手段，

　　為了提高員工的業(yè)務技術

　　素質，

　　傳承優(yōu)秀員工的先進技術、

　　技能和工作作風，

　　提升本公司技能隊伍的整體

　　水平，促進員工崗位成才，推進企業(yè)跨越式發(fā)展，特在本公司全面開展“導師帶 徒”活動，其主要對象為見習人員、中級工和初級工。為了明確師徒職責，現(xiàn)簽

　　訂如下師徒合同，望雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方職責

（一）

　　師傅職責

1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明

　　確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

2、師傅要制定各考核期的帶徒目標和年度教學計劃，并按照計劃落實。

3、從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、

　　榜樣作用。

4、指導和解答理論知識和實際操作技能上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存

　　在的偏差。

5、帶領徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，

　　鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能晉升鑒定。

6、抱著民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。

7、對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄。

8、對于見習期的徒弟，在徒弟轉正定級時，師傅要向人力資源部提交書面

　　報告，盡力保證徒弟學徒期滿考核合格。

（二）

　　徒弟職責

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，吃苦耐勞，團結

　　同志。

2、在生活、工作中尊重、關心師傅，服從師傅的安排。

3、嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教理論知識和實際操

　　作技能上的疑難問題。

　　師徒合同書

　　2

4、認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。

5、自覺參加職業(yè)技能晉升鑒定考核，提升崗位技能水平，轉正定級或技能

　　晉升鑒定考核通過時，

　　徒弟應寫出書面的自我總結交師傅及人力資源部。

　　盡力爭

　　取師徒合同期滿，能較好地獨立工作。

二、考

　　核

　　見習期內徒弟要認真做好工作日志，人力資源部、師徒所在單位（部門）將

　　不定期進行檢查。

　　見習期滿或初、

　　中級工合同期滿后，

　　參加職業(yè)技能晉升鑒定，

　　對每個人的理

　　論和技能水平的高低、實際工作能力進行考試考核

, 以取得技能等級證書為依據(jù) , 確定合格和不合格，存入個人檔案，并與聘用、定級、評職稱掛鉤。

三、獎勵辦法

　　本合同以簽訂的起止時間為限，期滿自動失效。

　　徒弟在工作過程中違反師傅的教導所發(fā)生的錯誤， 如果需承擔經(jīng)濟責任由徒

　　弟自行承擔；

　　由于師傅教育指導上錯誤所發(fā)生的后果，

　　需承擔的經(jīng)濟責任的，

　　由

　　師傅自行承擔。

　　期滿通過考試考核，徒弟取得高級工證書者，師傅一次性獎勵 1000 元，徒

　　弟取得中級工證書者，

　　師傅一次性獎勵

　　800 元，

　　徒弟取得初級工證書者，

　　師傅一 次性獎勵

　　500 元。

　　合同期滿未取得技能等級證書的，

　　給予師傅

　　200 元的勞務報酬

; 以上所需獎勵資金從職工教育經(jīng)費中列支。

四、

　　本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門）

、師傅、徒弟各持一

　　份，

　　由人力資源部、

　　師徒所在單位 （部門）

　　在合同期內監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。

五、

　　師傅所帶學徒技能等級目標為：

　　級。

六、本合同起止時間

：

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日

　　師傅：

　　徒弟：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

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