下面是范文網(wǎng)小編收集的合同的證明10篇(務(wù)工合同證明樣本)，供大家閱讀。
合同的證明1
用人單位名稱： 地址：
聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年月 解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個(gè)人原因
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因
單位名稱（蓋章）
年 月 日
合同的證明2
編號(hào)：
因
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的' 勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）
蓋 章： 簽 章：
法定代表人（委托代理人）
簽 章：
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：
勞動(dòng)用工登記日期：
年 月 日
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
合同的證明3
一、
還有一個(gè)月合同就到期了，公司通知我合同期滿后簽勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在需要簽一份協(xié)議?？墒俏腋杏X這份協(xié)議有些問題，但不知道該不該簽這份協(xié)議。下面是協(xié)議內(nèi)容。協(xié) 議 書 甲方： 有限責(zé)任公司
乙方： 身份證號(hào)：
甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止。經(jīng)甲方提出，乙方同意，在乙方勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)與甲方委托的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，乙方通過勞動(dòng)派遣方式服務(wù)于甲方，約定如下：
1、 乙方工資待遇不變，工資及福利的發(fā)放方法仍然按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
2、 甲方承認(rèn)乙方的連續(xù)用工，如發(fā)生糾紛，遇到需計(jì)算用工起始時(shí)間的，均以乙方在甲方的入職日期為準(zhǔn)。
3、 甲方承認(rèn)乙方在本年度累計(jì)的年假未休完、加班未倒休等情況。
二、 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
二、
在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復(fù)印并由出具原
件供您復(fù)印的單位加蓋證明章。 云南省用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書
編號(hào)：
因 原因，
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條 項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 月發(fā)給，計(jì)人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年 月 日
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
本證明書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份
存入乙方檔案一份
三、
1，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以單位違法。
2，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補(bǔ)簽合同或開遺失證明。
3，復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動(dòng)合同為好。
4，復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見全部的.法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。
5，產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同。 6，，你說的是無固定期限的勞動(dòng)合同吧，你現(xiàn)在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。
7，，最好的情況就是找到合同或者補(bǔ)簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對(duì)你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
合同的證明4
茲有本單位員工XX,身份證號(hào)碼X,性別X,現(xiàn)住址X。20xx年XX月XX日起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第X項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因：
?。痢f(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
?。隆f(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；
?。?、勞動(dòng)者單方解除；
?。?、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；
?。?、用人單位裁員；
?。?、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的'規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；
?。恰⒁騽趧?dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；
Ｈ、勞動(dòng)合同期滿；
?。?、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；
?。?、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
?。?、用人單位破產(chǎn)；
?。?、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
?。?、其他：XX（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從20xx年XX月XX日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明。
用人單位（蓋章）
20xx年XX月XX日
合同的證明5
茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的`工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxx。
勞動(dòng)合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。
因xxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除勞動(dòng)合同。
因xxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為20xx年xx月xx日。
該職工本單位工作年限為xx年xx個(gè)月，發(fā)給xx個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)xxxx。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)
20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日
合同的證明6
茲有本單位職工xxx，性別x，年齡x，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日（或無固定期限、以完成一定的'工作為期限）因x，根據(jù)《勞動(dòng)法》第x條第x款第x項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
?。ㄓ萌藛挝簧w章）
xx年x月x日
合同的證明7
茲有本單位員工XX，性別XX，身份證號(hào)XX，因XX員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系；XX員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。
員工簽字:(用人單位蓋章)
20xx年XX月XX日
合同的證明8
茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxx，年齡xxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或無固定期限、以完成一定的`工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》第xxxx條第xxxx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
x年x月x日
合同的證明9
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證
號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿；
□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
合同的證明10
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動(dòng)合同。特此證明。
_____（用人單位蓋章）
______年______月______日
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