解除勞動關(guān)系的合同10篇(公司以合同到期為由解除勞動關(guān)系)

時(shí)間：2023-12-05 12:47:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的解除勞動關(guān)系的合同10篇(公司以合同到期為由解除勞動關(guān)系)，以供參考。

解除勞動關(guān)系的合同1

　　甲方(用人單位名稱)：__________________

　　乙方：_______________性別：_____________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月

　　日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：____

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：____項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：____

　　(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的`保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

　　(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

　　(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

　　5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

　　7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。

　　10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

解除勞動關(guān)系的合同2

　　甲方:______

　　乙方：______

　　___年___月___日乙方在甲方工作期間不慎受傷，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，本著平等、自愿的原則，達(dá)成賠償協(xié)議如下:

　　1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)用等已由甲方全部付清。

　　甲方再向乙方給付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、誤工、護(hù)理等各項(xiàng)費(fèi)用和損失合計(jì)人民幣________元(大寫:________)。

　　此款在本協(xié)議訂立后3日內(nèi)匯入乙方指定賬戶，戶名___開戶行：卡號：

　　2、本協(xié)議簽訂后，乙方自愿放棄其他賠償要求，自愿解除雙方的.勞動關(guān)系，自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

　　3、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，雙方全部爭議就此了結(jié)，雙方再無任何糾紛。

　　乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

　　4、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面切實(shí)履行所有約定項(xiàng)目與內(nèi)容。

　　乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

　　5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

　　甲方(蓋章)簽字:______

　　乙方(手印)簽字:______

　　______年______月______日

解除勞動關(guān)系的合同3

　　甲方（用人單位）：____________

　　乙方（勞動者）：____________

　　身份證號碼：____________

　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

　　1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；

　　3、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

　　4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。解除勞動合同書范本。雙方無違勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤腵履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；

　　5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

　　7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、幅、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

　　9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：______

　　______年______月______日

解除勞動關(guān)系的合同4

　　同志：

　　您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。

　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

　　勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　　勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作；

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱：____________

　　________年____月____日

解除勞動關(guān)系的合同5

　　甲方：__________________________

　　乙方：______________________

　　身份證號碼：_______________________

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：____年_____月______日;

　　二、乙方___月份的工資合計(jì)___元;

　　三、甲乙雙方就解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致，甲方一次性給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元，大寫

　　四、乙方應(yīng)在離職前進(jìn)行工作的交接，保證離職后不存在未處理事宜，并交還甲方辦公用品。

　　五、甲方同意在乙方完成工作交接后3個(gè)工作日內(nèi)將上述工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劃入乙方的`工資賬戶。

　　六、乙方應(yīng)對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息(包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息)予以保密。

　　七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章后生效;

　　八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：____________________乙方(簽字)：_____________________

　　日期：_______________________日期：____________________________

解除勞動關(guān)系的合同6

　　甲方：_______________物業(yè)管理有限公司

　　乙方：_______________

　　經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議：

　　1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的`勞動關(guān)系，并確認(rèn)無須提前通知或做其它補(bǔ)償；

　　2、乙方自年月開始在_______________從事職務(wù)，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個(gè)月平均工資為_______________元；根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方一次性給予乙方個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（管理公司征詢發(fā)展商方面的同意）。

　　3、雙方確認(rèn)，甲方在支付上述補(bǔ)償金后，乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于其他基于勞動關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié)，而不得提出任何補(bǔ)償；

　　4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補(bǔ)償權(quán)利。

　　甲方：_______________物業(yè)管理有限公司

乙方：_______________代表：_______________

　　時(shí)間：_______________時(shí)間：_______________

解除勞動關(guān)系的合同7

　　企業(yè)名稱(甲方)：xx公司

　　職工姓名(乙方)：xx

　　甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的.任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

解除勞動關(guān)系的合同8

　　________編號：

　　本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于

　　_____年____月____日收到_______公司出具的.解除/終止勞動合同證明書（編號：____），特此證明。

　　簽收人（簽名）

　　_____年____月____日

解除勞動關(guān)系的合同9

　　黃某于20xx年11月進(jìn)入某服裝公司工作，從事生產(chǎn)管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動關(guān)系，但未向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20xx年2月，黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元及加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴。

　　【分歧】

　　本案加付賠償金的請求是否應(yīng)該支持？

　　【律師分析】

　　第一種意見認(rèn)為，對本案加付賠償金的請求不應(yīng)支持。

　　同意第一種意見，理由如下：

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的.;

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　該條正確理解是：對于用人單位拖欠勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V，要求用人單位支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

　　第二種意見認(rèn)為，對本案加付賠償金的請求應(yīng)該支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的，勞動者可以選擇適用。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。該條規(guī)定法院應(yīng)予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請求必須經(jīng)過勞動行政處理程序。所以認(rèn)為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無須經(jīng)過勞動行政處理程序的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

　　本案中，黃某未經(jīng)過勞動行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。