終止勞動合同通知書【5篇】

時間：2023-11-01 08:18:49 合同

終止勞動合同通知書篇1

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　　公司已于年月日收到你遞交的辭職信。經(jīng)研究，公司同意于年月日終止與你簽訂的勞動合同。請你務(wù)必在年月日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知

　　公司

　　年月日

終止勞動合同通知書篇2

　　編號：

　　職工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。

　　甲方： (簽字蓋章)

　　乙方： (簽字蓋章)

　　年月日

　　變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構(gòu)各一份。

終止勞動合同通知書篇3

　　，性別，身份證號，系我單位聘用職工，該與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書

　　解除(終止)勞動合同證明書

　　茲有本單位員工,身份證號碼 ,性別 ,現(xiàn)住址。年月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第項（請選擇以下其中一項填寫）原因： a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　　b、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

　　c、勞動者單方解除；

　　d、勞動者試用期內(nèi)解除；

　　e、用人單位裁員；

　　f、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

　　g、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； h、勞動合同期滿；

　　i、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； j、勞動者死亡或者失蹤；k、用人單位破產(chǎn)；

　　l、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　m、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　有關(guān)說明：

　　1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。

　　2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的.解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

　　員工簽收：

　　年月日

終止勞動合同通知書篇4

　　鑒于：1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至年月日屆滿，其中試用期至年月日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格;□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等;□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日(含)的;□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

　　公司的決定：自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

　　離職提示：1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機構(gòu)，你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。2 3、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

　　北京新崇基置業(yè)有限公司人力資源部

　　(蓋章)