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勞動(dòng)合同解除說(shuō)明3篇(勞動(dòng)合同書解除怎么寫)

時(shí)間:2023-09-19 09:22:00 合同

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勞動(dòng)合同解除說(shuō)明3篇(勞動(dòng)合同書解除怎么寫)

勞動(dòng)合同解除說(shuō)明1

  甲方:

  乙方:

  雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)由于乙方自愿離開本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:

  一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

  二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

  四、雙方放棄其他權(quán)益。

  五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

  六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

勞動(dòng)合同解除說(shuō)明2

  _____同志系我單位員工,性別_____,身份證號(hào)_________ ,年月起在我單位工作,已簽定勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

  □1、勞動(dòng)合同期滿;

  □2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

  □3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

  □4、用人單位破產(chǎn);

  □5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

  □6、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

  現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致(由個(gè)人提出)即日起提前解除與該同志的勞動(dòng)合同。

  薪酬已結(jié)清,雙方即日起無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,特此證明。

  員工簽名:

  年 月 日

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

勞動(dòng)合同解除說(shuō)明3

  勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。

  一,即時(shí)解除。

  《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  二,預(yù)告解除。

  《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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