保證金合同6篇保證金合同法

時間：2023-06-26 12:02:00 合同

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保證金合同6篇保證金合同法

保證金合同1

　　發(fā)包人：（下稱甲方）

　　承包人：（下稱乙方）

　　保證人：（下稱丙方）

　　經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就乙方承包經(jīng)營甲方的xx洗x中心事宜達成如下協(xié)議，雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、合同標(biāo)的

　　甲方將座落于的xx洗x中心承包給乙方經(jīng)營。乙方對甲方所有的xx休閑中心的現(xiàn)狀已有充分了解，愿意承包經(jīng)營甲方的上述休閑中心，并保證合法經(jīng)營。

　　二、經(jīng)營方式

　　乙方承包經(jīng)營期間，實行獨立核算、自負盈虧、自主經(jīng)營。

　　三、承包期限

　　1、承包經(jīng)營期限為年，即從年月日起至年月日止。

　　2、根據(jù)法律規(guī)定或本協(xié)議書約定，提前解除或終止協(xié)議書履行的，不受上述期限的限制。

　　四、承包金及繳納方式

　　乙方承包洗x中心經(jīng)營的承包金為＿＿＿＿＿＿元/年，采取先繳納后使用原則；乙方應(yīng)按下列方式向甲方繳納承包金：

　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?；

　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?；

　　五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方有權(quán)按協(xié)議約定的方式收取承包金，

　　2、甲方于本協(xié)議簽字之日將xx洗x中心經(jīng)營所需的各種證照交給乙方。

　　3、本協(xié)議簽訂后甲方應(yīng)及時將xx洗x中心移交給乙方使用。

　　4、甲方對移交給乙方承包經(jīng)營管理的設(shè)施、設(shè)備等資產(chǎn)享有法定所有權(quán)，并享有監(jiān)督權(quán)。

　　六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)按約定及時足額繳納承包金。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)在工商管理部門和甲方的授權(quán)范圍開展各項經(jīng)營活動。

　　3、乙方經(jīng)營期間的水電費用、證照的年檢相關(guān)費用及其他有關(guān)部門收取的費用均由乙方自行承擔(dān)。

　　4、合同期內(nèi)，乙方對甲方提供的資產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備享有使用權(quán)并必須保持設(shè)備完好。如因使用期限已滿自然損壞的設(shè)施，應(yīng)由乙方及時上報甲方審定后報廢，乙方不得擅自處理。

　　5、乙方在經(jīng)營中不得違反國家的政策和法律,否則后果與經(jīng)濟責(zé)任自負。

　　6、未經(jīng)甲方同意，不得擅自使用甲方財產(chǎn)對外提供擔(dān)保，不得擅自處置甲方財產(chǎn)。

　　7、乙方不得在經(jīng)營過程中將xx洗x中心轉(zhuǎn)讓給第三方經(jīng)營，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)隨時終止合同并追究乙方的違約責(zé)任。

　　8、乙方不得以洗x中心名義對外進行擔(dān)?；驈氖屡c經(jīng)營范圍無關(guān)的經(jīng)營活動。

　　9、乙方對于洗x中心消防設(shè)備設(shè)施應(yīng)定期檢查、維護、保養(yǎng)，對于因消防設(shè)施不達標(biāo)而引起的災(zāi)難由乙方自行負責(zé)。

　　10、乙方應(yīng)在本協(xié)議書解除或終止之日將有效證照全部移交給甲方。

　　七、擔(dān)?；虮ＷC金

　　丙方自愿為乙方在本協(xié)議框架類的全部義務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任擔(dān)保，丙方提供擔(dān)保的期間為二年。

　　乙方向甲方繳納保證金＿＿＿＿＿元，乙方違約的，保證金歸甲方所有，乙方不得主張退還。乙方無違約行為的，甲方應(yīng)在協(xié)議解除或終止后及時退還保證金。

　　八、違約責(zé)任

　　甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行本協(xié)議書的約定，任何一方違約的，守約方有權(quán)提前解除協(xié)議或終止本協(xié)議書的履行。違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金＿＿＿＿＿＿元；違約金不足以彌補守約方損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償守約方的損失。

　　九、其它

　　1、協(xié)議期滿后，甲方如重新對外發(fā)包經(jīng)營的，在同等條件下，乙方有優(yōu)先承包經(jīng)營權(quán)。

　　2、協(xié)議期滿或解除后，原有設(shè)備及設(shè)施歸甲方所有，乙方添置的設(shè)備設(shè)施歸乙方所有，甲方可折價取得該部分設(shè)備設(shè)施。

　　3、協(xié)議中如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定。補充條款具有與本協(xié)議同等的效力。

　　十、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十一、本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方及擔(dān)保人各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　擔(dān)保方：

　　年月日年月日

保證金合同2

　　甲方（采購代理機構(gòu)）：廣州政府采購中心

　　乙方（供應(yīng)商）：

　　為方便乙方參與甲方組織的政府采購項目，簡化投標(biāo)保證金交納，退還手續(xù)，提高采購效率，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國政府采購法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就預(yù)存保證金的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

　　第一條預(yù)存保證金金額，收取，退還

　　1。乙方自愿向甲方交納預(yù)存保證金壹萬元，作為參加甲方組織的政府采購項目的誠意保證。

　　2。乙方通過轉(zhuǎn)帳方式向甲方交納預(yù)存保證金。甲方收到乙方預(yù)存保證金后，（）向乙方出具收據(jù)并發(fā)放一張"預(yù)存保證金卡"。

　　3。辦理退還預(yù)存保證金手續(xù)時，乙方應(yīng)書面向甲方提出并退回"預(yù)存保證金卡"。甲方在確認(rèn)乙方手續(xù)齊全后，5個工作日內(nèi)無息以轉(zhuǎn)帳方式退還預(yù)存保證金。預(yù)存保證金所孳生的利息全部上繳廣州市財政。

　　第二條預(yù)存保證金的使用和管理

　　1。除采購文件另有規(guī)定外，"預(yù)存保證金卡"作為乙方參與甲方組織的政府采購項目時遞交投標(biāo)文件的憑證，無須另行交納投標(biāo)保證金；雙方同意預(yù)存款不因乙方參加的具體采購項目所要求的保證金數(shù)額的多少而增減。

　　2。個別特殊或采購金額較大的項目，甲方有權(quán)在采購文件中規(guī)定"不接受預(yù)存保證金卡"，乙方應(yīng)按采購文件的規(guī)定另行交納保證金。項目結(jié)束后，甲方依法退回該項目保證金。

　　3。乙方出現(xiàn)國家法律法規(guī)及采購文件約定的不予退還保證金的情形時，甲方依法扣減預(yù)存保證金，并上繳廣州市財政。乙方應(yīng)當(dāng)在參加下一個政府采購項目之前及時補足，否則，乙方的"預(yù)存保證金卡"失效。

　　4。 "預(yù)存保證金卡" 僅供乙方參與甲方組織的政府采購項目使用，乙方不得轉(zhuǎn)借，出租，抵押或用于其他用途。

　　5。甲方必須將預(yù)存保證金存放在財政部門批準(zhǔn)開設(shè)的"保證金專用賬戶"，按國家有關(guān)法律法規(guī)進行管理和使用，不得挪作他用。

　　第三條爭議解決方式

　　本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商或由政府采購監(jiān)管部門調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成，雙方同意向廣州仲裁委員會申請仲裁。

　　第四條協(xié)議生效和期限

　　1。本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章并收到預(yù)存保證金之日起生效。XX年2月18日前已發(fā)采購公告的項目，由于未在采購文件中注明相關(guān)內(nèi)容，不適用本協(xié)議。

　　2。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方都有權(quán)單方面終止協(xié)議。乙方可隨時書面提出，要求甲方退還預(yù)存保證金，終止協(xié)議。甲方提出終止協(xié)議，必須提前10個工作日書面通知乙方。退款當(dāng)日本協(xié)議即自行解除。如甲乙雙方均未提出要求終止協(xié)議并退還預(yù)存保證金，本協(xié)議長期有效。

　　3。在本協(xié)議履行期間，如有未盡事宜或遇國家有關(guān)法律法規(guī)的變更，雙方可協(xié)商修改，補充相關(guān)條款。

　　4。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方：

　?。ㄉw章）

　　乙方：

　?。ㄉw章）

　　法定代表人：

　　（簽字或蓋章）

　　法定代表人：

　?。ê炞只蛏w章）

　　地址：

保證金合同3

　　一、案情簡介：

　　20xx年2月，小李受聘到北京某汽車運輸公司任貨車司機一職，月工資為3500元，勞動合同期限為二年，試用期兩個月。在試用期內(nèi)，該公司并沒有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時扣押，待勞動合同期滿后在發(fā)給小李，小李認(rèn)為這樣不合理，并向本律師咨詢

　　二、《勞動合同法》的有關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！?/p>

　　第八十四條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！?/p>

　　第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　三、法律風(fēng)險

　　在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。

　　本案中，小李可與單位進行溝通協(xié)商，要求用人單位及時支付暫扣的工資;協(xié)商不成，小李可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

　　勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范

　　勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是維護勞動合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障和依據(jù)。簽訂勞動合同是穩(wěn)定勞動關(guān)系、減少勞動糾紛的前提和關(guān)鍵。如果處理不當(dāng)，就會給以后的勞動用工埋下隱患。本文將通過分析勞動合同簽訂時的四大法律風(fēng)險，以期為企業(yè)依法簽訂勞動合同、消除隱患提供建議，從而為建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛打下基礎(chǔ)。

　　不按照法定形式和時間簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

　　不按法定形式簽訂的風(fēng)險

　　《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，由此可見，勞動合同的法定形式是書面勞動合同。

　　勞動合同是勞資雙方明確權(quán)利義務(wù)以及解決勞動爭議、維護各自合法權(quán)益的重要依據(jù)，只有以書面的形式固化，企業(yè)的主張才能被予以支持和認(rèn)定，發(fā)生爭議時企業(yè)也才能更容易舉證，使糾紛能夠順利解決。在實踐中，企業(yè)一定要避免陷入這種誤區(qū)，即不與員工簽訂勞動合同就可以規(guī)避法律的規(guī)定，自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險費，即便員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方的事實勞動關(guān)系可參照的憑證包括：(1)支付憑證或記錄(職工發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名

　　表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一通知還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的，也需要支付經(jīng)濟補償金。因此，即使沒有簽訂勞動合同，企業(yè)也很難因此免除相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會保險費，而勞動關(guān)系自用工之日起建立。沒有勞動合同，勞動者只要向有關(guān)部門舉報，經(jīng)查實后，企業(yè)仍然要補繳社會保險費，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

　　另外，如果不簽訂勞動合同，企業(yè)還面臨著補償金風(fēng)險。根據(jù)法律規(guī)定，沒有簽訂勞動合同時，用人單位無論何時將其辭退，都需要支付經(jīng)濟補償金。而如果簽訂了勞動合同，企業(yè)就可以在勞動合同中約定試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)、給企業(yè)造成重大損害等解除條款，及時辭退不符合用工條件的員工而無需支付經(jīng)濟補償金。

　　不按法定時間簽訂的風(fēng)險

　　《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。此外，對于《勞動合同法》實施之前就已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，沒有簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法》第97條第二款規(guī)定，應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　需要特別提醒企業(yè)的是，《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風(fēng)險，還會增加法律風(fēng)險。具體而言，企業(yè)不在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同將會面臨以下法律風(fēng)險：

　　第一，支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位用工故意不訂立勞動合同，給勞動者造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者訂立勞動合同的行為規(guī)

　　定了更為嚴(yán)格的制約措施?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過個1月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第二，自身利益無法得到保護的風(fēng)險。勞動合同維護的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽訂勞動合同，可能對企業(yè)更加不利。因為沒有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。有些情況下用人單位尤其需要用勞動合同保護自己的利益：一是涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者，企業(yè)通過勞動合同(包括專項協(xié)議)的相關(guān)條款對其進行約束比較有效，另一種是用人單位出資培訓(xùn)勞動者的，也只有在合同中約定服務(wù)期或者簽訂專項的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。

　　第三，導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返?4條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　在實踐中，企業(yè)一定不要以防偷、防跑、防犯規(guī)等為由，在與勞動者簽訂勞動合同時收取“押金”、“保證金”?！秳趧雍贤ā返?條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”此外，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也早就明確規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，同公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。企業(yè)還要注意防止被認(rèn)定為變相收取押金、保證金的行為。比如，試用期內(nèi)扣發(fā)工資，待轉(zhuǎn)正后再補發(fā)的行為，就很容易被認(rèn)定為以扣發(fā)工資的形式變相收取保證金。

　　一旦勞動者向勞動部門投訴企業(yè)簽訂合同時收取押金、保證金，企業(yè)將得不償失?！秳趧雍贤ā返?4條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！钡诙钜?guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　由此可見，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，絕不可以收取押金、扣押證件，否則不但會面臨行政罰款、賠償勞動者損失等法律風(fēng)險，還將嚴(yán)重損害企業(yè)形象和社會聲譽。

　　無效勞動合同的法律風(fēng)險

　　簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和企業(yè)來說都很重要。如果勞動合同不合法合理，其導(dǎo)致的風(fēng)險就是勞動合同的效力風(fēng)險，即勞動合同無效或者可以被撤銷。因此，勞動合同簽訂中的風(fēng)險防范首先要防范其效力風(fēng)險。

　　無效勞動合同的原因

　　《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效的其他情形。具體來說，導(dǎo)致勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

　　第一，主體不適格。企業(yè)在簽訂勞動合同時，一定要審查員工是否有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和行為能力。比如，一般情況下員工訂立勞動合同必須年滿16歲;從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18歲;招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20歲。如果簽訂勞動合同時員工不具備相應(yīng)的簽約資格，就會導(dǎo)致勞動合同的無效。

保證金合同4

　　借款合同

　　合同編號：

　　簽約地點：

　　貸款方：

　　借款方：

　　擔(dān)保方：

　　借款方為進行生產(chǎn)（或經(jīng)營活動），向貸款方申請借款，并聘

　　請作為擔(dān)保人，貸款方已審查批準(zhǔn)，經(jīng)三方（或雙方協(xié)商），特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條借款方為了的需要，現(xiàn)申請向貸款方借款人民幣（幣種）元(大寫)：。

　　第二條借款利率：本合同所涉借款利率為日。借款時間以對應(yīng)日為準(zhǔn)(即借款日與還款日都在利息計算范圍內(nèi))。

　　第三條借款和還款期限

　　1、借款時間共_ __天，自年月日起至年月日止。

　　2、還款期限如下：還款時間為年月日。（請于還款日16：00時之前將應(yīng)還借款打入貸款方指定帳戶）

　　3：付息方式：借款利率為日提前付息，以實際使用天數(shù)結(jié)算，多退少補。

　　第四條擔(dān)保條款

　　1、擔(dān)保方為借款方提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保，借款方到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權(quán)向保證方主張債權(quán)。

　　2、擔(dān)保范圍和期限：擔(dān)保方的范圍包括主合同項下的債務(wù) 本金利息違約金損害賠償金和實現(xiàn)債權(quán)的費用。擔(dān)保期限為主合同到期后的6個月。

　　3、擔(dān)保費用：借款人按照貸款額元的 ﹪向擔(dān)保人繳納擔(dān)保費用。

　　第五條各方權(quán)利與義務(wù)

　　1、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，不得用借款進行違法活動（貸款方有權(quán)利審查借款方指定用款賬戶現(xiàn)金流動情況，乙方必須無條件配合甲方的審查）。

　　2、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息。

　　3、借款方有義務(wù)接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財務(wù)活動、物資庫存等情況。借款方應(yīng)提供有關(guān)的計劃、統(tǒng)計、財務(wù)會計報表及資料。

　　4、保證期間，債權(quán)人許可債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)取得保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉(zhuǎn)讓的債務(wù)，不再承擔(dān)保證責(zé)任。

　　5、擔(dān)保方承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人（借款人）追償。

　　第六條違約責(zé)任

　　1、借款方的違約責(zé)任

　　A、借款方不按合同規(guī)定的用途使用借款，視為詐騙，貸款方有權(quán)收回部分或全部借款，對違約使用的部分，有權(quán)加收日5‰罰息。

　　B、借款方如逾期不還借款，貸款方有權(quán)解除合同，并按合同約定追回借款本息，且按借款額的日5‰要求借款方支付違約金。

　　合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂合同，但合同的順延并不當(dāng)然排除借款方按照前合同約定的期限和方式結(jié)算利息，否則借款方仍要按照本條前款約定支付違約金。

　　C、如借款方不能按照約定時間支付利息，則每逾期一日按照未支付利息的雙倍支付遲延履行利息。

　　D、借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，貸款方有權(quán)收回貸款本息。

　　2、貸款方的違約責(zé)任

　　貸款方未按期提供貸款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第七條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由鄂托克旗人民法院訴訟解決。

　　第八條其他

　　本合同非因法律規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生，任何一方當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同。當(dāng)事人一方要求變更或解除本借款合同時，應(yīng)及時采用書面形式通知其他當(dāng)事人，并達成書面協(xié)議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應(yīng)付的.利息，仍應(yīng)按本合同的規(guī)定償付。

　　本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式三份，貸款方、借款方、保證方各執(zhí)一份；合同副本一式，報送等有關(guān)單位（如經(jīng)公證或鑒證，應(yīng)送公證或鑒證機關(guān)）各留存一份。

　　貸款方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　電話號碼：

　　借款方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　電話號碼：

　　擔(dān)保方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　電話號碼：

保證金合同5

　　(一)簽訂勞動合同不得收取抵押金

　　勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)

　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

　　附一：勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)

　　企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

　　附二：勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)

　　[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]256號)

　　當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險金”，這一做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。勞動部、公安部、全國總工會曾于今年三月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994]118號)，對制止企業(yè)收取抵押金(品)的問題做了明確規(guī)定。同樣，國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險金”。對擅自收取抵押金(品)的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給職工本人。

　　(二)經(jīng)濟合同不同于勞動合同

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。

　　勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對〈關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]150號)

　　至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風(fēng)險抵押金及要求職工入股(實行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制企業(yè)的董事會成員除外)。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理。

　　(三)錄用人員時不得收取的費用

　　用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風(fēng)險基金、抵押金、保證金、報名、培訓(xùn)、體檢等任何費用。