下面是范文網(wǎng)小編分享的精選公司勞動(dòng)合同范文6篇 勞動(dòng)合同續(xù)簽面談?dòng)涗洷矸段?，供大家參考?/p>
![精選公司勞動(dòng)合同范文6篇 勞動(dòng)合同續(xù)簽面談?dòng)涗洷矸段?/></p><h2>精選公司勞動(dòng)合同范文1</h2><p> 單位名稱：</p><p> 員工姓名： _____________ _</p><p> 編 號： ___________ _ _</p><p> 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)</p><p> 商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。</p><p> 本合同由下列雙方于年月日簽訂：</p><p> ?。?） 以下稱甲方；</p><p> ?。?） _________以下稱乙方：</p><p> 身份證號碼：</p><p> 雙方茲協(xié)定如下：</p><p> 一、 合同期限</p><p> 本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月。</p><p> 二、工作內(nèi)容</p><p> （一） 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事____ 崗位工作。根據(jù)甲方的工</p><p> 作需要，可以適時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。</p><p> ?。ǘ?乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是</p><p> ?。ㄈ?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調(diào)整乙方</p><p> 的工作崗位和工作內(nèi)容。</p><p> 三、工作時(shí)間</p><p> ?。ㄒ唬?由于工作的特殊性，對乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。</p><p> ?。ǘ?乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有</p><p> 薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。</p><p> 由于乙方工作性質(zhì)的特殊性，具體工作時(shí)間和休息日根據(jù)甲方的工作要求執(zhí)行。</p><p> 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件</p><p> ?。ㄒ唬?甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動(dòng)</p><p> 條件和勞動(dòng)工具。</p><p> ?。ǘ?對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工</p><p> 作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。</p><p> ?。ㄈ?甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。</p><p> （四） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí)，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。</p><p> 五、 勞動(dòng)報(bào)酬</p><p> ?。ㄒ唬?公司根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動(dòng)分配原則,實(shí)行同工同酬.根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按分級定崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。</p><p> （二） 甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> ?。ㄈ?甲方每月 10 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。</p><p> 六、社會保險(xiǎn)和福利待遇</p><p> （一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。</p><p> （二） 甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。</p><p> ?。ㄈ?乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。</p><p> 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度</p><p> ?。ㄒ唬?甲方依法規(guī)定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。</p><p> ?。ǘ?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。</p><p> （三） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。</p><p> ?。ㄋ模?甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。</p><p> ?。ㄎ澹?根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應(yīng)加班完成未完成的工作。同時(shí)執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> 八、本合同的變更</p><p> ?。ㄒ唬?任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。</p><p> ?。ǘ?有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：</p><p> 1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素；</p><p> 2、由于不可抗拒的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；</p><p> 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；</p><p> 4、甲方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；</p><p> 5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動(dòng)變更。</p><p> 九、本合同的解除</p><p> ?。ㄒ唬?合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。</p><p> ?。ǘ?屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：</p><p> 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；</p><p> 2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；</p><p> 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；</p><p> 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；</p><p> 5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；</p><p> 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；</p><p> 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`；</p><p> 8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；</p><p> ?。ㄈ?乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：</p><p> 1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；</p><p> 2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；</p><p> 3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。</p><p> ?。ㄋ模?有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：</p><p> 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；</p><p> 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；</p><p> 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；</p><p> 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> （五） 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。</p><p> 十、本合同的終止</p><p> （一） 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議）尚未到期，但隨勞動(dòng)合同的終止該協(xié)議亦自動(dòng)終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。</p><p> （二） 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。</p><p> （三）本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。</p><p> 十一、違約責(zé)任</p><p> 甲方或乙方不履行其在本合同下義務(wù)，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對方因此所受到的損失。</p><p> 十二、調(diào)解及仲裁</p><p> 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。</p><p> 十三、其他</p><p> （一） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。</p><p> ?。ǘ?本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。</p><p> （三） 本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。</p><p> 甲 方：（蓋章）乙 方：（簽名或蓋章）</p><p> 日 期：20年月日日 期：20 年月日</p><h2>精選公司勞動(dòng)合同范文2</h2><p> 甲方（用人單位）：_________</p><p> 地址及XX編碼：_________</p><p> 乙方（職工）：_________</p><p> 身份證號碼：_________</p><p> 住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村</p><p> XX編碼：_________</p><p> 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。</p><p> <strong>一、合同期限</strong></p><p> （一）本合同期限不得超過________年。</p><p> ?。ǘ┍竞贤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。</p><p> （三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。</p><p> <strong>二、工作任務(wù)和崗位</strong></p><p> （一）乙方工作崗位（工種）：_________。</p><p> ?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。</p><p> <strong>三、勞動(dòng)時(shí)間與休假</strong></p><p> （一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會同意。</p><p> ?。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。</p><p> <strong>四、勞動(dòng)報(bào)酬</strong></p><p> ?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> （二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：</p><p> 1、乙方的工資形式：_________；</p><p> 2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元月（或_________元時(shí)）；</p><p> 3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。</p><p> ?。ㄈ┘追矫吭耞___日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。</p><p> ?。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。</p><p> ?。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。</p><p> <strong>五、保險(xiǎn)待遇</strong></p><p> ?。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳?，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。</p><p> ?。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：</p><p> 1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；</p><p> 2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。</p><p> （三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。</p><p> ?。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其待遇：</p><p> 1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；</p><p> 2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；</p><p> 3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。</p><p> （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。</p><p> ?。┢髽I(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。</p><p> <strong>六、勞動(dòng)保護(hù)</strong></p><p> ?。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《____省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。</p><p> ?。ǘ┘追桨磭乙?guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。</p><p> ?。ㄈ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢。</p><p> ?。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。</p><p> <strong>七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲</strong></p><p> 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。</p><p> <strong>八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同</strong></p><p> ?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。</p><p> ?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。</p><p> ?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：</p><p> 1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；</p><p> 2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；</p><p> 3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；</p><p> 4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。</p><p> （四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：</p><p> 1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；</p><p> 2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；</p><p> 3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。</p><p> ?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：</p><p> 1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；</p><p> 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；</p><p> 3、職工在享受法定假期間的；</p><p> 4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。</p><p> ?。┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。</p><p> （七）按本合同第八條第</p><p> ?。ㄈ┛?項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________。</p><p> （八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。</p><p> ?。ň牛┘?、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第</p><p> （三）款3項(xiàng)、第</p><p> （四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。</p><p> <strong>九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任</strong></p><p> 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。</p><p> <strong>十、調(diào)解與仲裁</strong></p><p> 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。</p><p> <strong>十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)</strong></p><p> <strong>十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。</strong></p><p> 甲方（公章）：_________</p><p> 法定代表人（簽字）：_________</p><p> ________年____月____日</p><p> 乙方（公章）：_________</p><p> 法定代表人（簽字）：_________</p><p> ________年____月____日</p><h2>精選公司勞動(dòng)合同范文3</h2><p> 合同編號：</p><p> 單位（甲方）：__________________________</p><p> 單 位 地 址：__________________________</p><p> 單位法定代表人：_______________________</p><p> 員工（乙方）：__________________________</p><p> 戶口所在地：_________________________</p><p> 通訊地址及郵編：___________________________________________________</p><p> 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：</p><p> 一、合同類型與期限</p><p> 第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。</p><p> 合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。</p><p> 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)</p><p> 第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。</p><p> 乙方工作地點(diǎn)為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。</p><p> 第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。</p><p> 三、工作時(shí)間和休息休假</p><p> 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。</p><p> 第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。</p><p> 四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會保險(xiǎn)</p><p> 第六條 甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學(xué)歷、績效、職稱、社保另計(jì)）。</p><p> 第七條 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。</p><p> 第八條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。</p><p> 第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。</p><p> 第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。</p><p> 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)</p><p> 第十一條 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。</p><p> 第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識教育和培訓(xùn)。</p><p> 第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。</p><p> 六、勞動(dòng)紀(jì)律</p><p> 第十四條 乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。</p><p> 第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。</p><p> 七、保密及競業(yè)限制責(zé)任</p><p> 第十六條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。</p><p> 競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。</p><p> 八、雙方約定的事項(xiàng)</p><p> 第十八條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。</p><p> 第十九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。</p><p> 第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。</p><p> 第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。</p><p> 第二十二條 其他約定：</p><p> 1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。</p><p> 2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。</p><p> 九、其他事項(xiàng)</p><p> 第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。</p><p> 第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。</p><p> 第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。</p><p> 第二十六條 本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。</p><p> 甲方：_______________________公司（公章） 乙 方：____________________ 簽 約 人：____________________</p><p> 簽約時(shí)間：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時(shí)間：年 月日</p><h2>精選公司勞動(dòng)合同范文4</h2><p> 甲方：</p><p> 乙方：</p><p> 甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。</p><p> 一、合同類型和期限</p><p> 第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在合同期內(nèi)。</p><p> 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)</p><p> 第二條 根據(jù)甲方工作需要，將安排乙方在 生產(chǎn)車間 (地點(diǎn))從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。</p><p> 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成額定工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> 三、工作時(shí)間和休息休假</p><p> 第四條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方服從甲方工作時(shí)間調(diào)整安排。</p><p> 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權(quán)利;具體事宜由甲方通知。</p><p> 四、勞動(dòng)報(bào)酬</p><p> 第六條 約定工資為：工資實(shí)行計(jì)件制，多勞多得，年終有年終獎(jiǎng)。</p><p> 第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應(yīng)的生活費(fèi)。</p><p> 五、規(guī)章制度</p><p> 第八條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。</p><p> 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂</p><p> 第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方全部承擔(dān)。</p><p> 第十條 按照法律規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同。</p><p> 第十一條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。</p><p> 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償</p><p> 第十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：</p><p> 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);</p><p> 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;</p><p> 3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。</p><p> 第十三條 因乙方涉嫌違法被相關(guān)部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質(zhì)的賠償金或補(bǔ)償金。 第十四條 乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。</p><p> 八、其 他</p><p> 第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。</p><p> 第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區(qū)內(nèi)大門左側(cè)宣傳欄 為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。</p><p> 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________</p><p> 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________</p><p> _________年____月____日 _________年____月____日</p><h2>精選公司勞動(dòng)合同范文5</h2><p> <strong>一、遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?</strong></p><p> 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。</p><p> 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。</p><p> <strong>二、不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么壞處?</strong></p><p> 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。</p><p> 2、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。</p><p> 3、沒有勞動(dòng)合同對崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。</p><p> <strong>三、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償</strong></p><p> 1、不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資;</p><p> 2、不簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。</p><p> 如果用人單位違反法律規(guī)定不在規(guī)定時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付雙方工資。如果協(xié)商不成的話，可以向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。</p><h2>精選公司勞動(dòng)合同范文6</h2><p> 甲方(聘用單位)： __________________(以下簡稱甲方)</p><p> 乙方(受 聘 人)： __________________(以下簡稱乙方)</p><p> 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。</p><p> <strong>第一條 合同期限</strong></p><p> 1、合同有效期:自______年___月___日至______年___月___日止(其中______年___月___至______年___月___為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。</p><p> 2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。</p><p> 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。</p><p> 4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。</p><p> <strong>第二條工作崗位</strong></p><p> 1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。</p><p> 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。</p><p> 3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個(gè)月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。</p><p> 4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。</p><p> <strong>第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)</strong></p><p> 1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。</p><p> 2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。</p><p> 3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。</p><p> <strong>第四條 工作報(bào)酬</strong></p><p> 1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。</p><p> 2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，按照乙方實(shí)際工作績效，調(diào)整乙方的工資。</p><p> 3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。</p><p> 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。</p><p> <strong>第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處</strong></p><p> 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。</p><p> 2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。</p><p> 3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。</p><p> 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。</p><p> <strong>第六條 聘用合同的變更、終止和解除</strong></p><p> 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。</p><p> 確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。</p><p> 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。</p><p> 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。</p><p> 在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。</p><p> 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。</p><p> 4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。</p><p> 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。</p><p> (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;</p><p> (2)嚴(yán)重違反公司形象、工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;</p><p> (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;</p><p> (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;</p><p> (5)被依法追究刑事責(zé)任的。</p><p> 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。</p><p> (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。</p><p> (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;</p><p> (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;</p><p> (4)乙方不履行聘用合同的。</p><p> 7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同</p><p> (1)乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;</p><p> (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;</p><p> (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。</p><p> (1)在試用期內(nèi)的;</p><p> (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。</p><p> 9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。</p><p> <strong>第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償</strong></p><p> 1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。</p><p> 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。</p><p> 3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p> 4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p> 工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p> (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。</p><p> 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。</p><p> 6、乙方因](/uploadfile/img/ty/ty_13.jpg)
第八條 其它事項(xiàng)
1、因應(yīng)本國下崗職工眾多，已經(jīng)購買個(gè)人或其他保險(xiǎn)者占大多數(shù)，未避免國家、公司、個(gè)人資源浪費(fèi)，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務(wù)津貼，即付個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人不得挪做它用，乙方自行交納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年按時(shí)提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)，提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。
2、本人同意在離職兩年內(nèi)，不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權(quán)，并接受公司的任何賠償要求。
3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲 方(蓋章):
乙 方(簽字):
代 表(簽字):
身份證(字號):
戶籍地址所在 :
簽約時(shí)間: ______年___月___
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