合同審查 | 離職協(xié)議審查3篇

時間：2023-02-16 00:00:00 合同

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合同審查 | 離職協(xié)議審查1

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

　　(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第___________款：_________________

　　1、有固定期限勞動合同。本合同期限為__________年(月),自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　2、無固定期限，自______年______月______日始，終止合同條件約定如下：_________________

　　(二)補充約定事項：_________________

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　(簽字或蓋章)

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

合同審查 | 離職協(xié)議審查2

　　甲方：_____________________________

　　法定代表人：______________________

　　乙方：_____________________________

　　身份證號碼：______________________

　　一、甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。

　　二、經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。

　　三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

　　四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。

　　五、甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。

　　六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（簽章）__________________乙方：（簽章）__________________

　　_________年_________月_________日________年_________月_________日

合同審查 | 離職協(xié)議審查3

　　合同審查 | 離職協(xié)議審查

　　風險點一勞動關系確定

　　風險等級：常規(guī)

　　描述勞動合同的簽訂情況、工齡確定、工資標準等。

　　風險點二勞動合同解除原因

　　風險等級：核心

　　協(xié)商解除的提出方是誰決定了經(jīng)濟補償金的支付及失業(yè)保險金的領取。如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，且勞動者還能領取失業(yè)保險金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者也無法領取失業(yè)保險金。

　　因此，作為用人單位一方起草離職協(xié)議時，最好寫明“經(jīng)乙方（勞動者）提出協(xié)商解除”，即便支付部分補償金，也是出于用人單位自愿。

　　風險點三工作交接

　　風險等級：核心

　　需明確員工交接工作的時間、交接人、交接內(nèi)容。

　　風險點四經(jīng)濟補償

　　風險等級：核心

　　如果解除勞動合同的提出方并非勞動者，那么用人單位不可避免地應向勞動者支付經(jīng)濟補償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都可以在簽訂離職協(xié)議中達成的經(jīng)濟補償里進行約定。由于經(jīng)濟補償?shù)?標準是雙方協(xié)商合意的結果，數(shù)額可以高于或低于法律規(guī)定的標準，并不影響協(xié)議的效力（工傷所致補償有所不同）。

　　需要提醒您注意的是：如果想把社會保險賠償和住房公積金賠償放在經(jīng)濟補償金里面，仍不能避免該勞動者向社?；瞬块T進行投訴而導致用人單位被強制繳納社會保險的風險，也有可能面臨公積金管理中心接到勞動者投訴時依法追究補繳公積金的風險。但是用人單位可以在離職協(xié)議中將經(jīng)濟補償金與社會保險賠償和公積金賠償?shù)木唧w金額分開，同時約定無論因何種原因?qū)е掠萌藛挝辉陔x職協(xié)議簽訂后實際已經(jīng)為勞動者補繳社保或公積金后，有權向勞動者要求返還已支付的該部分社會保險賠償和公積金賠償。

　　風險點五保密及競業(yè)限制

　　風險等級：核心

　　為防止用人單位的商業(yè)秘密泄露，對于一些接觸到單位商業(yè)秘密的人員，在離職協(xié)議中有必要約定保密條款和競業(yè)限制條款。

　　但是，對于一些無需遵守競業(yè)限制約定的人員，由于有一些單位為了避免勞動者離職時不同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，便提前在勞動者入職單位之時與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但最終發(fā)現(xiàn)這些員工無需訂立競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果單位沒有在勞動合同解除前解除競業(yè)限制，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條的規(guī)定，則可能需要承擔三個月的經(jīng)濟補償。

　　因此，用人單位有必要根據(jù)具體情況在離職協(xié)議中與勞動者明確是否解除競業(yè)限制，或者是否約定競業(yè)限制。

　　風險點六兜底及棄權承諾條款

　　風險等級：核心

　　離職協(xié)議中的補償金包含的項目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉并不能窮盡所有的補償項目。實踐中發(fā)生過離職協(xié)議中的補償項目中因未列舉未簽勞動合同的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。

　　因此，離職協(xié)議有必要設計相應的“兜底”條款，將與勞動爭議相關的潛在爭議解決掉。

　　如果用人單位存在關聯(lián)公司混同用工的情況，離職協(xié)議中應增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關聯(lián)公司主張權利。棄權承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權利，反悔的可能大大降低。

　　風險點七違約條款

　　風險等級：常規(guī)

　　為了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協(xié)議中約定違約責任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。上述內(nèi)容僅供參考，用人單位應根據(jù)其具體情況設計離職協(xié)議的具體條款，可以增加或刪減相應的內(nèi)容。

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