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終止勞動合同模板6篇 終止勞動合同的模板

時間:2023-04-16 18:02:05 合同

  下面是范文網(wǎng)小編分享的終止勞動合同模板6篇 終止勞動合同的模板,供大家賞析。

終止勞動合同模板6篇 終止勞動合同的模板

終止勞動合同模板1

  用人單位名稱:

  地 址:

  聯(lián)系人和電話:

  勞動者姓名:

  身份證號碼:

  工作崗位:

  入職日期: 年 月 日 最

  后一份勞動合同期限:

  解除日期: 年 月 日

  本單位工作年限: (其中依法合并計入的年限為 年 個月)

  依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因(打√)

  □勞動合同期滿或工作任務(wù)完成

  □勞動者死亡或失蹤

  □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

  □用人單位破產(chǎn)

  用人單位停業(yè)單位名稱(蓋章)

  年 月 日

  簽 收 人:

  簽收日期: 年 月 日

終止勞動合同模板2

  甲方:

  乙方: ,身份證號:

  鑒于乙方于 年月日入職本公司,乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下:

  一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請(辭工書),雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

  二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。(大寫:萬仟佰拾元),作為甲方對乙方的補償,此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

  三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動關(guān)系終止,雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外,雙方互相不存在補償或賠償事宜。

  四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

  五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后,乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

  六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  時間: 年月日 時間:年月日

  收款收據(jù)

  今收到 支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

  (大寫:萬仟佰拾元)

  收款人: 年月日

終止勞動合同模板3

員工:

  本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現(xiàn)依據(jù) ,將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。

  特此通知!

  上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

  年月日

  簽收:

  日期:

  注:此表一式兩份,當事人、人力資源部各留一份。

終止勞動合同模板4

  甲方:_____有限公司_____分公司

  乙方:__________身份證號:__________

  乙方原為甲方__________(部門),從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止?,F(xiàn)因______________原因______________(主動/被動)離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

  勞動合同終止日期:20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明!

  __________公司

  ____年____月____日

  勞動者簽字:_____

  ____年____月____日

終止勞動合同模板5

  甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號

  ________合同,現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___ 年___月____日予以終止,不再履行,且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

  本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份,由雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方:(蓋章)乙 方:(蓋章)

  代表人:(蓋章) 代表人:(蓋章)

  年 月 日

終止勞動合同模板6

  終止勞動合同不等于解除勞動合同,是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。下面,就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?

  根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同:

  1、《工會法》規(guī)定,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

  2、勞動保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕17號)規(guī)定,參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

  3、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定,除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

  4、國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動合同。不過,傷殘程度為5或6級的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

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