精品勞動合同3篇勞動合同勞動合同書范本簡易

時間：2023-04-16 17:37:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的精品勞動合同3篇勞動合同勞動合同書范本簡易，以供借鑒。

精品勞動合同1

　　案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒有簽訂勞動合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監(jiān)，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了其職責(zé)、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，新任經(jīng)理說聘任書不是合同，讓小王回家休息，只發(fā)生活費。這讓小王十分疑惑，不知聘任書是否是合同?

　　案例分析：這份聘任書應(yīng)該視為勞動合同。因為依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護(hù)和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀(jì)律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款，且小王一直在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動合同。

　　當(dāng)然，公司讓小王回家休息，只發(fā)生活費，這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司無權(quán)單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

精品勞動合同2

　　一、典型案例

　　甲公司因為經(jīng)營的需要，決定撤掉電腦部，而決定將電腦事務(wù)外包給電腦服務(wù)公司，因此需要解雇電腦部的工程師。

　　1、甲公司是否可以援引“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，解除與涉案工程師的勞動合同？

　　2、解雇涉案工程師之前，盡管甲公司無法再安排這些工程師的工作，甲公司是否必須履行與涉案工程師協(xié)商變更合同的法律程序？

　　3、甲公司應(yīng)當(dāng)為本案制定哪些法律文件或者合同？

　　二、法律分析

　　1、本案的法律問題是：用人單位因為經(jīng)營的需要，決定撤掉某個部門，進(jìn)而需要解雇該部門的員工，是否屬于《勞動合同法》第四十條（三）規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

　　司法實踐中，此等情況可以視為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

　　當(dāng)然此“客觀情況發(fā)生重大變化”與經(jīng)濟(jì)性裁員條款（《勞動合同法》第41條）所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”應(yīng)作不同理解，后者的變化是指經(jīng)濟(jì)困難帶來的變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。

　　2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前，必須與勞動者協(xié)商，看是否可以變更勞動合同內(nèi)容，只有在無法協(xié)商變更時，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。

　　用人單位如不經(jīng)過此程序而直接解雇涉案工程師，則有可能被認(rèn)為是非法解雇，用人單位則面臨繼續(xù)履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風(fēng)險或者面臨相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金的法律風(fēng)險。

　　3、用人單位需要準(zhǔn)備如下文件來避免未來可能發(fā)生的勞動爭議：

　?。?）通知涉案工程師協(xié)商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執(zhí)，變更的內(nèi)容可以是：調(diào)崗、降薪或者調(diào)往外地等等，同時注明如果一段時間不回復(fù)，則視為不同意變更合同。

　　（2）如果涉案工程師不同意變更，則可以選擇額外支付一個月的代通知金來解除與其的勞動合同或者提前30天通知后再解除合同；

　?。?）用人單位此時一定要與涉案工程師簽訂一個協(xié)議，明確雙方責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)兩清，不再有任何未決之爭議。

　　作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務(wù)所合伙人，香港大學(xué)法學(xué)碩士清華大學(xué)法學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)法律碩士職業(yè)導(dǎo)師、深圳電臺法律主持人執(zhí)業(yè)領(lǐng)域楊乾武律師在公司與企業(yè)法律事務(wù)以及法律培訓(xùn)方面擁有豐富的經(jīng)驗。在訴訟與仲裁領(lǐng)域的勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)、地產(chǎn)與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。