勞動合同范文6篇(勞動合同范本通用版)

時間：2023-03-27 09:43:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動合同范文6篇(勞動合同范本通用版)，供大家賞析。

勞動合同范文6篇(勞動合同范本通用版)

勞動合同范文1

　　摘要:自20xx年1月1日《勞動合同法》正式實施以來,對我國企業(yè)的運營,用人方式,以及企業(yè)人事制度產(chǎn)生了巨大的影響,使得我國的經(jīng)濟形勢產(chǎn)生了一定程度的變化。本文以此為視角,對現(xiàn)行《勞動合同法》下企業(yè)建立健全進行勞動合同管理模式,發(fā)表了作者本人的意見和建議。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè) 勞動合同管理模式

　　改革開放以來,我國社會發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最主要的便是實現(xiàn)了市場經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,在這個過程中我國經(jīng)濟達到又一個繁榮期,不斷出現(xiàn)各種形式的企業(yè)組織,這些組織通過各種形式雇傭勞動力,很大程度的解決了剩余勞動力的就業(yè)問題。因此,這樣一個關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定與國家安定的群體的權(quán)益保障問題,變成了各方關(guān)注的中心話題。

　　20xx年1月1日,為了進一步規(guī)范我國市場的用人體制,為保障勞動者的合法權(quán)益提供最根本的依據(jù),《勞動合同法》開始正式實施。該法在原有《勞動法》的基礎(chǔ)上對單位用人制度進行了更細(xì)致的規(guī)定,加強了對勞動者的保護力度,同時也增加了用人單位的用人成本,對單位的人力資源管理方式帶來了極大的影響。面對如此情形,企業(yè)必須建立勞動合同的管理模式,在依法運行,依法辦事的前提下,達到企業(yè)與員工之間的最大平衡。

　　一、勞動合同管理的重要性

　　勞動合同管理是企業(yè)管理中的重要組成部分。勞動合同是指勞動者與用人單位之間,確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的'協(xié)議,是企業(yè)和職工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。勞動合同的內(nèi)涵有以下幾方面:第一,勞動合同的簽訂。企業(yè)和職工之間建立勞動關(guān)系,必須簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂,就是一種法律文件,具有法律效力,就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)力和義務(wù)的依據(jù),雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行合同規(guī)定的各項條款,否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二,勞動合同的主體。勞動合同的主體是職工和企業(yè)雙方。作為勞動合同關(guān)系當(dāng)事人一方的勞動者,必須達到法定的最低勞動年齡。同時,還必須具備企業(yè)根據(jù)工作需要規(guī)定的資格條件,才可能成為勞動合同的一方。作為勞動合同另一方當(dāng)事人的企業(yè),也必須是依法設(shè)立的企業(yè)。第三,勞動合同的主要內(nèi)容。勞動合同作為確立勞動關(guān)系的協(xié)議,其主要內(nèi)容是職工與企業(yè)雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　二、勞動合同管理中存在的問題

　　(一)勞動合同管理主體缺位或離位。企業(yè)作為用人單位是勞動合同要約方和勞動力使用者,是勞動合同管理的主體。但在實際工作中,許多企業(yè)只是將勞動合同管理當(dāng)作一項事務(wù)性工作,而沒有當(dāng)作企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容來抓。一方面,有些企業(yè)沒有落實專人負(fù)責(zé)勞動合同管理工作,使得勞動合同管理主體處于缺位狀態(tài);另一方面,有些企業(yè)雖然安排了專人負(fù)責(zé),但在實施過程中并未認(rèn)真管理,使得勞動合同管理處于離位狀態(tài)。

　　(二)勞動合同管理的嚴(yán)肅性得不到應(yīng)有的重視。一是有的單位不能按照我國《勞動合同法》的要求,及時與新參加工作的職工簽訂勞動合同;二是勞動合同到期后不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù);三是有些用人單位應(yīng)該變更的勞動合同沒有變更,符合解除、終止勞動合同的沒有辦理相關(guān)手續(xù);四是部分企業(yè)和職工不認(rèn)真履行勞動合同,有的企業(yè)不履行勞動合同約定的義務(wù),甚至有意無意侵害職工的合法權(quán)益;少數(shù)職工無視勞動合同的約定,我行我素,擅自離職,損害企業(yè)利益等。

　　(三)完善的勞動合同管理體系尚未形成。勞動合同管理不僅是企業(yè)管理的一個重要方面,也應(yīng)該是一個嚴(yán)密而規(guī)范的系統(tǒng),應(yīng)該形成一套包括組織體系、制度體系、業(yè)務(wù)流程體系等在內(nèi)的完整的勞動合同管理體系。但就目前情況而言,建立這樣一個完備的勞動合同管理體系,還需一個較長的過程。

　　三、完善勞動合同管理的措施

　　(一)加強《勞動合同法》的宣傳和學(xué)習(xí),營造促進勞動合同管理的良好氛圍。企業(yè)要利用各種宣傳形式,加大對《勞動合同法》重要性的宣傳教育力度,教育和引導(dǎo)廣大職工特別是各級管理人員認(rèn)清加強勞動合同管理的必要性和重要性,轉(zhuǎn)變思想觀念,增強法制意識。同時要加大對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)力度。通過宣傳和學(xué)習(xí),營造促進企業(yè)完善勞動合同管理的良好氛圍。

　　(二)把好一個關(guān),抓好三個環(huán)節(jié)。把好一個關(guān),即把好勞動合同審核關(guān)。對擬定的勞動合同進行審核,除了要嚴(yán)格審核勞動合同的合法性和有效性外,還應(yīng)著重把好要約關(guān)、文字表述關(guān)、法定條款和約定條款關(guān)。抓好三個環(huán)節(jié):一是擬定勞動合同環(huán)節(jié)。勞動合同文本和補充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況,明確、具體、完善且便于操作。二是合同期管理環(huán)節(jié)。區(qū)別有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動合同,根據(jù)實際情況,有區(qū)別地簽訂三種期限不同的勞動合同,達到合理用人的管理目的。三是勞動合同終止和續(xù)訂環(huán)節(jié)。勞動合同到期后,不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù),必須對勞動者進行考核,視考核情況做出決定。

　　(三)加強勞動合同管理工作的監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動合同主管部門要定期對勞動合同管理情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和研究解決勞動合同管理工作中出現(xiàn)的問題,提出改進和完善的對策和措施。同時,要取得工會的支持和配合,由工會組織職工對勞動合同管理情況進行民主監(jiān)督,從而使企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益在民主監(jiān)督下得到共同維護。

　　(四)加強交流和培訓(xùn)。加強和完善企業(yè)勞動合同管理,是每一個企業(yè)和政府勞動行政部門面臨的重要課題。這就需要企業(yè)之間或政府勞動行政部門與企業(yè)之間加強相互交流與信息溝通,及時總結(jié)和相互借鑒成功的勞動合同管理經(jīng)驗,取長補短,相互促進。在培訓(xùn)方面,企業(yè)應(yīng)加強對職工和有關(guān)管理人員的培訓(xùn),在《勞動合同法》的普及教育、企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、自身權(quán)利和義務(wù)的學(xué)習(xí)等方面加強對職工的培訓(xùn)。

　　四、結(jié)束語

　　總之,社會的發(fā)展與進步離不開完善的法律制度,同理,企業(yè)想要很好的運營,走可持續(xù)發(fā)展的光明之路,就必須完善自身的管理制度,從根本上保障了員工的而合法權(quán)益,才會為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

　　參考文獻:

　　[1]溫力群,論企業(yè)勞動合同管理.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 20xx年第1期.

　　[2]陳琪,企業(yè)勞動合同管理模式的新探索.中國人力資源開發(fā). 20xx年第9期.

　　[3]劉穎,淺談企業(yè)勞動合同管理.人力資源. 20xx年第6期.

勞動合同范文2

先生/女士：

　　公司已于年月日通知您簽訂勞動合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權(quán)力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個人承擔(dān)。

　　特此通知

　　公司

　　年月日

勞動合同范文3

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

　　一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續(xù)訂的勞動合同期限為第種形式。

　　1、固定期限：自

　　2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　3、已完成一定工作任務(wù)為期限：自工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：。

　　四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容一致，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生的爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　六、本勞動合同（續(xù)簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同范文4

　　用人單位：（以下簡稱甲方）

　　勞動者：（以下簡稱乙方）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。

　　第一條：勞動合同期限及報酬：

　　1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。

　　2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。

　　3、勞動報酬：年薪

　　元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資。４、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。

　　第二條：工作內(nèi)容：

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在

　　（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

　　2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條：勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(chǎn)（工作）的條件。

　　2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故。

　　第四條：勞動報酬：

　?。ㄒ唬?甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

　　1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動報酬。

　　2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎勵。

　　3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。

　?。ǘ?甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條：社會保險和福利待遇：

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份）；

　　2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工資照發(fā)，但年累計天數(shù)不得超過30天；

　　3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；

　　4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當(dāng)?shù)?撫恤。

　　第六條：勞動紀(jì)律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀(jì)律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。２、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；３、愛護公司財物，不得損害公司利益；４、保護公司的商業(yè)機密；５、服從上級的安排，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照執(zhí)行；６、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團結(jié)，互助友愛。

　　第七條：勞動合同解除的條件：

　　（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

　　1、乙方有重大違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；

　　3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的；

　　4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的。

　?。ǘ?、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；

　　1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

　　2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　3、在試用期內(nèi)。

　　第八條：違約責(zé)任：

　　1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。

　　2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第九條：勞動合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日

勞動合同范文5

　　說明： 1、“合同狀態(tài)”一欄分為“新簽”與“續(xù)簽”，請根據(jù)員工實際情況，在相應(yīng)地方打“√”。

　　2、此表是用人單位與員工簽訂勞動合同的憑證之一。

　　3、用人單位在辦理用工登記手續(xù)與用工備案年審時，向勞動保障部門出具此備案表。 4、此表一式二份，用人單位、勞動保障部門各存一份。

勞動合同范文6

　　企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查，廣東省勞動合同管理。

　　第十四條勞動合同期限分為：

　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時工合同期不得超過１年）；

　?。ǘo固定期限的；

　?。ㄈ┮酝瓿赡骋豁椚蝿?wù)為期限的。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

　　第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內(nèi)的，可不實行試用期。

　　實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

　　重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

　　第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；

　?。ǘ┯喠趧雍贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

　?。ㄋ模┮蚬ぶ職垼糠謫适趧幽芰Σ荒軓氖略ぷ鞯?。

　　任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

　　第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

　?。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　第三章勞動合同的解除和終止

　　第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰囉闷趦?nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹦趧诱邍?yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　?。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；

　?。ㄆ撸﹦趧雍贤s定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

　　第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

　　第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》。

　　第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

　?。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧雍贤s定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；

　　（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　?。ㄎ澹┙?jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　?。┓蠂液臀沂∮嘘P(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

　?。ㄆ撸﹦趧诱叱鰢再M留學(xué)、出境定居的；

　?。ò耍┓伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

　　第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；

　?。ǘ﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；

　　（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

　　（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

　　第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。

　　用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的補償金。

　　第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的；

　?。ǘ﹦趧雍贤s定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；

　　（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

　?。ㄎ澹﹦趧訝幾h仲裁委員會裁決終止合同的；

　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

　　第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

　　第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。

　　第三十條生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。

　　第四章集體合同

　　第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　集體合同期限最長不得超過３年。

　　第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

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