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實(shí)用勞動(dòng)合同模板5篇 最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同模板

時(shí)間:2023-03-09 06:25:00 合同

  下面是范文網(wǎng)小編分享的實(shí)用勞動(dòng)合同模板5篇 最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同模板,供大家參閱。

實(shí)用勞動(dòng)合同模板5篇 最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同模板

實(shí)用勞動(dòng)合同模板1

 ?。撸撸撸吖九c____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:

 ?。保撸撸撸呦壬ㄐ〗M)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén),可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。

  2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。

 ?。常鶕?jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:

  該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)

  集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

  即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm

  實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

  集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

 ?。矗畧?bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶(hù)上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

 ?。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖?yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話(huà)、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。

 ?。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

  7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。

  8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。

  9.必要時(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。

  10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)時(shí),如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿(mǎn)后,如集體合同無(wú)其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

  下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng):

  企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為一個(gè)月并至月底。

  企業(yè)工齡為10年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底。

  企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至月底。

  企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底。

  計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。

 ?。保保畡趧?dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿(mǎn)65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

 ?。保玻蛡蚪Y(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

 ?。保常诰S護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

 ?。保矗嘘P(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

 ?。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧?dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

  16.其它協(xié)議。

 ?。〞r(shí)間、地點(diǎn))______

 ?。撸撸撸撸ü潞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字)

實(shí)用勞動(dòng)合同模板2

  第一章 總則

  第二章 勞動(dòng)合同的訂立

  第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除

  第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第五章 法律責(zé)任

  第六章 附則

  第一章 總則

  第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定,大連市勞動(dòng)合同條例。

  第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,均適用本規(guī)定。

  第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

  第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

  第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

  第二章 勞動(dòng)合同的訂立

  第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。

  勞動(dòng)合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況,有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。

  第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),中、外文內(nèi)容不一致的,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

  第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限;

 ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);

 ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間,休息休假;

 ?。﹦趧?dòng)紀(jì)律;

 ?。ㄆ撸﹦趧?dòng)合同終止、解除的條件;

 ?。ò耍┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。

  第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),由用人單位、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份。

  勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。

  第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

  勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,國(guó)家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。

  第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

  第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期,提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

  第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

  第十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:

實(shí)用勞動(dòng)合同模板3

  合同編號(hào):甲方(用人單位)全稱(chēng):

  法定代表人: 單位地址:

  委托代理人: 本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  居民身份證號(hào)碼:

  戶(hù)籍所在地:省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

  本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

  a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;

  b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

  第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

  a.無(wú)試用期;

  b.試用期自年月日起,至年月日止。

  二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

  單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn),單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同,請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

  簽 收 回 執(zhí)

  本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

  被通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

實(shí)用勞動(dòng)合同模板4

  甲方企業(yè):

  法人代表:

  乙 方:

  聯(lián)系電話(huà):

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司健康發(fā)展;經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、公平、公開(kāi)、互利的原則上,簽訂此合同。具體條款協(xié)議如下:

  1、此合同的有效期限為 個(gè)月,從 年 月 日始 至 年 月 日止。

  2、因行業(yè)的特殊性,每日上、下班時(shí)間以甲方規(guī)定的統(tǒng)一上、下班時(shí)間為準(zhǔn),且隨著季節(jié)、產(chǎn)能大小等的變化隨時(shí)調(diào)整;遇節(jié)假日不能調(diào)休和請(qǐng)假,國(guó)家法定假日在其它時(shí)間安排補(bǔ)休。

  3、乙方在 生產(chǎn)車(chē)間(生產(chǎn)線(xiàn)) 崗位做 工作;此工作崗位環(huán)境為高溫高濕環(huán)境,工作時(shí)需要連貫性,只有將已備用且不能存放時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的原料(豆?jié){、豆腦)制作成產(chǎn)品后方能離開(kāi),不能對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量造成不利影響和造成原材料的浪費(fèi),

  4、如果乙方人為造成質(zhì)量差和浪費(fèi);人為造成設(shè)備、器具的損壞;有盜竊等有損公司利益行為的,甲方根據(jù)損失大小從乙方的薪資中全額扣除,構(gòu)成刑事犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

  5、此崗位為:年薪制 元人民幣/年, 元;月薪制 元人民幣/月,

   元;周薪制 元人民幣/周, 元;日薪制 元人民幣/日,

   元 ;小時(shí)制 元人民幣/小時(shí), 元;計(jì)件制 元人民幣/

  件, 元,(計(jì)件單位為: 此計(jì)件工資包括設(shè)備、器具的日常維護(hù)和清潔衛(wèi)生費(fèi)用)。

  6、年薪制按比例每月二十五日領(lǐng)取百分之五十的生活費(fèi)用,至年底最后一個(gè)月一次性結(jié)清本年度的所有費(fèi)用;其余薪資制度的員工,每月二十五日為薪水發(fā)放日,以工資卡和現(xiàn)金方式發(fā)放。

  7、由甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品;因乙方的原因,乙方工作時(shí)間不滿(mǎn)叁個(gè)月的,甲方需要收取一半的勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用,從乙方的薪資中扣除。

  8、乙方必須取得防疫部門(mén)認(rèn)可的健康證件,方可上崗;由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行支付,乙方在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的,可在公司報(bào)銷(xiāo)健康證件的費(fèi)用。

  9、乙方必須執(zhí)行甲方使用的《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》和《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)化”生產(chǎn);為保證達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量要求,嚴(yán)格遵守產(chǎn)品制作工藝流程,《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》的規(guī)定進(jìn)行操作。未經(jīng)甲方同意,私自改變工藝流程或者私自改變其它的項(xiàng)目,給甲方造成損失的,甲方從乙方的薪資中扣除相對(duì)應(yīng)的損失費(fèi)用。

  10、乙方必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,包括固定性的和臨時(shí)性的。如有不妥之處,事后可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)即時(shí)反映情況。

  11、乙方因違規(guī)操作,所帶來(lái)的一切不良后果,由乙方全部承擔(dān);甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

  12、甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)意外事故保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

  13、甲方為乙方進(jìn)行上崗前培訓(xùn),因乙方原因工作不滿(mǎn)相應(yīng)期限的(詳見(jiàn)培訓(xùn)協(xié)議),乙方應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用,從乙方的薪資中扣除。

  14、乙方為甲方保守商業(yè)秘密,在離開(kāi)本公司后 天時(shí)間內(nèi),不得對(duì)外泄露甲方的商業(yè)秘密;不得從事相同和相關(guān)的工作,或者變相從事相同和相關(guān)的工作。詳見(jiàn)《保守秘密協(xié)議書(shū)》。

  15、本合同的試用期為 天。試用期不合格者,工資按百分之八十結(jié)算。

  16、公司獎(jiǎng)懲分明,乙方必須遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  17、以上條款,雙方共同遵守;只要出現(xiàn)其中一項(xiàng)違規(guī)事實(shí),即可隨時(shí)終止本合同。

  18、未盡事宜,雙方協(xié)商調(diào)解;協(xié)商不成的,由相關(guān)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)調(diào)解處理。

  19、本勞動(dòng)用工合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字之日起生效。

  企業(yè)法人代表簽字:

  加蓋公章:

  乙方簽字:

實(shí)用勞動(dòng)合同模板5

  甲方:乙方:

  法定代表人:

  地址:身份證號(hào)碼:

  乙方為甲方的員工,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)【甲】方提出,【乙】方同意,提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同,甲方與乙方友好協(xié)商,就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  1)雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

  2)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【】年【】月【】日,甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【】月份的城保,個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除,【】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外,甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

  3)雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償(個(gè)人所得稅等按國(guó)家規(guī)定扣繳)。

  4)乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理,并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。

  5)甲乙雙方一致確認(rèn),雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭(zhēng)議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

  6)本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  日期:年月日日期:年月日

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