下面是范文網(wǎng)小編分享的實(shí)用勞動(dòng)合同模板5篇 勞動(dòng)合同正確填寫模板，以供參考。

實(shí)用勞動(dòng)合同模板1

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限為固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作內(nèi)容

　　（一）甲方依據(jù)工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測繪、地下管線探測、地理信息等業(yè)務(wù)的管理、營銷、施工等工作。

　?。ǘ┮曳桨凑占追降囊?，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）工作時(shí)間

　　1、甲方實(shí)行室內(nèi)每日工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。外業(yè)作業(yè)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部具體要求及天氣等其它因素酌情執(zhí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

　　3、符合《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

　?。ǘ┬菹⑿菁?/p>

　　1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

　　2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。

　　4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲方聘用乙方的工資按每月發(fā)放，實(shí)行崗位薪酬制+項(xiàng)目核算+年底績效。

　　（二）甲方對乙方實(shí)行賦閑工資制，在節(jié)假日或由于甲方業(yè)務(wù)不飽滿等其它原因不能工作的，甲方應(yīng)給乙方發(fā)放賦閑工資。

　　（三）甲、乙雙方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

　?。ㄋ模┮曳皆谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按照國家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

　?。┮曳皆卺t(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄆ撸┘住⒁译p方執(zhí)行浙江省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

　　五、社會保險(xiǎn)與福利

　?。ㄒ唬┥鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)用的繳納

　　1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

　　2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

　　3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會保險(xiǎn)賬戶。

　　（二）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇

　　1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?。ㄒ唬┘?、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。

　?。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

　　1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

　　2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

　　5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

　?。ㄈ┮曳綉?yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

　　1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

　　2、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。

　　（四）乙方是女職工或者未成年工的'勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┘追接袡?quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品行為提出批評和處罰。

　　（六）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

　　七、雙方約定的其它事項(xiàng)

　?。ㄒ唬ｍ?xiàng)培訓(xùn)：甲方依據(jù)工作及員工成長等需要，要求乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、二次學(xué)習(xí)等，乙方應(yīng)積極參與。

　?。ǘ┍Ｃ芟拗疲阂曳皆诠ぷ髌陂g確保行業(yè)涉密安全、甲方商業(yè)機(jī)密安全等，若涉密應(yīng)接受《中華人民共和國保守國家秘密法》相關(guān)處罰辦法。

　?。ㄈ┢渌篲_________________________________________。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）合同變更

　　1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。

　　2、訂立合同時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

　?。ǘ┖贤獬?/p>

　　1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

　　2、乙方單方解除合同：

　?。?）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

　?。?）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。

　　3、甲方單方解除合同

　　（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，隨時(shí)解除合同的。

　?。?）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)。

　　5、乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

　?。ㄈ┖贤K止

　　1、合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

　　2、合同期限屆滿時(shí)，乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

　　3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　九、其它

　　（一）合同的附件

　　甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

　?。ǘ┵r償

　　1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。

　　2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　（三）勞動(dòng)爭議處理

　　1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解解決。調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　?。ㄋ模┍竞贤?jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

　　（五）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。┍竞贤疽皇絖______份，甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

實(shí)用勞動(dòng)合同模板2

　　用人單位：

　　勞 動(dòng) 者：_______________________

　　用人單位名稱：(下稱“甲方”)

　　住 所: 襄樊市長征路33號

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

　　勞動(dòng)者姓名： (下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　家庭 住址： 郵政編碼：

　　戶籍所在地： 郵政編碼：

　　聯(lián)系方式： (固定電話) (移動(dòng)電話) (勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處)

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、合同的類型與期限

　　(一) 甲、乙雙方選擇合同類型為( )。

　　A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年( 個(gè)月)。

　　B. 無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　　(二) 甲乙雙方約定試用期(1至3年2個(gè)月，3年以上6個(gè)月)：

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月，試用期工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于襄樊市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　(一) 甲方聘用乙方為保安隊(duì)員，并委派乙方到甲方服務(wù)單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務(wù)工作，派遣期限為兩年(期間，甲方可根據(jù)保安員輪崗制度或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方的工作崗位，下簡稱“輪崗或調(diào)崗”)。

　　(二) 乙方的具體任務(wù)和職責(zé)是通過開展保安守護(hù)、保安巡邏勤務(wù)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告和積極配合用工單位處置“四防”，提高用工單位的內(nèi)部安全防范。

　　(三) 乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　(四) 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方及用工單位制定的崗位職責(zé)，完成其本職工作;未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　(五) 甲方應(yīng)當(dāng)將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方;乙方應(yīng)在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

實(shí)用勞動(dòng)合同模板3

　　茲有本單位職工，，身份證號，

　　住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。

　　因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

　　員工簽名：

　?。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

實(shí)用勞動(dòng)合同模板4

　　甲方：______________

　　乙方：____________

　　甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工資，遇見未知的自己在線閱讀共_______元，于___年___月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)________元，于___年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于___年___月___日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、補(bǔ)充說明：

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________ ：_________乙方 ：______

　　法定代表人/代理人 ：________

　　日期：________日期：_________

實(shí)用勞動(dòng)合同模板5

　　一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

　　《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時(shí)，北京市對職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。

　　約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

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