下面是范文網(wǎng)小編整理的精選終止勞動合同范文5篇(終止勞動合同協(xié)議書范本文庫),歡迎參閱。

精選終止勞動合同范文1
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號: )在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號為 ,合同期限為 的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章) 員工(簽名)
簽收時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
精選終止勞動合同范文2
甲與公司三年期的勞動合同將于20xx年12月31日到期,公司按規(guī)定提前一個月向其下達了不續(xù)簽勞動合同通知,甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時,被往來單位車輛倒車時刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天,該病假于12月中旬已休完。
根據(jù)甲的要求公司申請了工傷認定,勞動部門在12月中旬下達了工傷認定書,認定工傷事實成立。現(xiàn)在甲提出進行工傷鑒定,由于勞動合同即將到期,公司到勞動部門咨詢,確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。
本期問題:
一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同,如不能應如何確定雙方的勞動關系?
二、甲的醫(yī)藥費由社保機構承擔,還是由肇事者承擔?
三、根據(jù)甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下,公司能否直接與其終止勞動合同?
一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下,應依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后,如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同,并按規(guī)定給予工傷待遇。
本案中公司應向甲下達《勞動合同順延通知書》,確定雙方的勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形,順延到工傷鑒定確定之日終止
二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下,應由第三人承擔全部的醫(yī)藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分(應提供法律文書),由社保機構承擔或者補足差額。
在20xx年7月后根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定,甲的醫(yī)藥費如第三人不明確或者不支付,應由社保機構先行支付,之后由社保機構向第三人進行追償。
三、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定:“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?!痹摋l款中的“被確認”既包括在勞動合同期內(nèi)已下達工傷鑒定結論,也包括在勞動合同期內(nèi)申請工傷鑒定過程中。
甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級,不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司愿意承擔相關責任的情況下,可以直接與其終止勞動合同。如工傷鑒定結果有利于甲,他有權申請勞動人事仲裁主張自己的權益。
現(xiàn)實中還有一種情況,勞動合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級,員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任,同樣可以終止勞動合同。
精選終止勞動合同范文3
相信很多人都知道,勞動合同是當事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規(guī)定的情況下,對勞動合同的條款進行約定。但是,不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。
在《勞動法》的實施過程中,一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,并據(jù)此終止勞動合同,使無固定期限勞動合同提前消滅,不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的作用。同時,在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下,勞動合同如何處理,原有法律都沒有作出規(guī)定。
為了更好地維護勞動者合法權益,《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。
一、取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
二、增加了勞動合同法定終止的'情形,除勞動合同期滿外,勞動合同終止的法定情形還包括:
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》還補充規(guī)定,勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件,那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的,如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益,那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。
精選終止勞動合同范文4
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號
________合同,現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___ 年___月____日予以終止,不再履行,且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份,由雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方:(蓋章)乙 方:(蓋章)
代表人:(蓋章) 代表人:(蓋章)
年 月 日
精選終止勞動合同范文5
終止勞動合同協(xié)議書
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ (以下簡稱乙方)
甲乙雙方就勞動合同終止一事,經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn),依據(jù)勞動關系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方: 乙方:
代表人:
年月日 年月日
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