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勞動合同范文5篇(勞動合同書的范文)

時間:2023-02-17 07:06:00 合同

  下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動合同范文5篇(勞動合同書的范文),供大家賞析。

勞動合同范文5篇(勞動合同書的范文)

勞動合同范文1

  法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日其一個月內(nèi)容,與勞動者簽訂書面的.勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同,同時還要對單位進行相應(yīng)的處罰。那么不簽訂勞動合同的處罰是什么?

  一、單位不簽訂勞動合同的處罰

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了,新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補簽書面勞動合同,最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。

  也就是說,從20xx年1月1日開始到2月1日之前,所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位,必須抓緊時間簽訂勞動合同,否則將受到相應(yīng)的處罰,即向勞動者每月支付兩倍的工資。

  二、不簽勞動合同有哪些風(fēng)險

  1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)

  按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。

  2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

  按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關(guān)系),未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

  3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失

  如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規(guī)定,要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。

  4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償

  如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

  5、單位不能以試用不合格辭退員工

  勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

  6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

  商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

  7、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任

  如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

  8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

  用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

勞動合同范文2

  甲方:

  乙方: 勞同

  甲方(用人單位):名稱 法定代表人(或主要負責人):_________________________ 住所: 乙方(勞動者):姓名身份證編號家庭住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,甲、乙雙方訂立本勞動合同,共同信守本合同所列各項條款。

  一、本合同期限選用

  1、固定期限:共年,自年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、以完成某項任務(wù)為期限:本合同自 年 月 日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。

  3、無固定期限:本合同自年月 日起生效。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,在 地區(qū)擔任崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

  2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要,甲方與乙方協(xié)商同意,可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

  三、工作時間和休息

  1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時制度。

 ?。?)執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

 ?。?)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在工作周期內(nèi),平均日工作時間不得超過八小時,平均周工作時間不得超過四十小時。

 ?。?)執(zhí)行不定時工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù),經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

  2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得單位工會和乙方同意后,可安排乙方加班加點,但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

  3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動報酬和社會保險

  1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和克扣勞動者工資,為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行:

  (1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

 ?。?)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  (3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。

 ?。?)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度,對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  2、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  4、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù):

 ?。?)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重損害職工身體健康的;

  (2)違反國家法律法規(guī),侵害國家、集體和個人利益的;

 ?。?)違反操作規(guī)程的。

  六、勞動合同解除的條件

  1、甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以提前解除。

  2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

 ?。?)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付勞動報酬的;

 ?。?)未依法為乙方繳納社會保險費的;

 ?。?)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

 ?。?)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

 ?。?)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

 ?。?)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違

勞動合同范文3

  甲方:富銘勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  為了合理促進人才流動,正確配置人力資源,有效解決企業(yè)用工難和幫助求職者進入社會體驗、磨練,切實減輕企業(yè)人事負擔,有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展;根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定,通過雙方自愿,特簽訂本協(xié)議。

  一、合同期限: 年 月 日至年月 日止;

  二、協(xié)議背景:

  2-1乙方必須身體健康,年滿十八周歲以上,必須提供本人真實證件,由于提供虛假信息引起的一切責任甲方不負責。 2-2本人自愿進入企業(yè)實踐鍛煉;

  2-3甲方承諾:乙方所有符合甲方招聘條件的實習(xí)生100%入職到甲方所提供企業(yè),特殊情況也應(yīng)按要求安排到同等待遇企業(yè)。

  三 工資待遇 3、3-1乙方的實習(xí)津貼為元/時,每天工作11個小時左右(具體按工廠安排)。做滿七天以上且春節(jié)前按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 8 元/時。做到春節(jié)后且沒能做滿合同期按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 9 元/時。按照企業(yè)規(guī)定停工后,由工廠統(tǒng)計好工時,第二天以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放實習(xí)津貼。合同期間免費提供吃住。

  3-2甲方負責協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系,必須保證按時發(fā)放實習(xí)津貼,合同期滿結(jié)清所有實習(xí)津貼,甲方和廠方必須保證乙方的安全,萬一出現(xiàn)工傷由甲方出面處理,乙方配合。

  3-3天)后離職方能計發(fā)津貼。

  3-4工資發(fā)放時間:合同期滿統(tǒng)計好工時第二天以現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放。

  3-5車補:做滿合同期者免費包車送同學(xué)們返校開學(xué)。

  3-6食宿:合同期間免費提供吃住。吃飯包括早、中、晚、夜霄;宿舍8-10人/間,配備有衛(wèi)生間和沖涼房以及熱水,生活區(qū)內(nèi)有保安24小時防衛(wèi)和物業(yè)管理員日常管理。

  3-7、用工保險:入職時由用工企業(yè)統(tǒng)一為乙方購買保險。

  3-8、用工體檢費用:20元/人。

  四 工作管理

  4-1協(xié)議期間,乙方需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理,教育,若有違反,甲方有權(quán)按規(guī)章制度予以處罰,若表現(xiàn)優(yōu)異,甲方可給予其榮譽表彰或物質(zhì)獎勵。

  4-2在甲方工廠內(nèi),不論何種情況乙方不得與廠方正式員工或管理人員正面發(fā)生沖突,乙方在工作期間如有遇到問題應(yīng)該第一時間與甲方聯(lián)系,由甲方出面處理一切問題,不得私自與廠方聯(lián)系,否則出現(xiàn)任何對甲方名譽方面的損失全部由乙方承擔。

  4-3乙方對自己的實習(xí)津貼福利待遇均有保密義務(wù),如有泄露立即無津貼開除。如擅自離廠,聚眾鬧事,如乙方在工作期間因工資待遇問題滋擾是非立即開除離廠并罰款300元。

  4-4乙方作為年滿18周歲的完全行為責任人,要確保工作期間個人的人身、財務(wù)安全。

  五 協(xié)議的變更,終止,解除和生效

  5-1協(xié)議簽訂后,甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更協(xié)議。

  5-2協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時,協(xié)議即自行終止。

  5-3協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致,協(xié)議可以解除。

  5-4本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 5-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,具同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  簽名: 身份證號:

  年月年

勞動合同范文4

  連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同,目前沒有統(tǒng)一規(guī)定,這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的,但是,只有依法制定的規(guī)章制度才有效,也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

  《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動合同,單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

  但是,用人單位應(yīng)當注意,適用此規(guī)定有兩份個前提,一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度,二是適用時舉證責任在于用人單位,也就是說單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章的證據(jù),方可得到支持。

  針對上述問題,有兩種解決辦法:

  1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規(guī)章制度,在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規(guī)定解除合同,這樣可以避免經(jīng)濟補償?shù)募m紛。

  2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動離職,而沒有對其定性為違規(guī)行為的話,實質(zhì)上可以認為是單位與員工之間的離職約定,屬于直協(xié)商解除合同,雖然是由于員工主動提出離職(以曠工的實際行為),單位也不需要支付經(jīng)濟補償。

  從方便單位管理角度來看,建議適用第一種,這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權(quán),而第二種則是員工只要想何時走,就直接曠工,這是非常不利于用人單位的。

勞動合同范文5

  甲方(實習(xí)單位)名稱:

  乙方(實習(xí)生)姓名:

  年齡:

  性別:

  民族:

  身份證號碼:

  戶籍所在地:

  現(xiàn)住址:

  學(xué)生所在學(xué)校:

  所學(xué)專業(yè):

  為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進行,用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益,甲乙雙方本著自愿合作的原則,經(jīng)慎重協(xié)商,甲乙雙承認《甘肅工業(yè)高等??茖W(xué)院大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對雙方均有的約束力,并達成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議:

  一、甲方要為乙方提供就業(yè)實習(xí)工作,其中

  1.工作內(nèi)容:辦公室文秘

  2.工作時間: 8:30—12:00 下午2:30—6:00

  3.就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇:800元/月

  二、工作時間及休息休假

  (一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過

  四十小時的工作時間。

  (二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

  三、勞動保護和勞動條件

  (一)在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件,為乙方配備必須的勞動防護用品。

  (二)甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

  (三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

  (四)甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

  (五)乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

  四、勞動紀律

  (一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

  (二) 甲方在乙方實習(xí)期間,不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職,甲方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與乙方實習(xí)用工關(guān)系,甲方終止用工關(guān)系需提前10天通知乙方。

  五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律,由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方學(xué)校保存一份。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  負責人(簽字):_________ 負責人(簽字):_________

  ______年____月____日 _____年___月____日

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