大家可以將善于總結(jié)看做一種責(zé)任，這樣能讓我們對事物有整體和細(xì)節(jié)上的認(rèn)識，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的如何解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛多元化問題總結(jié)2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛多元化解工作總結(jié)，供大家參考。

如何解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛多元化問題總結(jié)1

　　xx市司法局作為省司法廳確定的司法行政改革示范點，積極推進調(diào)解工作實戰(zhàn)化實效化建設(shè)，整合社會資源和力量，努力打造矛盾糾紛多元化解機制，推動人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)”有序有效銜接，從源頭上遏制基層信訪問題和惡性“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。

　　出臺規(guī)范性文件

　　xx市委辦公室、市政府辦公室出臺《關(guān)于依法健全人民調(diào)解工作機制的實施意見》《關(guān)于堅持發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”全面提升基層社會治理水平的實施意見》。市司法局印發(fā)了《關(guān)于開展鄉(xiāng)村矛盾糾紛預(yù)防和化解機制建設(shè)改革示范點工作的實施方案》，明確了推進目標(biāo)、任務(wù)、措施和步驟。去年11月13日，召開全市開展鄉(xiāng)村矛盾糾紛預(yù)防和化解機制建設(shè)示范點工作部署會，對示范點工作作出具體部署、提出明確要求。今年9月18日，召開 “堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’健全鄉(xiāng)村矛盾糾紛多元化解機制工作會議”，總結(jié)健全完善鄉(xiāng)村矛盾糾紛預(yù)防和化解機制建設(shè)取得的成功經(jīng)驗，對堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，全面推進鄉(xiāng)村矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)進行了再動員再部署。

　　抓好專職調(diào)解員隊伍

　　從解決有人干事、能干事入手，不斷加強專職人民調(diào)解員隊伍建設(shè)。徐水區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)人民調(diào)解委員會等額推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)，公安、紀(jì)檢、司法局共同審核確定，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)配備2-3名，區(qū)調(diào)解中心配備5名專職調(diào)解員，共選任47名專職調(diào)解員。高碑店市采取政府購買服務(wù)的方式招錄33名專職人民調(diào)解崗位社工，納入2019年勞務(wù)派遣招錄計劃，其中，高碑店市級綜合調(diào)解中心配備5名，每個鎮(zhèn)(辦事處)司法所各配備2名，采取集中授課、實地觀摩等形式，對新招錄人員進行為期8天的崗前集中培訓(xùn)，目前33名專職人民調(diào)解員已全部到位。其他縣(市、區(qū))按照工作部署，因地制宜，積極推進專職調(diào)解員選聘工作。

　　打造縣、鄉(xiāng)聯(lián)合調(diào)解中心

　　建立統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)機構(gòu)，是構(gòu)建矛盾糾紛多元化解機制，真正實現(xiàn)矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)早、解決好、不上交的根本保障。高碑店、唐縣、望都等縣(市、區(qū))先試先行，積極推動縣、鄉(xiāng)聯(lián)合調(diào)解中心建設(shè)。高碑店市聯(lián)合調(diào)解中心成立幫大哥調(diào)解室，選聘20名模范人民調(diào)解員為骨干力量，形成上下貫通、統(tǒng)一指揮的“幫大哥、幫大姐”團隊，直接參與重大民事糾紛化解。同時，建立5個鎮(zhèn)級聯(lián)合調(diào)解中心，在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，整合綜治中心、派出所、法庭、信訪、司法所和公證、法律顧問力量，開展面對面、一站式的咨詢和服務(wù)。目前，全市共建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合調(diào)解中心26個，年底前將建成54個。

　　聯(lián)合調(diào)解規(guī)范運行

　　圍繞調(diào)解終結(jié)、移交等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全完善案件登統(tǒng)、告知引導(dǎo)、通報報告等制度，健全工作程序，確保案件流向清楚、責(zé)任明晰，確保案件始終處于有人抓、有人管、有部門過問的狀態(tài)。同時，各對接部門建立調(diào)解室，落實專門調(diào)解人員，建立預(yù)警排查、定期會商、調(diào)解反饋、回訪當(dāng)事人等制度，推動矛盾糾紛多元化解機制規(guī)范有序、順暢高效運行。

如何解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛多元化問題總結(jié)2

　　按照《xx縣多元化解宣傳周工作方案》文件精神，今年是我縣矛盾糾紛多元化解年，也是全面深化改革，推進依法治縣的關(guān)鍵之年。我鄉(xiāng)矛盾糾紛多元化解工作以深入貫徹落實中央、省、市、縣政法工作會議精神為指導(dǎo)，以確保政權(quán)安全、制度安全為核心，以化解矛盾糾紛、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，建立有機銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效便捷的矛盾糾紛多元化解機制，扭住源頭預(yù)防化解，突出矛盾攻堅破難，最大限度減少不和諧因素，保障全鄉(xiāng)人民安居樂業(yè)，社會安定有序。

　　一、整合資源，構(gòu)建聯(lián)動工作體系

　　(一)整合組織資源。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合組織力量，組建調(diào)處隊伍。整合鄉(xiāng)、村、村民小組人力資源，組建一支組織嚴(yán)密、經(jīng)驗豐富、結(jié)構(gòu)合理、布局廣泛、代表性強的矛盾糾紛多元化解調(diào)處隊伍。在鄉(xiāng)建立大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，健全完善綜治維穩(wěn)工作中心暨“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心，負(fù)責(zé)日常工作。同時，明晰各方責(zé)任，完善主動排查發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛長效機制。

　　(二)整合人才資源。一是實行人員分類。把矛盾糾紛調(diào)解隊伍劃分為綜合性人員(政府機關(guān)干部)、專門工作人員(鄉(xiāng)大調(diào)解中心業(yè)務(wù)骨干)、聯(lián)系村人員(駐村干部)、基層干部和群眾(村兩委、調(diào)委會人員)四類。在化解矛盾糾紛時，整合這四類人才資源，明確涉及區(qū)域的1-2名人員牽頭，其余人員協(xié)同配合。二是選配專業(yè)人員。打破身份界限，選配有特長的人員參與化解矛盾糾紛，發(fā)揮調(diào)解人員的專業(yè)特長。將綜治辦、司法所、國土所等站所負(fù)責(zé)人納入其中，既實現(xiàn)了人崗相宜，又實現(xiàn)了專業(yè)力量與群眾力量的有機整合，使人力資源得到了充分利用，變政府部門“單兵作戰(zhàn)”為專業(yè)力量與群眾工作隊伍的“協(xié)同作戰(zhàn)”。同時，充分發(fā)揮司法調(diào)解、行政調(diào)解、人民調(diào)解的作用，強化調(diào)解工作的依法性，增強矛盾糾紛多元化解的協(xié)同性。

　　(三)整合社會資源。充分發(fā)揮社會組織和群眾代表在矛盾糾紛調(diào)處中的參與作用，吸收各類社會組織的代表以及在當(dāng)?shù)氐赂咄?、人緣關(guān)系好、善于做群眾工作、樂于參與基層治理的調(diào)解志愿者為工作組骨干成員，形成有效預(yù)防和化解矛盾糾紛干群結(jié)合的強大合力。

　　二、強化預(yù)警，完善分析研判機制

　　(一)建立排查發(fā)現(xiàn)機制。一是建立信息收集、研判預(yù)警工作機制。明確信息聯(lián)絡(luò)員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，通過群眾與聯(lián)絡(luò)員的對接、聯(lián)絡(luò)員與責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的對接，形成以基層黨組織為核心，以基層政權(quán)組織為基礎(chǔ)，以調(diào)解組織為龍頭，以基層干部為骨干，以群眾隊伍為依托的信息網(wǎng)絡(luò)，使信息觸角延伸到社會各個角落，各個層面，從而及時有效收集掌控、研判預(yù)警各類矛盾糾紛。二是建立信息動態(tài)監(jiān)控工作機制。充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)作用，加強對社會面、重點人員、重點領(lǐng)域、重點項目建設(shè)等矛盾糾紛的排查監(jiān)控，動態(tài)監(jiān)控矛盾糾紛信息，提升動態(tài)掌控和及時有效化解處置矛盾糾紛的能力。

　　(二)健全矛盾糾紛綜合研判機制。建立矛盾糾紛“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心，讓人民調(diào)解委員會等組織參與，定期綜合研判與重點研判相結(jié)合的矛盾糾紛常態(tài)研判工作機制。xx鄉(xiāng)每月一次、下轄各村每周一次定期研判各類矛盾糾紛，全面收集、匯總、梳理各類矛盾糾紛動態(tài)信息，準(zhǔn)確掌握客觀情況，分析研判趨勢動向，提出有預(yù)見性、指導(dǎo)性、實效性預(yù)防化解矛盾糾紛的措施意見。

　　三、強化保障，形成聯(lián)動化解格局

　　(一)建立快速反應(yīng)機制。對突發(fā)性矛盾糾紛，同級調(diào)處組織人員要在15分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場，開展調(diào)處化解等工作，并及時報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在調(diào)處化解工作中，做到人員集結(jié)迅速到位、問題癥結(jié)分析準(zhǔn)確、事件動態(tài)及時掌握，形成“快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)聯(lián)動”的工作模式。

　　(二)建立聯(lián)動調(diào)解機制。一是協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力。鄉(xiāng)調(diào)委會與各村調(diào)委會密切配合、協(xié)調(diào)溝通，聯(lián)動發(fā)力、共同出擊，集中力量調(diào)處各類矛盾糾紛。二是依法處理，規(guī)范調(diào)解。堅守依法調(diào)解底線，進一步規(guī)范調(diào)解流程、調(diào)解臺賬和調(diào)解協(xié)議。對法律明確不能調(diào)解的案件、當(dāng)事人不愿調(diào)解的糾紛，積極引導(dǎo)其走其他合法渠道解決，切實維護法律權(quán)威，摒棄“擺平就是水平”的錯誤認(rèn)識和做法，防止出現(xiàn)違法亂調(diào)和隨意“濫調(diào)”、“空調(diào)”行為。三是以人為本、疏導(dǎo)為主。堅持把思想政治工作貫穿于化解工作的全過程，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，沉下身子，與群眾面對面交談，引導(dǎo)群眾以理性合法的方法表達訴求，解決問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

　　四、壓實責(zé)任，嚴(yán)格考核獎懲強化“目標(biāo)責(zé)任”意識，實行“一崗雙責(zé)”，層層壓實責(zé)任，將矛盾糾紛排查化解工作納入綜治工作目標(biāo)考核，嚴(yán)格考核獎懲。凡因履職不到位，重大矛盾隱患未能及時發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后未按規(guī)定及時報送情況、未能及時開展調(diào)處工作從而引發(fā)重大群體性事件、重大公共安全事件或者“民轉(zhuǎn)刑”重特大命案等嚴(yán)重后果的，依規(guī)依紀(jì)依法追究其責(zé)任。

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