我們在寫工作總結(jié)的時候，一定要認(rèn)真回顧自己之前的工作情況，這樣寫出來的總結(jié)才能更好地指導(dǎo)今后的工作。下面是范文網(wǎng)小編分享的2022年度人才建設(shè)主要工作總結(jié)參考范文2篇(人才工作總結(jié))，供大家參閱。

2022年度人才建設(shè)主要工作總結(jié)參考范文1

　　按照市委人才建設(shè)工作要求，向峨鄉(xiāng)黨委、政府堅持黨管人才原則，大力實施人才強鄉(xiāng)、科技興鄉(xiāng)戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將全年人才建設(shè)工作自查總結(jié)如下：

　　一、高度重視，完善人才工作機制

　　一是堅持黨管人才，強化人才工作的指導(dǎo)。成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定年度人才工作計劃，落實各社區(qū)、機關(guān)各室所工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，有計劃、有組織的對全鄉(xiāng)人才工作進行督查、考核，形成了良好的管理和運行機制。貫徹落實人才工作報告制度，對涉及全鄉(xiāng)重大人才工作事項，召開鄉(xiāng)黨委會專題研究討論，確保鄉(xiāng)黨委對人才工作路線、方針、政策的貫徹指導(dǎo)。

　　二是創(chuàng)新管理，建立健全人才管理機制。制定全鄉(xiāng)引進人才工程、農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、科技推廣服務(wù)工作實施意見，切實保障財政對人才工作的經(jīng)費投入。完善人才信息庫，深入調(diào)查全鄉(xiāng)實用人才、技術(shù)人才情況，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、輸出型勞動力資源的信息共享和培養(yǎng)管理。制定引才政策，搭建引智平臺，不斷完善對產(chǎn)業(yè)大戶和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的政策優(yōu)惠與扶持，不斷健全人才管理機制。

　　二、多措并舉，強化人才隊伍建設(shè)

　　一是加強人才隊伍教育培訓(xùn)。采取多種方式強化理論武裝，著力培養(yǎng)復(fù)合型高素質(zhì)人才，組織一批黨員干部、優(yōu)秀人才參加現(xiàn)場考察和經(jīng)驗交流，邀請市委黨校老師、先進人物授課，統(tǒng)一思想認(rèn)識、明確工作目標(biāo)，使人才隊伍努力在向峨鄉(xiāng)新一輪發(fā)展機遇中創(chuàng)先爭優(yōu)。全年組織開展集中調(diào)研學(xué)習(xí)會xx次、培訓(xùn)班xx期，組織觀看教育影片x場，培訓(xùn)xxxx余人次。

　　二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。根據(jù)全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點和實際需要，以提高科技創(chuàng)新能力為核心，加大對獼猴桃、茶葉、特色種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)。截止目前，農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)開展xx次、共計xxxx人次，職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)x次、共計xx人次，“SYB“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x次、共計xx人次，實現(xiàn)了農(nóng)技培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)培訓(xùn)全覆蓋。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。

　　三是深化大學(xué)生志愿者管理。為大學(xué)生志愿者創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)的熱情。全鄉(xiāng)所有村大生全部安排包村駐點，配合村支兩委開展工作，每周定期匯報駐村工作情況。年度通過村官述職、村民測評、兩委評價對駐村大學(xué)生進行綜合評優(yōu)推薦。引導(dǎo)扶持大學(xué)生志愿者和返鄉(xiāng)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，全鄉(xiāng)共有x名大學(xué)生志愿者通過了“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。

　　四是加強后備干部的選拔培養(yǎng)。嚴(yán)把黨員發(fā)展的入口關(guān)、考察關(guān)，使真正想入黨、能為群眾做實事、能為組織做貢獻的優(yōu)秀者充實到人才隊伍中來。全年，培訓(xùn)入黨積極份子xx人、新發(fā)展黨員x名，轉(zhuǎn)正黨員xx名。嚴(yán)格干部選拔任用，在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，對擬選拔任用干部從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行組織考察。

　　三、營造氛圍，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

　?。ㄒ唬┘訌娦麄髁Χ龋罅I造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

　?。ǘ┐罱ㄅ嘤脚_，積極創(chuàng)造人才成長環(huán)境。xxxx年x月xx日，來自xx個國家參加都江堰第八屆國際獼猴桃研討會暨x獼猴桃節(jié)的xxx余名嘉賓國內(nèi)外專家親臨向峨為“中國·向峨獼猴桃小鎮(zhèn)”揭牌。今年，向峨以獼猴桃小鎮(zhèn)建設(shè)為著力點，推動了xx個項目建設(shè)，其中伊頓獼猴桃工程技術(shù)中心與獼猴桃專家組工作室常年保持一支骨干科研力量，并不定期與頂尖獼猴桃專家開展研發(fā)合作。這些都為全鄉(xiāng)人才的培育搭建了平臺，創(chuàng)造了環(huán)境，勢必提升全鄉(xiāng)獼猴桃產(chǎn)業(yè)的自主研發(fā)和科技創(chuàng)新能力。

　?。ㄈ娀畲胧?chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，充分利用村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。定期舉辦政企經(jīng)驗交流會，加強工作溝通。堅持立足實際，加大各社區(qū)對本地優(yōu)秀黨員、干部的培養(yǎng)鍛煉，鼓勵、補助符合條件的農(nóng)村干部參加在職學(xué)歷學(xué)位教育，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。

2022年度人才建設(shè)主要工作總結(jié)參考范文2

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