【前言】下面是網(wǎng)友“fzx19716”整理的護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人工作總結(jié)，以供參閱。
護(hù)士的工作角色不僅神圣且崇高。穿著白色工作服的護(hù)士，應(yīng)該全心全意投入到工作中，才能有效地處理各種事務(wù)。這份工作不僅強(qiáng)調(diào)效率，更需要注重質(zhì)量和效果。我認(rèn)為，看似簡(jiǎn)單的護(hù)士工作，實(shí)際上想要真正做好的確并不容易?！ ∽o(hù)士的職責(zé)有其特定的要求和內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。由于個(gè)人的年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心和性格等因素，不同的護(hù)士在完成工作任務(wù)時(shí)的效率和質(zhì)量往往存在較大差異，而高效、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有固定上限的。有些護(hù)士在完成基礎(chǔ)工作后，便安然無(wú)事地待在辦公室；而其他護(hù)士在完成基礎(chǔ)工作后，又積極參與額外的任務(wù)?！ 坝残浴惫ぷ饔衅涿鞔_的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，而“軟性”工作則缺乏具體的規(guī)定。那么，護(hù)士在履行崗位職責(zé)時(shí)，如何才能高效、高質(zhì)量并富有創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到最佳效果，以便讓患者安心和信賴，并積極配合治療，雖然沒(méi)有固定的模式，但仍有一定規(guī)律可循。這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)讓我對(duì)護(hù)士的崗位意識(shí)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也促使我思考如何提升工作效率和質(zhì)量?！ ∝?zé)任意識(shí) 責(zé)任感是做好工作的基礎(chǔ)。這個(gè)“責(zé)任”中的“心”字，早在中國(guó)古代哲學(xué)中就被賦予了思想和精神的內(nèi)涵，與醫(yī)學(xué)上指代身體某部分的心臟不同。在工作中，如果能夠懷有一顆真誠(chéng)的心，全身心投入，不夾雜個(gè)人情緒，便能更好地完成護(hù)理工作。對(duì)于年輕護(hù)士來(lái)說(shuō)，面對(duì)新工作時(shí)可能會(huì)有“心有余而力不足”的感覺(jué)，但只要心中有這份責(zé)任感，相信很快就能勝任這份工作。 若缺少責(zé)任感，不論是新護(hù)士還是有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士，都難以做好護(hù)理工作。任何事物都有因果關(guān)系，護(hù)士的工作也不例外。工作的效果依賴于人，護(hù)士要取得顯著的結(jié)果，必須具備良好的心理狀態(tài)和正確的意識(shí)指導(dǎo)自己履行職責(zé)。有一個(gè)良好的開(kāi)端，才能期待良好結(jié)果。雖然偶爾會(huì)出現(xiàn)意外成果，但這并非普遍現(xiàn)象。 護(hù)士在工作中絕不能有絲毫馬虎大意，正所謂“差之毫厘，失之千里”，無(wú)心之失不會(huì)收獲正果。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)是良好的動(dòng)力源，亦是最優(yōu)的出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)然，在工作中難免會(huì)有出于好心而造成錯(cuò)誤的情況，這屬于正常范圍，若有正確的意識(shí)，但在將世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)中出現(xiàn)失誤，或在具體實(shí)施方法上存在問(wèn)題，這便是“好心辦錯(cuò)事”，其根本是方法上的問(wèn)題，而非思想上的問(wèn)題。方法問(wèn)題往往復(fù)雜且需講究，對(duì)于護(hù)士而言，護(hù)理工作受到業(yè)務(wù)水平、經(jīng)驗(yàn)、患者配合程度等因素的影響，可能導(dǎo)致方法不夠得力或不夠恰當(dāng)。 這些外部因素是客觀存在的，非主觀意愿造成，因此容易被防范和克服。而如果因責(zé)任感不足而導(dǎo)致錯(cuò)誤，則性質(zhì)發(fā)生了改變，這就超出了正常范圍，無(wú)法簡(jiǎn)單歸結(jié)為“失誤”，需要追究責(zé)任。因此，責(zé)任意識(shí)對(duì)于護(hù)士來(lái)說(shuō)并不是可有可無(wú)，而必須自我修煉并逐步培養(yǎng)。 責(zé)任意識(shí)與工作責(zé)任要求息息相關(guān)，有時(shí)可以合而為一，但二者的區(qū)別顯而易見(jiàn)。前者是自我意識(shí)和自我要求，重視個(gè)體的內(nèi)在控制，具有軟性特征；后者是外在規(guī)范，具有強(qiáng)制性，屬于硬性要求?！坝残浴睂?duì)應(yīng)工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，“軟性”則是個(gè)體工作的靈魂。硬性如同骨骼，軟性如同血肉。 平等意識(shí) 對(duì)護(hù)士而言，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)是做好本質(zhì)工作的必要條件，但僅有責(zé)任意識(shí)還不夠，應(yīng)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)造性的拓展。拓展的內(nèi)涵在于護(hù)士不應(yīng)僅依靠個(gè)人的努力，而應(yīng)與患者形成更為緊密的合作與協(xié)調(diào)。護(hù)士在此過(guò)程中的主動(dòng)性和選擇權(quán)是關(guān)鍵?！ ∪绾问棺o(hù)士的工作能夠適應(yīng)并獲得患者的支持，樹(shù)立平等意識(shí)至關(guān)重要。護(hù)士與患者之間應(yīng)當(dāng)保持平等的態(tài)度，不僅在對(duì)待所有患者時(shí)保持一致，還要在日?；?dòng)中與患者平等相處，切忌居高臨下。在病房?jī)?nèi)，護(hù)士的角色相對(duì)固定，而患者則流動(dòng)不定，選擇住院的權(quán)利掌握在患者手中。可以將護(hù)士比作主人，而患者則是客人，護(hù)士與患者之間的關(guān)系應(yīng)是“主便客勤”。作為主人，護(hù)士如何更好地接待這些客人呢？ 首先要尊重患者，重視對(duì)方的存在，以熱情的態(tài)度服務(wù)每一位患者，爭(zhēng)取使患者感受到像主人待客一般的友好和周到。實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，主要體現(xiàn)在護(hù)士的服務(wù)態(tài)度上，護(hù)士應(yīng)做到“說(shuō)話溫和，行動(dòng)輕柔，操作細(xì)致”?！ ∽o(hù)士工作的對(duì)象是一個(gè)個(gè)鮮活的生命，因此，其平等意識(shí)也應(yīng)體現(xiàn)在對(duì)生命的尊重上。
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