在日常工作中，認(rèn)真回顧工作情況是避免不了的，而且寫工作總結(jié)對提升自己的工作能力也有很大好處。你知道怎么寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編收集的員工關(guān)系專員工作總結(jié)共4篇 勞動關(guān)系專員工作總結(jié)，供大家賞析。

員工關(guān)系專員工作總結(jié)共1

　　員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員

　　職責(zé)及任職資格

（段積超撰文）

　　現(xiàn)代企業(yè)，人事工作的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)變。

　　在很多現(xiàn)代企業(yè)，人事經(jīng)理和人事專員的稱謂變?yōu)椤皢T工關(guān)系經(jīng)理”、“員工關(guān)系專員”。這個稱謂的轉(zhuǎn)變，揭示了人事工作重點在于“員工關(guān)系維護(hù)”、“員工發(fā)展輔導(dǎo)”和“企業(yè)文化建設(shè)”三大方面，核心是“員工關(guān)系”，是“與員工互動”。

　　以下是IT企業(yè)的員工關(guān)系專員職責(zé)和任職資格。

一、員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

二、員工關(guān)系專員任職資格

1、本科以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗；

3、具有本行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；

4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；

5、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力。

員工關(guān)系專員工作總結(jié)共2

　　試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　自從2013年10月28日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

　　現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。

4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

　　我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

　　初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員

　　工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

　　生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人事工作

　　1)完成部分崗位職責(zé)的整理

　　2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

　　3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

　　4)參加各區(qū)招聘會

　　5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料

　　6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人能力評價及總結(jié)

　　短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

員工關(guān)系專員工作總結(jié)共3

　　2016年第四季度員工關(guān)系工作計劃

一、員工關(guān)系管理崗位職責(zé)

　　員工關(guān)系管理崗位，通過考勤管理、勞動合同管理、入離職管理，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性；通過與員工溝通，對員工進(jìn)行日常性的關(guān)心及幫助，增加員工的歸屬感；通過各種組織活動的開展，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的凝聚力、敬業(yè)度。

二、勞動關(guān)系管理

　　簽訂勞動合同的人員公司統(tǒng)一繳納五險一金，在勞務(wù)合同、實習(xí)人員方面還沒有保障，建議為其購買意外保險；

三、員工關(guān)懷與溝通

1、對新入職員工進(jìn)行入職后跟蹤，在入職后時間一周，一個月，轉(zhuǎn)正前分階段了解員工想法，在員工入職初期盡可能的穩(wěn)定員工。 員工基本穩(wěn)定后不定時或需要時與員工進(jìn)行面談，了解員工的思想動態(tài)，適當(dāng)關(guān)心員工的生活、家庭，與員工做成工作上的朋友。

2、除了為員工繼續(xù)繳納五險一金外，還需提高員工其他福利水平，現(xiàn)有的生日福利基礎(chǔ)上，可增加產(chǎn)期、婚期的祝福與福利，安排員工拓展或旅游。關(guān)注員工的同時豐富員工業(yè)余生活，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。

3、增加茶水間、哺乳室等人性化的辦公室空間，讓員工工作的同時有回到家的舒適感覺，增加員工工作動力。

4、開展員工滿意度調(diào)查，深入挖掘員工的意見，將調(diào)查結(jié)果及滿意度改進(jìn)計劃向員工公布，并由員工在配合的同時監(jiān)督執(zhí)行。

四、入離職、檔案管理

1、在錄用方面加強(qiáng)對重要崗位應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

2、增加“錄用條件確認(rèn)書”，確保新員工可以通過試用期或作為試用期合法解除勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

3、增加新員工歡迎郵件/公告，有助于同事間盡快熟悉起來。

4、盡量在新員工入職的兩周內(nèi)進(jìn)行“新員工入職培訓(xùn)”，有助于新員工盡快熟悉公司。

5、制定《員工手冊》。

6、明確公司需要簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》《競業(yè)限制》的人員類別或?qū)蛹墶?/strong>

7、建議使用OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)來管理員工基本信息。

8、離職面談：建立離職面談機(jī)制，必要時對員工進(jìn)行挽留，以免造成人才的損失。定期進(jìn)行離職原因分析，進(jìn)而針對性的改進(jìn)公司政策。

9、轉(zhuǎn)正面談：制作轉(zhuǎn)正面談表，及時了解轉(zhuǎn)正員工動態(tài)，通過與轉(zhuǎn)正員工的面談工作改進(jìn)公司、部門工作。

員工關(guān)系專員工作總結(jié)共4

　　員工關(guān)系專員

　　崗位級別：專員級

　　匯報上級：部門經(jīng)理

　　直接下級：無

1、崗位設(shè)立目的

　　通過企業(yè)文化的建設(shè)、員工活動的組織，豐富員工生活，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提高員工滿意度。

3、崗位職責(zé)

　　職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的建立與維護(hù)

1、員工組織的活動和協(xié)調(diào)。

2、建立和推廣企業(yè)文化。

3、加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻。

　　主要任務(wù)

4、及時接待、處理員工申訴。

5、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。

6、及時處理各種意外事件。

7、員工激勵、獎勵和懲罰。

8、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織

　　衡量標(biāo)準(zhǔn) 活動安排的合理性，獎懲及時性，員工滿意度、離職率

　　職責(zé)二：招聘工作的開展

1、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的維護(hù)，招聘崗位信息的更新。

　　主要任務(wù)

2、簡歷篩選、面試及面試工作的安排與協(xié)調(diào)。

3、面試數(shù)據(jù)的收集與分析。

　　衡量標(biāo)準(zhǔn) 到崗率、崗位補(bǔ)給及時性

　　職責(zé)三：協(xié)助培訓(xùn)工作的開展

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織、實施培訓(xùn)開展。

　　主要任務(wù)

2、根據(jù)培訓(xùn)主管的要求完成培訓(xùn)協(xié)助的相關(guān)工作。

3、完成新員工培訓(xùn)課程的授課及培訓(xùn)內(nèi)容的完善。

　　衡量標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)組織完整性、培訓(xùn)課程有效性

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