下面是范文網(wǎng)小編分享的街道人才引進(jìn)工作匯報材料共9篇(引進(jìn)人才總結(jié))，供大家品鑒。

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共1

　　200

8、2009年人才引進(jìn)工作匯報

　　為了實(shí)現(xiàn)學(xué)?！笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，推動學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據(jù)我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、學(xué)生規(guī)模發(fā)展和申博增碩的需要，結(jié)合現(xiàn)有師資情況，我校2008-2009年我校共引進(jìn)各類人才（含家屬）51人，其中：具有博士學(xué)位正高職稱人員3人，具有博士學(xué)位副教授1人，具有碩士學(xué)位副教授1人，錄用和調(diào)入博士研究生13人，調(diào)入具有碩士學(xué)位中級職稱人員3人（2人為家屬），錄用碩士研究生23人(3人為家屬),調(diào)入本科人員2 人(1人為家屬)，接收軍轉(zhuǎn)干部3人，解決家屬1人。具體見附表。

　　在人才引進(jìn)工作中，在學(xué)校黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵照《廣東海洋大學(xué)人事調(diào)配工作暫行規(guī)定》（校人事〔2008〕26號）精神，按如下調(diào)入（接收）程序進(jìn)行：

（一）制定需求計劃。各單位（部門）根據(jù)學(xué)校確定的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制數(shù)，于每年9月向人事處提交下學(xué)年度的人員需求計劃。

（二）審批需求計劃。人事處根據(jù)各單位（部門）學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)和職能，審核各單位（部門）的計劃，并將方案報學(xué)校審定。

（三）發(fā)布招聘信息。人事處按照學(xué)校計劃向校內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息。

（四）單位（部門）初審。相關(guān)單位（部門）審核應(yīng)聘人員的專業(yè)或技能條件，提出參加考核（試）候選人名單；人事處審查并確定符合應(yīng)聘條件的人員，通知考核有關(guān)事宜。

（五）單位（部門）考核。相關(guān)單位（部門）成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核（試）工作。對應(yīng)聘從事教學(xué)、科研崗位工作的人員必須進(jìn)行試講或相應(yīng)考核，單位（部門）教授委員會必須對其作出學(xué)術(shù)評價；對應(yīng)聘從事教輔崗位工作的人員，必須進(jìn)行實(shí)際操作能力等測試；對應(yīng)聘從事管理崗位工作的人員必須進(jìn)行管理能力測試。

（六）單位（部門）推薦。相關(guān)單位（部門）按照考核（試）結(jié)論，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議或部門辦公會議研究后，擇優(yōu)確定上報擬聘人員，填寫《廣東海洋大學(xué)擬調(diào)入（接收）人員登記表》（可從人事處主頁下載）報人事處。

（七）初審與審批。根據(jù)單位（部門）考核結(jié)果和推薦意見，人事處組織有關(guān)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)討論研究、考察，初步確定擬調(diào)入（接收）人選，經(jīng)校長辦公會議討論審定，并向校黨委匯報，進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。

（八）辦理接收（調(diào)動）手續(xù)。

　　附表：廣東海洋大學(xué)2008年－－－2009年引進(jìn)人員名單

　　人事處

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共2

　　人才引進(jìn)申報材料清單

　　按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進(jìn)申報表2012年新版（正反面打?。﹨⒖济?/strong>

2、原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）

（無同意調(diào)出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證

5、社會保險登記證

6、地稅稅務(wù)登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁和個人頁）

9、畢業(yè)證

10、學(xué)歷鑒定證明（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗(yàn)證）

11、學(xué)位證書

12、社保證明（無轉(zhuǎn)遞單或無原單位同意調(diào)出函須6個月社保）

13、專業(yè)技術(shù)資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）

14、專業(yè)技術(shù)評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計生證明（三個月內(nèi)有效）

16、本市合法落戶證明（個人戶：房產(chǎn)證或購房合同、貸款協(xié)議；集體

　　戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由

　　不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項(xiàng)材料）參考摸版

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共3

　　落實(shí)人才興沁戰(zhàn)略,積極引進(jìn)外來人才

――沁陽教育局人才引進(jìn)先進(jìn)材料

　　近年來，教育局認(rèn)真落實(shí)人才興沁戰(zhàn)略，積極引進(jìn)外來人才，并為他們創(chuàng)設(shè)了良好的生活和工作環(huán)境，使外來人才引的進(jìn)、留的住、干的好，促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)社會和教育事業(yè)的又好又快發(fā)展。主要作法如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。教育局高度重視外來人才引進(jìn)工作，專門成立以局長為組長的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將人才引進(jìn)工作列入年度工作計劃。我們將引進(jìn)外來人才，做為打造作風(fēng)過硬、訓(xùn)練有素的校長和教師隊(duì)伍的重要手段之一。優(yōu)秀人才的引進(jìn)，既帶來外地市的先進(jìn)作法和經(jīng)驗(yàn)，也帶來了無形的競爭。對沁陽本地的校長和教師來說，既有了競爭的動力，也有了活生生的學(xué)習(xí)榜樣，整體素質(zhì)自然也隨之提高。 二是積極引進(jìn)。首先我們加大全國知名教育專家、全國知名校長的引進(jìn)與溝通力度。2006年10月，在教育局的感情相邀之下，中國十大明星校長、特級教師、原洋思中學(xué)校長蔡林森同志，來到我市永威學(xué)校任校長，積極推行“沒有教不好的學(xué)生”的教育理念和“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的課堂教學(xué)模式改革。短短三年，使永威學(xué)校發(fā)展成為全省乃至全國名校，教學(xué)成績?nèi)幸涣?，全國各地到永威學(xué)校聽課、學(xué)習(xí)的教育工作者近40萬人次，取得了經(jīng)濟(jì)效益與社會效

　　益的雙豐收。魯惠玉，原北京藍(lán)天幼兒園園長，現(xiàn)任永威幼兒園園長。應(yīng)邀到我市工作后，將先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和教育模式運(yùn)用到幼兒教育的實(shí)踐中，永威幼兒園已發(fā)展成為我市最大的民辦幼兒園，2009年被評為省級示范性幼兒園，2010年在焦作開設(shè)分園。我們還聘請江蘇教育學(xué)會會長周德藩、天津教科所所長王敏勤為我市教育顧問。先后邀請中國教育學(xué)會會長顧明遠(yuǎn)、副會長郭振有、全國心理教育專家陳紀(jì)英、濮陽市10名教研員等省內(nèi)外專家來沁講學(xué)，并承辦了全國蔡林森教育管理思想研討會和河南省教育改革優(yōu)秀成果“永威經(jīng)驗(yàn)”現(xiàn)場展示會。其次在招聘中小學(xué)教師時，走出沁陽、焦作，面向全省乃至全國進(jìn)行招聘。2005年以來，我們共招聘中小學(xué)教師500余名，其中沁陽籍外教師210名，具備研究生以上學(xué)歷15名。第三，我們加大了合作辦學(xué)力度。2006年，引進(jìn)廣州莫蒂斯公司到我市合作辦學(xué)，公司累計投資1億多元，積極申報高職高專。目前，焦作現(xiàn)代職業(yè)工貿(mào)學(xué)院已經(jīng)省政府審批，今年3月將下達(dá)招生計劃。

三是搞好服務(wù)。為留住人才，我們首先創(chuàng)設(shè)良好的生活和工作環(huán)境。如2009年我們招聘了140名教師，對非沁陽籍教師我們要學(xué)校為他們提供了盡可能好的條件，如學(xué)校必須有教師食堂，必須安排單身宿舍，交通上要提供方便等。其次我們出臺優(yōu)惠政策。我們在教師資格認(rèn)定、職稱評審、評先表彰、人事代理等方面都制定了優(yōu)惠政策，對外來優(yōu)秀

　　人才予以傾斜。如教師資格認(rèn)定優(yōu)先辦理、職稱評審?fù)葪l件優(yōu)先、評先表彰指標(biāo)傾斜等。凡外來人才子女需到我市就讀的，簡化轉(zhuǎn)學(xué)程序，采取先入學(xué)后辦手續(xù)的方式，積極為其就學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)，體現(xiàn)我們對人才的尊重，以讓他們獲得事業(yè)上的成熟感與滿足感。第三做好思想工作，增強(qiáng)凝聚力。由于引進(jìn)的人才來自不同地區(qū)，難免水土不服，我們就倡導(dǎo)“以事業(yè)留人，以情感拴心”。經(jīng)常組織一些座談會、聯(lián)歡會和旅游活動等，讓大家有充分的接觸機(jī)會，達(dá)到相互了解、相互融合的目的。

　　在引進(jìn)人才上，教育局雖然做了一定的工作，但與市委、市政府的要求還有一定的距離。今后的工作中，我們還要開拓思想，創(chuàng)新工作，采取更加優(yōu)惠的政策，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引進(jìn)更多、更優(yōu)秀的人才，為沁陽教育、沁陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

　　2010年3月7日

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共4

　　人才引進(jìn)工作情況匯報

　　近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

　　隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才提出了更高要求，對管理、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊(duì)伍128人，占職工總數(shù)的

％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的％。

二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。 一是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強(qiáng)人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機(jī)制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實(shí)行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機(jī)制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)

　　習(xí)型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計劃，與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。

　　公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進(jìn)行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

　　為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進(jìn)來，買進(jìn)來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見

　　建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻(xiàn)的人才，給予社會榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大

　　學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機(jī)制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

　　2011年4月20日

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共5

　　上海市人才引進(jìn)申報材料

　　單位申報材料

1、單位介紹信，經(jīng)辦人員身份證。

2、單位申請報告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡介，申請事項(xiàng)和理由。

3、單位企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和人事授權(quán)書。

4、《上海市引進(jìn)人才申請表》。

5、合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動（聘用）合同。

6、反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績以及無參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。

　　申請人申報材料

7、居民身份證、戶口簿（需要外地詳細(xì)住址頁及本人信息頁），集體戶口的由戶口所在地公安部門出具戶籍證明原件。

8、婚姻狀況證明材料，包括：

（1）未婚：由戶籍地民政部門出具的未婚證明。

（2）已婚：結(jié)婚證書。

（3）離異：離婚證、離婚協(xié)議書或法院調(diào)解書、判決書。

9、戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明，包括：

（1）已婚未育：提供已婚未育證明。

（2）已婚已育：提供《出生醫(yī)學(xué)證明》，《獨(dú)生子女父母光榮證》或者其他符合計劃生育政策的相關(guān)證明材料。

10、學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證報告。

11、就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明，包括：

（1）在滬無工作經(jīng)歷且直接從外省市進(jìn)滬的，提供外省市就業(yè)地繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明。在外省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未參加社會保險的，提供相應(yīng)的證明材料。

（2）已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。

12、本市落戶證明，包括：

（1）引進(jìn)人才本人或其配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證。

（2）居住在人才公寓、職工宿舍等的，提供相應(yīng)集體戶口簿復(fù)印件或者戶籍證明，以及同意落戶證明。

（3）落戶在本市直系親屬家中的，提供引進(jìn)人才本人與直系親屬的身份關(guān)系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿，戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶的書面證明。

（4）落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供市區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。

13、申請人外省市調(diào)出單位（或檔案保管單位）出具的同意調(diào)出證明，如果檔案已在滬，提供檔案保管部門出具的保管證明原件。

14、配偶隨調(diào)隨遷，包括：

（1）配偶隨調(diào)的，提供資料與申請人相同。

（2）配偶隨遷的，提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無業(yè)（失業(yè)）的相關(guān)證明。

（3）配偶暫不調(diào)滬的，提供身份證、戶口簿，提供由引進(jìn)人才和配偶雙方共同簽署的書面承諾證明。

（4）配偶已在滬的，提供身份證、戶口簿、工作關(guān)系證明。

15、未成年子女隨遷材料，包括：

（1）提供居民戶口簿或戶籍證明。

（2）滿16周歲以上且在全日制普通高中就讀的子女隨遷的，另需提供就讀證明、學(xué)籍證明或?qū)W籍卡。

16、人力資源社會保障部門會同其他相關(guān)部門根據(jù)需要要求提供的其他相關(guān)材料。

　　與依據(jù)的申報條件相應(yīng)的證明材料：

◆省級及以上人民政府或國家人力資源和社會保障部（原人事部）會同相關(guān)部委共同授予的政府獎勵的個人證書。

◆ 國家或本市科技主管部門關(guān)于國家及本市重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國家重要科技計劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目的立項(xiàng)批復(fù)證明。

◆ 國家相關(guān)主管部門或各省、市、自治區(qū)和人才主管部門關(guān)于省部級及以上人才培養(yǎng)計劃人選的批復(fù)證明。 ◆ 上海市科技委員會關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的批復(fù)證明。

◆ 上海市商務(wù)委員會關(guān)于在滬跨國公司地區(qū)總部的批復(fù)證明。

◆ 國家級或者省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎的證明。

◆ 相關(guān)行業(yè)主管部門出具的特殊人才的認(rèn)定材料或者相應(yīng)的專業(yè)資格證明材料。

◆ 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明材料，包括以下材料之一：

（1）通過考試、評審取得的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評審表及聘任證書；

（2）根據(jù)規(guī)定實(shí)行以聘代評的行業(yè)（單位）中聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，提供單位的聘書；

（3）本市核發(fā)的（或外省市核發(fā)且通過本市考核復(fù)評的）國家二級以上技能類職業(yè)資格證書；

（4）經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

　　上海市人才引進(jìn)申報流程

　　中央在滬單位、市屬單位到市人才服務(wù)中心各受理點(diǎn)進(jìn)行單位審核及現(xiàn)場申報；其他單位到注冊所在地的區(qū)縣人才服務(wù)中心進(jìn)行單位審核及現(xiàn)場申報。

1、用人單位注冊：在21世紀(jì)人才網(wǎng)上（ 引進(jìn)人才落戶

1、哈爾濱市公安局有關(guān)戶口政策具體實(shí)施辦法的通知（哈公辦發(fā)

[2002]159號文件） “凡具有學(xué)士學(xué)位者，愿來哈居住、工作的，本人、配偶及未成年子女可隨遷落戶（須攜帶學(xué)士學(xué)位證書、接收單位證明、人事部門或人才中心落戶證明直接到市公安局辦理落戶手續(xù)）；凡具有碩士學(xué)位者（含雙學(xué)士）或中級技術(shù)職稱者，本人、配偶及未成年子女和一方父母可隨遷落戶（須攜帶學(xué)位證書、職稱證書、晉升職稱評審表、人事部門或人才中心落戶證明及哈市接收單位證明直接到市公安局辦理落戶手續(xù)）；凡具務(wù)博士（含雙碩士）或高級專業(yè)技術(shù)職稱者，本人、配偶及未成年子女和雙方父母可隨依 據(jù) 遷落戶（須攜帶學(xué)位證書、職稱證書、晉升職稱評審表、人事部門

　　或人才中心落戶證明及哈市接收單位證明直接到市公安局辦理落戶手續(xù)）。

2、哈爾濱市公安局促進(jìn)“兩個振興”為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境“十項(xiàng)”優(yōu)惠政策和服務(wù)措施的通知（哈公黨組[2004]61號文件 “對企業(yè)確實(shí)需要有熟練技術(shù)的高級技師、技工，可由企業(yè)申報，經(jīng)省或市人才、勞動部門審核后，可為其本人、配偶及未成年子女辦理哈市戶口；對企業(yè)特殊需要的技術(shù)工種，由企業(yè)申報，經(jīng)省或市人才、勞動部門審核后，可為專業(yè)對口的技校畢業(yè)生辦理哈市戶口”。

　　辦理程序：

1、辦理落戶：到中心領(lǐng)取落戶須知→準(zhǔn)備材料→申報審核→報市公安局審批→回原籍遷戶口→將所有材料返回→由中心統(tǒng)一辦理落戶。

2、開具相關(guān)證明材料：需領(lǐng)事檔案保管合同或存檔手辦理程序和條件 冊，審核交費(fèi)情況與檔案材料，出具相關(guān)證明材料（未婚證明、生

　　育證明、戶籍證明）。辦理?xiàng)l件：大專以上統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生；往屆大專以上，35周歲以下未婚統(tǒng)招畢業(yè)生；非統(tǒng)招生，獲得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

　　辦理時限 即來即辦

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：異地引進(jìn)人才服務(wù)費(fèi)：300元/人；聘用合同鑒證費(fèi)：200元/人/年；辦理集體戶口服務(wù)費(fèi)：100元/人收費(fèi)依據(jù)：省財政廳、

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù) 省物價局關(guān)于省會和中心各項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目性質(zhì)的批復(fù)（黑財綜字

[2003]8號）

　　承辦處（科）室 省人才中心

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共6

　　2013年一季度藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作匯報

　　縣教育局：

　　現(xiàn)將我校一季度藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)相關(guān)工作匯報如下：

一、高度重視引進(jìn)工作，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會。

　　學(xué)期初，學(xué)校將藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作寫進(jìn)工作計劃并將此作為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的“重頭戲”予以落實(shí)；成立以吳如林校長為組長的引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及教務(wù)、招生、就業(yè)、培訓(xùn)部門聯(lián)合組成的工作機(jī)構(gòu)；參與海安縣藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作方案的制定，組織中層以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)精神，力求做到工作深入人心。

二、嚴(yán)格控制學(xué)生外流，確保本地實(shí)習(xí)、就業(yè)率。

　　按照以往慣例，上半年組織高二專業(yè)班學(xué)生外出頂崗實(shí)習(xí)。今年，為確?！爸新毟叨W(xué)生100%在本地企業(yè)實(shí)習(xí)，海安籍畢業(yè)生首次本地就業(yè)率70%以上”的目標(biāo)，按照上級相關(guān)要求，我校目前未提前組織學(xué)生外出頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)校正積極加強(qiáng)與本地企業(yè)聯(lián)系，將組織以本地企業(yè)為服務(wù)對象的頂崗實(shí)習(xí)，確保培養(yǎng)的學(xué)生為地方經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。

三、組織校企合作調(diào)研，摸清本地企業(yè)需求。

　　根據(jù)教育局領(lǐng)導(dǎo)的意見，學(xué)校于3月25日-31日組織全體中層以上干部深入全縣20家企業(yè)開展“企業(yè)用工情況”調(diào)研，這些企業(yè)涵蓋了機(jī)械制造、新能源材料、環(huán)保、建筑、紡織、服裝、電器、酒店等行業(yè)，在規(guī)模上大、中、小型企業(yè)都有涉及，獲得了目前海安企業(yè)

　　用工情況的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，為下一步開展校企合作打下了良好的基礎(chǔ)。另外學(xué)校還對對“華藝服飾班”訂單式培養(yǎng)模式開展了調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以期今后開展更有效地合作。

四、選調(diào)學(xué)生參加培訓(xùn)，儲備軟件技能人才。

　　3月底4月初，按照縣政府相關(guān)要求，學(xué)校從二年級計算機(jī)專業(yè)中選調(diào)了31名學(xué)生進(jìn)駐軟件園培訓(xùn)企業(yè)NIIT（南通）服務(wù)外包軟件學(xué)院學(xué)習(xí)，為海安軟件企業(yè)輸送、儲備IT軟件人才。

五、開展合作辦學(xué)洽談，推進(jìn)校企深度合作。

　　2-3月份，學(xué)校與海安縣聯(lián)發(fā)制衣有限公司、錦龍國際大酒店商談簽訂委托辦學(xué)協(xié)議，設(shè)立冠名班，為兩家企業(yè)培養(yǎng)服裝設(shè)計與工藝、烹飪以及賓館服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生；學(xué)校與徐州豐縣職教中心、江蘇華藝集團(tuán)加強(qiáng)合作，繼續(xù)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，共同建立生源基地，采取“1＋1＋1”訂單式模式，為華藝集團(tuán)定向培養(yǎng)服裝設(shè)計與制作專業(yè)學(xué)生；學(xué)校目前已與連云港灌南職教中心洽談敲定聯(lián)合建立生源基地的合作意向，與連云港灌云職教中心的合作正在商談之中。

　　下一步，學(xué)校將繼續(xù)與縣內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，安排好二年級學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)，建立更多更緊密的校企合作關(guān)系，重點(diǎn)抓好本年度的縣內(nèi)職校招生，以縣外生源基地為依托招收外地生源，進(jìn)一步推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作。

　　2011年4月18日

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共7

　　街道黨管人才工作匯報材料

　　街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關(guān)于人才工作的部署，認(rèn)真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高。

一、對黨管人才工作的認(rèn)識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

　　黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實(shí)事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅持管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。

　　人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進(jìn)與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進(jìn)人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點(diǎn)，撬動人才培養(yǎng)引進(jìn)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機(jī)制的創(chuàng)新，形成多點(diǎn)聚焦，合力突圍的機(jī)制建設(shè)格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務(wù)體系的完善。 黨管人才要與市場配置有效相結(jié)合。既要堅持發(fā)揮市場在人才配置中基礎(chǔ)性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，繼續(xù)注重對各類人才的思

　　1 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制

　　一方面，堅持黨管人才原則，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

　　另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我街道提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

　　一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對干部職工分類引導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機(jī)制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

　　2 另一方面，強(qiáng)化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時，不斷完善和落實(shí)“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機(jī)制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認(rèn)真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對年輕干部進(jìn)行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強(qiáng)交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實(shí)事。

2、加強(qiáng)高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

　　根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

　　認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生村官成長計劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時擔(dān)任社區(qū)的團(tuán)支部書、副書記，要求他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實(shí)際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是表彰在工作中有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓(xùn)；三是引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技

　　3 術(shù)，鼓勵有一技之長的外出務(wù)工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

　　街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

（一）強(qiáng)化責(zé)任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共8

　　人才引進(jìn)申辦材料

　　下列材料原件和復(fù)印件各1份，復(fù)印件應(yīng)加蓋申報單位公章確認(rèn)，并統(tǒng)一用A4紙按以下順序排列再攜帶過來

1、《廣州市引進(jìn)人才申報表》。申報表要填寫清晰、有引進(jìn)單位意見和主管部門意見（須單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽署意見、簽名和加蓋單位公章）。

2、調(diào)動或就業(yè)登記備案證明。包括同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞接收證明。未能提供同意調(diào)出函的，需提供在引進(jìn)單位表現(xiàn)的考核材料、社保繳費(fèi)證明、就業(yè)登記備案材料、《暫不辦理個人檔案或同意調(diào)出函承諾書》等材料。

3、用人單位資料。企業(yè)須提供已通過年審的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證；行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位提供組織機(jī)構(gòu)代碼證。

4、引進(jìn)報告。企業(yè)須提供引進(jìn)報告、機(jī)關(guān)事業(yè)單位須提供錄用（轉(zhuǎn)任）證明、增人計劃卡等資料。

5、身份資料。申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。戶口本需提供首頁和本人頁。

6、學(xué)歷資料。申報人學(xué)歷證、學(xué)位證及其鑒定證明。

7、專業(yè)技術(shù)資格資料。包括資格證書、評審表（認(rèn)定表）或考試報名表、網(wǎng)上查詢證明、需要鑒別的還須提供鑒別證明等。

8、職業(yè)資格資料。包括職業(yè)資格證書、網(wǎng)上查詢證明、需要鑒別的還須提供鑒別證明等。

9、參加社會保險證明。按規(guī)定需要參加社會保險的申報人在本市引進(jìn)單位參加社會保險的證明及歷史繳費(fèi)記錄。

10、計劃生育證明。指擬遷入地鎮(zhèn)（街）計劃生育部門出具的《廣州市計劃生育證明》。

11、單方調(diào)動意見書。夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由不調(diào)方提供意見并簽名蓋手印。

12、本市合法住所和落戶證明。包括房產(chǎn)證明、房屋租賃證明、同意遷入證明、遷入住所戶口簿、身份證等。

13、隨遷家屬資料。結(jié)婚證、所有隨遷家屬的戶口簿及身份證、配偶就業(yè)證明或參保記錄、子女出生醫(yī)學(xué)證明以及在校就讀證明。

14、隨軍家屬證明材料。軍轉(zhuǎn)安置部門出具的同意引進(jìn)證明材料。

15、離婚證明材料。離婚人員須提供離婚證及協(xié)議書（民事調(diào)解書或法院判決書）。

16、高層次人才證明材料。高層次人才認(rèn)定證書、市人才工作局證明。

17、其他資料。其他網(wǎng)上填報上傳的資料原件。所有材料的原件均掃描為一個大的文件夾（文件名以自己的姓名命名），其中每個材料掃描為：JPG格式，500K以下的文件，文件名修改為自己的材料名稱，正的方向，不需要旋轉(zhuǎn)，存盤，帶U盤過來

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共9

　　附件1：

　　報送材料須知

(一)主調(diào)人員材料 (1)引進(jìn)XXX的報告

(2)高新技術(shù)企業(yè)(或軟件和集成電路企業(yè)、金融企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、來京投資企業(yè))等相關(guān)認(rèn)定證書 (3)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照 (4)學(xué)位證書

(5)學(xué)歷證書(必要時須提供學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告) (6)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書 (7)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知 (8)工作業(yè)績及相關(guān)證明材料 (9)同意調(diào)出函

(10)接收函和聘用(勞動)合同

(11)在京工作期間在現(xiàn)聘用單位繳納的個人所得稅完稅證明 (12)社會保險繳存證明

(13)房產(chǎn)證、購房合同或租賃房屋證明 (14)戶口簿、身份證

(15)人事關(guān)系所在單位出具的組織鑒定 (16)近期體檢表 (17)完整齊全的個人檔案 (18)干部調(diào)京材料誠信聲明

　　1 (19)其它需要提供的材料

　　注：配偶是工人或無業(yè)身份的，需由戶口所在地勞動部門出具工人或無業(yè)證明，并提供結(jié)婚證和獨(dú)生子女證;工人身份的還需提供招工表和近兩年工資表。 (二)隨調(diào)配偶材料

(1)結(jié)婚證(再婚者需出具離婚證書或喪偶證明;子女隨遷的需提供子女撫養(yǎng)權(quán)相關(guān)證明材料。) (2)學(xué)位證書 (3)學(xué)歷證書 (4)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書 (5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知 (6)同意調(diào)出函

(7)接收函和聘用(勞動)合同 (8)獨(dú)生子女證 (9)子女出生醫(yī)學(xué)證明 (10)戶口簿、身份證

(11)人事關(guān)系所在單位出具的組織鑒定 (12)近期體檢表

(13)干部調(diào)京材料誠信聲明 (14)完整齊全的個人檔案 (15)其它需要提供的材料

　　注：所有復(fù)印件由報送單位與原件進(jìn)行核對，在復(fù)印件注明“原件已

　　2 審”，經(jīng)辦人簽字并加蓋報送單位印章。

　　附件2：

　　干部調(diào)京材料誠信聲明

　　個人聲明

　　本人保證所填寫信息和提供材料均真實(shí)有效，無任何虛假申報情況。如不真實(shí)本人愿意永久放棄申報資格，并承擔(dān)由此帶來的法律后果。

　　申請人(簽字):

　　年

　　月

　　日

　　申請單位聲明

　　本單位對

　　提供的材料進(jìn)行了認(rèn)真審核，保證所填寫信息和提供材料真實(shí)有效，無任何虛假申報情況。若因本單位未履行審查職責(zé)造成申報材料虛假的，本單位愿意接受行政處理，并承擔(dān)由此帶來的法律后果。

　　單位負(fù)責(zé)人(簽字):

(申請單位蓋章) 年

　　月

　　日

　　報送單位聲明

　　經(jīng)對申請人和申報單位提供材料的審查，確認(rèn)審核無誤。

(報送單位蓋章) 年

　　月

　　日

街道人才引進(jìn)工作匯報材料共9篇(引進(jìn)人才總結(jié))相關(guān)文章：