下面是范文網(wǎng)小編收集的離任村干部補(bǔ)貼工作個(gè)人總結(jié)共4篇(村干部離任補(bǔ)貼申請(qǐng))，供大家參閱。

離任村干部補(bǔ)貼工作個(gè)人總結(jié)共1

　　扎實(shí)抓好離任村干部調(diào)查工作

　　豐瑞高

　　多年來(lái)，由于村干部換屆頻繁，無(wú)固定辦公場(chǎng)所，村級(jí)檔案資料不全，村支兩委一班人對(duì)檔案管理重視不夠，特別是建立健全村級(jí)干部檔案工作，一直未引起各級(jí)有關(guān)部門的重視，給基層黨委開(kāi)展村級(jí)干部工作帶來(lái)了很大的難度。為扎實(shí)摸清我鎮(zhèn)離任、在任村干部的情況，努力建立健全村級(jí)干部檔案。上關(guān)鎮(zhèn)黨委以扎實(shí)開(kāi)展好黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)深入實(shí)施階段各項(xiàng)工作為契機(jī),將該鎮(zhèn)15個(gè)村(居)離任、在任村干部調(diào)查摸底工作作為深入實(shí)施階段的一項(xiàng)重要內(nèi)容，扎實(shí)抓緊抓好。工作中抓住一個(gè)責(zé)字，強(qiáng)調(diào)一個(gè)嚴(yán)字，要求一個(gè)實(shí)字，突出一個(gè)細(xì)字，體現(xiàn)一個(gè)明字。扎實(shí)推進(jìn)該項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

一是抓住責(zé)字。為使此項(xiàng)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效，準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)離任、在任村干部各個(gè)方面的情況，鎮(zhèn)黨委以責(zé)字當(dāng)頭，嚴(yán)格落實(shí)調(diào)查摸底工作責(zé)任制，明確要求村（居）支部書記作為開(kāi)展此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，對(duì)調(diào)查摸底工作不全面、不真實(shí)造成群眾上訪的，要追究村支部書記的責(zé)任。

二是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)字。要求各村（居）支部開(kāi)展此項(xiàng)工作要嚴(yán)格把關(guān)，能夠查閱資料的盡量查閱有關(guān)歷史資料，對(duì)調(diào)查摸底的事項(xiàng)要逐一進(jìn)行核實(shí)。對(duì)調(diào)查事項(xiàng)不夠清楚的要多調(diào)查走訪老黨員、老同志、盡量使調(diào)查事項(xiàng)準(zhǔn)確或接近準(zhǔn)確。三是要求實(shí)字。調(diào)查摸底工作要實(shí)事求是，在實(shí)字上下功夫。重點(diǎn)抓好被調(diào)查對(duì)象的工作簡(jiǎn)歷情況，各個(gè)階段的任職情況，要有證明人，證明人要對(duì)所證明的情況負(fù)責(zé)，要簽字捺印，實(shí)是求是的反映被調(diào)查人的情況。

四是突出細(xì)字。除縣委組織部下發(fā)的在任、離任村干部信息采集表外，該鎮(zhèn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，別行制作了《在任、離任村干部信息采集個(gè)人登記表》擴(kuò)大調(diào)查范圍。對(duì)被調(diào)查對(duì)象的基本情況，經(jīng)濟(jì)條件，違紀(jì)情況及家庭住址等有關(guān)方面進(jìn)行

　　全面的調(diào)查，在工作簡(jiǎn)歷上專門設(shè)置了證明人的情況，多方式、多渠道的對(duì)所有調(diào)查事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查單位要在登記表上蓋章，村支部書記要簽名，對(duì)所有調(diào)查事項(xiàng)負(fù)責(zé)，最后，被調(diào)查人要簽名對(duì)自己各方面的情況認(rèn)同。盡量把工作做細(xì)，做扎實(shí)。

五是體現(xiàn)明字。調(diào)查結(jié)束后，要將調(diào)查摸底情況在黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少天7天，確保此項(xiàng)工作公開(kāi)、公平、公正、合理，全面接受黨員、群眾的監(jiān)督。公示7天后，村民黨員無(wú)異議的才能將所有資料上報(bào)到鎮(zhèn)黨政辦，否則將對(duì)反映的內(nèi)容作進(jìn)一步的調(diào)查核實(shí)。

　　作者單位:中共關(guān)嶺自治縣上關(guān)鎮(zhèn)委員會(huì)

離任村干部補(bǔ)貼工作個(gè)人總結(jié)共2

　　關(guān)于我縣近年來(lái)村干部工資、離任補(bǔ)貼發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行情況的調(diào)研報(bào)告

　　農(nóng)村基層干部是基層工作的主要力量，是農(nóng)村貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)決議決定的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，妥善解決好農(nóng)村基層干部的各種生活待遇，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層干部工作的積極性，充分發(fā)揮好其在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的引領(lǐng)作用。3月7日至14日,由縣委組織部牽頭,財(cái)政

、民政、社保等部門負(fù)責(zé)人深入到全縣6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村隊(duì)，針對(duì)在縣第十五屆四次人代會(huì)期間，部分人大代表反映縣委關(guān)于村干部工資待遇政策不落實(shí)、養(yǎng)老保險(xiǎn)不公平等問(wèn)題進(jìn)行全面調(diào)研?，F(xiàn)將全縣村干部待遇、離任補(bǔ)貼發(fā)放、執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、村干部工資、離任補(bǔ)貼及養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀

(一)村干部工資現(xiàn)狀

1、村隊(duì)干部工資水平。由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理位置和自然條件等差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)干部工資待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。目前全縣村干部工資最高為楊和鎮(zhèn)，2004年－2005年村書記、主任4300元/年，副書記、副主任3000元/年，婦女主任2800元/年，報(bào)帳員2900元/年，隊(duì)干部600元/年。閩寧鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)最低，2004年村書記、主任1800元/年，副書記、副主任、會(huì)計(jì)1600元/年，婦女主任1500元/年，隊(duì)(組)干部450元/年。閩寧鎮(zhèn)全年核定發(fā)放工資元，根據(jù)年終考核發(fā)放獎(jiǎng)金元。2005年村干部工資標(biāo)準(zhǔn)與2004年相同，隊(duì)(組)干部工資調(diào)整為500元/年。

　　閩寧鎮(zhèn)、原金沙鄉(xiāng)為移民吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，底子差，農(nóng)民人均純收入低，對(duì)比我縣農(nóng)民人均純收入有較大差距。原金沙鄉(xiāng)為6個(gè)村，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后劃歸勝利鄉(xiāng)，2005年由6個(gè)村合并為2個(gè)村，其原工資基數(shù)較低，勝利鄉(xiāng)村干部工資基數(shù)較高，勝利鄉(xiāng)綜合考慮統(tǒng)一執(zhí)行勝利鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)。閩寧鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。若按照44號(hào)文件執(zhí)行，2005年村書記、主任干部工資約為1700元，考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，閩寧鎮(zhèn)實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元，年終考核后依據(jù)考核結(jié)果再發(fā)放部分獎(jiǎng)金，高于政策規(guī)定。楊和鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入高于我縣平均水平，2005年村書記、主任工資平均為4300元，能夠認(rèn)真執(zhí)行44號(hào)文件，其發(fā)放工資總額加上村辦公經(jīng)費(fèi)、五保戶供養(yǎng)高于縣財(cái)政核撥數(shù)。楊和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)好，鎮(zhèn)政府自己解決了差額部分，保證村干部工資足額發(fā)放。望遠(yuǎn)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入在全縣最高，但執(zhí)行村干部工資標(biāo)準(zhǔn)低，離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求較大。2002年當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2915元、2003年2992元、2004年3501元、2005年3708元。按前三年農(nóng)民人均純收入的倍計(jì)算，2005年村書記、主任工資平均應(yīng)為4700元左右，但實(shí)際2005年村書記、主任工資平均為2892，相差太大。望洪鎮(zhèn)村干部工資離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求也較大，2005年村書記、主任工資平均為2850元左右。

2、村隊(duì)干部工資構(gòu)成及來(lái)源。自治區(qū)財(cái)政自2001年起每年撥付我縣村隊(duì)補(bǔ)貼指標(biāo)為248萬(wàn)元，用于村隊(duì)干部工資和辦公經(jīng)費(fèi)。縣財(cái)政從2004年開(kāi)始按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》將村隊(duì)干部工資列入財(cái)政預(yù)算，以轉(zhuǎn)移支付的形式分季度撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》(永黨發(fā)[2004]44號(hào))精神發(fā)放村隊(duì)干部工資，建立工資統(tǒng)一發(fā)放制度，實(shí)行“基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占40%。其中績(jī)效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項(xiàng)目年終對(duì)行政村進(jìn)行考核，按考核情況會(huì)同基礎(chǔ)工資年終一次性發(fā)放。2004年－2005年縣財(cái)政局對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付中包含三項(xiàng)：村隊(duì)干部工資、村辦公經(jīng)費(fèi)、五保戶供養(yǎng)，其中，主要用于保證村隊(duì)干部工資。2004年縣財(cái)政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為萬(wàn)元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際支付村隊(duì)干部工資萬(wàn)元；2005年縣財(cái)政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為萬(wàn)元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際支付村隊(duì)干部工資177萬(wàn)元。2006年縣財(cái)政已將村隊(duì)干部工資細(xì)化，按照每個(gè)行政村5人的指數(shù)，村支書、主任每人4000元/年、其他村干部每人3000元/年、隊(duì)(組)干部每人1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全縣77個(gè)行政村、708個(gè)生產(chǎn)隊(duì)(組)，補(bǔ)助村隊(duì)干部工資萬(wàn)元。

(二)離任補(bǔ)貼發(fā)放狀況

　　按照《關(guān)于加強(qiáng)全縣農(nóng)村黨支部班子建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(永黨發(fā)〔1998〕78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》(永黨發(fā)〔2004〕44號(hào))文件規(guī)定村干部離任時(shí)根據(jù)其任職年限由村集體積累和鄉(xiāng)財(cái)政統(tǒng)籌解決每年350元至500元的離任補(bǔ)貼。目前，李俊鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、楊和鎮(zhèn)按照每人300元/年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已離任的村干部發(fā)放村干部離任補(bǔ)貼，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有發(fā)放離任補(bǔ)貼。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

　　合并時(shí)還對(duì)部分鄉(xiāng)聘干部按照離任村干部對(duì)待發(fā)放離任補(bǔ)貼。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀

　　經(jīng)調(diào)研與社保局核對(duì)，現(xiàn)村干部符合參保人數(shù)為419人(其中2003年以來(lái)離職村干部39人)。其中：李俊鎮(zhèn)88人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金38人，實(shí)際繳費(fèi)11人；望洪鎮(zhèn)88人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金54人，實(shí)際繳費(fèi)29人；楊和鎮(zhèn)68人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金24人

，實(shí)際繳費(fèi)3人；勝利鄉(xiāng)51人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金29人，實(shí)際繳費(fèi)14人；望遠(yuǎn)鎮(zhèn)86人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金37人，實(shí)際繳費(fèi)23人；閩寧鎮(zhèn)38人，現(xiàn)還沒(méi)有人參保。以上參保人員中，已有8人在已達(dá)到退休年齡、并足額補(bǔ)繳養(yǎng)老金后，2月底都全部辦理了退休手續(xù)，社保局建立了信息庫(kù)，于3月10日拿到了工資卡，每月領(lǐng)取元的養(yǎng)老金。

　　截止目前為之，已補(bǔ)繳養(yǎng)老基金81萬(wàn)元，全部劃入財(cái)政專戶。今年縣財(cái)政按照每村5人補(bǔ)助2600元，安排養(yǎng)老金萬(wàn)元，全部納入預(yù)算中。

三、主要問(wèn)題及原因

(一)村干部工資存在問(wèn)題及原因

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擠占挪用村隊(duì)干部工資。檢查中發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放村隊(duì)干部工資，用補(bǔ)助村隊(duì)干部工資款支付農(nóng)水工程、植樹(shù)造林等費(fèi)用，工資偏低，甚至集中在年底發(fā)放村隊(duì)干部工資時(shí)沒(méi)有資金，造成拖欠現(xiàn)象。

2、村隊(duì)干部目前工資明顯偏低。按文件規(guī)定和財(cái)政核撥的數(shù)額，按前三年人均純收入的倍計(jì)算村干部工資年平均工資收入應(yīng)在4500元左右，但實(shí)際發(fā)放差距很大。調(diào)查中部分村干部反映，他們每月工資

二、三百元，每天也就是十元左右，工資除去通訊費(fèi)、摩托車燃修費(fèi)等工作費(fèi)用外，年底剩余的工資寥寥無(wú)幾，雖說(shuō)農(nóng)民收入在逐年增長(zhǎng)，但村干部工資沒(méi)有變化，不如外出打工掙錢。由于村干部工資報(bào)酬太低，影響了村干部工作的積極性，一些有本事、有能力的群眾因嫌村干部事太多、報(bào)酬太低不愿意從事村干部工作。

3、村隊(duì)干部付出和收入不對(duì)等。農(nóng)村工作面廣、量大，涉及農(nóng)村方方面面，涉及農(nóng)村千家萬(wàn)戶。正如村隊(duì)干部所說(shuō)的“上面千條線，下面一根針”。鄰里糾紛調(diào)解，灌溉、水事管理，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、疾病預(yù)防、科技培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)等方方面面的工作都需要村隊(duì)干部配合完成，村隊(duì)干部工作量和工作面越來(lái)越大。一些村干部基本上呈現(xiàn)出專職化趨勢(shì)。為此，一些村干部感覺(jué)：付出的太多，工作量太大，工資又低，收入與付出不對(duì)等，干村工作不劃算。有的村干部因一年忙到頭，領(lǐng)到幾個(gè)工資，家人埋怨，鄰里嘲諷，朋友調(diào)侃，因而不想干的心跡多有流露。尤其是一些經(jīng)濟(jì)條件差的村，沒(méi)有村集體積累屬空殼村，而且遺留債務(wù)嚴(yán)重，村干部開(kāi)展工作難度加大，對(duì)做好村級(jí)工作缺乏信心與動(dòng)力。

4、村隊(duì)干部收入來(lái)源少，渠道單一，村隊(duì)干部工資提高困難。2002年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費(fèi)改革后，村隊(duì)干部工資由原來(lái)的三提五統(tǒng)中發(fā)放轉(zhuǎn)為從農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付中發(fā)放。農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付成了村隊(duì)干部工資的主要來(lái)源。村集體收入單一，大多數(shù)村隊(duì)集體經(jīng)濟(jì)收入僅限于機(jī)動(dòng)地承包費(fèi)、農(nóng)林場(chǎng)租賃費(fèi)、房屋出租費(fèi)等方面，可以補(bǔ)充村隊(duì)費(fèi)用的集體經(jīng)濟(jì)收入很少。

(二)村干部離任補(bǔ)貼發(fā)放存在問(wèn)題及原因

　　我縣1998年開(kāi)始按照區(qū)、市有關(guān)政策要求實(shí)行村黨支部書記離任補(bǔ)貼，2004年縣委44號(hào)文件按照市委統(tǒng)一要求對(duì)村書記、村主任離任補(bǔ)貼進(jìn)一步上調(diào)，但大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于財(cái)力有限，沒(méi)有村干部離任補(bǔ)貼專項(xiàng)資金，致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)想方設(shè)法來(lái)兌現(xiàn)離任補(bǔ)貼，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本就沒(méi)能力兌現(xiàn)離任補(bǔ)貼，造成了在職村干部有情緒、離任村干部上訪等許多遺留問(wèn)題。

(三)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在問(wèn)題及原因

1、在職年齡偏大的村干部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳統(tǒng)籌金數(shù)額較大，要求提前兌現(xiàn)離任補(bǔ)貼，減輕其負(fù)擔(dān)問(wèn)題。按照我縣出臺(tái)的村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，在確定參保范圍時(shí)已充分考慮并照顧了老同志，將參保年齡放寬，并一次性補(bǔ)繳統(tǒng)籌金后可享受村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)村(居)合并時(shí)自2003年并村后離任的村干部也納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。離任的村干部按規(guī)定兌現(xiàn)了(部分鄉(xiāng)鎮(zhèn))離任補(bǔ)貼，在職的老村干部認(rèn)為，自己在村干部崗位上工作時(shí)間很長(zhǎng)，應(yīng)享受照顧政策，提前兌現(xiàn)自己的離任補(bǔ)貼來(lái)補(bǔ)充一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老統(tǒng)籌金數(shù)額大的實(shí)際困難，否則干的時(shí)間越長(zhǎng)享受待遇越不公平等。目前全縣在職男村干部中有4人超過(guò)60歲，均沒(méi)有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，如望遠(yuǎn)鎮(zhèn)通橋村書記吳學(xué)文，今年67歲，從1989年當(dāng)村干部至今。此4人認(rèn)為他們已超過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，且在村上工作時(shí)間長(zhǎng)，一次性繳費(fèi)太高，還在觀望等待。

2、宣傳不到位。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有將《永寧縣村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》及時(shí)向村干部傳達(dá)貫徹，造成部分村干部不了解辦法，村干部對(duì)辦法理解不透。

3、年輕村干部不愿意現(xiàn)在參保。部分年齡較輕不到繳費(fèi)年限的村干部要等到繳費(fèi)年齡開(kāi)始繳費(fèi)，不愿意現(xiàn)在繳費(fèi)。

四、解決問(wèn)題的主要途徑及建議

(一)村干部工資

1、規(guī)范村隊(duì)干部工資發(fā)放制度。村隊(duì)干部工資自2004年起已列入財(cái)政預(yù)算， 2006年起將嚴(yán)格實(shí)行已經(jīng)確定的村隊(duì)干部工資標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行“基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占40%。其中基礎(chǔ)工資由縣財(cái)政采取“一卡通”的形式按月直接發(fā)到村干部手中，標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民前三年人均純收入的倍×60%計(jì)算?？?jī)效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項(xiàng)目年終對(duì)行政村進(jìn)行考核，從剩余的村隊(duì)補(bǔ)貼中一次性足額發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以拿出一部分用于獎(jiǎng)勵(lì)，由縣財(cái)政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和財(cái)經(jīng)所共同審核把關(guān)。

2、建立落實(shí)村級(jí)干部工資待遇的考核和監(jiān)督機(jī)制。將村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)責(zé)任書和“兩個(gè)文明”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年終考核的重要依據(jù)，與村級(jí)工作考核掛鉤?？h委要明確村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況的主管部門，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，定期督導(dǎo)，及時(shí)協(xié)調(diào)。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)干部的工資待遇落實(shí)情況予以公開(kāi)，便于查詢和監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要強(qiáng)化工作責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管，將村級(jí)干部工資及時(shí)安排到位，不得挪用、扣減。加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，全面推行村帳鄉(xiāng)管，采取民主理財(cái)、管用分離、限額報(bào)帳、定期公布、任期審計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管、群眾監(jiān)督等辦法，改革村隊(duì)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范村隊(duì)財(cái)務(wù)管理行為，減少不必要的開(kāi)支，降低辦公費(fèi)用等方面的支出，保證村隊(duì)干部工資及時(shí)足額發(fā)放。必要時(shí)縣委將委托審計(jì)部門對(duì)帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)。

3、多渠道爭(zhēng)取資金，保證村隊(duì)干部工資發(fā)放。縣財(cái)政要保證轉(zhuǎn)移支付及時(shí)足額到位。同時(shí)要積極向上爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付數(shù)量，確保村隊(duì)干部工資及時(shí)發(fā)放，在此基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)村隊(duì)干部工資的穩(wěn)步增長(zhǎng)。個(gè)別經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以拿出一部分資金來(lái)補(bǔ)貼村隊(duì)干部工資。要加快發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，把村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入作為維護(hù)村隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高村隊(duì)干部待遇的補(bǔ)充途徑。

4、創(chuàng)新機(jī)制，調(diào)動(dòng)村隊(duì)干部工作積極性。一要大力推行養(yǎng)老保險(xiǎn)和發(fā)放村干部離任補(bǔ)貼解除村隊(duì)干部后顧之憂(目前養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村合作醫(yī)療都已啟動(dòng))。二要建立績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)勤罰懶的干部激勵(lì)機(jī)制，形成酬勞相當(dāng)，優(yōu)勝劣態(tài)，獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制。三要優(yōu)化村干部年齡結(jié)構(gòu)，年輕化、知識(shí)化，真正把群眾擁護(hù)，能夠給群眾辦實(shí)事的干部推薦選拔到村隊(duì)干部崗位上來(lái)。

(二)離任補(bǔ)貼解決辦法

1、對(duì)年齡已大的村干部或1998年以后離任的村干部，嚴(yán)格按照縣委〔2004〕44號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離任補(bǔ)貼，給予生活補(bǔ)償，解決村干部老有所養(yǎng)的問(wèn)題，從生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)村干部，提高村干部工作的吸引力。

2、自2006年開(kāi)始實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)后不再計(jì)算在職村干部離任補(bǔ)貼年限。對(duì)在職村干部年齡達(dá)到男60歲、女55歲提前發(fā)放離任補(bǔ)貼。離任補(bǔ)貼由財(cái)政安排專項(xiàng)資金，離任補(bǔ)貼按鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)60%，村集體積累承擔(dān)40%的比例執(zhí)行，對(duì)已離任的村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐年解決。

(三)認(rèn)真推行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)

(1)社保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，鼓勵(lì)年輕的村干部，積極主動(dòng)參加保險(xiǎn)、早繳費(fèi)。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，確保順利實(shí)施。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用的優(yōu)秀村干部從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在機(jī)構(gòu)改革時(shí)已經(jīng)清退，建議將這部分已清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部由社保局牽頭，摸清底數(shù)，按照村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定由個(gè)人全部補(bǔ)繳統(tǒng)籌金后一并納入村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，以解決這部分人的生活問(wèn)題。

　　經(jīng)過(guò)調(diào)研認(rèn)為我縣能夠認(rèn)真及時(shí)按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，制定相應(yīng)的村干部工資、離任補(bǔ)貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)政也專門安排了資金，并啟動(dòng)了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)。調(diào)研后已引起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的重要性， 2006年起將嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放村干部工資。

離任村干部補(bǔ)貼工作個(gè)人總結(jié)共3

　　XXX鎮(zhèn)村干部離任生活補(bǔ)貼暫行辦法

（討論稿）

　　為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，探索建立離任村干部生活保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、基本原則

1、分級(jí)負(fù)擔(dān)原則。村干部離任生活補(bǔ)貼，由鎮(zhèn)村兩級(jí)共同負(fù)擔(dān)。

2、量力而行原則。生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和單位財(cái)力相適應(yīng)，同時(shí)保持標(biāo)準(zhǔn)的延續(xù)性。

二、補(bǔ)貼對(duì)象

3、村干部離任生活補(bǔ)貼的對(duì)象為因年齡、身體、換屆或組織調(diào)整等原因正常離任的村黨組織書記、村委會(huì)主任和村會(huì)計(jì)。

4、曾在村里擔(dān)任村干部，但因招工招干，轉(zhuǎn)為國(guó)家干部、全民所有制或集體所有制工人的，不予補(bǔ)貼。

5、“一肩挑”的村只認(rèn)定黨組織書記1人為主職。

三、任職年限計(jì)算

6、離任村干部的任職年限按足年計(jì)算。

7、離任村干部在任職期間，經(jīng)組織安排到村以外單位工作，后又回村任職的，前后任村干部的時(shí)間合并計(jì)算，村以外單位工作時(shí)間不計(jì)算在村干部任職年限內(nèi)。

8、退伍軍人、民辦教師回村擔(dān)任村干部，其軍齡、教齡不計(jì)算為任職年限。

9、多次間斷任職的離任村干部，只取最后任職時(shí)間段作為連續(xù)任職年限。

10、離任的村主職干部在任村主職前連續(xù)任村會(huì)計(jì)的，村會(huì)計(jì)任職時(shí)間每?jī)赡昕烧鬯愠纱逯髀氁荒暧?jì)算任職年限；離任的村會(huì)計(jì)每?jī)赡昕烧鬯愠梢荒甏逯髀毴温毮晗蕖?/p>

四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

11、村主職任職年限3年以上（含3年）但不滿10年的，每人每年離任生活補(bǔ)貼100元；村主職任職年限10年以上（含10年）但不滿20年的，每人每年離任生活補(bǔ)貼150元；村主職任職年限20年以上（含20年）的，每人每年離任生活補(bǔ)貼200元。

12、任職時(shí)間在3年以下的村黨組織書記、村委會(huì)主任和任職時(shí)間在6年以下的村會(huì)計(jì)，不予發(fā)放村干部離任生活補(bǔ)貼；對(duì)被黨組織勸退或除名，受留黨察看、開(kāi)除黨籍處分和被判處刑罰或被給予勞動(dòng)教養(yǎng)的村干部，不予發(fā)放村干部離任生活補(bǔ)貼；對(duì)因工作不力或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分被撤職、免職的村干部，減半發(fā)放離任生活補(bǔ)貼。

13、對(duì)任職時(shí)間在3年（含3年）以上的村黨組織書記、村委會(huì)主任，離任時(shí)發(fā)放一次性定額生活補(bǔ)助600元；對(duì)任職時(shí)間在5年以上的村會(huì)計(jì)，離任時(shí)發(fā)放一次性定額生活補(bǔ)助400元。

五、資金來(lái)源和發(fā)放辦法

14、村干部的離任生活補(bǔ)貼和一次性定額生活補(bǔ)貼，由鎮(zhèn)村兩級(jí)按各50%的比例分別籌資發(fā)放。

15、村干部的離任生活補(bǔ)貼和一次性生活補(bǔ)貼，由鎮(zhèn)村兩級(jí)在村干部離任兩個(gè)月內(nèi)及時(shí)發(fā)放。

16、本暫行辦法自XXXX年1月1日起實(shí)施，以前本級(jí)發(fā)布的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止；以后若上級(jí)出臺(tái)新的規(guī)定，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

17、本暫行辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。

離任村干部補(bǔ)貼工作個(gè)人總結(jié)共4

　　村干部工資離任補(bǔ)貼發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行情況調(diào)研報(bào)告免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)

　　公文網(wǎng)

　　村干部工資離任補(bǔ)貼發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行情況調(diào)研報(bào)告2010-06-29 18:23:50免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)村干部工資離任補(bǔ)貼發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行情況調(diào)研報(bào)告村干部工資離任補(bǔ)貼發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行情況調(diào)研報(bào)告(2)關(guān)于我縣近年來(lái)村干部工資、離任補(bǔ)貼發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行情況的調(diào)研報(bào)告農(nóng)村基層干部是基層工作的主要力量，是農(nóng)村貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)決議決定的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，妥善解決好農(nóng)村基層干部的各種生活待遇，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層干部工作的積極性，充分發(fā)揮好其在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的引領(lǐng)作用。3月7日至

　　14日,由縣委組織部牽頭,財(cái)政、民政、社保等部門負(fù)責(zé)人深入到全縣6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村隊(duì)，針對(duì)在縣第十五屆四次人代會(huì)期間，部分人大代表反映縣委關(guān)于村干部工資待遇政策不落實(shí)、養(yǎng)老保險(xiǎn)不公平等問(wèn)題進(jìn)行全面調(diào)研。現(xiàn)將全縣村干部待遇、離任補(bǔ)貼發(fā)放、執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、村干部工資、離任補(bǔ)貼及養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀(一)村干部工資現(xiàn)狀

1、村隊(duì)干部工資水平。由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理位置和自然條件等差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)干部工資待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。目前全縣村干部工資最高為楊和鎮(zhèn)，2004年－2005年村書記、主任4300元/年，副書記、副主任3000元/年，婦女主任2800元/年，報(bào)帳員2900元/年，隊(duì)干部600元/年。閩寧鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)最低，2004年村書記、主任1800元/年，副書記、副主任、會(huì)計(jì)1600元/年，婦女主任1500元/年，隊(duì)(組)干部450元/年。閩寧鎮(zhèn)全年核定發(fā)放工資元，根據(jù)年終考核發(fā)放獎(jiǎng)金元。2005年村干部工

　　資標(biāo)準(zhǔn)與2004年相同，隊(duì)(組)干部工資調(diào)整為500元/年。閩寧鎮(zhèn)、原金沙鄉(xiāng)為移民吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，底子差，農(nóng)民人均純收入低，對(duì)比我縣農(nóng)民人均純收入有較大差距。原金沙鄉(xiāng)為6個(gè)村，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后劃歸勝利鄉(xiāng)，2005年由6個(gè)村合并為2個(gè)村，其原工資基數(shù)較低，勝利鄉(xiāng)村干部工資基數(shù)較高，勝利鄉(xiāng)綜合考慮統(tǒng)一執(zhí)行勝利鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)。閩寧鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年17元。若按照44號(hào)文件執(zhí)行，2005年村書記、主任干部工資約為1700元，考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，閩寧鎮(zhèn)實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元，年終考核后依據(jù)考核結(jié)果再發(fā)放部分獎(jiǎng)金，高于政策規(guī)定。楊和鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入高于我縣平均水平，2005年村書記、主任工資平均為4300元，能夠認(rèn)真執(zhí)行44號(hào)文件，其發(fā)放工資總額加上村辦公經(jīng)費(fèi)、五保戶供養(yǎng)高于縣財(cái)政核撥數(shù)。楊和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)好，鎮(zhèn)政府自己解決了差額部分，保證

　　村干部工資足額發(fā)放。望遠(yuǎn)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入在全縣最高，但執(zhí)行村干部工資標(biāo)準(zhǔn)低，離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求較大。2002年當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2915元、2003年2992元、2004年3501元、2005年3708元。按前三年農(nóng)民人均純收入的倍計(jì)算，2005年村書記、主任工資平均應(yīng)為4700元左右，但實(shí)際2005年村書記、主任工資平均為2892，相差太大。望洪鎮(zhèn)村干部工資離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求也較大，2005年村書記、主任工資平均為2850元左右。

2、村隊(duì)干部工資構(gòu)成及來(lái)源。自治區(qū)財(cái)政自2001年起每年撥付我縣村隊(duì)補(bǔ)貼指標(biāo)為248萬(wàn)元，用于村隊(duì)干部工資和辦公經(jīng)費(fèi)。縣財(cái)政從2004年開(kāi)始按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》將村隊(duì)干部工資列入財(cái)政預(yù)算，以轉(zhuǎn)移支付的形式分季度撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》(永黨發(fā)[2004]44號(hào))精神發(fā)放村隊(duì)干部工資，建立工資統(tǒng)一發(fā)放制度，實(shí)行“基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工

　　資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占40%。其中績(jī)效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項(xiàng)目年終對(duì)行政村進(jìn)行考核，按考核情況會(huì)同基礎(chǔ)工資年終一次性發(fā)放。2004年－2005年縣財(cái)政局對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付中包含三項(xiàng)：村隊(duì)干部工資、村辦公經(jīng)費(fèi)、五保戶供養(yǎng)，其中，主要用于保證村隊(duì)干部工資。2004年縣財(cái)政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為萬(wàn)元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際支付村隊(duì)干部工資萬(wàn)元；2005年縣財(cái)政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為萬(wàn)元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際支付村隊(duì)干部工資177萬(wàn)元。2006年縣財(cái)政已將村隊(duì)干部工資細(xì)化，按照每個(gè)行政村5人的指數(shù)，村支書、主任每人4000元/年、其他村干部每人3000元/年、隊(duì)(組)干部每人1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全縣77個(gè)行政村、708個(gè)生產(chǎn)隊(duì)(組)，補(bǔ)助村隊(duì)干部工資萬(wàn)元。(二)離任補(bǔ)貼發(fā)放狀況按照《關(guān)于加強(qiáng)全縣農(nóng)村黨支部班子建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(永黨發(fā)〔1998〕78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》(永黨發(fā)

〔2004〕44號(hào))文件規(guī)定村干部離任時(shí)根據(jù)其任職年限由村集體積累和鄉(xiāng)財(cái)政統(tǒng)籌解決每年350元至500元的離任補(bǔ)貼。目前，李俊鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、楊和鎮(zhèn)按照每人300元/年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已離任的村干部發(fā)放村干部離任補(bǔ)貼，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有發(fā)放離任補(bǔ)貼。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

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