分工會工作總結(jié)及2023年計劃6篇

時間：2023-09-28 16:32:50 工作總結(jié)

分工會工作總結(jié)及2023年計劃篇1

　　一、指導(dǎo)思想

　　在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，做好工會的四項職能工作，充分發(fā)揮工會的參政議政和監(jiān)督作用。關(guān)心教職工生活，維護教職工的合法權(quán)益，做好教職工的生活福利。配合校長室搞好會員的培訓(xùn)學(xué)習，提高教職工的主人翁意識和改革創(chuàng)新精神，精誠團結(jié)，奮力拼搏，為學(xué)校的建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、主要工作目標任務(wù)

　　1、配合學(xué)校黨支部、校長室加強教師的政治學(xué)習，做好暑期師德培訓(xùn)工作，努力提高教師的整體素質(zhì)。

　　2、加強校務(wù)公開和民主理財工作，做好學(xué)校每學(xué)期的帳目審核，達到民主理財，民主管理之效果。

　　3、關(guān)心教職工生活，繼續(xù)做好為教職工生日送祝?；顒樱e極維護學(xué)校臨時工的合法權(quán)益，將廣大教職工的生活困難與疾苦時刻放在心中，極力為教職工排憂解難。

　　4、開展形式多樣的文體活動，倡導(dǎo)教師每天鍛煉一小時;在節(jié)假日積極開展文化娛樂和體育活動，活躍豐富廣大教職工業(yè)余生活。

　　5、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，配合學(xué)校搞好實施績效工資后的相關(guān)制度改革，認真做好工會規(guī)范化建設(shè)達標工作，積極維護教職工的參政議政的權(quán)利。

　　6、加強工會自身建設(shè)，注重委員之間的團結(jié)與協(xié)作，做好工會委員的換屆工作和工會日常工作及資料的整理歸檔工作。

分工會工作總結(jié)及2023年計劃篇2

　　我們四年級工會小組共有13人，由8名語文教師和4名數(shù)學(xué)教師及李紅軍校長等組成。年齡結(jié)構(gòu)屬于中青年結(jié)合，大多數(shù)老師具有大學(xué)?？埔陨衔膽{，年富力強，工作經(jīng)驗豐富，對教師這個職業(yè)都很喜歡，對學(xué)生具有耐心，平均年齡35歲，我們在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校工會的工作指導(dǎo)下，在各位老師的齊心努力下，這一學(xué)期做了一定的工作，取得了一些成績。

　　我們工會小組處于學(xué)校教學(xué)工作的一線，每位老師具有較強的愛崗敬業(yè)精神，工作兢兢業(yè)業(yè)認真做好本職工作，積極提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)習，一些年輕老師還積極進行學(xué)業(yè)進修，李紅、祁小華經(jīng)過自己的努力學(xué)習都取得了本科文憑。這學(xué)期全組老師都能認真做好政治筆記和義務(wù)筆記，都能超額完成學(xué)校所制定的目標任務(wù)，并且在全市開展的“知榮辱，樹新風”的活動中，每人都認真作了學(xué)習心得，并制作了精美的《學(xué)習園地》，受到了校工會的表揚。在迎接市上創(chuàng)衛(wèi)的檢查中，在時間緊、任務(wù)重的形勢下，數(shù)學(xué)組的四位老師尤其是付彩霞老師做了最多的工作，僅用了一下午時間就辦好了質(zhì)量非常好的黑板報。

　　我們組的老師各位都能以愛崗敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，對學(xué)生耐心、認真，教學(xué)中講究教學(xué)方法的靈活，各位老師都能互相幫助，互相促進，尤其是肖雪梅、任玉萍、張慧敏、楊萍等幾位老師雖然家中事情多，但她們能克服困難對工作的認真負責，讓我們?nèi)M老師都為之感動，佩服。成為我們?nèi)M老師學(xué)習的楷模。楊萍老師還被評為區(qū)優(yōu)秀教師。這是我們組的驕傲。祁小華、李紅、王靖等老師小孩都比較小，但從來沒有因為家里的事而耽誤工作。馬雅美老師這學(xué)期有身孕，行走很不方便，但工作還是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。

　　同時，我們積極參加學(xué)校開展的豐富多彩工會小組活動。

　　1、慶國慶聯(lián)歡會中，個位老師都能精神飽滿、竭力全力的表現(xiàn)良好的精神面貌，全組老師同心協(xié)力編排了小合唱《我的祖國》，受到老師們的好評。

　　2、在教工漫畫攝影征集活動中，老師們能積極參與豐富了教工的業(yè)余文化生活，展示了多才多采的風采。

　　3、慶元旦聯(lián)歡晚會上節(jié)目健美操《我們一起來》充分體現(xiàn)教師之間良好的人際關(guān)系又增添了節(jié)日的喜慶氣氛，緩解了緊張的工作節(jié)奏憐憫會員們的心情。

　　4、在區(qū)教工首屆運動中，我們組的郝亞莉、楊萍等幾位老師也積極報名參加，放棄休息的時間，代表學(xué)校參加運動會為學(xué)校爭光。

　　5、深秋時節(jié)學(xué)校工會組織了一次演講比賽活動。郝亞莉老師代表我們組參加了并取得了不錯的成績，這一點是我們?nèi)M老師學(xué)習的楷模。

　　因為老師的工作壓力大，都很辛苦，希望以后學(xué)校工會還應(yīng)提高老師的福利待遇，讓老師能體會到工會大家庭的溫暖。

　　今后，我們工會小組會更積極地參加學(xué)校組織開展的健康有益的活動老師們的情操豐富教師們業(yè)余生活。促進教師間和諧民主團結(jié)工作氛圍。

分工會工作總結(jié)及2023年計劃篇3

　　20年度，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標?，F(xiàn)作工作總結(jié)如下：

　　一、開展職工學(xué)習活動，提高職工自身素質(zhì)，以學(xué)習推動工作。

　　單位本年度舉辦了全員學(xué)習活動，旨在引導(dǎo)職工努力工作和掌握新知識、新技術(shù)，提高全員自身發(fā)展意識、責任意識。通過學(xué)習，使單位全體職工都能順應(yīng)公司的發(fā)展，增強適應(yīng)本職工作的本領(lǐng)。此次活動參加效率高，收效明顯。

　　二、開展困難職工一對一幫扶活動。

　　為全面提高公司職工生活質(zhì)量，消除本單位困難職工的后顧之憂，按照公司黨委和上級工會的的要求，本單位結(jié)合自身實際情況，對單位特困職工開展“一對一”幫扶活動，切實幫助困難職工解決生活和工作上的實際問題，使他們感受到公司和工會的溫暖。根據(jù)幫扶對象的實際情況，先期為每位幫扶對象落實幫扶資金600元，用于解決幫扶對象的實際困難。在明年的工會工作中，將結(jié)合工作實際，針對幫扶對象情況，制定切實可行的幫扶措施，有針對性地解決困難職工的實際問題。

　　三、發(fā)揮工會職能，積極為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。

　　逢年過節(jié)工會都會發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實用類節(jié)日福利，深受職工歡迎;工會每逢單位職工的生日都會發(fā)放一定的生日禮金并送上深切的問候;組織全體職工進行健康體檢活動;認真、積極做好年度員工的醫(yī)療報銷服務(wù)工作;當單位職工患病的時候，工會都會代表全體同事送去深切的祝福和問候。

　　四、建設(shè)好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。

　　為豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化建議，針對本單位的工作特點，開展了職工晨跑活動，并獎勵在晨跑活動中堅持下來的職工。還舉辦了針對本單位工作特點的勞動競賽活動，不僅提高了職工的專業(yè)技術(shù)，還大幅度提升了職工的工作積極性。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調(diào)動了職工的工作熱情。

　　總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在著不足，隨著公司發(fā)展創(chuàng)新的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的積極性，強化全局意識、服務(wù)意識等方面還有待進一步提高，在今后的一年里，我們將加強工會自身建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神風貌，為公司的快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

分工會工作總結(jié)及2023年計劃篇4

　　XX公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設(shè)、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　全面貫徹黨的XX大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　二、主要工作：

　?。ㄒ唬┕M織工作方面

　　公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習制度。制定了《該公司XX年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

　?。ǘ┕裰鞴芾砉ぷ鞣矫?/p>

　　XX年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當家作主的良好格局。

　　年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對XX年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關(guān)系。

　　堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。

　　堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

　?。ㄈ┕麄鹘逃ぷ鞣矫?/p>

　　多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。

　　（四）工會女職工工作方面

　　加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習，知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

　?。ㄎ澹┕?jīng)濟工作方面

　　兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

　　工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

　　（六）工會職工生活工作方面

　　該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。

　　我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

分工會工作總結(jié)及2023年計劃篇5

　　本校籃協(xié)經(jīng)過上一年的不懈努力和校團委的正確領(lǐng)導(dǎo)，帶著累累碩果昂首邁進了20xx年，在新的一年里，我們籃協(xié)將會再接再厲，使本協(xié)會在新的一年里有一個質(zhì)的飛躍！現(xiàn)將一年工作計劃公布如下：

　　一．確定人員、整頓紀律

　　通過前一年的訓(xùn)練和各種活動的開展，每個協(xié)會成員都有了各自的一些想法，其中就包括少數(shù)想退出協(xié)會的想法。這樣的成員如果繼續(xù)留在籃協(xié)是很難有所收獲的，而且可能會影響組織紀律。因此在年初，我們會開一次全員大會，說明這一情況，然后依據(jù)自愿的原則進行人員的最終確定。人員確定后重申籃協(xié)章程。各部部長負責對本部人員管理，并定期匯報各自部門的情況，根據(jù)情況對有貢獻或犯錯誤的人員進行表揚或批評。

　　二．組織活動、增強內(nèi)部團結(jié)

　　任何一個團體，只有內(nèi)部團結(jié)一心，愛護本組織，這個組織才會具有長舊的生命力，才會不斷的發(fā)展壯大。因此，在接下來的一年里，我們會更多的組織像協(xié)會內(nèi)部聯(lián)歡、內(nèi)部比賽、集體郊游等娛樂活動，具體時間可依照上年計劃安排。同時，我們會在每兩周一次的例會上收集會員意見和建議。

　　三．調(diào)整訓(xùn)練時間、設(shè)置例會

　　由于冬夏日長不同，需將訓(xùn)練時間做一下調(diào)整，具體為：夏季16：00～17：30，冬季15：15～17：00。此外，設(shè)置每兩周一次的籃協(xié)例會，時間定于周一中午12：20。其內(nèi)容為：匯報兩周的訓(xùn)練和活動情況，并進行表揚或批評；收集各部成員的意見或建議；部署下兩周的安排。另外，觀看比賽錄像的時間也改到此時。

　　四．組建球隊、創(chuàng)出籃協(xié)品牌

　　作為一個籃球組織，在為喜愛籃球的同學(xué)創(chuàng)造環(huán)境的同時，必須要建立屬于自己的球隊。它是組織的標志和中堅力量，它的建立將會促進組織的發(fā)展，提高組織的聲譽。具體為：從各部挑選籃球精英男女各十名，組建男女球隊各一支；由財務(wù)部負責購買球衣，；由公關(guān)部負責聯(lián)系附近各商家拉贊助；組織部負責聯(lián)系附近同類學(xué)校組織比賽。此外，從各部挑選相貌出眾、善舞蹈的成員若干名，組建啦啦隊。

　　五．吸納新成員、壯大組織

　　20xx年的召新工作是我們今年工作的一個重要組成部分。今年我們將會擴大召新的宣傳，并且進行新成員的嚴格篩選，以保證我協(xié)會的質(zhì)量，為下一年籃協(xié)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　我相信通過以上工作計劃的實施，在加以校團委的正確領(lǐng)導(dǎo)，一定可以在20xx年這一充滿了機遇與挑戰(zhàn)的年份里，再創(chuàng)佳績，續(xù)寫輝煌！

分工會工作總結(jié)及2023年計劃篇6

　　一、指導(dǎo)思想：

　　我園工會將繼續(xù)根據(jù)縣教育工會工作精神，在以構(gòu)建和諧校園為核心，以創(chuàng)建學(xué)習型組織為載體的基礎(chǔ)上，不斷增強工會服務(wù)于教育的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識；不斷加強師德建設(shè)提高教職工綜合素質(zhì)，不斷提升民主管理，為我園的更好發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

　　二、常規(guī)工作：

　?。ㄒ唬┳⒅貛煹聨燂L、法制意識雙建設(shè)，提升教工素養(yǎng)。

　　時代如何推進、社會如何發(fā)展，作為教師，就必須具有良好的師德。這是每個教師所應(yīng)具有的基本素養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)不斷提升，諸如：團隊精神、無私奉獻、從大處著想，以大局為重等素養(yǎng)。因此，本學(xué)期，我們?nèi)詫⒔Y(jié)合各優(yōu)秀教師事跡繼續(xù)進行教師職業(yè)道德教育。通過網(wǎng)絡(luò)、演講、宣傳等途徑，開展各類師德規(guī)范踐行活動，創(chuàng)建良好師德氛圍，提升教師師德修養(yǎng)。

　　與此同時，我們還將持續(xù)開展各類法制宣傳、學(xué)習活動，提高教工的法制意識。

　　具體措施：

　　1、采取集體學(xué)習與自學(xué)的方式交替進行。

　　2、開展文明班和巾幗文明崗的創(chuàng)評活動。

　　3、開展各類法制學(xué)習活動，提升教工法制意識。

　　4、積極參與縣新會員入學(xué)入會教育活動。

　　5、“青藍工程”常抓不懈，提升青年教師專業(yè)素養(yǎng)。

　?。ǘ┳ズ妹裰鞴芾斫ㄔO(shè)，提升工會效能。

　　推行教工民主管理是工人階級當家做主的最基本、最直接、最有效的形式。廣大教工群眾作為幼兒園的主人，有權(quán)參與到幼兒園的民主管理中。同時，民主管理也是加強幼兒園民主政治建設(shè)的重要途徑。只有把廣大教工關(guān)心的幼兒園發(fā)展方面的`重點問題、事關(guān)教工切身利益的熱點問題及幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風廉政建設(shè)方面的難點問題，都納入到教工民主管理之列，使教工群眾充分行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，才能形成教工群眾最直接、最廣泛的民主實踐，推進幼兒園民主政治建設(shè)，促進幼兒園的真正發(fā)展。因此，我園工會在園領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與積極配合下，努力開展著幼兒園民主管理工作，通過各種途徑，引領(lǐng)教工參政議政，共同為幼兒園的發(fā)展盡一份力。

　　當然，在積極推行民主管理的同時，我們也不忘“快樂是工作之源”的意義。提倡“快樂生活、快樂工作”，為爭創(chuàng)良好而和諧的校園氛圍而努力著。

　　具體措施：

　　1、建立園教代會，深化園務(wù)公開工作，加強園領(lǐng)導(dǎo)與廣大教職工之間的溝通，增進彼此的理解與感情。

　　2、定期開展教代會工作。協(xié)助行政認真落實“三重一大制度”。

　　3、堅持援助保障工作。開展對患大病教工的關(guān)心與幫助，積極參與縣教育工會開展的“一日捐”活動和各類幫困募捐活動。

　　4、不斷優(yōu)化各類節(jié)慶活動成效，促進教工身心的和諧發(fā)展。

　　5、規(guī)范資料管理制度，認真按照時間節(jié)點做好資料的日常積累和歸檔工作。

　　6、積極參與縣教育工會的綜合考核工作，并爭取取得好成績。

　　三、具體安排：

　　八月份：

　　委員、工會組長會議，制訂下半年工作計劃。

　　九月份：