總結(jié)是事后對某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結(jié)。下面是范文網(wǎng)小編整理的房地產(chǎn)公司行政助理工作總結(jié)共4篇 房地產(chǎn)行政個(gè)人工作總結(jié)，以供借鑒。

房地產(chǎn)公司行政助理工作總結(jié)共1

　　經(jīng)過這一個(gè)多月來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已完全融入到 了新欣公司這個(gè)大家庭中， 個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著的提高，詳細(xì)內(nèi)容請看下文公司行政助理工作總結(jié)。

　　行政助理年度總結(jié)

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度

　　適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn) 辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處 理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方及時(shí)向她們請教學(xué)習(xí)，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng) 導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這半月里，遇到各類活動(dòng)和接待都不是很多。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高

　　領(lǐng)導(dǎo)要求我們必須具有先進(jìn)的觀念， 要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切， 才能適應(yīng)公司 未來的發(fā)展。 因此， 我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí)， 不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。 工作中， 能從單位大局出發(fā)， 從單位整體利益出發(fā)， 凡事都為單位著想， 同事之間互幫互助， 并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。 另外，我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作、景區(qū)建設(shè)與發(fā) 展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短， 來增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。 對辦公室工作， 能夠提前思考， 對任何工作都能做到計(jì)劃性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。

房地產(chǎn)公司行政助理工作總結(jié)共2

本文是一篇房地產(chǎn)公司助理工作總結(jié)范文，文章向大家展示了房地產(chǎn)公司助理的詳細(xì)工作內(nèi)容，iixanle助理對本職工作的熱愛。下面讓我們一起來看看吧！1月 11 日，我正式走進(jìn)了房地產(chǎn)策劃有限公司，開始了自己人生中很重要 的一份工作，心里很感激公司給我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，以前自己總認(rèn)為我所做的 對得起自己拿的這份工資就夠了，因?yàn)楣静恢皇俏乙粋€(gè)人，雖然我也會(huì)努力 的工作但是心里更多的是因?yàn)橄氲玫筋I(lǐng)導(dǎo)的肯定。 但是現(xiàn)在， 公司教給我的是: 我在公司所做的一切工作、所學(xué)的所有知識(shí)實(shí)際上是在為自己以后要走的路添 磚加瓦,向周圍的同事學(xué)習(xí)他們的長處，彌補(bǔ)自己的短處，三人行必有我?guī)熝桑?/p>

　　擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好。 從七月份工作到現(xiàn)在，期間有過挫折有過煩惱，但是更多的是歡樂以及汲 取知識(shí)后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這段時(shí) 間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了。我不敢說自

　　己的工作已經(jīng)做得很好，以后一個(gè)錯(cuò)誤都不會(huì)有，但我認(rèn)為：前面的路，不管 是一馬平川還是艱難險(xiǎn)阻，只要頑強(qiáng)地走過去，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

　　在這份工作里，很重要的是要做好跟同事之間的協(xié)調(diào)、溝通，特別是我們 需要不時(shí)的去個(gè)個(gè)案場跟同事們協(xié)調(diào)工作，跟同事們之間的溝通以及相處的氛

　　圍就需要自己細(xì)心的去體會(huì)， 要經(jīng)常和案場的同事們做溝通， 了解他們的想法， 有問題及時(shí)向?qū)Ｂ毑块T匯報(bào)，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài)，解決好問題，這樣我們的

　　案場才會(huì)和諧健康的發(fā)展下去， 擁有最好的團(tuán)隊(duì)精神， 成為房產(chǎn)界的一匹黑馬。 誠然在調(diào)整好案場人員心態(tài)的同事也要調(diào)整好自己的心態(tài)，凡事爭取再耐心一

　　點(diǎn)、再認(rèn)真一點(diǎn)、再周到一點(diǎn)，滿懷的熱情投入到每天的工作當(dāng)中。 這以后的時(shí)間里，我將嚴(yán)格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己

　　成為一名合格的行政助理，為公司盡綿薄之力。在公司這段時(shí)間加上與同事們一段時(shí)間的相處，意識(shí)到敬業(yè)程度是一個(gè)公

　　司的員工很值得注重的問題，比如說，一個(gè)員工他敬業(yè)了，喜歡自己的工作了， 就不會(huì)有絕對的上班時(shí)間自己應(yīng)該做事，下班時(shí)間是自己的時(shí)間之分;不會(huì)有

　　這件工作應(yīng)該不應(yīng)該自己做的疑問;對待工作對待客戶就會(huì)有很大的態(tài)度上的 不同，對工作對客戶都會(huì)態(tài)度積極端正對待，敬業(yè)就會(huì)超越自我用標(biāo)準(zhǔn)化的服

　　務(wù)滿足客戶，這樣每次都比別人好一點(diǎn)點(diǎn)，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)的領(lǐng)頭團(tuán)隊(duì)。 團(tuán)隊(duì)，一個(gè)人不能完成大使命，而團(tuán)隊(duì)正是一個(gè)取長補(bǔ)短的最佳方式，一 個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以讓一個(gè)企業(yè)快速成長，雖然團(tuán)隊(duì)在成長的過程中會(huì)遇到很多 問題，但是只要團(tuán)隊(duì)精神仍舊在這里，一切一切都會(huì)迎刃而解，只要團(tuán)隊(duì)互相

　　配合工作，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先指日可待。 以上是我這段時(shí)間所意識(shí)到的，也是我以后該學(xué)習(xí)應(yīng)用的，作為瑞和的一 名員工，我知道并且相信我們的公司我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)越來越好，而這個(gè)念頭也會(huì) 督促我自己要做的更好。

房地產(chǎn)公司行政助理工作總結(jié)共3

　　篇1：地產(chǎn)公司行政助理工作職責(zé)

　　行政助理崗位職責(zé)

一、行政事務(wù) 1、負(fù)責(zé)電腦、辦公軟件安裝與維護(hù)；病毒處理、網(wǎng)站維護(hù)、資料

　　定期上傳更新； 2、負(fù)責(zé)辦公室對外基本行政接待及會(huì)議室管理；

3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生定期的監(jiān)督檢查工作；空調(diào)、辦公設(shè)備等維

　　護(hù)聯(lián)絡(luò)工作； 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的登記、審核、備案、留用存檔；

5、負(fù)責(zé)當(dāng)月水電、電話費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等申請及使用情況的監(jiān)督檢查；

6、負(fù)責(zé)辦公用品、耗材采購計(jì)劃申請、采購及領(lǐng)用登記管理；

7、負(fù)責(zé)人才網(wǎng)上招聘工作；

8、負(fù)責(zé)公司新員工入職后的安置和離職員工善后事項(xiàng)，處理、收

　　回配置物品鑰匙等； 9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　王強(qiáng)

　　2013年4月17日 篇2：房地產(chǎn)公司崗位職責(zé)內(nèi)容

　　崗位職責(zé)內(nèi)容

　　公司架構(gòu)

　　董事長工作職責(zé)

　　董事長是本公司的法定代表人和重大經(jīng)營事項(xiàng)的主要決策人，其具體的職責(zé)如下： 第一：主持召開股東大會(huì)，董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議決策的貫徹落實(shí)。

　　第二：召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針，年度經(jīng)營計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。

　　第三：提名公司總裁和其他高級(jí)管理人員的聘用和解職，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 第四：決定公司高層管理人員的報(bào)酬，待遇和支付方式并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 第五：定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司的財(cái)務(wù)狀況。

　　第六：簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級(jí)管理人員。

　　第七：簽署對外上報(bào)，印發(fā)的各種重要報(bào)表，文件，資料。

　　第八：處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。

　　總經(jīng)理工作職責(zé)

　　第一：執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)，足額的完成董事會(huì)和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤指標(biāo)。

　　第二：組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配，使用方案。 第三：組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新開發(fā)項(xiàng)目。

　　第四：組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議，合同，合約，和處理有關(guān)事宜。

　　第五：決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免，報(bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)，決定派駐境外機(jī)構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系。

　　第六：根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律，經(jīng)營管理，技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬。

　　第七：決定對成績顯著的員工予于獎(jiǎng)勵(lì)，加薪和晉級(jí)，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。 第八：審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營，投資，改造，基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款，使用，貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　第九：健全公司財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　第十：抓好公司的生產(chǎn)，服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

　　第十一：做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明。訓(xùn)練有素，適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

　　第十二：堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 第十三：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　總經(jīng)理行政助理

　　第一：直接向總經(jīng)理匯報(bào)及請示工作

　　第二：公司辦公程序，管理架構(gòu)，管理制度，規(guī)章制度的擬制。

　　第三：協(xié)助總經(jīng)理達(dá)成與各相關(guān)單位的良好溝通。

　　第四：召開公司內(nèi)部會(huì)議，傳達(dá)相關(guān)決議與工作任務(wù)。

　　第五：協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

　　第六：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　第七：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域內(nèi)辦公環(huán)境及辦公次序的管理，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的置備與管理。

　　第八：協(xié)調(diào)公司各部門的日常管理工作，貫徹落實(shí)房產(chǎn)公司有關(guān)行政人事工作的制度與規(guī)范，配合各部門實(shí)施公司的發(fā)展策略與管理運(yùn)作。

　　總經(jīng)理人事助理

　　第一：負(fù)責(zé)公司各部門的人員定編、定崗，擬定年度人員增補(bǔ)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。

　　第二：負(fù)責(zé)日常人事管理工作，組織各崗位人員招聘，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整人員編制，對各崗位進(jìn)行職務(wù)分析，科學(xué)合理地實(shí)施人員配置。

　　第三：負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行員工績效考核制度，實(shí)施員工業(yè)績考核、員工晉升考評，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)與人員綜合素質(zhì)。

　　第四：負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)制度，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)，不斷提升員工的業(yè)務(wù)水平與工作能力。

　　第五：負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，員工試用、轉(zhuǎn)正、日常出勤及社會(huì)保險(xiǎn)工作的審理。 第六：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作。借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　司機(jī)職責(zé)

　　第一：協(xié)助總經(jīng)理工作，完成每次接送任務(wù)。

　　第二：注意個(gè)人形象，熱情禮貌的對待每一個(gè)客人。

　　第三：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明駕車，絕不酒后駕駛。

　　工程部

　　總工程師工作職責(zé)

　　第一：對未正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)工作方面的政策和上級(jí)指示，決定負(fù)責(zé)。

　　第二：對由于領(lǐng)導(dǎo)不力，預(yù)見性不足，未進(jìn)行可行性分析，價(jià)值分析，導(dǎo)致新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作（包括產(chǎn)品品種，產(chǎn)品質(zhì)量）不能適應(yīng)市場需求，缺乏競爭能力或技術(shù)決策失誤造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

　　第三：對新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)改造計(jì)劃，生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃，設(shè)備進(jìn)口，技術(shù)引進(jìn)，非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和技改計(jì)劃，未按計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。

　　第四：對未能協(xié)調(diào)公司技術(shù)管理部門之間的關(guān)系，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，管理制度混亂，技術(shù)文件不完整準(zhǔn)確，歸檔不及時(shí)，造成工作被動(dòng)負(fù)責(zé)。

　　第五：對引進(jìn)設(shè)備與技術(shù)未能及時(shí)組織消化投產(chǎn)，造成重大損失負(fù)責(zé)

　　第六：對科技外事活動(dòng)有失國格，人格，泄露機(jī)密以及使公司形象受到影響造成重大損失負(fù)責(zé)。

　　第七：對生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題解決不及時(shí)，影響生產(chǎn)質(zhì)量或造成重大人身，設(shè)備等事故，影響生產(chǎn)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　　第八：對推行產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)規(guī)劃，tqc計(jì)劃和質(zhì)量措施計(jì)劃完不成，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故負(fù)

　　責(zé)。

　　第九：對代表公司簽訂的協(xié)議或合同，出現(xiàn)差錯(cuò)，失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 第十：對公司技術(shù)文件，技術(shù)秘密的外傳，丟失，泄密負(fù)責(zé)

　　第十一：副總工程師協(xié)助總工程師工作，并對總工程師布置的工作負(fù)責(zé)。

　　采購部經(jīng)理職責(zé)

　　第一：主持采購部各項(xiàng)工作，提出公司物資采購計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購任務(wù)完成。

　　第二：調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況。指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量。

　　第三：審核年度各部門呈報(bào)的采購計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。

　　第四：熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱型號(hào)規(guī)格單價(jià)用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求，對公司的物資采購和質(zhì)量要求負(fù)全面的責(zé)任。

　　第五：監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。

　　第六：按計(jì)劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支。 第七：認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制。

　　第八：在部門經(jīng)理例會(huì)上，定期匯報(bào)采購實(shí)施情況。

　　第九：每月初將上個(gè)月的全部采購任務(wù)完成及未完成的情況逐項(xiàng)列出報(bào)表，呈公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理審閱，以便于上級(jí)主管掌握全公司的采購項(xiàng)目。

　　材料員職責(zé)

　　第一：負(fù)責(zé)股份公司所屬各公司項(xiàng)目的通用材料的選廠與訂貨。

　　第二：根據(jù)股份公司的年度計(jì)劃，按時(shí)提供所需材料。

　　第三：根據(jù)規(guī)劃設(shè)計(jì)的要求，負(fù)責(zé)組織聯(lián)系各項(xiàng)目公司所需通用材料的選廠，進(jìn)行貨比三家，擇優(yōu)選用，統(tǒng)一訂貨。）采購？

　　第四：選廠后監(jiān)督材料的質(zhì)量，配合各項(xiàng)目公司確保工程質(zhì)量及進(jìn)度。

　　第五：及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度。

　　第六：積極收集有關(guān)各種房地產(chǎn)經(jīng)營信息，提供合理建議。

　　第七：負(fù)責(zé)對工程物資進(jìn)行全面的管理。

　　第八：密切配合經(jīng)理，認(rèn)真編制物資計(jì)劃，按工程進(jìn)度及時(shí)、準(zhǔn)確地提報(bào)材料計(jì)劃。對進(jìn)場材料嚴(yán)格按計(jì)量檢測制度嚴(yán)格驗(yàn)收；切實(shí)把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)、確實(shí)做到不合格材料不進(jìn)場。 第九：進(jìn)場材料應(yīng)分類、分規(guī)格堆碼整齊，做到現(xiàn)場文明管理，杜絕和減少材料保管加工使用中的浪費(fèi)，嚴(yán)格堅(jiān)持按計(jì)劃進(jìn)料，建立健全現(xiàn)場物資的驗(yàn)收、保管、領(lǐng)退料和維護(hù)保養(yǎng)制度。定期清查盤點(diǎn)倉庫、料場材料，及時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)，做到施工現(xiàn)場完料盡場地清。 第十：進(jìn)場材料必須當(dāng)天簽章齊全，當(dāng)天記賬，做到日清日結(jié)

　　第十一：監(jiān)督檢查材料的使用，注意材料的回收利用

　　第十二：做好各種材料，機(jī)具的出入庫臺(tái)賬，做到賬物相符，票據(jù)齊全。

　　計(jì)算機(jī)管理員職責(zé)

　　篇3：房地產(chǎn)公司人力資源部、行政部主要職責(zé)

人力資源部

負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃及建設(shè)；

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及建設(shè)； 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的構(gòu)建與調(diào)整工作； 人事主管 1 薪酬主管 1 人力資源部經(jīng)理 1 說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位

組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算；

負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定，并督導(dǎo)實(shí)施；

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

組織公司績效考核；

組織公司人員招聘工作；

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作；

組織公司人員異動(dòng)管理；

組織公司員工培訓(xùn)工作；

負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。

行政部

　　食堂管理員 ？ 保潔員 ？ 保安 ？ 司機(jī) ？ 行政事務(wù)主管 1 后勤事務(wù)主管 1 法律事務(wù)主管1 行政部經(jīng)理 1 it主管（兼） 說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位

負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性資產(chǎn)管理；

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系維護(hù)與管理；

保障公司行政效率；

負(fù)責(zé)制訂公司行政管理規(guī)劃及制度，以及各項(xiàng)行政制度的落實(shí)工作；

負(fù)責(zé)公司各種文件材料的擬稿、打印、收發(fā)、保存和保密等；

負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律事務(wù)；

負(fù)責(zé)公司各種檔案的管理工作；

負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的編寫工作；

負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理及后勤事務(wù)管理；

負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購及管理；

負(fù)責(zé)公司印章的管理工作；

負(fù)責(zé)公司證照的辦理及管理工作；

負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作，制定車輛的使用制度；

負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程中出現(xiàn)的未明確劃分為其他機(jī)構(gòu)管理的事項(xiàng)；

　　篇4：房地產(chǎn)公司——行政部崗位說明書

　　行政人事部經(jīng)理崗位說明書

　　篇5：行政文員崗位職責(zé)

　　行政文員崗位職責(zé)

　　2011-06-03 17:32:58 來源：

　　行政文員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)行政部日常行政管理工作，包括受理投訴和來、訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作； 2、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等工作。

3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；

4、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。

5、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。 6、做好檔案材料管理工作,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位職責(zé)： 工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合同相關(guān)文件的打印

2、管理全體員工的紀(jì)律及考勤 崗位要求： 熟練辦公軟件的操作，工作細(xì)心，具有一定的管理能力

3、精通excel、word，會(huì)使用ppt、photoshop等office常用軟件； 4、勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，工作仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心、主動(dòng)性強(qiáng)，善于溝通； 5、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。 辦公室文員的工作職責(zé)和發(fā)展前景

　　2010-07-21 16:56:58 轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)

　　閱讀提示：辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā));辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級(jí)及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。

　　辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）

　　a.主要工作職責(zé)：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

　　14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

15.登記廠服，領(lǐng)取及發(fā)放。

　　17 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

18.接受其他臨時(shí)工作。

　　b.輔助工作職責(zé)：

　　1． 顧客服務(wù)：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點(diǎn)。對顧客詢問不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員，直到問題解決

　　2． 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系

　　辦公室文員的發(fā)展前景： 文員在精干于公司的業(yè)務(wù)后，可以成為經(jīng)理助理，秘書，經(jīng)理等高層次的管理人員。

　　八方人才建議: 辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級(jí)及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。

　　轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)

　　具體來講，辦公室文員崗位職責(zé)主要有：負(fù)責(zé)公司所有的文檔撰寫、檔案管理、組織會(huì)議、接待客戶來訪，以及公司人事，甚至兼任公司會(huì)計(jì)等。下文中，世界工廠網(wǎng)小編以幾則企業(yè)對辦公室文員崗位職責(zé)的描述來為大家更詳細(xì)的闡述辦公室文員具體都做什么。

　　例一：某科技有限公司

　　辦公室文員崗位職責(zé)：

1、安排會(huì)談; 2、向電話詢問者提供信息; 3、收發(fā)日常郵件; 4、進(jìn)行文檔管理; 5、接待訪客; 6、對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。

　　例二：某集團(tuán)有限公司辦公室檔案文員

　　辦公室文員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)庫房檔案的收進(jìn)和移出工作; 2 .對接收的檔案材料進(jìn)行及時(shí)收集、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì)、編目，做到不漏不亂; 3、協(xié)助管理好已形成的各類檔案資料，包括文工程檔案、基建檔案、音像檔案等; 4、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清退，按時(shí)入庫歸位; 5、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀; 6、確保檔案庫房的安全，保證檔案的完整與安全; 7、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案;學(xué)會(huì)利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救; 8、確立保密觀念，嚴(yán)守機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。 看似短暫的一生，其間的色彩，波折，卻是紛呈的，深不可測的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。

　　不管平庸也好，風(fēng)生水起也罷，其實(shí)誰的人生不是頂著風(fēng)雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個(gè)看不見的靈魂？

　　有時(shí)候行到風(fēng)不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅(jiān)持的除了一份信念：風(fēng)雨總會(huì)過去，晴朗總會(huì)伴著彩虹掛在天邊。

　　一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動(dòng)在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個(gè)世界上，可以跨越任何險(xiǎn)阻的勇氣、力量和最美麗的理由。

　　人生的途程積累了一定的距離，每個(gè)人都成了哲學(xué)家。因?yàn)樯顣?huì)讓我們慢慢懂得：低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會(huì)大度，沒慣見成敗怎會(huì)寵辱不驚，不歷經(jīng)糾結(jié)怎會(huì)活得舒展？

　　看清才會(huì)原諒，有時(shí)的無動(dòng)于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時(shí)痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因?yàn)樽运?，不肯放手，不是自己的，也不想給。

　　人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人卻一無所有。

　　梭羅說：一個(gè)人富裕程度如何，要看他能放下多少東西。大千世界，我們總是想要的太多，以為自己得到的太少。是啊，一個(gè)貧窮的人怎么會(huì)輕易舍得拋下自己的所有呢？到了一定年齡，才會(huì)明白一個(gè)人對物質(zhì)生活的過多貪求，反而讓自己的心靈變得愈加貧窮。

　　人生到了最后，其實(shí)活出的只是一個(gè)靈魂的高度，清風(fēng)明月，花香草色，便是一袖山水，滿目清澈。放下從前，放下過去，從容地走入當(dāng)下，和自己的內(nèi)心交流，和自己的靈魂對話，聽時(shí)光走過的聲音，嗅聞它御風(fēng)而過的芳香……

　　如果兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了大半個(gè)人生的你，此刻依然覺得自己很貧窮，那么愿一無所有的你，

　　看似短暫的一生，其間的色彩，波折，卻是紛呈的，深不可測的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。

　　不管平庸也好，風(fēng)生水起也罷，其實(shí)誰的人生不是頂著風(fēng)雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個(gè)看不見的靈魂？

　　有時(shí)候行到風(fēng)不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅(jiān)持的除了一份信念：風(fēng)雨總會(huì)過去，晴朗總會(huì)伴著彩虹掛在天邊。

　　一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動(dòng)在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個(gè)世界上，可以跨越任何險(xiǎn)阻的勇氣、力量和最美麗的理由。

　　人生的途程積累了一定的距離，每個(gè)人都成了哲學(xué)家。因?yàn)樯顣?huì)讓我們慢慢懂得：低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會(huì)大度，沒慣見成敗怎會(huì)寵辱不驚，不歷經(jīng)糾結(jié)怎會(huì)活得舒展？

　　看清才會(huì)原諒，有時(shí)的無動(dòng)于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時(shí)痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因?yàn)樽运剑豢戏攀?，不是自己的，也不想給。

　　人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人卻一無所有。

　　梭羅說：一個(gè)人富裕程度如何，要看他能放下多少東西。大千世界，我們總是想要的太多，以為自己得到的太少。是啊，一個(gè)貧窮的人怎么會(huì)輕易舍得拋下自己的所有呢？到了一定年齡，才會(huì)明白一個(gè)人對物質(zhì)生活的過多貪求，反而讓自己的心靈變得愈加貧窮。

　　人生到了最后，其實(shí)活出的只是一個(gè)靈魂的高度，清風(fēng)明月，花香草色，便是一袖山水，滿目清澈。放下從前，放下過去，從容地走入當(dāng)下，和自己的內(nèi)心交流，和自己的靈魂對話，聽時(shí)光走過的聲音，嗅聞它御風(fēng)而過的芳香……

　　如果兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了大半個(gè)人生的你，此刻依然覺得自己很貧窮，那么愿一無所有的你，

房地產(chǎn)公司行政助理工作總結(jié)共4

　　篇1：地產(chǎn)公司行政助理工作職責(zé)

　　行政助理崗位職責(zé)

一、行政事務(wù)

1、負(fù)責(zé)電腦、辦公軟件安裝與維護(hù)；病毒處理、網(wǎng)站維護(hù)、資料

　　定期上傳更新；

2、負(fù)責(zé)辦公室對外基本行政接待及會(huì)議室管理；

3、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生定期的監(jiān)督檢查工作；空調(diào)、辦公設(shè)備等維

　　護(hù)聯(lián)絡(luò)工作；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的登記、審核、備案、留用存檔；

5、負(fù)責(zé)當(dāng)月水電、電話費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等申請及使用情況的監(jiān)督檢查；

6、負(fù)責(zé)辦公用品、耗材采購計(jì)劃申請、采購及領(lǐng)用登記管理；

7、負(fù)責(zé)人才網(wǎng)上招聘工作；

8、負(fù)責(zé)公司新員工入職后的安置和離職員工善后事項(xiàng)，處理、收

　　回配置物品鑰匙等；

9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　王強(qiáng)

　　2013年4月17日 篇2：房地產(chǎn)公司崗位職責(zé)內(nèi)容

　　崗位職責(zé)內(nèi)容

　　公司架構(gòu)

　　董事長工作職責(zé)

　　董事長是本公司的法定代表人和重大經(jīng)營事項(xiàng)的主要決策人，其具體的職責(zé)如下： 第一：主持召開股東大會(huì)，董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議決策的貫徹落實(shí)。

　　第二：召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針，年度經(jīng)營計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。

　　第三：提名公司總裁和其他高級(jí)管理人員的聘用和解職，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 第四：決定公司高層管理人員的報(bào)酬，待遇和支付方式并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 第五：定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司的財(cái)務(wù)狀況。

　　第六：簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級(jí)管理人員。

　　第七：簽署對外上報(bào)，印發(fā)的各種重要報(bào)表，文件，資料。

　　第八：處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。

　　總經(jīng)理工作職責(zé)

　　第一：執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)，足額的完成董事會(huì)和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤指標(biāo)。

　　第二：組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配，使用方案。 第三：組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新開發(fā)項(xiàng)目。

　　第四：組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議，合同，合約，和處理有關(guān)事宜。

　　第五：決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免，報(bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)，決定派駐境外機(jī)構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系。

　　第六：根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律，經(jīng)營管理，技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬。

　　第七：決定對成績顯著的員工予于獎(jiǎng)勵(lì)，加薪和晉級(jí)，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。 第八：審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營，投資，改造，基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款，使用，貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。

　　第九：健全公司財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　第十：抓好公司的生產(chǎn)，服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

　　第十一：做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明。訓(xùn)練有素，適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

　　第十二：堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 第十三：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　總經(jīng)理行政助理

　　第一：直接向總經(jīng)理匯報(bào)及請示工作

　　第二：公司辦公程序，管理架構(gòu)，管理制度，規(guī)章制度的擬制。

　　第三：協(xié)助總經(jīng)理達(dá)成與各相關(guān)單位的良好溝通。

　　第四：召開公司內(nèi)部會(huì)議，傳達(dá)相關(guān)決議與工作任務(wù)。

　　第五：協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

　　第六：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　第七：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域內(nèi)辦公環(huán)境及辦公次序的管理，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的置備與管理。

　　第八：協(xié)調(diào)公司各部門的日常管理工作，貫徹落實(shí)房產(chǎn)公司有關(guān)行政人事工作的制度與規(guī)范，配合各部門實(shí)施公司的發(fā)展策略與管理運(yùn)作。

　　總經(jīng)理人事助理

　　第一：負(fù)責(zé)公司各部門的人員定編、定崗，擬定年度人員增補(bǔ)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。

　　第二：負(fù)責(zé)日常人事管理工作，組織各崗位人員招聘，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整人員編制，對各崗位進(jìn)行職務(wù)分析，科學(xué)合理地實(shí)施人員配置。

　　第三：負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行員工績效考核制度，實(shí)施員工業(yè)績考核、員工晉升考評，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)與人員綜合素質(zhì)。

　　第四：負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)制度，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)，不斷提升員工的業(yè)務(wù)水平與工作能力。

　　第五：負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，員工試用、轉(zhuǎn)正、日常出勤及社會(huì)保險(xiǎn)工作的審理。 第六：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作。借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　司機(jī)職責(zé)

　　第一：協(xié)助總經(jīng)理工作，完成每次接送任務(wù)。

　　第二：注意個(gè)人形象，熱情禮貌的對待每一個(gè)客人。

　　第三：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明駕車，絕不酒后駕駛。

　　工程部

　　總工程師工作職責(zé)

　　第一：對未正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)工作方面的政策和上級(jí)指示，決定負(fù)責(zé)。

　　第二：對由于領(lǐng)導(dǎo)不力，預(yù)見性不足，未進(jìn)行可行性分析，價(jià)值分析，導(dǎo)致新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作（包括產(chǎn)品品種，產(chǎn)品質(zhì)量）不能適應(yīng)市場需求，缺乏競爭能力或技術(shù)決策失誤造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

　　第三：對新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)改造計(jì)劃，生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃，設(shè)備進(jìn)口，技術(shù)引進(jìn)，非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和技改計(jì)劃，未按計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。

　　第四：對未能協(xié)調(diào)公司技術(shù)管理部門之間的關(guān)系，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，管理制度混亂，技術(shù)文件不完整準(zhǔn)確，歸檔不及時(shí)，造成工作被動(dòng)負(fù)責(zé)。

　　第五：對引進(jìn)設(shè)備與技術(shù)未能及時(shí)組織消化投產(chǎn)，造成重大損失負(fù)責(zé)

　　第六：對科技外事活動(dòng)有失國格，人格，泄露機(jī)密以及使公司形象受到影響造成重大損失負(fù)責(zé)。

　　第七：對生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題解決不及時(shí)，影響生產(chǎn)質(zhì)量或造成重大人身，設(shè)備等事故，影響生產(chǎn)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　　第八：對推行產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)規(guī)劃，tqc計(jì)劃和質(zhì)量措施計(jì)劃完不成，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故負(fù)

　　責(zé)。

　　第九：對代表公司簽訂的協(xié)議或合同，出現(xiàn)差錯(cuò)，失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 第十：對公司技術(shù)文件，技術(shù)秘密的外傳，丟失，泄密負(fù)責(zé)

　　第十一：副總工程師協(xié)助總工程師工作，并對總工程師布置的工作負(fù)責(zé)。

　　采購部經(jīng)理職責(zé)

　　第一：主持采購部各項(xiàng)工作，提出公司物資采購計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購任務(wù)完成。

　　第二：調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況。指導(dǎo)并監(jiān)督員工開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量。

　　第三：審核年度各部門呈報(bào)的采購計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。

　　第四：熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱型號(hào)規(guī)格單價(jià)用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求，對公司的物資采購和質(zhì)量要求負(fù)全面的責(zé)任。

　　第五：監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。

　　第六：按計(jì)劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支。 第七：認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制。

　　第八：在部門經(jīng)理例會(huì)上，定期匯報(bào)采購實(shí)施情況。

　　第九：每月初將上個(gè)月的全部采購任務(wù)完成及未完成的情況逐項(xiàng)列出報(bào)表，呈公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理審閱，以便于上級(jí)主管掌握全公司的采購項(xiàng)目。

　　材料員職責(zé)

　　第一：負(fù)責(zé)股份公司所屬各公司項(xiàng)目的通用材料的選廠與訂貨。

　　第二：根據(jù)股份公司的年度計(jì)劃，按時(shí)提供所需材料。

　　第三：根據(jù)規(guī)劃設(shè)計(jì)的要求，負(fù)責(zé)組織聯(lián)系各項(xiàng)目公司所需通用材料的選廠，進(jìn)行貨比三家，擇優(yōu)選用，統(tǒng)一訂貨。）采購？

　　第四：選廠后監(jiān)督材料的質(zhì)量，配合各項(xiàng)目公司確保工程質(zhì)量及進(jìn)度。

　　第五：及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度。

　　第六：積極收集有關(guān)各種房地產(chǎn)經(jīng)營信息，提供合理建議。

　　第七：負(fù)責(zé)對工程物資進(jìn)行全面的管理。

　　第八：密切配合經(jīng)理，認(rèn)真編制物資計(jì)劃，按工程進(jìn)度及時(shí)、準(zhǔn)確地提報(bào)材料計(jì)劃。對進(jìn)場材料嚴(yán)格按計(jì)量檢測制度嚴(yán)格驗(yàn)收；切實(shí)把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)、確實(shí)做到不合格材料不進(jìn)場。 第九：進(jìn)場材料應(yīng)分類、分規(guī)格堆碼整齊，做到現(xiàn)場文明管理，杜絕和減少材料保管加工使用中的浪費(fèi)，嚴(yán)格堅(jiān)持按計(jì)劃進(jìn)料，建立健全現(xiàn)場物資的驗(yàn)收、保管、領(lǐng)退料和維護(hù)保養(yǎng)制度。定期清查盤點(diǎn)倉庫、料場材料，及時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)，做到施工現(xiàn)場完料盡場地清。 第十：進(jìn)場材料必須當(dāng)天簽章齊全，當(dāng)天記賬，做到日清日結(jié)

　　第十一：監(jiān)督檢查材料的使用，注意材料的回收利用

　　第十二：做好各種材料，機(jī)具的出入庫臺(tái)賬，做到賬物相符，票據(jù)齊全。

　　計(jì)算機(jī)管理員職責(zé)

　　篇3：房地產(chǎn)公司人力資源部、行政部主要職責(zé)

人力資源部

負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃及建設(shè)；

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及建設(shè)； 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的構(gòu)建與調(diào)整工作； 人事主管 1 薪酬主管 1 人力資源部經(jīng)理 1 說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位

組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算；

負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定，并督導(dǎo)實(shí)施；

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

組織公司績效考核；

組織公司人員招聘工作；

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作；

組織公司人員異動(dòng)管理；

組織公司員工培訓(xùn)工作；

負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。

行政部

　　食堂管理員 ？ 保潔員 ？ 保安 ？ 司機(jī) ？ 行政事務(wù)主管 1 后勤事務(wù)主管 1 法律事務(wù)主管1 行政部經(jīng)理 1 it主管（兼） 說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位

負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性資產(chǎn)管理；

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系維護(hù)與管理；

保障公司行政效率；

負(fù)責(zé)制訂公司行政管理規(guī)劃及制度，以及各項(xiàng)行政制度的落實(shí)工作；

負(fù)責(zé)公司各種文件材料的擬稿、打印、收發(fā)、保存和保密等；

負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律事務(wù)；

負(fù)責(zé)公司各種檔案的管理工作；

負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的編寫工作；

負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理及后勤事務(wù)管理；

負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購及管理；

負(fù)責(zé)公司印章的管理工作；

負(fù)責(zé)公司證照的辦理及管理工作；

負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作，制定車輛的使用制度；

負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程中出現(xiàn)的未明確劃分為其他機(jī)構(gòu)管理的事項(xiàng)；

　　篇4：房地產(chǎn)公司——行政部崗位說明書

　　行政人事部經(jīng)理崗位說明書

　　篇5：行政文員崗位職責(zé)

　　行政文員崗位職責(zé)

　　2011-06-03 17:32:58 來源：

　　行政文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)行政部日常行政管理工作，包括受理投訴和來、訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作；

2、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等工作。

3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；

4、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。

5、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。

6、做好檔案材料管理工作,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位職責(zé)： 工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)合同相關(guān)文件的打印

2、管理全體員工的紀(jì)律及考勤 崗位要求： 熟練辦公軟件的操作，工作細(xì)心，具有一定的管理能力

3、精通excel、word，會(huì)使用ppt、photoshop等office常用軟件；

4、勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，工作仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心、主動(dòng)性強(qiáng)，善于溝通；

5、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。 辦公室文員的工作職責(zé)和發(fā)展前景

　　2010-07-21 16:56:58 轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)

　　閱讀提示：辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā));辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級(jí)及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。

　　辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）

　　a.主要工作職責(zé)：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

　　14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

15.登記廠服，領(lǐng)取及發(fā)放。

　　17 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

18.接受其他臨時(shí)工作。

　　b.輔助工作職責(zé)：

　　1． 顧客服務(wù)：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點(diǎn)。對顧客詢問不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員，直到問題解決

　　2． 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系

　　辦公室文員的發(fā)展前景： 文員在精干于公司的業(yè)務(wù)后，可以成為經(jīng)理助理，秘書，經(jīng)理等高層次的管理人員。

　　八方人才建議: 辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級(jí)及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。

　　轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)

　　具體來講，辦公室文員崗位職責(zé)主要有：負(fù)責(zé)公司所有的文檔撰寫、檔案管理、組織會(huì)議、接待客戶來訪，以及公司人事，甚至兼任公司會(huì)計(jì)等。下文中，世界工廠網(wǎng)小編以幾則企業(yè)對辦公室文員崗位職責(zé)的描述來為大家更詳細(xì)的闡述辦公室文員具體都做什么。

　　例一：某科技有限公司

　　辦公室文員崗位職責(zé)：

1、安排會(huì)談;

2、向電話詢問者提供信息;

3、收發(fā)日常郵件;

4、進(jìn)行文檔管理;

5、接待訪客;

6、對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。

　　例二：某集團(tuán)有限公司辦公室檔案文員

　　辦公室文員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)庫房檔案的收進(jìn)和移出工作; 2 .對接收的檔案材料進(jìn)行及時(shí)收集、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì)、編目，做到不漏不亂;

3、協(xié)助管理好已形成的各類檔案資料，包括文工程檔案、基建檔案、音像檔案等;

4、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清退，按時(shí)入庫歸位;

5、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀;

6、確保檔案庫房的安全，保證檔案的完整與安全;

7、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案;學(xué)會(huì)利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救;

8、確立保密觀念，嚴(yán)守機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

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