總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那怎么寫總結(jié)嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的實踐教學工作總結(jié)范文7篇(教學實踐工作總結(jié)報告)，供大家品鑒。

實踐教學工作總結(jié)范文1

　　綜合實踐活動在新一輪基礎(chǔ)教育課程改革中已突顯了它的價值與地位。它在課程內(nèi)容的開放性、活動時間的靈活性、學習環(huán)境的擴大化等方面都對傳統(tǒng)教學提出了挑戰(zhàn)。其課程資源開發(fā)與組織實施的復(fù)雜性、艱巨性、現(xiàn)實與理想之間的不協(xié)調(diào)性等，導(dǎo)致這門亮點課程在多數(shù)農(nóng)村小學只是課程表上的一張標簽而已。不久之前，我校也是這樣的現(xiàn)狀，在農(nóng)村小學真正的實施綜合實踐課程一直以來都是我們不敢想也不敢做的事。在我們的傳統(tǒng)觀念里，綜合實踐活動是一門很遙遠也很高深的課程，它的要求之高，操作之復(fù)雜及靈活多變性造成我們一直不敢也覺得沒有能力去揭開其神秘的面紗。但是作為一名教師，所謂“教書育人”就是告訴我們不僅要教書更要育人，而綜合實踐課程的性質(zhì)則恰恰能夠較好地發(fā)揮這一功能，所以我認為在農(nóng)村小學實實在在的開展綜合實踐活動勢在必行。那么如何在農(nóng)村小學開展綜合實踐活動呢?作為一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學，我們做了一些嘗試和探索。

　　我校的綜合實踐活動在20xx年以前只能說是空有擺設(shè)，每到學期末，老師們就從網(wǎng)上下載一些資料以應(yīng)付學校的要求，而并沒有真正的走進過這門課程。20xx年9月起，根據(jù)學校的整體工作規(guī)劃，我們將綜合實踐這門課程切實的提到了日常教學中來，主題開發(fā)、教師培訓(xùn)、過程實施、成果形成等都是我們關(guān)注的重點，經(jīng)過一段時間的摸索，我認為在我們這樣的農(nóng)村小學長期扎實的開展綜合實踐活動，首先要解決以下的問題。

　　第一、觀念的轉(zhuǎn)變問題。

　　盡管從學校層面來說我們認識到了綜合實踐活動在素質(zhì)教育中不可替代的地位和作用，然而，教師及家長教育觀念的轉(zhuǎn)變又不同程度地受到“考試不考綜合實踐課程，怕綜合實踐課的開設(shè)影響學科課程”這種應(yīng)試心態(tài)的制約。盡管綜合實踐課在促進學生綜合素質(zhì)的提高，促進學生的全面發(fā)展中有著巨大的作用，但其成效的“外顯性”遠不及學科課程，顯現(xiàn)的速度也遠不及學科課程快，因而造成對綜合實踐課的開設(shè)流于形式而失去實質(zhì)的內(nèi)涵。

　　面對這樣的現(xiàn)象，我們采用了以下對策：

　　1、營造課程氛圍，提高教師的綜合實踐課程意識。

　　綜合實踐活動是一門新課程，實施這門課程需要一個由陌生到熟悉的認識過程。然而農(nóng)村小學的教師及學生外出學習和受訓(xùn)機會較少，接觸面窄，所以我們采取了以校為本的多種培訓(xùn)，以解決老師、學生對這門課程認識不足的問題。尤其是在教師當中掀起了轟轟烈烈的綜合實踐理論的學習活動，先用理論武裝老師們的頭腦，為開展活動打下理論基礎(chǔ)。利用國旗下講話的方式向?qū)W生們宣傳學校開展綜合實踐活動的決心及活動方案，并專門舉行了綜合實踐活動啟動儀式，這一系列的動作只為了營造濃烈的課程氛圍，提高師生的綜合實踐課程意識，也拉開了我校全面開展綜合實踐活動的帷幕。

　　2、走出去、請進來。

　　我校地處農(nóng)村，雖然是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學，但與城市學校相比，我校的教師與綜合實踐活動直接接觸的機會非常少，為解決這一現(xiàn)狀，我們盡可能多的為教師爭取外出學習聽課的機會，并通過外出教師向我校其他老師傳播綜合實踐活動課程的新觀念、好做法。通過多種渠道邀請我區(qū)綜合實踐課程的專家或具有成熟經(jīng)驗的一線綜合實踐教師來到我校，針對我們活動過程中遇到的問題和困惑給予指導(dǎo)和引領(lǐng)，這一做法受到了老師們的熱烈歡迎，并為我校綜合實踐活動的開展進一步夯實了基礎(chǔ)。

　　3、以點帶面，全校推動。

　　活動開展初期，若想全校開展，難度極大，因此，我們?nèi)跁炌?，采取“以點帶面”的方式，先注重在此方面領(lǐng)悟較快，對綜合實踐有自己想法和思路的年輕教師，在一部分班級先行開展，待有了一定的活動經(jīng)驗后再向全校推動，這樣既可以加快活動實施的進程，也給了所有老師均衡發(fā)展的機會。

　　4.爭取家長的支持。

　　家長是學生的家庭教師，做好家長的思想工作尤為重要。為此，我們通過家長會、家長學校的形式，對家長進行宣傳和培訓(xùn)，在學生家長的頭腦中建立新的人才觀，較大程度地統(tǒng)一了家長們的思想，為綜合實踐活動課程的實施提供了有力的家庭環(huán)境支撐。

　　第二、課程資源的開發(fā)問題。

　　課程資源的合理與否直接關(guān)系著綜合實踐課程實施的成效。在20xx年以前，學校的校本課程是美文誦讀，后來提倡校本課程與綜合實踐相整合，于是就出現(xiàn)了將誦讀作為綜合實踐的學校主題而造成了教師覺得無活動而搞，無內(nèi)容可挖的局面，指導(dǎo)老師不知道怎樣將校本課與實踐課區(qū)別開來，更不知道語文綜合性學習與綜合實踐活動的區(qū)別，往往就把綜合實踐課上成了美文賞析課或誦讀課，與語文學習一般無二了。由此看出因為主題設(shè)定的不合適，課程資源開發(fā)的不到位，盲目跟風，使我校的綜合實踐活動流于形式，形同虛設(shè)?？梢哉f我們在最初的綜合實踐活動課程開發(fā)中存在著非常大的盲目性和隨意性，學生沒有興趣，老師沒有動力。

　　本學期，我校經(jīng)過多方面調(diào)研，遵從學生的發(fā)展需要，也為了更好地貫徹學校的辦學理念——為學生的終身發(fā)展奠基，結(jié)合我們特色學校的建設(shè)，秉承開放性、全面性、靈活性、自主性及實效性的原則，擬定了學校的綜合實踐大主題“科學就在身邊”，制定了詳細的活動實施方案，并以此為基點，從培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng)和各種能力著手，延展出“科學飲食”，“科學生活”，“科學學習”，“科學做事”四大版塊，為班級課程資源開發(fā)及主題的確立明確了方向和范圍。而各個班級又確立了如水果、早餐、牙齒、眼睛、背誦、種植等各個學生既感興趣又具有可操作性的班級主題。 如“科學做事”版塊在本學期主要集中在科學種植活動上，依托我校的地理環(huán)境和現(xiàn)有條件，在學校院內(nèi)開辟了“種植園”供學生種植和活動，學生們在種植園中既可以種植具有地域特色的花生、棉花等農(nóng)作物，也可以選擇培育自己感興趣的水果類、蔬菜類。主題一出，學生們興致高昂，躍躍欲試，這為進一步開展班級綜合實踐活動打下了充分的人文基礎(chǔ)。種植活動在很大程度上也體現(xiàn)了農(nóng)村學校課程資源的獨特優(yōu)勢，

　　所以說，在農(nóng)村有比大城市更優(yōu)越的自然條件，只要我們能在課程資源的開發(fā)利用中，充分體現(xiàn)地方課程資源的獨特性和豐富性，并結(jié)合本地區(qū)、本學校的實際條件，注重課程內(nèi)容的生活性，即選擇適合于小學生所感興趣的具有體驗性的學習內(nèi)容;注重內(nèi)容的綜合性，使學生具有應(yīng)對日趨復(fù)雜的社會生存能力。同時應(yīng)關(guān)注知識內(nèi)容的整合性，充分體現(xiàn)綜合性，面向全體學生，相信我們的綜合實踐課才會有活動可做，有內(nèi)容可講，有收獲可體驗。

　　第三、實踐活動的實施問題。

　　我認為綜合實踐活動課絕不是傳統(tǒng)意義上的課堂教學。它是使學生置身于活生生的現(xiàn)實的學習環(huán)境中，綜合地習得現(xiàn)實社會及未來世界所需要的種種知識、能力、態(tài)度的一種活動方式。因此，它在實施中與傳統(tǒng)的課堂教學管理模式上存在天壤之別。

　　在我們活動的實施過程中，許多教師有一個共同的感受：綜合實踐課不知從何處入手。我個人認為綜合實踐課作為新課改提出的一門新型課程，我們何不遵循別人現(xiàn)有的程式而逐漸開創(chuàng)具有自己個性的實踐模式呢?事實上實踐活動課重要的不在于具體的模式，而是在你的活動中是否真正體現(xiàn)了自主探究的原則，是否最大限度的調(diào)動了學習者的積極性，是否把傳統(tǒng)意義上的“要我學”變成真正的“我要學”，從而使學生在活動過程中體驗、交流、感知知識的魅力。

　　我校綜合實踐活動的實施困難重重，進程緩慢，這讓主持這項工作的我心急如焚，寢食難安。老師們不敢放手，引導(dǎo)能力極其欠缺，孩子們不知道如何去活動， 各種能力極待提高……這一切都讓我原來對于這門課程過于理想化的工作設(shè)想化為泡影，應(yīng)該說我校綜合實踐課程的實施一度陷入僵局，難以持繼。

　　在這種情況下，我推翻了原來的工作設(shè)想，從源頭上入手，不貪多，不貪快，循序漸進，逐步實施，主要從以下方面做了功課。

　　1、綜合實踐課程理論學習貫穿始終，為活動實施尋求理論支撐。

　　綜合實踐活動在我校開展的時間短，雖然經(jīng)過一系列對教師的培訓(xùn)，使其從理論層面認識到了綜合實踐這門課程，但是教師在長期的學科教學實踐中，已經(jīng)形成了一套適應(yīng)學科教學需要的思維定勢和教學模式，一時很難適應(yīng)綜合實踐課教學的要求，加之綜合實踐課尚處于實驗、摸索階段，這樣就形成了一種形式上走捷徑的綜合實踐課教學即“重結(jié)論輕過程的教學”，把形成結(jié)論的主動過程變成了單調(diào)刻板的條文背誦，從源頭上剝離了知識與智力的內(nèi)在聯(lián)系，排斥了學生的思考和個性，是對學生智慧的扼殺和對學生個性的摧殘。因此我們組織教師在活動開展過程中始終不忘理論知識學習，為設(shè)計及組織活動尋求理論支撐，使每一步活動的設(shè)想都有其設(shè)計意圖，讓綜合實踐理論支撐我們的活動。

　　2、制定方案，觀看課例，初步模仿。

　　在活動實施的初期，我校教師對綜合實踐課應(yīng)該怎樣上還沒有一個具體的概念，無從入手、毫無頭緒等就是老師們最真實的感受。面對這種情況，我們多次進行校本主題研討，集思廣益，制定班級綜合實踐活動實施方案，其間又經(jīng)歷了制定—修改—再修改—定稿這樣的反復(fù)過程，力求活動方案適應(yīng)學生的實際需要并具有可操作性。接著我們組織三至六年級的綜合實踐老師上網(wǎng)或到外校觀摩課例，并請來綜合實踐專家為我們深入剖析活動課的每個環(huán)節(jié)，詳細講解，允許老師初期有模仿，再逐步開創(chuàng)。為此，我們組織了全校范圍的開題課活動，雖然還是有許多不足，但我們的課程實施終于邁出了具有實際意義的第一步。

　　3、注重網(wǎng)絡(luò)研討和問題反饋，做好原始資料的積累。

　　網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代老師們的工作中已經(jīng)起到了舉足輕重的作用，我們提倡各位老師課余時間利用人教論壇、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺隨時隨地的進行研討交流，遇到問題和困惑及時反饋，依靠其他同仁的力量來解決自身的難題，這一做法收到了極好的成效，也為老師們提供了更廣闊的學習天地，更好地促進老師的角色轉(zhuǎn)換和專業(yè)發(fā)展。

　　在活動實施過程中，我們非常注重原始資料的積累，雖然這些資料不完美甚至很簡陋很平凡，但它卻能夠最真實的反映出老師及學生在活動中的點點滴滴，同時也為日后的反思與沉淀提供了最好的素材。

　　4、課內(nèi)課外相結(jié)合，培養(yǎng)學生實踐能力。

　　綜合實踐活動是將學校生活、家庭生活、農(nóng)村生活融合起來的重要途徑。我們要讓學生走出課堂親身參與，主動實踐，在實踐中綜合運用所學知識解決各種實際問題，提高解決實際問題的能力。因此，我們提倡教師帶領(lǐng)學生走出校園，打破學校、教室的束縛，開展調(diào)查研究活動，把校內(nèi)課程和校外課程整合起來，把社會、家庭和學校結(jié)合起來， 培養(yǎng)學生的自主活動和實踐能力。

　　綜合實踐活動課程作為我們農(nóng)村小學新開展的一門新型科目，沒有現(xiàn)成的路子可走，只有通過自己的不斷摸索和嘗試，并不斷的將這一經(jīng)驗加以總結(jié)完善，才能走出適合自己的特色道路。我知道，在以后的日子里，我校綜合實踐課程的實施還會遇到很多問題，也會發(fā)現(xiàn)很多不足，但是我們有決心，有毅力在這條道路上堅持的走下去，就像一位對我影響非常大的老師曾經(jīng)說過“做不到完美，但我可以做到完整?！?/p>

實踐教學工作總結(jié)范文2

　　一、指導(dǎo)思想

　　繼續(xù)貫徹落實新課程改革思想，實施素質(zhì)教育，更好的培養(yǎng)學生各方面綜合實踐的能力，帶領(lǐng)學生走入更廣闊的社會活動空間，豐富學生的知識、情感等方面的體驗?；顒诱n程來源于學生的生活和真實的社會環(huán)境，并有一定的研究難度和研究意義。課題的選擇要從培養(yǎng)學生應(yīng)具備哪些方面的綜合能力進行全盤考慮，要對提出的課題進行反復(fù)的論證，并兼顧到有哪些學科的參與，重點要解決什么問題，最終的研究價值是什么等等。在開展活動課之前，要盡可能地激發(fā)學生參與活動的積極性，讓學生成為學習的主人。

　　二、學情分析

　　四年級共有學生一百多人，大部分學生有一定的動手能力，對于一些操作性的課題興趣濃厚。但由于學校出于一些安全方面的考慮，對于一些需要離開校園的社區(qū)調(diào)查活動開展有很大的阻力，因此，本學期，把重心放在校園內(nèi)，學生身邊的事情，著重通過一些研究性學習課題，培養(yǎng)學生合作精神，提高學生的人際交往能力。

　　三、活動目標

　　1、在情感態(tài)度方面：

　　重點培養(yǎng)學生關(guān)心他人、關(guān)心社會、關(guān)心生態(tài)環(huán)境、關(guān)心地球、關(guān)心可持續(xù)發(fā)展，積極參與社會，勇于承擔社會責任和義務(wù)的態(tài)度，培養(yǎng)合作精神和自我發(fā)展意識;培養(yǎng)學生珍視生活、陶冶性情、熱愛生活。

　　2、在能力方面：

　　要著重培養(yǎng)學生的研究能力、創(chuàng)新能力;獨立思考能力和解決問題的能力;各種形式的表達能力;搜集和處理信息的能力;人際交往能力及動手操作能力等。

　　3、在知識方面：

　　主要是通過學生探究學習，發(fā)現(xiàn)和獲得知識。即不再是以間接經(jīng)驗為主，而是直接經(jīng)驗為主。讓學生了解信息技術(shù)、社會生活、探究活動的一些常識。

　　四、教學措施

　　1、教學方法采用根據(jù)不同的內(nèi)容采用不同的方法進行教學，把模仿、體驗、探究、反思以及自主學習、合作學習、網(wǎng)絡(luò)學習、社會實踐等方式融合好，使綜合實踐活動的學習過程成為手腦并用，生動活潑，豐富多彩，充滿樂趣的過程。

　　2、了解和研究學生，把握綜合實踐活動課程與其他課程之間的聯(lián)系。努力創(chuàng)造條件，使全體學生都能主動愉快地學習，進行自主探究，盡可能注意個性的培養(yǎng)，指導(dǎo)學生在主動學習中獲得成功，并分享成功的快樂。

　　3、把積極的勞動與技術(shù)態(tài)度和正確的勞動與技術(shù)價值觀的形成滲透到整個教學過程中。把學生的創(chuàng)新精神和時間能力的培養(yǎng)貫穿于教學始終。

　　4、綜合實踐活動還要把課堂教學與校內(nèi)外的勞動結(jié)合起來，遵循安全第一的原則，在課堂上做手工要注意清潔衛(wèi)生，剪下來的廢紙屑不能亂扔，使用工具要注意安全。

　　五、教學進度：

　　周

　　次

　　時間

　　觀察金魚第一周

　　第二周

　　觀察蝸牛第三周

　　觀察螞蟻第四周

　　清潔家園，美化環(huán)境第五周

　　方向與路線第六周

　　餐盤中的蔬菜第七周

　　節(jié)約用水從我做起第八周

　　吃瓜果要講衛(wèi)生第九周

　　猜字謎第十周

　　維護公共衛(wèi)生第十一周

　　動物世界第一十二周

　　流鼻血時該怎么辦第一十三周

　　奇妙的指針第一十四周

　　食用冷飲要適當?shù)谝皇逯?/p>

　　第一十六周

　　第一十七周

　　十二生肖夏天要睡午覺氣壓千斤頂

實踐教學工作總結(jié)范文3

　　第一次參加心理健康領(lǐng)域的教學培訓(xùn)，通過此次的培訓(xùn)活動，我受益匪淺，總結(jié)如下：

　　我第一次在鎮(zhèn)中心幼兒園給大班段孩子嘗試上了一節(jié)關(guān)于心理健康方面的課《小黑魚》，《小黑魚》本是語言領(lǐng)域課程，通過我的改編，將目標涉及到了健康領(lǐng)域。但仍有很多不足，總結(jié)如下：

　　1、還是偏向語言領(lǐng)域的構(gòu)造

　　一節(jié)課下來，我覺得整節(jié)課基本控制的比較好，幼兒從始至終注意力都比較集中，我想著可能源于孩子對于繪本故事的喜愛，也源于我對這節(jié)課融入了一定的興趣點——游戲化為主。但我的目標畢竟是定位于心理健康，沒有跳出語言領(lǐng)域的構(gòu)造，對于孩子心理上的引導(dǎo)還過于欠缺，在感受小黑魚情緒變化當中我是否可以適當引入到孩子的日常生活中，讓幼兒在自己的生活基礎(chǔ)上感受小黑魚的情緒變化。

　　2、關(guān)于團結(jié)合作的把握和延伸

　　活動中我以“團結(jié)合作”作為主目標，感受情緒變化為次目標。然而不管是時間上還是情感上，都有一種主次顛倒的感覺，所以對于目標的達成還存在著一定的缺陷。由于時間的關(guān)系，我在“團結(jié)合作”這一環(huán)節(jié)上顯得過于倉促。但是我融入了游戲的環(huán)節(jié)，師生間有了很好的互動，幼兒參與性有了提高，也增加了活動的趣味性，而且游戲與目標相呼應(yīng)，稍微彌補了前面的不足之處。

　　此次的活動培訓(xùn)組織的非常豐富，讓我們了解到了很多有關(guān)于心理健康方面的知識，也感謝葉小琴老師貼心的安排，每次的`培訓(xùn)課都能很好的將學員照顧妥當！

實踐教學工作總結(jié)范文4

　　一、高校人力資源的特點

　　高校人力資源是指高校中從事教學、科研、管理、后勤服務(wù)等方面工作的教職工總體所具有的勞動能力的總和，是現(xiàn)代學校管理最根本、最核心的資源。它的主體應(yīng)該是教師的教學和科研能力。高校人力資源管理的目的是通過科學管理, 謀求教職員工之間、師生之間, 教職員工與教育事業(yè)、社會環(huán)境之間的相互協(xié)調(diào)，達到事得其人,人適其事,人盡其才,事盡其功。高校人力資源除具備一般人力資源的特征外,還有著自身的特殊性［１］。主要表現(xiàn)在:

　　1.教學和科研群體的學術(shù)勞動力構(gòu)成高校人力資源的主要組成部分。高校教師獨立性強、素質(zhì)高, 是屬于典型的復(fù)雜勞動的群體,他們的素質(zhì)決定了高校未來的發(fā)展, 因此要盡可能地挖掘教師教學和科研的潛在能力。

　　2.作為高校人力資源具有流動性強的特點。人才流動是市場經(jīng)濟條件下市場對人力資源優(yōu)化配置的必然現(xiàn)象,人才的流動總是受到經(jīng)濟利益、社會地位和生存環(huán)境等利益機制的驅(qū)動。高校教師依靠自身人力資本豐厚的儲備, 在市場經(jīng)濟條件下, 具有很大的優(yōu)勢和較強的競爭力, 因此成為人才爭奪的焦點。

　　3.高校人力資源不再僅僅關(guān)注物質(zhì)待遇,他們還關(guān)注更大的發(fā)展空間和更好的發(fā)展平臺。知識工作者對知識、個體和事業(yè)的成長總有著不斷的追求，因此現(xiàn)代高校人力資源開發(fā)管理的意義還應(yīng)在于讓人活出生命的意義, 實現(xiàn)生命的價值。

　　二、高校人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題

　　20世紀90年代以來，我國高等教育按照《教育發(fā)展綱要》和《高等教育法》的精神，不斷深化高等教育管理體制改革，使高校內(nèi)部人力資源管理體制的改革取得了重大成就，主要表現(xiàn)在：

　　1.人力資源的觀念逐步得到確立。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要因素,也是高校發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著高校逐步面向市場，高校之間的競爭日趨激烈，一些高校的決策者開始認識到了高校的競爭就是人才的競爭，提出了以人為本的辦學思想和“綜合型、研究型、開放型”的辦學模式，這種辦學模式將人力資源放到辦學治校的關(guān)鍵位置，充分體現(xiàn)了“人力資源觀念”被高校人力資源管理體制改革所接受。

　　2.競爭機制被引入到了高校人力資源的管理體制中。隨著高校人力資源的開發(fā)與管理機制的改革，競爭機制被逐步引入到了人力資源的開發(fā)與管理過程中。主要表現(xiàn)在：一是職稱評審上引入了競爭機制。過去在職稱的評審上是論資排隊，不重視教學效果和科研成果。通過改革，在職稱的評審上引入了競爭機制，制定了較為規(guī)范的科研、教學量化標準。二是調(diào)整了機制，實行了應(yīng)聘上崗制，教授終身制、碩士、博士生導(dǎo)師的終身制開始打破。三是在工資和收入分配上拉開檔次，引入競爭機制。不同崗位收入和津貼有所差別，并依據(jù)在崗的工作業(yè)績定期進行調(diào)整。

　　3.初步建立了人力資源管理的激勵機制，重視了物質(zhì)激勵的作用。一些高校為充分發(fā)揮人才資源的作用，采取了一系列的物質(zhì)激勵方式：對于學科帶頭人、有突出貢獻的專家和年青的骨干教師在住房、科研經(jīng)費等方面提高待遇，激勵和引導(dǎo)他們在學科建設(shè)、科研、教學諸方面的帶頭作用。

　　通過高校內(nèi)部體制的改革，高校人力資源的開發(fā)與管理取得了重大成績，但由于這一改革的復(fù)雜性、長期性與艱巨性，使高校在人力資源的開發(fā)和管理中仍然存在一些問題：

　　1.收入分配與勞動貢獻脫鉤。過去按勞分配的級差，不完全是由知識、技能、勞動貢獻等差別來決定的。進入知識經(jīng)濟時代以后，應(yīng)把按勞分配與知識、技能、勞動貢獻掛鉤。但目前高校的用人、分配制度改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體素質(zhì)的提高還受到許多因素的制約，人員只能進不能出，缺乏有效的分流機制等。

　　2.人力資源管理的觀念落后。不少高校對人力資源管理這一新理論還缺乏了解，認為高校的發(fā)展就是靠投入，資金的短缺是高校發(fā)展的瓶頸，卻沒有意識到真正構(gòu)成瓶頸的是缺乏一支高素質(zhì)的教職工隊伍。對創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，靠良好的環(huán)境來吸引人才、集聚人才的重要性認識不足。

　　3.缺乏有效的競爭激勵機制。高校在人力資源的開發(fā)與管理中沒有普遍建立起有效的競爭激勵機制，人事制度改革的措施不配套，考核、評估辦法滯后，人員積極性不高，競爭意識、危機意識淡薄，沒有追求效益的責任和動力。

　　三、加強高校人力資源管理的若干對策

　　1.進一步樹立“以人為本”的管理理念。現(xiàn)代人力資源管理理論認為, 對于高校教師的知識工作者, 應(yīng)該強調(diào)從工作環(huán)境、工作制度、管理模式、人才發(fā)展等幾個方面著重進行考慮［2］。具體來講,應(yīng)該給知識工作者提供自主的工作環(huán)境、彈性的工作制度,強調(diào)以人為本,實行柔性管理而不是剛性管理, 重視知識型員工的個體成長和職業(yè)生涯的發(fā)展。“以人為本”已經(jīng)成為當前高校人事管理工作的重要理念，但如何把抽象的理念轉(zhuǎn)化為具體的行動和措施，真正落實到具體的工作中，還有相當?shù)穆芬?。目前，在高校人事管理的思想和方法中，舊體制的色彩還比較濃厚，學校與教職工之間、管理者與被管理者之間的痕跡明顯，職能部門的工作定位存在一定的偏差，管理方法依然采用傳統(tǒng)的監(jiān)督、控制為主，缺乏靈活性、協(xié)調(diào)性。要在人事工作中真正落實“以人為本”的理念，必須注重研究人的需求，充分尊重教職工的行為主體性，創(chuàng)造平等、寬松的環(huán)境，給每個人的自由發(fā)展提供更多的選擇機會，促進教職工自身價值的實現(xiàn)；必須改進工作方法，更加注重人際關(guān)系的和諧和精神激勵，努力構(gòu)建和營造有利于人才成長和才能發(fā)揮的機制和氛圍。要注重員工工作和生活的平衡，更加關(guān)心員工的健康和生活質(zhì)量，合理安排員工的工作量，使工作時間更富有彈性。要妥善解決當前普遍存在的高校教職工工作、生活壓力過大的問題，特別是目前不少高校新校區(qū)遠離城市，教職工上班路途遙遠，各校要創(chuàng)造條件，為他們解決后顧之憂提供方便。要注重員工的發(fā)展，把員工的發(fā)展作為學校發(fā)展的生根目標之一，把人的開發(fā)作為學校發(fā)展和管理的主要手段，在工作中既要重視教學、科研、學科建設(shè)等學校發(fā)展目標，也要關(guān)注教職工個人發(fā)展目標；既要采用多種方式引進人才，又要重視培訓(xùn)現(xiàn)有人才，努力構(gòu)建學習型組織，全方位促進各類人才的發(fā)展。更好地確立教職工的主人翁地位，更好地激發(fā)教職工的積極性，建設(shè)一支快樂忠誠的教職工隊伍，推進和諧校園建設(shè)，促進學校又快又好地發(fā)展。

　　2.注重人才的合理使用和培養(yǎng)。第一，重視人才的招聘引進。學校教職工的聘用是學校人力資源開發(fā)的中心內(nèi)容,是學校在競爭中擁有人才優(yōu)勢, 保持自身生存與發(fā)展的第一要素。聘用高素質(zhì)的、有潛能的人才對于學校的發(fā)展至關(guān)重要。高校是生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的特殊工廠,其員工的素質(zhì),直接關(guān)系到最終“ 產(chǎn)品”的質(zhì)量。因此,學校在招聘員工,尤其是教師時,必須根據(jù)學校目標、專業(yè)要求等,嚴格標準,嚴格把關(guān),對應(yīng)聘人員采取多種測試手段,進行多方面的考察和測評,以確保招聘到高素質(zhì)、高技能的員工。第二，重視人才的使用管理。人們常說,栽得梧桐樹,自有鳳凰來。但是, 我們對于“ 引進鳳凰卻無法爭彩斗艷”的現(xiàn)象也應(yīng)深思。不少高?；ù罅庖M了人才,但或是因為引進的人才與學校專業(yè)不對口,或因沒有相關(guān)實驗設(shè)備供其研究,而造成高級人才的浪費。應(yīng)該充分考慮到高校人力資源自有的特殊性,即高校教師不再僅僅關(guān)注物質(zhì)待遇, 他們還關(guān)注實現(xiàn)生命意義的更好的發(fā)展空間和平臺。為此,高校在引進人才之后,就應(yīng)注重為他們構(gòu)建必需的發(fā)展平臺,積極給他們搭建施展才華的舞臺。第三，重視對教師潛能的開發(fā)與培養(yǎng)。高等學校的任務(wù)是培養(yǎng)和造就一批高水平的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才。要培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,教師首先應(yīng)成為其榜樣,教師自身的素質(zhì)也應(yīng)不斷提高。在高校人力資源管理的戰(zhàn)略上,師資隊伍建設(shè)應(yīng)有一個長遠目標,實行“送出去,請進來”,把有潛力的人送出去培訓(xùn),讓他們盡快成熟起來；把學術(shù)帶頭人、大師級人物請進來,給他們相應(yīng)的高待遇,充分發(fā)揮其主觀能動性,不斷提高教師整體素質(zhì)，提升高校的整體實力。

　　3.完善考核與激勵競爭機制。在高校人力資源管理過程中, 首先要加強考核機制的建設(shè)。目前,我國一些大學正在實施教師職務(wù)聘任制——從原先的職稱評審轉(zhuǎn)向以崗位聘人員的聘任制, 其中包括專職、兼職聘任等多種方式等。崗位聘任制將教師收入與教師工作數(shù)量、質(zhì)量掛鉤, 體現(xiàn)“ 優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得”的原則,這大大刺激了高校教師的主動性和積極性?？己耸菍嵭衅溉沃七^程中必不可少的一環(huán),考核的重點是考核每個人的業(yè)績, 并將考核結(jié)果作為下一輪聘用和干部使用的重要依據(jù)。因此,需要建立一套行之有效的科學的考核指標體系和考核辦法?？己酥斜仨殘猿诸I(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合, 定期考核與平時考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合。其次要建立健全激勵競爭機制。傳統(tǒng)的激勵方式, 主要以物質(zhì)激勵為主, 激勵手段單一, 遠遠不能適應(yīng)現(xiàn)代教育的發(fā)展需要。高校建立和完善人才激勵機制，一是要建立和完善分配激勵機制。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，以“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”和“存量不變、增量拉開”為原則，建立具有激勵功能及與個人績效密切結(jié)合的分配制度。在政策允許的范圍內(nèi)，進一步打破“平均主義”，在校內(nèi)酬金分配上，強化崗位，以崗位定薪，傾斜關(guān)鍵崗位，拉開差距，提高增量。二是要建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對做出突出貢獻的優(yōu)秀拔尖人才和高層次人才，提供不同等級的特殊津貼，通過各種途徑提高各類人才的社會地位和聲望，營造尊重人才、發(fā)揮人才作用的良好氛圍，激發(fā)各類優(yōu)秀人才的榮譽感和責任感。堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，做到獎罰分明，實現(xiàn)有效激勵。通過正確地實施對人才的激勵，激發(fā)出每一個人才的內(nèi)在活力，使他們能始終保持一種積極進取、奮發(fā)向上、勇于拼搏、樂于奉獻的精神狀態(tài)，把潛能最大限度地發(fā)揮出來。

　　高校的發(fā)展擁有四種戰(zhàn)略資源：人力資源、物力資源、財力資源和信息資源。其中，人力資源是主體性的資源，只有人力資源才能支配其他三種資源產(chǎn)生效益和效率，是提高學校核心競爭力的關(guān)鍵所在。高校人力資源管理就是通過不斷獲取高層次的教育人力資源，并把其整合到高等教學和科研活動中去，保持和激勵教職員工的積極性，控制他們的績效并作相應(yīng)的調(diào)整，盡量開發(fā)他們的潛能，以支持高校發(fā)展目標實現(xiàn)的全部活動、職能和過程。為此，有效開發(fā)高校的這一活資源,實現(xiàn)高校人事管理向人力資源開發(fā)管理的轉(zhuǎn)變,以人為本是關(guān)鍵,高校應(yīng)圍繞如何調(diào)動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性與促進人的自由全面發(fā)展而尋求多樣的管理模式。

實踐教學工作總結(jié)范文5

　　化學組教師在二期課改中，更新教育理念，深入研究新課程、新教材，不斷提升教科研水平和教學業(yè)務(wù)水平。以下是我組在二期課改三年實踐中對教育理念認識的提高和教學實踐工作兩方面情況匯報。

　　一、學習課程標準，提升教育理念

　　利用教研組活動，通過學習新世紀教師教育叢書，有關(guān)教學模式、評價體理論書籍，學習探討“上海市中學化學課程標準”，總結(jié)出新課程在以下幾個方面有重大突破和創(chuàng)新。

　　1、教育理念的更新：新課程以學生的發(fā)展為本，讓學生有更多的機會主動地體驗探究過程。

　　2、教學策略的改變：新課程由重知識傳授向重學生發(fā)展轉(zhuǎn)變，由重教師“教”向重學生“學”轉(zhuǎn)變，由重學習結(jié)果向重學習過程轉(zhuǎn)變。

　　3、教學手段更新：新課程在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，增加了研究性學習、探究性學習、體驗性學習和實踐性學習，實現(xiàn)了學習方式的多樣化。

　　4、師生關(guān)系的改變：新課程要求教師是學生學習的合作者、引導(dǎo)者、促進者和參與者，一改以前單一的傳授者角色。

　　5、評價體系的改變：新課程為學生提供多樣化的學習評價，讓學生參與教學，與他人互相合作嘗試成功。通過學習全組老師達成共識：

　　1、更新教育觀念，建立終生學習意識；

　　2、改變教學策略，采用多種教學手段進行教學；

　　3、嘗試建立新的教學評價手段，發(fā)揮評價的激勵機制；

　　4、建立新型師生關(guān)系，努力實現(xiàn)教學民主。

　　二、分析和定位新教材，明確教學目標

　　1、新教材的分析：

　　新教材具有鮮明的時代特色。老教材注重的是知識系統(tǒng)性，新教材注重與學生生活環(huán)境聯(lián)系，編寫上體現(xiàn)化學學科的社會性。基本滿足學生素質(zhì)發(fā)展的要求，更體現(xiàn)化學是一門以實驗為基礎(chǔ)的學科，讓學生有更多機會動手實踐，如動手做一做、實驗與觀察、探究活動、實踐活動、實驗與設(shè)計，將老教材中教師進行演示實驗學生只是旁觀者的狀況改變?yōu)閷W生設(shè)計實驗、完成實驗。增設(shè)較多探究學習內(nèi)容，讓學生主動參與學習過程，給學生較大學習空間和發(fā)展空間，更能體現(xiàn)新課程的先進理念。

　　2、新教材的定位

　?。?）制定教學目標，突出重點，化解難點

　　新舊教材在內(nèi)容的編排上有較大的差異，新舊課程在教學的要求上也有著較大的差異，這種差異直接影響著教師進行教學目標的設(shè)計，我們首先對新舊教材進行比較，結(jié)合學校、學生實際，每位教師分工合作制定章節(jié)教學三維目標（知識與技能目標、過程與方法目標、情感態(tài)度與價值觀目標），突出重點難點，據(jù)此建立每節(jié)課課后練習題庫（包括基礎(chǔ)題和拓展題），使課后練習更具針對性和實效性，本項工作20xx年底完成。宗旨：強化基礎(chǔ)，增加訓(xùn)練系統(tǒng)的綜合性、研究性和開放性，有助于學生的發(fā)展提高。

　?。?）根據(jù)學生的特點，適當調(diào)整教學內(nèi)容和教學順序

　　由于新教材把“摩爾”的內(nèi)容放入初三教材中，高一新教材缺少“摩爾”這塊內(nèi)容，而高一學生在初中時大多用的舊教材。我們在處理教材內(nèi)容時適當做了調(diào)整，補充了摩爾，使學生深刻理解摩爾在化學計算中的重要地位和作用。對于理科班學生在教學上也采取適當補充內(nèi)容，確保學生能吃飽、吃透。

　　（3）把握好教材，使學生在知識技能、過程與方法等多層次上得到全面發(fā)展。

　　新教材注重試驗探究及化學與人文精神的結(jié)合。在實施教材內(nèi)容時我們注意引導(dǎo)學生在化學實驗的基礎(chǔ)上推導(dǎo)、論證相關(guān)的化學概念和化學原理，培養(yǎng)學生養(yǎng)成科學探究的習慣，在探究的過程中學會交流與合作。通過具體事例認識化學與社會文明進程的聯(lián)系。在教學上注重科學、技術(shù)、社會三者的接合。

　　三、務(wù)實常規(guī)管理，不斷發(fā)展創(chuàng)新

　　1、常規(guī)管理方面：每學期根據(jù)本學期教學工作特點制定教研組、備課組計劃；學期結(jié)束完成工作小結(jié)和反思，并討論下學期發(fā)展目標。教研組、備課組活動定時、定點，有主講人，有研究主題，內(nèi)容充實。認真學習新世紀教師教育叢書，學習有關(guān)教學模式、評價系統(tǒng)等理論書籍，學習討論“上海市中學化學課程標準”等，提升教育理念，明確教育目標。積極參加市區(qū)新教材培訓(xùn)，參加校青年教師教學大獎賽和各種教學評比活動，計劃每學期每人開設(shè)一節(jié)校級及校級以上教學公開課，互相聽課不少于10次，有計劃地安排對青年教師的帶教。建立學?；瘜W教研組網(wǎng)頁，有專人負責，資源共享，同時發(fā)揮個人特長，充分發(fā)揮團隊合作作用。

　　2、創(chuàng)新中求發(fā)展

　　創(chuàng)新一：充分發(fā)揮教研組、備課組團隊作用

　　教研組活動有專題，如配合教學大獎賽和教學研究課，教研活動就如何上好公開課，如何命題等話題開展討論，抓住契機學習有關(guān)教學理論。課后，參賽教師在教研活動中說課分析并反思教學，全組開展討論，各抒己見、群策群力，特級教師指導(dǎo)，點評總結(jié)、互相學習共同進步。

　　備課組活動每次有教師主講，將個人信息變?yōu)槿M信息，以四點兩作業(yè)（興趣點、研究點、生長點、反饋點，長作業(yè)、短作業(yè)）形式備課，突破研究點，抓住生長點，落實二期課改精神，提高學習興趣和學習能力。

　　創(chuàng)新二：有計劃開展校本教研培訓(xùn)，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建平臺，促進教師觀念轉(zhuǎn)變，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

　　教研組計劃在三年中實現(xiàn)每位教師教學基本功過關(guān)，勝任高一至高三教學。爭取三年內(nèi)培養(yǎng)市級骨干教師或區(qū)學科教學帶頭人1－2名，區(qū)年青骨干教師1－2名。二年內(nèi)每位教師能熟練上網(wǎng)操作，制作教學網(wǎng)頁，充分運用各種教學手段改革教學方式。

　　35歲以下的青年教師，每人制定出三年發(fā)展規(guī)劃，擬定教學、教科研等工作目標。積累拓展課、研究型課程開設(shè)的經(jīng)驗，編寫相應(yīng)的校本教材。每人每學期完成一本有質(zhì)量的高中化學綜合練習“作業(yè)”，扎實教學基本功。每學期每位教師寫一篇讀書心得或教學反思。建立教研組教研論文課題，以備課組為單位實施研究，以教科研的開展促進教育理念的更新和教學業(yè)務(wù)能力的提高。每學期每位教師交一份有關(guān)新教材的教學案例分析，并在教研組活動分析討論。

　　理論學習和教學實踐相結(jié)合，建立為學生服務(wù)的意識。如對訓(xùn)練系統(tǒng)的研究，通過學習課程目標和教學實踐，我們作出這樣的安排：結(jié)合學校、學生實際，每位教師分工合作制定章節(jié)教學三維目標（知識與技能目標、過程與方法目標、情感態(tài)度與價值觀目標），據(jù)此建立每節(jié)課課后練習題庫，使課后練習更具針對性和實效性，本項工作05年底完成，九月開學后部分投入使用。宗旨：強化基礎(chǔ)，增加訓(xùn)練系統(tǒng)的綜合性、研究性和開放性，有助于學生的發(fā)展提高。

　　創(chuàng)新三：在二期課改教學實踐中，發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，建立教研組研究課題，以教科研促進教學水平的提高，提高教學質(zhì)量。

　　在實施課改中首先遇到這樣的問題：如何將教育理念的更新落實到實處，即如何落實以學生的發(fā)展為本，讓學生有更多的機會主動地體驗探究過程。應(yīng)在教學策略和教學手段上加以改革，為此提出課題一（更新教育理念，開發(fā)多種學習方式，優(yōu)化課堂教學。）以課堂教學研究為主線，促進教師專業(yè)發(fā)展。

　　操作中，將研究型學習方式滲透到基礎(chǔ)課教學中，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和探究能力，提高學習興趣同時也提高綜合素質(zhì)。

　　附：課題一：更新教育理念，開發(fā)多種學習方式，優(yōu)化課堂教學學習方式：

　　1、實驗探究學習方式實例：鹵素單質(zhì)活潑性比較

　　氫氧化鋁的實驗室制取

　　過氧化氫分解速率的探究（案列分析）

　　2、自主學習方式實例：酸雨、甲醛

　　3、合作學習方式實例：氯堿工業(yè)

　　化工生產(chǎn)能否又快又多（案列分析）

　　4、閱讀歸納學習方式實例：初步認識核外電子排布的規(guī)律

　　以培養(yǎng)和發(fā)展學生科學素養(yǎng)為宗旨的化學課程需要與之相適應(yīng)的評價體系，促進教學模式和學習方式的轉(zhuǎn)變，有利于學生的發(fā)展。為此提出課題二（高中化學新教材教學中多元化評價的案例研究），對評價目標、評價內(nèi)容、評價方式、評價者等展開研究，發(fā)揮評價的激勵機制。

　　附：課題二：高中化學新教材教學中多元化評價的案例研究多元化評價內(nèi)容的研究：

　　1）評價學生知識目標達成度2）能力發(fā)展評價

　　3）評價學生在學習過程中情意目標的實現(xiàn)

　　多元化評價的方法：建立評價量表進行即時評價、重點課重點評價和階段評價。評價表1、知識目標評價量表。評價表2、能力發(fā)展評價量表（其內(nèi)容包括實驗操作和探究設(shè)計能力、閱讀和分析能力、歸納和綜和能力、發(fā)現(xiàn)和提出問題能力、處理和應(yīng)用信息能力等。）評價表3、情意目標評價量表（其內(nèi)容包括學習興趣、學習態(tài)度和習慣、學習自主性和參與度、對社會重大熱點問題的關(guān)注、與他人合作交流的態(tài)度等。）

　　課題三的初建

　　針對化學學科特點和二期課改亮點，結(jié)合化學是一門以實驗為基礎(chǔ)的學科，確立“實驗＋思維”的學科教學特色。課堂教學中已進行探究實驗，實驗方案設(shè)計，小組合作完成實驗課題，引入TI數(shù)理技術(shù)等探索實驗課的嘗試，探究教學模式。對實驗內(nèi)容的教學，就實驗教學課時、教學年級、教學手法、教學內(nèi)容等均需進行研究。如思考：能否將部分高三實驗教學中探究內(nèi)容納入高一、高二的拓展課中，給予時間上的保證？為此提出課題三：新教材實驗教學研究。

　　四、課程整合的準備

　　課程整合的思路源于“二期課改”的精神，是我校在制定實驗性示范性學校三年規(guī)劃中要進行并完成的任務(wù)之一，基本目標是以基礎(chǔ)型課程為主，根據(jù)學科相關(guān)要求開設(shè)拓展課，在拓展課中再引申出研究型課程，同時將研究性學習滲透到基礎(chǔ)型和拓展型課程中。有關(guān)學科或相關(guān)學科，形成基礎(chǔ)型、拓展型、研究型課的組合模塊，將學生接受性學習和研究性學習有機結(jié)合起來?；瘜W組根據(jù)學科特點初定以下課程整合的課題：生活中的有機化學、定量實驗、電化學知識、化學中的平衡、電解質(zhì)溶液等等，確定后由教研組老師分工合作，定書面教學目標、寫出教案初稿，下學期進行實施。

　　五、成績與存在問題

　　在二期課改實施一輪后，教研組總結(jié)“實施新課程，新教材之體會”，并多次參與市、區(qū)新教材教學調(diào)研，參與區(qū)新教材培訓(xùn)指導(dǎo)工作，參與市、區(qū)監(jiān)控考試卷的命題，參與新教材配套書籍的編寫，開設(shè)市、區(qū)級教學研究課。在全國、市、區(qū)級報刊雜志上發(fā)表論文若干篇。05年兩名教師被評為局學科帶頭人，一名教師被評為中青年骨干教師。

　　近幾年，在全國化學競賽、東華杯化學競賽、“白貓杯”競賽中，有多人次（每年都有）獲獎。化學高考成績?nèi)舾赡瓯３謪^(qū)前茅，05年化學高考成績超過市重點高中平均成績。

　　組員有被評為：上海市園丁獎、區(qū)先進生產(chǎn)者、區(qū)好黨員、區(qū)三八紅旗手、區(qū)園丁獎、區(qū)新長征突擊手、區(qū)優(yōu)秀班主任，所帶班級被評為市、區(qū)先進集體?；瘜W組被評為20xx年度徐匯區(qū)巾幗文明崗，20xx年度徐匯區(qū)先進教研組。

　　在取得成績的同時，我們也看到工作中還存在許多不足，要加強學習，不斷反思。首先要將提高教學質(zhì)量落實到實處，爭取教研組每位教師的教學得到學生的認可；加強實驗教學和多媒體教學；人人參與教科研，提高教育理論水平和教學業(yè)務(wù)能力，加強責任心，讓學校、家長、學生放心。

實踐教學工作總結(jié)范文6

　　本學期即將結(jié)束，為今后更好地進行教學工作，現(xiàn)將這個學期的教學工作總結(jié)如下：一、學生基本情況

　　四年級（1）班有64人，他們已具備了一定的實踐能力，但對綜合實踐活動課程卻并不了解，一學期來逐步培養(yǎng)了學生一些探究問題的方法，提高學生的問題意識，能夠從生活和學習中挖掘自己感興趣的活動主題，能夠試著和同學展開小組合作學習，在有效的活動中不斷提高學生的實踐與創(chuàng)新的潛能。二、取得的成績

　　1、綜合實踐活動課程是面向?qū)W生生活而設(shè)計的一門經(jīng)驗性、實踐性的課程?？梢哉f，綜合實踐活動是學生的實踐，是學生的活動，通過一學期的實踐，我深深地體會到，實施綜合實踐活動，關(guān)鍵在于要突出學生主體。當然，要在活動中充分突出學生的主體地位和主動性、積極性，離不開老師的有效指導(dǎo)。因此，我們認真學習新課程的標準和理念，明確綜合實踐活動的實施目標，學習綜合活動課程的有關(guān)資料和理論叢書，上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料、教學方法、教學案例、借鑒優(yōu)秀活動方案和經(jīng)驗，把學到的一些東西運用到自身的工作中，并能收到較好的效果。

　　2、按照綜合實踐課程的內(nèi)容和課程的主要精神及學校的實際情況，制定本級的教學計劃，備好每一節(jié)課，并能按照計劃有序地進行活動。在活動中，同學們的實踐能力、勞動能力、對事物的辨認能力、交往能力等都得到一定的發(fā)展，并取得了一定的成果。

　　3、認真組織學生開展主題活動。根據(jù)主題的內(nèi)容，結(jié)合本地區(qū)的地理條件，校本資源，以及學生的生活實際，進行開展綜合實踐活動。在活動中，充分發(fā)揮學生的興趣和調(diào)動學生積極參與，注重老師的角色的把握，老師與學生一樣是實踐活動的參與者，又是指導(dǎo)者?；顒有问蕉鄻踊?，有個人獨立探究、小組合作探究、師生共同探究、班集體探究等。

　　4、愛護環(huán)保，節(jié)約資源。如“讓空氣更清新”這單元，開展以“做保護空氣環(huán)境的小衛(wèi)士”，為主題的綜合活動。首先讓學生圍繞主題，小組討論提出探究的問題，開展哪些主題活動，再指導(dǎo)學生通過上網(wǎng)、調(diào)查、取訪、等多種形式搜集相關(guān)的資料整理好，在班上交流匯報。

　　5、融入生活開展綜合性活動，培養(yǎng)學生的責任意識。如“文明禮儀伴我行”的主題活動。組織學生開展與學生生活實際息息相關(guān)的綜合實踐活動，讓每個學生意識到責任。三、實踐中的一些不足

　　1、努力創(chuàng)設(shè)活動條件。在開展綜合實踐的過程中，在活動開展場所、經(jīng)濟條件等方面受到了或多或少的牽制。

　　2、利用現(xiàn)代信息技術(shù)。信息技術(shù)本身就是綜合實踐活動的內(nèi)容，綜合實踐活動的開展，確實需要信息技術(shù)。我們在活動過程中發(fā)現(xiàn)，學生家庭條件有限，在搜集、處理信息的過程中出現(xiàn)了困難。四、今后努力方向

　　回顧綜合實踐活動課程工作，我們感到欣慰，老師和學生在活動中各種能力都得到了鍛煉,有了不少收獲。但在具體的教學實踐中還會遇到各種各樣的問題，需要去面對和解決，因此我們要繼續(xù)不斷地加強學習，努力去探索與實踐，力爭使綜合活動課有一定特色。

實踐教學工作總結(jié)范文7

　　隨著《新課程標準》的頒布與實施，數(shù)學教學的任務(wù)已轉(zhuǎn)變?yōu)槭紫汝P(guān)注每一個學生的情感、態(tài)度、價值觀和一般能力的發(fā)展，為每個學生的終身可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。課堂教學從傳統(tǒng)的集中于數(shù)學的內(nèi)容方面，轉(zhuǎn)變到數(shù)學的過程方面，其核心是給學生提供機會、創(chuàng)造機會，教學時，教師應(yīng)善于從學生的生活經(jīng)驗和已有的知識背景出發(fā)，為學生提供充分的進行數(shù)學實踐活動和交流的機會，努力改變傳統(tǒng)的單一的學習方式，即從單一、被動的學習方式，向自主探索、合作交流、操作實踐的學習方式轉(zhuǎn)變，使他們在自主探索的過程中真正理解和掌握基本的數(shù)學知識技能和相應(yīng)的思想與方法，同時獲得廣泛的數(shù)學活動經(jīng)驗。我認為新課程標準下的數(shù)學教學應(yīng)從以下幾方面進行反思。

　　一、教學工作不能只憑經(jīng)驗

　　從經(jīng)驗中學習是每一個人天天都在做而且應(yīng)當做的事情，然而經(jīng)驗本身的局限性也是很明顯的，就數(shù)學教學活動而言，單純依賴經(jīng)驗教學實際上只是將教學當作一個操作性活動，即依賴已有經(jīng)驗或套用學習理論而缺乏教學分析的簡單重復(fù)活動;將教學作為一種技術(shù)，按照既定的程序和一定的練習使之自動化。它使教師的教學決策是反應(yīng)的而非反思的、直覺的而非理性的，例行的而非自覺的。這樣從事教學活動，我們可稱之為“經(jīng)驗型”的，認為自己的教學行為傳遞的信息與學生領(lǐng)會的含義相同，而事實上這樣往往是不準確的，因為師生之間在數(shù)學知識、數(shù)學活動經(jīng)驗、社會閱歷等方面的差異使得這樣的感覺通常是不可靠的，甚至是錯誤的。

　　二、理智型的教學需要反思

　　理智型教學的一個根本特點是“職業(yè)化”。它是一種理性的以職業(yè)道德、職業(yè)知識作為教學活動的基本出發(fā)點，努力追求教學實踐的合理性。從經(jīng)驗型教學走向理智型教學的關(guān)鍵步驟就是“教學反思”。對一名數(shù)學教師而言教學反思可以從以下幾個方面展開：對數(shù)學概念的反思、對學數(shù)學的反思、對教數(shù)學的反思。

　　1.對數(shù)學概念的反思——學會數(shù)學的思考

　　對于學生來說，學習數(shù)學的一個重要目的是要學會數(shù)學的思考，用數(shù)學的眼光去看世界。而對于教師來說，他還要從“教”的角度去看數(shù)學，他不僅要能“做”，還應(yīng)當能夠教會別人去“做”，因此教師對教學概念的反思應(yīng)當從邏輯的、歷史的、關(guān)系的等方面去展開。簡言之，教師面對數(shù)學概念，應(yīng)當學會數(shù)學的思考——為學生準備數(shù)學，即了解數(shù)學的產(chǎn)生、發(fā)展與形成的過程;在新的情境中使用不同的方式解釋概念。

　　2.對學數(shù)學的反思

　　當學生走進數(shù)學課堂時，他們的頭腦并不是一張白紙——對數(shù)學有著自己的認識和感受。教師不能把他們看成“空的容器”，按照自己的意思往這些“空的容器”里“灌輸數(shù)學”，這樣常常會進入誤區(qū)，因為師生之間在數(shù)學知識、數(shù)學活動經(jīng)驗、興趣愛好、社會生活閱歷等方面存在很大的差異，這些差異使得他們對同一個教學活動的感覺通常是不一樣的。要想多“制造”一些供課后反思的數(shù)學學習素材，一個比較有效的方式就是在教學過程中盡可能多的把學生頭腦中問題“擠”出來，使他們解決問題的思維過程暴露出來。

　　3.對教數(shù)學的反思

　　教得好本質(zhì)上是為了促進學得好。但在實際教學過程中是否能夠合乎我們的意愿呢?我們在上課、評卷、答疑解難時，我們自以為講清楚明白了，學生受到了一定的啟發(fā)，但反思后發(fā)現(xiàn)，自己的講解并沒有很好的針對學生原有的知識水平，從根本上解決學生存在的問題，只是一味的想要他們按照某個固定的程序去解決某一類問題，學生當時也許明白了，但并沒有理解問題的本質(zhì)性的東西。我們教師在備課時把要講的問題設(shè)計的十分精巧，連板書都設(shè)計好了，表面上看天衣無縫，其實，任何人都會遭遇失敗，教師把自己思維過程中失敗的部分隱瞞了，最有意義，最有啟發(fā)的東西抽掉了，學生除了贊嘆我們教師的高超的解題能力以外，又有什么收獲呢?所以貝爾納說“構(gòu)成我們學習上最大障礙的是已知的東西，而不是未知的東西”

　　三、合作型的教學需要交流

　　同事之間長期相處，彼此之間形成了可以討論教學問題的共同語言、溝通方式和寬松氛圍，便于展開有意義的討論。由于所處的教學環(huán)境相似、所面對的教學對象知識和能力水平相近，因此容易找到共同關(guān)注的教學問題展開對彼此都有成效的交流。交流的方式很多，比如：共同設(shè)計教學活動、相互聽課、做課后分析等等。交流的話題包括：我覺得這堂課比較成功的地方是……，我覺得這堂課比較糟糕的地方是……;這個地方的處理不知道怎么樣?如果是你會怎么處理?我本想在這里“放一放”學生，但怕收不回來，你覺得該怎么做?我最怕遇到這種“意外”情況，但今天感覺處理得還可以，你覺得怎樣?知識經(jīng)濟時代需要具有豐富想象力和巨大創(chuàng)造力的人才。這就要求我們在教育教學活動中，要善于鼓勵學生獨立思考，大膽質(zhì)疑，為他們營造創(chuàng)新氛圍，引導(dǎo)他們多角度看問題、思考解決問題，養(yǎng)成求異和創(chuàng)新的習慣，努力把他們培養(yǎng)成敢于探索、勇于創(chuàng)新、善于思考，具有良好的綜合素質(zhì)的跨世紀人才。

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