檢查工作總結(jié)4篇檢查工作的總結(jié)

時間：2023-06-01 14:38:16 工作總結(jié)

　　大家必須要以認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度，對工作進行全面分析總結(jié)，這樣才能提升自己，那么如何寫好一份工作總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的檢查工作總結(jié)4篇檢查工作的總結(jié)，供大家閱讀。

檢查工作總結(jié)1

　　四川博能燃?xì)夤煞萦邢薰?/p>

　　二○○三年年末燃?xì)獍踩珯z查工作總結(jié)

　　為確保燃?xì)夤芫W(wǎng)設(shè)施的安全平穩(wěn)運行，確保用戶安全用氣，公司于2003年11月17日至2004年1月16日對公司所屬燃?xì)庠O(shè)施進行了檢查和整改，并對全區(qū)余戶燃?xì)庥脩粲贸椴榈姆绞竭M行了入戶檢查。

　　一、管線、閥井、閥室巡檢及整改

　　1、進行了地下燃?xì)夤芫W(wǎng)漏氣檢測，總檢測長度約40Km，查出各種微漏22處，并進行了整改。

　　2、進行了總表閥門、庭院立管、引入管漏氣檢測，發(fā)現(xiàn)各種微漏10處，并進行了整改，對700余米了舊管段廢舊換新，調(diào)整用戶100余戶。

　　3、拆除因建設(shè)用地已遷管道6處及拆遷范圍內(nèi)6戶民用氣的供氣設(shè)施。

　　4、對4處因建設(shè)工地違章施工造成的漏氣進行搶險處置。

　　5、檢查21處閥井、閥室，未發(fā)現(xiàn)明顯漏氣現(xiàn)象。

　　6、維修保養(yǎng)調(diào)整9臺工業(yè)調(diào)壓器，其中更換調(diào)壓器2臺，切斷器1臺。

　　7、根據(jù)冬季用氣量大和管網(wǎng)的特殊狀況，維修保養(yǎng)調(diào)整47個較大片區(qū)民用商用調(diào)壓設(shè)施，保證供氣壓力在國標(biāo)規(guī)定值以內(nèi)；對4個供氣壓力超標(biāo)片區(qū)進行了降壓調(diào)整，保證了商業(yè)用戶和民用戶的正常用氣和安全用氣。

　　8、發(fā)現(xiàn)6處建構(gòu)筑物占壓對管道有嚴(yán)重影響，需搬遷改建：（1）彌牟攀成鋼拆遷安置房占壓約20余米。（2）楊柳小區(qū)材料場占壓約120米。（3）教育街道路擴建占壓約150余米。（4）大彎南路道路擴建占壓約200米。（5）大同工業(yè)大道占壓約50余米。（6）成鋼技校團結(jié)小區(qū)拆遷修建占壓200余米。

　　二、民用氣HSE檢查及整改處理

　　1、對戶內(nèi)供用氣系統(tǒng)進行了全面的實地外觀檢查，發(fā)現(xiàn)以下幾方面的問題較為嚴(yán)重：（1）軟管老化；（2）軟管超長；（3）表后管線暗埋；（4）熱水器無煙道。針對這些問題已對住戶提出整改意見，并陸續(xù)實施整改措施。

　　2、對戶內(nèi)表前支管接頭、表后鋼管接頭、總閥及雙嘴閥以及軟管與雙嘴閥及燃?xì)饩呓宇^等處用檢漏儀或肥皂水進行漏氣檢查，發(fā)現(xiàn)以下問題：

（1）4處總閥及5處雙嘴閥微漏，并現(xiàn)場進行了處理。

（2）15處長箍或鉛絲微松，有輕微漏氣現(xiàn)象，并現(xiàn)場進行了處理。（3）13處因軟管老化或龜裂產(chǎn)生微漏，已現(xiàn)場進行了處理。（4）3處表前支管接頭有輕微漏氣現(xiàn)象，已現(xiàn)場進行了處理。

　　3、發(fā)現(xiàn)個別用戶私自實行戶內(nèi)改管，并且未報燃?xì)夤具M行氣壓及氣密性測試，存在安全隱患，已對用戶發(fā)出意見書，逐步對其實施測試或整改。

　　這次安全檢查整改工作量大，涉及范圍寬、時間長，公司投入大量人力財力，共出動維修車輛70個臺班，出動人員約400人·天，投入資金5萬余元。通過此次安全檢查整改不僅進一步提高了公司的輸配設(shè)施的可靠性，保證了全區(qū)用戶冬季及春節(jié)的安全用氣，更為以后的增加用戶量，更好地服務(wù)于用戶提供了硬件保障基礎(chǔ)。

　　四川博能燃?xì)夤煞萦邢薰?/p>

　　二○○四元月十六日

檢查工作總結(jié)2

　　檢查工作總結(jié)范文

　　為認(rèn)真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料?，F(xiàn)將本次專項檢查如下：

　　一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

　　一年來，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個特點：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進一步增強；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進一步加大。

　　二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法

　　1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

　　2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進社區(qū)，進一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》

　　要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖?，使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進一步建立健全了本單位關(guān)于加強“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

　　4、在加強對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀(jì)檢、審計、信訪部門意見，加強信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計和述職述廉制度，加強對干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。

　　三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

　　從34家單位提拔任用的237名科級干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對象時，注重會議推薦，進行個別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，缺乏民主推薦和民主測評等程序；四是對提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。

　　此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的%；有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的%；有7名沒有進行任職前公示，占抽查總數(shù)的%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程，占抽查總數(shù)的%。

　　四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

　　各單位要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，對在干部選拔任用中存在的不規(guī)范做法要及時加以整改，切實增強履行干部選拔任用工作程序的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。著重要在以下四方面切實加以整改：一是民主推薦產(chǎn)生擬考察對象時，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，在會議投票推薦的基礎(chǔ)上，認(rèn)真實施個別訪談推薦；二是在考察干部前，認(rèn)真執(zhí)行干部考察預(yù)告制度，進一步落實群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是對提拔任用的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，必須按照《》和《干部任用條例》規(guī)定，嚴(yán)格民主推薦、民主測評等程序；四是對提拔任用干部未經(jīng)任職前培訓(xùn)的，必須按照滬委組[20XX]發(fā)字014號《關(guān)于認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)要求的通知》要求，在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

檢查工作總結(jié)3

　　檢查工作總結(jié)范文

　　為認(rèn)真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料?，F(xiàn)將本次專項檢查工作總結(jié)如下：

　　一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

　　二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法

　　1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考

　　3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》

　　要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖姡垢刹窟x拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進一步建立健全了本單位關(guān)于加強“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

　　4、在加強對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實行了

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀(jì)檢、審計、信訪部門意見，加強信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計和述職述廉制度，加強對干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。

　　三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

　　四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

　　各單位要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，對在干部選拔任用中存在的不規(guī)范做法要及時加以整改，切實增強履行干部選拔任用工作程序的自覺性，真正做到堅持程序一步不缺，履行程序一

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考步不錯。著重要在以下四方面切實加以整改：一是民主推薦產(chǎn)生擬考察對象時，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，在會議投票推薦的基礎(chǔ)上，認(rèn)真實施個別訪談推薦；二是在考察干部前，認(rèn)真執(zhí)行干部考察預(yù)告制度，進一步落實群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是對提拔任用的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，必須按照《》和《干部任用條例》規(guī)定，嚴(yán)格民主推薦、民主測評等程序；四是對提拔任用干部未經(jīng)任職前培訓(xùn)的，必須按照滬委組[20XX]發(fā)字014號《關(guān)于認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)要求的通知》要求，在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

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檢查工作總結(jié)4

　　檢查工作總結(jié)

　　檢查工作情況總結(jié)

　　一、檢查工作開展情況, 本次安全生產(chǎn)大檢查在公司提出的“十防”、“十二查”的基礎(chǔ)上,重點開展了 “十個方面”的檢查,圍繞“查思想、查制度、查管理、查隱患、查安全設(shè)置”五個方面全面落實大檢查的各項工作要求。

　　檢查重點對基礎(chǔ)差、問題多、風(fēng)險大的領(lǐng)域、專業(yè)和單位進行督促檢查,特別是“邊、偏、遠(yuǎn)”區(qū)域和生產(chǎn)管理的盲區(qū)死角,共抽查三個單位的19個職能科室、11個社區(qū)管理站、3所社區(qū)石油醫(yī)院、3個汽車服務(wù)中心、1個施工作業(yè)現(xiàn)場、2個招待所和49個班組。查看基層單位安全生產(chǎn)大檢查自查情況,應(yīng)急管理情況,生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備運行情況,消防設(shè)施設(shè)備配置和維護保養(yǎng)情況,公共文化場所安全管理情況,出租房屋的安全監(jiān)督情況,施工作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)管情況以及各單位對今年上級部門安全檢查發(fā)現(xiàn)問題和內(nèi)審發(fā)現(xiàn)不符合項的整改情

　　況。同時檢查時現(xiàn)場抽問,了解員工對基層標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中的操作流程、工作流程、應(yīng)急處置卡、操作卡的掌握情況,查看了停止作業(yè)卡的現(xiàn)場運用演示。

　　檢查組認(rèn)真查看了各單位 “三基”工作推進以及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在基層班組推進情況,查安全環(huán)保管理規(guī)章制度、操作規(guī)程是否齊全、適用、查各級領(lǐng)導(dǎo)干部有感領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行情況、查制度規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否到位,查應(yīng)急管理是否到位,查找QHSE體系貫徹執(zhí)行中的問題,查入戶檢查情況。并與各專業(yè)科、股級干部、班組長及生產(chǎn)人員進行工作交流,詢問安全生產(chǎn)、QHSE體系和基層標(biāo)準(zhǔn)化推進等實際工作情況,以及存在的困難和解決問題的建議。

　　二、受檢單位在安全生產(chǎn)工作中做的較好的幾個方面, 從此次大檢查的結(jié)果來看,三個受檢單位及時按礦服部要求在9月13日前完成了安全生產(chǎn)自查活動,及時整改查出的隱患,總體安全生產(chǎn)形勢趨于良好,各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的安全生產(chǎn)意識較以往有了大幅度的提高,各項基礎(chǔ)管理工作較為扎

　　實,“三基”建設(shè)、QHSE體系及基層標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)推進工作正平穩(wěn)、有序的開展,主要有以下幾個方面的體現(xiàn), 1,各單位建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程,與所屬各單位、員工簽訂了QHSE責(zé)任書。建立了作業(yè)流程、應(yīng)急處置卡和各類工作操作卡,規(guī)范安全生產(chǎn)行為,各級領(lǐng)導(dǎo)干部編制了個人安全行動計劃,并按計劃實施。定期召開QHSE會議,分析、研究、解決本單位安全生產(chǎn)中的問題,形成了全員參與安全的良好局面。

　　2、各單位在扎實推進“三基”建設(shè)、基層QHSE管理體系建設(shè)及標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中。修訂完善了崗位職責(zé)、風(fēng)險識別和評價,建立完善了作業(yè)流程、操作規(guī)程、操作卡、應(yīng)急處置卡、水電氣管網(wǎng)圖、現(xiàn)場目視化、QHSE培訓(xùn)矩陣等工作。各單位標(biāo)準(zhǔn)化工作和“三基”推進工作中員工積極參與程度較高,積極提出合理化改進建議,積極投身推進工作。

　　3.強化承包商管理。嚴(yán)把承包商管理“五關(guān)”,對承包商進行了培訓(xùn)、施工作業(yè)前安全、技術(shù)交底、派駐現(xiàn)場監(jiān)督、嚴(yán)格

　　現(xiàn)場檢查,確保承包商施工安全。

　　4.強化應(yīng)急管理體系的建設(shè)。修訂、完善了應(yīng)急預(yù)案,崗位編制了應(yīng)急處置卡,定期進行培訓(xùn)和演練,按照實際情況儲備了應(yīng)急物資,并落實人員定期檢查和維護保養(yǎng)。

　　5.強化交通安全。加強駕駛員的教育培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部準(zhǔn)駕證、回場檢驗制度、車輛調(diào)派制度、安全教育學(xué)習(xí)等規(guī)章制度,認(rèn)真開展安全駕車承諾,開展安全經(jīng)驗分享活動和反違章駕駛教育。利用GPS監(jiān)控系統(tǒng)抽查車輛運行情況,定期開展交通安全檢查。川南公管中心在交通安全上做的較好,堅持了行車前、行車中、行車后的安全檢查,規(guī)范了駕駛員的行為規(guī)范。

　　二、大檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題, 檢查組共發(fā)現(xiàn)存在的28項問題,其中現(xiàn)場整改了24項,限期整改有4項,。各單位安全生產(chǎn)和體系建設(shè)推進工作還存在著一些共性的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面, 一是消防管理需進一步加強。主要體現(xiàn)在對一些消防器材的維護保養(yǎng)不到位,不及時。

　　二是部分可燃?xì)怏w檢測儀損壞了沒及時更換。三是崗位員工培訓(xùn)矩陣沒有結(jié)合業(yè)務(wù)需求和實際需求。

　　四是班組應(yīng)急管理有待加強。如有的班組未按規(guī)定每月開展一次應(yīng)急演練,演練記錄過于簡單,未正確描述演練過程,應(yīng)急演練評價不全面或評價空洞、沒有針對性等。

　　以上匯報如有不妥之處,請批評指正。

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