總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的設(shè)計師的年底工作總結(jié)4篇(設(shè)計師年度工作總結(jié)個人簡短)，供大家參考。

設(shè)計師的年底工作總結(jié)1

　　平面設(shè)計師工作總結(jié)來到公司已經(jīng)快x個月了。感覺時間過的特別快?？斓脑虿⒉皇且驗闀r間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。

　　我以前一直在職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導(dǎo)學(xué)生上機(jī)操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。

　　所以我來到x有限公司，開始了新的挑戰(zhàn)。我們的設(shè)計任務(wù)很重，公司的vi，樣本，畫冊，網(wǎng)站，動畫都需要我們來設(shè)計，我們的團(tuán)隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團(tuán)隊，為公司服務(wù)。所以每天都有設(shè)計任務(wù)，雖然工作累一點，經(jīng)常加班，但是看到我們自己設(shè)計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。

　　那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：

　　一、良好的辦公環(huán)境

　　公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設(shè)施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲。

　　二、好的領(lǐng)導(dǎo)

　　我們的領(lǐng)導(dǎo)董事長、x總、x總。他們的年齡應(yīng)該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的x總，經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進(jìn)步，在生活上，思想上也不斷的開導(dǎo)我們，關(guān)心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務(wù)。有這么好的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

　　三、同事之間能夠和睦相處

　　人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關(guān)懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

　　四、團(tuán)隊精神

　　工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團(tuán)隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設(shè)計，例如運動會館的網(wǎng)站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設(shè)計，網(wǎng)站設(shè)計，3d設(shè)計，影視設(shè)計師的相互合作共同來完成。一個人承擔(dān)著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。

　　一個設(shè)計團(tuán)隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設(shè)計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團(tuán)隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。

　　所以一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，一個精英的團(tuán)隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

　　五、熱愛自己的工作

　　我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領(lǐng)導(dǎo)和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。

　　我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力，對每一個挑戰(zhàn)和機(jī)遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。

　　x總經(jīng)常和我們說的一句話是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認(rèn)真的對待我們身邊的每一件事情，當(dāng)我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為一名設(shè)計師，不斷地開拓設(shè)計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進(jìn)和加強(qiáng)的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。

　　最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強(qiáng)穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸?？鞓?

設(shè)計師的年底工作總結(jié)2

　　一、個人工作總結(jié)

　　我是在__被我們公司錄用的，沒有人知道明天會發(fā)生什么。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常工作很繁瑣，除非從中找到樂趣，否則不會覺得無聊。在工作中，我學(xué)到了很多，從無知，到一點點了解，再到熟悉。我是唯一最了解這個過程的人。任務(wù)大小不一，處理時間長短不一，但我總是保質(zhì)保量按時完成。從__公司的平臺很大，讓我在設(shè)計工作之外還能參與客戶溝通，開闊了我的眼界，開闊了我的設(shè)計思路，讓我的作品更好的滿足公司和客戶的需求。非常感謝大家給我這個成長的平臺。

　　二、與同事相處

　　到了__，真的有很多人要感謝?首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。在平臺工作的時候，感謝總監(jiān)一直教我不斷提高自己的設(shè)計能力。感謝__和__從入職第一天起就耐心的教我很多不懂的東西，讓我能很快適應(yīng)公司的工作;感謝__，他一直對我很有幫助。感謝我在平臺上磨練的時光，正是那段時間激發(fā)了我的斗志和工作熱情!

　　感謝大家的幫助和支持。謝謝你這么喜歡我。我會繼續(xù)努力。讓我們越來越堅定地前進(jìn)。

　　第三，與客戶溝通

　　對于廣告行業(yè)來說，與客戶的溝通是一個特別重要的環(huán)節(jié)。在這兩年的__，我也接觸了很多客戶。

　　四,建議和意見

　　1.首先，我覺得前一段時間公司組織的活動非常好，加強(qiáng)了同事之間的感情，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)合作的能力。讓我更愛這個群體，愛每一個可愛的人!

　　2.我認(rèn)為設(shè)計師在公司的地位沒有得到足夠的尊重?；诠拘袠I(yè)的特殊性，工作中一定要把設(shè)計放在第一位，但很遺憾，我們的設(shè)計師并沒有這種感覺!相比同行，我們在待遇上應(yīng)該是偏低的，尤其是現(xiàn)在物價飛漲的時代，無時無刻不在感受差距的同時，也大大挫傷了我們設(shè)計師的積極性!希望公司能充分理解我們設(shè)計師在下一年的規(guī)劃安排中的辛苦，能夠給予應(yīng)有的傾斜對待。謝謝!

　　新的一年，我給自己定了一個新的目標(biāo)，那就是更加努力的學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神迎接新一年工作的挑戰(zhàn)。心里在暗暗為自己加油。我們應(yīng)該在工作中站穩(wěn)腳跟，腳踏實地，向同行學(xué)習(xí)，取長補短，交流好的工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步，爭取更好的工作成果，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

設(shè)計師的年底工作總結(jié)3

　　我于20年育人日成為公司的試用員工，安排在技術(shù)研發(fā)中心擔(dān)任ui界面設(shè)計一職，現(xiàn)將我的工作情況分為三個階段來總結(jié)如下匯報：

　　一、萌芽階段

　　記得初次應(yīng)聘時，我對公司的認(rèn)識僅僅局限于行業(yè)之一，對ui設(shè)計師一職的認(rèn)識也局限于從事相對單純的界面的設(shè)計創(chuàng)意和美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

　　初到公司時，交到我手里的第一份工作就是的修改，然而說來慚愧的是，因為對于整個項目的不熟悉，導(dǎo)致來回做了三個版本的修改設(shè)計，然而反復(fù)的修改和等待同事意見的回復(fù)對我來說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。

　　不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識了公司相關(guān)資料，并且對公司以前的、現(xiàn)在的相關(guān)的項目的界面設(shè)計和業(yè)務(wù)情況都有了比較初步的了解，(這里特別的感謝我們的，還有和我一樣新到公司不久的，謝謝你們對我的幫助和關(guān)心)。再加上《新員工培訓(xùn)》、《春季員工活動》和的學(xué)習(xí)，以及日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識，也意識到了公司在行業(yè)舉足輕重的地位，和他的發(fā)展對于推動整個行業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有比較好的管理體制和企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)運作的行政機(jī)構(gòu)。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

　　二、成長階段

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

(一)根據(jù)崗位職責(zé)的要求，我的試用期主要工作內(nèi)容是：

(1)負(fù)責(zé)公司各項軟件產(chǎn)品進(jìn)行ui設(shè)計，包括網(wǎng)站頁面、客戶端人機(jī)交互以及應(yīng)用程序界面;

(2)配合開發(fā)工程師進(jìn)行軟件的框架、原型開發(fā);

(3)產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議

(4)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)分配下來的設(shè)計工作指令;

(5)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論;

(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　工作之余多看一些同行業(yè)界面設(shè)計和學(xué)習(xí)其他相關(guān)設(shè)計內(nèi)容，讓自己更好的完成職內(nèi)的設(shè)計，及時提交日工作匯總、工作周報、每周末總結(jié)匯總并提交下周計劃，及時總結(jié)自己的工作，更好完成界面設(shè)計工作。

(二)試用期的主要工作業(yè)績：

　　在工作中不斷的熟悉軟件業(yè)務(wù)流程和熟悉軟件產(chǎn)品、學(xué)習(xí)軟件界面設(shè)計、遇到問題，及時反饋，積極配合開發(fā)工程師進(jìn)行軟件的框架的研發(fā)等，及時解決遇到的相關(guān)問題，能夠按時完成下發(fā)的任務(wù)。

(三)試用期中存在的問題：

(1)對于業(yè)務(wù)知識的掌握還不扎實;

(2)還需要學(xué)習(xí)其他模塊的知識，而不是僅僅局限在自己的模塊;

(四)工作改進(jìn)建議

(1)在平時多參加公司組織的培訓(xùn)，補充自己在其他模塊的不足;

(2)多和同事溝通，分享工作經(jīng)驗，了解自己工作的不足，取長補短;

　　三、成熟階段

　　進(jìn)入公司以后，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作上和生活上的全方位關(guān)懷，免除了在外地工作的后顧之憂。在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。同時，我也注重自身發(fā)展和進(jìn)步，不斷的學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)。

　　但我也存在許多的缺點和不足：

　　在日常工作中有時考慮不周全，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，但這些缺點和不足，在以后的工作中，我會多多向我的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)的，逐漸的改掉這些缺點，注重鍛煉自己的口才交際、應(yīng)變、創(chuàng)造組織能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。

　　在此，我想借此機(jī)會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度，能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常的感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我、的信任和支持。

　　在以后的工作中我會與人為善，對工作力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

設(shè)計師的年底工作總結(jié)4

　　20xx年是變革的一年，集團(tuán)明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)組織安排由工程部轉(zhuǎn)入x事業(yè)部擔(dān)任空間設(shè)計師。在xx年這段時光里，有得有失，失去是當(dāng)前階段能力不夠?qū)е?，或者是自身?nèi)在升華的要求，得到是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷備至，正是我蓄勢待發(fā)的源泉。xx年已成過往，對這年的工作的總結(jié)是拉開xx年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結(jié)：

　　一、對集團(tuán)多個品牌的掌握，提升綜合設(shè)計能力

　　1、掌握多個品牌形象規(guī)范，拓寬設(shè)計知識面。

　　通過工程部組織對各品牌形象知識培訓(xùn)，結(jié)合實際經(jīng)驗，對品牌的道具結(jié)構(gòu)、施工工藝、品牌形象有了深入了解，這能拓展專業(yè)視野，為將來應(yīng)對復(fù)雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

　　掌握了品牌規(guī)范，共完成103家鋪設(shè)計，30家設(shè)計圖紙審核，20家x櫥窗設(shè)計，保證集團(tuán)品牌開店需求。

　　2、掌握綜合店設(shè)計技巧，提升綜合設(shè)計能力與創(chuàng)新能力。

　　參與集團(tuán)總部與全國各地區(qū)關(guān)于綜合店發(fā)展研討會，對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認(rèn)識，關(guān)于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解，認(rèn)真學(xué)習(xí)了20xx年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進(jìn)行了分析，為綜合店工作的開展指明了方式方法。

　　積極參與綜合店項目工作，協(xié)助完成了10家綜合店項目，通過實際工作，掌握了綜合店的設(shè)計規(guī)范、設(shè)計理論。這個過程是艱辛的，對于一個新型理念的接收完全是從零開始，只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義，同時對自身能力有了較清晰的認(rèn)識。

　　二、優(yōu)四跟五，協(xié)助處理好x新舊形象各階段工作任務(wù)

　　1、新環(huán)境，新要求。樹立全局意識。

　　小組在分析了新工作流程與形式后，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗，整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關(guān)工程跟進(jìn)人員、品牌負(fù)責(zé)人、各道具供應(yīng)商通訊錄，建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反饋對x各工程資料實行規(guī)范管理，包括道具規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強(qiáng)供應(yīng)商管理力度、改良道具工藝結(jié)構(gòu)、規(guī)范制圖要求提高圖紙質(zhì)量，保證工作優(yōu)質(zhì)高效。最后將相關(guān)內(nèi)容整理為關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化x四代形象推廣工作的通知發(fā)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)、供應(yīng)商及工程部門，同步各方資訊。通過參與這些工作，了解工作方式方法的重要性，對全局觀與統(tǒng)籌性有了進(jìn)一步認(rèn)識。

　　2、參與新形象設(shè)計過程，掌握項目開展流程。

　　x五代形象由設(shè)計公司負(fù)責(zé)設(shè)計，部門根據(jù)設(shè)計流程提供相關(guān)協(xié)助及跟進(jìn)，主要工作情況：

　　第一、根據(jù)設(shè)計進(jìn)度統(tǒng)籌安排，協(xié)助上級完成x五代新形象開發(fā)項目責(zé)任表;

　　第二、協(xié)助上級完成x五代新形象市場調(diào)研分析表，配合設(shè)計調(diào)研;

　　第三、參與跟進(jìn)設(shè)計進(jìn)度工作，協(xié)助相關(guān)交流會議的召開;

　　第四、協(xié)助設(shè)計方完成設(shè)計提案，提供相關(guān)資料;

　　第五、配合深化設(shè)計方案，制定設(shè)計系統(tǒng)si設(shè)計明細(xì)表，明確設(shè)計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進(jìn)，了解市場調(diào)研的重要性，脫離了市場的設(shè)計方案是沒用的方案，需以終為始，結(jié)合五位一體全面考慮。與設(shè)計方交流溝通，拓寬專業(yè)知識面，提升對項目分析能力。

　　三、組織相關(guān)工程會議，協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源

　　為更好開展x事業(yè)部工作，按照上級領(lǐng)導(dǎo)指示與要求，組織召開：

　　1、x男鞋形象推廣工作會議：加強(qiáng)各合作部門工作交流，落實x男鞋推廣流程。會議達(dá)成完善si形象規(guī)范、明確工作職責(zé)、優(yōu)化管理流程，實現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的工作共識。

　　2、x與虎門道具部工作交流會議：第一，對x事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進(jìn)行了分析總結(jié)。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證;第二，對20xx年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升;第三，雙方就工作存在的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了交流。第四，對x五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

　　四、換位思考，當(dāng)好引路人

　　如何帶好新員工是組織交給的責(zé)任與信任，也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設(shè)計師來說這是一次很好提升個人能力的機(jī)會。

　　1、制定新員工入司指引工作計劃表，有計劃、有目標(biāo)完成工作安排;

　　根據(jù)實際情況分月制定計劃表，按照崗位具體需求引導(dǎo)新人，提供相關(guān)專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

　　2、樹立新員工企業(yè)認(rèn)同感，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊生活;

　　新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認(rèn)可勝作開展的前提，通過組織新員工培訓(xùn)與團(tuán)隊文化生活增加認(rèn)同感與歸宿感。

　　3、針對新員工本崗技能的不足，有方向的提供指導(dǎo)，完善專業(yè)技能;

　　根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力的深入了解，結(jié)合實際工作需求，制定分階段有目標(biāo)性的任務(wù)安排，達(dá)到在工作中提升目的。

　　4、發(fā)揚比、學(xué)、趕、幫、超的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真對待，虛心接受。

　　引導(dǎo)人只是某些方面超前，充分認(rèn)識到這點才能不斷進(jìn)步，發(fā)揚學(xué)、幫、帶的同時也要能虛心接受新人意見，這是成為一名合格引導(dǎo)人的素養(yǎng)。

　　工作上的不足

　　回想20xx年經(jīng)歷的大小事，現(xiàn)在太多的是對過往不足的認(rèn)識。第一性格上不溫不火，遇事沒有時間概念，多次會議的召開將這一陋習(xí)暴露無疑。正所謂態(tài)度決定結(jié)果，今后的工作中樹立正確的責(zé)任感與時間觀是要努力的方向;第二工作方法上缺乏全局觀念，計劃性不強(qiáng)，做事之前欠缺思考，錯誤容易出現(xiàn)反復(fù)，導(dǎo)致效率無法提升。應(yīng)加強(qiáng)計劃與統(tǒng)籌能力的鍛煉，培養(yǎng)遇事冷靜思考和解決突發(fā)問題的能力，培養(yǎng)系統(tǒng)思考問題和邏輯分析能力。掌握審時度勢，培養(yǎng)判斷力與決策力;第三創(chuàng)新思維不足，知識陳舊單一，應(yīng)增加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)積累。

　　20xx年工作計劃

　　xx年是一個沉甸甸的年份，太多的希望與愿景將在這年實現(xiàn)。為更好開展工作，順應(yīng)集團(tuán)、部門、個人發(fā)展，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬眼界，提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)技能，做到完善、更新自身知識結(jié)構(gòu)。找出自身不足，提升自身高度。

　　一、理清思路，加強(qiáng)自身能力鍛煉

　　思想水平是一個人綜合素質(zhì)和能力的集中體現(xiàn)，在一個人的成長進(jìn)步中具有根本性、長遠(yuǎn)性的作用。

　　1、工作態(tài)度決定高度。

　　端正工作態(tài)度，遵守公司、部門各項規(guī)章制度與紀(jì)律，貫徹服務(wù)中服務(wù)部門、責(zé)任贏得信賴的指導(dǎo)思想，堅持事無大小，認(rèn)真完成。的積極工作態(tài)度。保持一顆空杯心，善于學(xué)習(xí)與總結(jié)。

　　2、合作贏得輝煌。

　　嚴(yán)格遵守工作流程，注意工作時效性，確保高質(zhì)優(yōu)效完成本職工作。眾人拾材火焰高，大力協(xié)助同事工作，提供有價值的幫助，促進(jìn)團(tuán)隊發(fā)展。加強(qiáng)與地區(qū)溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化自身責(zé)任，提高工作質(zhì)量，保證地區(qū)有效業(yè)績。貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)思想，加強(qiáng)設(shè)計制作、道具安裝、物流運輸、造價核算、營銷策劃間的合作溝通，實現(xiàn)五位一體高效運作體系。

　　3、審時度勢，善于解決問題。

　　不管是生活還勝作中，經(jīng)常遇到是什么為什么怎么辦。通過表面現(xiàn)象看到內(nèi)部原因，從了解原因到解決問題再到找到規(guī)律，這是一個我們要學(xué)習(xí)的過程。這個過程要求保持冷靜的頭腦和清晰的思路，找出問題的特征，抓大放小，先解決急需要解決的問題保證結(jié)果良好性，再解決難度較小的問題達(dá)到結(jié)果最佳性，最終對相似問題能找到規(guī)律加以解決。審時度勢，培養(yǎng)善于解決問題的方法與能力。

　　二、敢于提升領(lǐng)導(dǎo)意識，承上啟下

　　只有明白領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略意圖辦事才能得心應(yīng)手，換位思考決定要做好上級交代的工作就必須思領(lǐng)導(dǎo)之所思。

　　1、分析領(lǐng)導(dǎo)以往工作處事方式方法;

　　2、查閱相關(guān)書籍，積累自己的管理辦法;

　　3、端正心態(tài)，統(tǒng)籌安排相關(guān)工作項目及監(jiān)督工作完成情況。修身養(yǎng)性，厚德載物。提升職業(yè)修養(yǎng)同時，也注重品德修養(yǎng)。

　　三、x五代形象道具打樣跟進(jìn)與推廣工作

　　五代形象的打造是x事業(yè)部20xx年工作的重中之重，工程打樣項目尤為重要，為確保及時優(yōu)質(zhì)完成戰(zhàn)略部署，需做好以下幾點：

　　1、落實x五代新形象系統(tǒng)設(shè)計明細(xì);

　　2、跟進(jìn)實體店鋪新形象道具生產(chǎn)安裝進(jìn)度，把控好開店時間;

　　3、與各供應(yīng)商溝通工作流程開展情況及相關(guān)管理機(jī)制;

　　4、與各地區(qū)就新形象推廣知識交流學(xué)習(xí)，同步資訊。

　　這年來，有成功也有失敗，有經(jīng)驗也有教訓(xùn)，不管遇到的工作多么困難，仍然努力做到最好。這年是成長的一年，過去是今后的基石，在以后工作中以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事。真誠希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能多給予我?guī)椭?，多方督促，使我取得更大進(jìn)步。冬去春來，20xx的過去就讓它過去，翹首以盼20xx的輝煌。

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