總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的工團(tuán)工作總結(jié)3篇(團(tuán)工作總結(jié)匯報)，歡迎參閱。

工團(tuán)工作總結(jié)1

　　昆明新南疆酒店有限公司 二○一一年度黨工團(tuán)工作總結(jié)

　　新南疆酒店現(xiàn)有黨員8人，其中正式黨員5人、預(yù)備黨員3人。工會會員128人。團(tuán)員57人。

　　一、黨務(wù)工作

　　2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是建黨90周年。黨支部以 “科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步貫徹落實旅投黨委工作目標(biāo)、考核要求，緊緊圍繞酒店“圍繞中心、服務(wù)大局”的主線，以加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)為重點，使黨支部繼續(xù)保持黨組織政治核心作用，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，認(rèn)真履行黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)作用，為酒店的穩(wěn)定和發(fā)展壯大提供堅強(qiáng)的政治保證。

　　酒店黨支部在加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)的同時，著重以職業(yè)道德教育為切入點，抓好三支隊伍建設(shè)。一是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)。黨支部始終堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)?，公平、公正、公開原則。二是強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)。要求黨員發(fā)揮三個作用：帶頭作用，骨干作用，橋梁作用。三是抓好員工隊伍建設(shè)。黨支部緊緊抓住“立足本職、愛崗敬業(yè)”這一核心內(nèi)容，促進(jìn)員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》落到實處。同時黨支部在建黨90之際，開展了一系列活動，1 使全體黨員干部職工受到了一次愛國主義教育。“八一”建軍節(jié)開展國防教育，為維穩(wěn)工作打下堅實基礎(chǔ)。黨支部還經(jīng)常組織干部職工觀看反腐倡廉教育片，使反腐倡廉在酒店警鐘長鳴。10月25日省國資委、集團(tuán)等領(lǐng)導(dǎo)來酒店檢查《廉政準(zhǔn)則》落實情況，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　二、工會工作。

　　酒店工會充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用、發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，確實維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是圍繞酒店中心工作、開展工會工作，使工會工作有生命力，凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，才能得到黨團(tuán)組織的支持、幫助和廣大職工的擁護(hù)，工會工作才有地位和威信。二是開展女職工工作、維護(hù)女職工利益。3月8日召開“昆明新南疆酒店有限公司2010年度工會工作總結(jié)暨表彰大會”，表彰了2010年度優(yōu)秀女職工同時慰問了2010年度困難女職工。同時組織了登山比賽、棋類、撲克等形式多樣的比賽活動。為保障女職工的身心健康，工會組織酒店女職工每年體檢一次，體現(xiàn)了工會對女同志多一些關(guān)心和愛護(hù)。三是關(guān)心困難職工、堅持送溫暖活動。酒店有困難職工6名、殘障職工2名，逢年過節(jié)發(fā)放困難補助及節(jié)日慰問金，同時還慰問看望因病、因傷住院職工10余人，給他們送去了酒店領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會組織的溫暖。四是樹立團(tuán)結(jié)友愛思想、開展醫(yī)療互助活動。酒店開展了第八期職工醫(yī)療互助活動，2011年共有24人參加第八期職工醫(yī)療互助活動，繳納互助金2，元，在職參與比例%，使廣大職工樹立了“無病

　　2 我?guī)腿?，有病人幫我”的互助互?jì)思想意識。五是加強(qiáng)工會財務(wù)管理、規(guī)范工會經(jīng)費審查。工會嚴(yán)格經(jīng)費管理制度，加強(qiáng)工會組織的會費收繳、管理、使用工作。2011年1月—6月酒店共收繳會費3,元。對收繳的工會會費進(jìn)行統(tǒng)一管理、及時上繳、獨立核算，做好工會會費的預(yù)決算管理，規(guī)范工會經(jīng)費審查管理工作。

　　三、共青團(tuán)

　　由于酒店更名在即，待營業(yè)執(zhí)照審批完畢，酒店將進(jìn)行團(tuán)組織改選，將發(fā)揮團(tuán)組織在青年中的先鋒隊作用，指導(dǎo)做好青年入黨積極分子的推優(yōu)工作，調(diào)動青年教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，樹立主人翁意識，做好中心工作的生力軍和黨的后備軍。

　　在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，黨工團(tuán)工作與公司的要求和職工的期盼還有一定的差距。面對新的形勢和挑戰(zhàn)，我們要以旅投公司黨工團(tuán)工作重點為主線，以圍繞中心、服務(wù)大局、真抓實干，以端正的工作態(tài)度和積極向上的進(jìn)取精神，為酒店全面發(fā)展保駕護(hù)航。

工團(tuán)工作總結(jié)2

　　黨工團(tuán)工作總結(jié)

　　20XX年團(tuán)組織工作總結(jié)

　　20XX年，在團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我單位的實際情況，針對我公司青年工作者人員比例較大的現(xiàn)狀，堅持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，以黨建帶團(tuán)建，合理引導(dǎo)廣大青年工作者的工作積極性，形成正能量，全面落實各項工作任務(wù)，扎實推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，充分發(fā)揮共青團(tuán)生力軍和突擊隊的作用，基本完成了各項工作任務(wù)。

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升思想境界

　　團(tuán)支部始終把提高青年工作者的思想素質(zhì)擺在首位，努力打造“學(xué)習(xí)型團(tuán)支部”。一是通過大交流、大討論等形式，交流經(jīng)驗，廣開言路，查找不足，征求意見。二是加強(qiáng)宣傳教育工作，營造良好氛圍。本年度主要開展了以下教育學(xué)習(xí)工作：

　　1、緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，開展提升服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神的教育活動。

　　2、加強(qiáng)形式教育，幫助廣大青工認(rèn)清現(xiàn)實、理清思路，并幫助他們樹立信心和目標(biāo)。

　　3、深化企業(yè)文化建設(shè)，定期開展優(yōu)秀電影和電教片的播放，旨在培養(yǎng)廣大青工的道德素養(yǎng)。

　　二、立足崗位，努力做好本職工作

　　注重發(fā)揮團(tuán)支部的生力軍和突擊隊作用，弘揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能忍耐”的精神，沖

　　鋒在前，率先垂范，公司團(tuán)總支在集團(tuán)公司團(tuán)委和我公司黨總支的支持下，開展并參與了職工技術(shù)比武、公司工會籃球賽、秋季趣味運動會、職工集體生日等多項活動，釋放了青年人的熱情，增強(qiáng)了廣大青年職工的榮譽意識，激發(fā)了干勁。

　　三、深入開展 “志愿者服務(wù)”活動增強(qiáng)青年職工服務(wù)意識

　　自三月的“學(xué)習(xí)雷鋒”活動開始。公司志愿者隊伍多次組織開展志愿者服務(wù)，活動內(nèi)容包括打掃公共環(huán)境衛(wèi)生、治理現(xiàn)場跑冒滴漏、維修宿舍樓公共設(shè)施等多個方面，同時在公司黨總支的支持下，公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員也加入志服務(wù)隊伍，抽出時間加入志愿服務(wù)當(dāng)中，增強(qiáng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員的服務(wù)意識，增進(jìn)與一線青年職工的感情，取得了很好的效果。

　　四、工作中存在的問題

　　1、，公司團(tuán)總支在開展工作中沒有起到組織者的作用，開展活動多數(shù)為被動參與，宣傳工作還不到位，自主活動開展次數(shù)不夠。

　　2、團(tuán)支部工作大膽創(chuàng)新意識較弱，在青年工作中缺乏新思路，開展活動缺乏新載體，導(dǎo)致公司團(tuán)總支在公司青年職工中影響力有限。

　　五、下一年度工作計劃

　　1、堅持貫徹落實集團(tuán)公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和要求，認(rèn)真開展各項工作。

　　2、根據(jù)單位自身情況，積極開展一些廣大青年員工喜聞樂見的活動，為他們提供展示自我的舞臺。

　　3、積極開展青年文明崗、青年安全示范崗建設(shè)等活動，努力使開展活動與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，為公司發(fā)展出力，以提升團(tuán)組織的影響力和廣大青年員工參與活動的熱情。

　　xxxxxxxxx

　　有限責(zé)任公司 二0一六年XX月XX日

　　青海鋰業(yè)格爾木分公司生產(chǎn)、質(zhì)檢后勤黨支部20XX年上半年工作總結(jié)公司現(xiàn)有各類用工168人，黨支部2個，黨員29名。下設(shè)3個車間，7個部室，下面，就我公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動的情況匯報如下。一、總體情況自元月份開展“比學(xué)趕幫超、降低成本大討論、鋰業(yè)是我家”三項主題活動推進(jìn)會后，我們高揚“鋰業(yè)是我家”主旋律，迅速行動，強(qiáng)力推進(jìn)，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責(zé)才愛家，安全才是家，奉獻(xiàn)為了家，勤儉持好家，建設(shè)靠大家”的理念。5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進(jìn)會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，深化細(xì)化各項活動方案。緊接著于5月28日在多功能廳召開主題活動現(xiàn)場誓師大會，各單位在會上進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并簽訂了主題活動目標(biāo)責(zé)任書，組織員工現(xiàn)場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、降低成本討論會。6月30日，也就是在鋰業(yè)慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會后的第二天，我公司相應(yīng)隆重召開了慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，以“三創(chuàng)三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的序幕。要求把活動作為鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實踐活動成果的一項重要舉措，作為學(xué)習(xí)實踐活動的繼續(xù)和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣。7月5日起，公司黨委組織了創(chuàng)先爭優(yōu)巡回演講周活動，演講團(tuán)深入鋰一車間、鋰二車間、硼酸車間、設(shè)備能源管理部4個片區(qū)16個基層班組的工房、生產(chǎn)現(xiàn)場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發(fā)基層黨組織創(chuàng)建先進(jìn)，黨員爭當(dāng)優(yōu)秀，職工群眾受教育，得實惠。20XX年8月10日,公司黨支部舉行了創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標(biāo)準(zhǔn)高、內(nèi)容細(xì)、數(shù)據(jù)實”的原則，以“發(fā)展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的”為承諾依據(jù)，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工承諾：女職工一年一體檢，20XX年實現(xiàn)員工免費就餐。二期項目于20XX年八月底建成投產(chǎn)，員工收入逐年提高，高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現(xiàn)目標(biāo)，群眾滿意率達(dá)90%以上。黨支部和黨員的承諾事項按照“是否符合科學(xué)發(fā)展的要求，是否具有現(xiàn)實可操作性，是否體現(xiàn)崗位職責(zé)特點，是否體現(xiàn)支部?五個好?、黨員?五帶頭?的先進(jìn)性，是否符合群眾意愿”等五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議，確保承諾內(nèi)容具體、合理、可行。通過支部會議、網(wǎng)頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔(dān)責(zé)任”。當(dāng)前，隊伍士氣高漲，生產(chǎn)運行平穩(wěn)，經(jīng)營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投資**億元，實現(xiàn)員工崗位培訓(xùn)80人次，硼酸完成800噸并全部銷售完，內(nèi)部利潤***萬元。上半年重點培育入黨積極分子15名，經(jīng)過嚴(yán)格考核，最后發(fā)展預(yù)備黨員9名。組織全體黨員學(xué)習(xí)黨章、延安精神、井岡山精神、長征精神和西礦集團(tuán)公司，鋰業(yè)工作會議精神共12次，入黨積極分子集中學(xué)習(xí)6次，黨工團(tuán)聯(lián)合出元旦，3、8婦女節(jié)，5、4青年節(jié)，精細(xì)化管理，安全，創(chuàng)先爭優(yōu)等黑板報12次，108版，青鋰苑電子雜志3期，全方位宣傳報道西礦、鋰業(yè)，黨員入黨積極分子思想?yún)R報69篇。黨員團(tuán)員開展義務(wù)勞動10次，搬運碳酸鋰1800噸，整理庫房修廠區(qū)道路3次，修理托盤40個。黨組織和

　　職工談心40人次，征求職工意見20次。實現(xiàn)了職工免費就餐，東臺面貌煥然一新。二、特色做法及主要成效1、以“我的崗位我負(fù)責(zé)”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學(xué)趕幫超、降低成本大討論、鋰業(yè)是我家和公司在今年3月份啟動的精細(xì)化管理“我的崗位我負(fù)責(zé)”活動的關(guān)系，將其都納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，既抓好各項活動推進(jìn)工作，又做好結(jié)合工作，將“我的崗位我負(fù)責(zé)”活動作為貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“鋰業(yè)是我家”為核心內(nèi)容的崗位興家熱潮。在活動之初，我們就認(rèn)識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題；解決一個問題，就要形成一套長效機(jī)制。為此，我們按照強(qiáng)“三基”的要求，從公司領(lǐng)導(dǎo)到中層干部，從操作工人到服務(wù)人員，人人參與崗位說

　　明書編寫，編寫內(nèi)容對崗不對人，對事不對人。通過制定崗位說明書，規(guī)范完善各個崗位的職責(zé)、職權(quán)、工作目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任意識。做到“個人崗位責(zé)權(quán)明確，關(guān)聯(lián)崗位關(guān)系清晰”，為履職盡責(zé)打下基礎(chǔ)，加強(qiáng)崗位履職教育，引領(lǐng)全員崗位建功立業(yè)。為做好每一件事，干好每一項工作提供前提條件，解決了長遠(yuǎn)的、最基本的問題，促進(jìn)企業(yè)各項管理水平提升。以崗位職責(zé)的形式固化管理責(zé)任，促進(jìn)干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產(chǎn)值提成計酬等先進(jìn)企業(yè)管理方法

　　在本企業(yè)的完善實施，進(jìn)一步優(yōu)化流程設(shè)置、提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。同時，為了不讓說明書上的內(nèi)容停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標(biāo)量化、把干事興業(yè)的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業(yè)的管理更精細(xì)，各項任務(wù)完成地更出色。員工綜合水平和實際能力提高很多，鋰產(chǎn)品質(zhì)量在省內(nèi)及國內(nèi)名列前茅。2、以“黨員安全責(zé)任區(qū)”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念安全才能回家，這是行業(yè)警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對公司大家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。安全與職工群眾的生命財產(chǎn)息息相關(guān)。呵護(hù)好鋰業(yè)這個家，就要在班組、車間、全公司做到平安運行，全體員工平安出行。為此，公司黨委創(chuàng)新黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)容，把“安全”工作納入進(jìn)來，作為重中之重，開展“黨員安全責(zé)任區(qū)”競賽活動，充分發(fā)揮黨員在公司安全生產(chǎn)中的示范、引導(dǎo)和監(jiān)督作用，增強(qiáng)全員安全意識，規(guī)范全員安全行為。3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻(xiàn)為家的建功立業(yè)平臺班組是企業(yè)最小的細(xì)胞單位。今年以來，我們公司加強(qiáng)班組建設(shè)，用好班組陣地，發(fā)揮班組細(xì)胞作用，努力使班組達(dá)到完成任務(wù)好、基礎(chǔ)管理好、業(yè)務(wù)技能好、攻關(guān)創(chuàng)新好、守紀(jì)安全好、團(tuán)結(jié)文明好的目標(biāo)，在基層16個一線班組開展了以爭當(dāng)“效益星”、“安全星”、“服務(wù)星”、“成本

　　星”、“設(shè)備星”為主要競賽內(nèi)容的“五星”班組評比活動。活動按月考核，分系統(tǒng)展開，主要由各基層單位“比學(xué)趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務(wù)、成本、設(shè)備等五個方面進(jìn)行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標(biāo)；安全無任何大小責(zé)任事故；服務(wù)無投訴、無告狀；設(shè)備完好率達(dá)95%以上；油料、材料、修理費等成本指標(biāo)控制在公司核定范圍內(nèi)的班組，每達(dá)標(biāo)一項，得一顆星。每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續(xù)每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元。考核結(jié)果還做為年底評選模范班組的重要依據(jù)。同時，各基層單位設(shè)立競賽欄，對評比結(jié)果進(jìn)行張榜公布，讓班組之間比有目標(biāo)、比有對象。通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻(xiàn)企業(yè)，以廠為家，建功立業(yè)的平臺。爭創(chuàng)最佳班組、爭當(dāng)最佳班組長和優(yōu)秀職工，服務(wù)生產(chǎn)的熱情進(jìn)一步高漲。4、推行廉潔文化進(jìn)，積極營造勤儉持家的氛圍廉潔文化活動的深化，也是加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保公司健康發(fā)展的做法，在問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執(zhí)行過程中，嚴(yán)防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業(yè)財產(chǎn)流失。再者倡導(dǎo)節(jié)約節(jié)能，引導(dǎo)辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員自省意識，強(qiáng)化自律意識，樹立清正廉潔的作風(fēng)形象，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)尚。通過教育、監(jiān)

　　督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發(fā)生違法違紀(jì)問題。與此同時，我們還完善成本指標(biāo)考核體系和考核辦法，健全物耗定額標(biāo)準(zhǔn)，將指標(biāo)層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責(zé)，壓縮變動成本和非生產(chǎn)性支出，實現(xiàn)對成本的有效控制。5、下大力解決好各個群體關(guān)切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家當(dāng)前穩(wěn)定的大環(huán)境和小環(huán)境都相當(dāng)嚴(yán)峻復(fù)雜，歷史沉積矛盾與現(xiàn)實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態(tài)比較普遍。我們堅持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風(fēng)險。實踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩(wěn)定”的維穩(wěn)理念，加強(qiáng)了維穩(wěn)的能力建設(shè)，保證日常工作有機(jī)構(gòu)，重要個案有專班，關(guān)鍵敏感時期和控管應(yīng)急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責(zé)聯(lián)動制度、督導(dǎo)督辦制度和責(zé)任查究制度，妥善解決有效化解職工工作糾紛；積極處置要求就業(yè)、解決生活困難

　　等信訪個案。真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強(qiáng)調(diào)要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動，讓職工家屬看到了黨委對企業(yè)的高度負(fù)責(zé)，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構(gòu)建良好穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。今年我們還把關(guān)心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產(chǎn)生活環(huán)境；組織女工全員體檢；鼓勵干部職工勞逸結(jié)合鍛煉身體；把療休

　　養(yǎng)指標(biāo)覆蓋到每個單位各個層面；組織勞模外出參觀學(xué)習(xí)；利用《青鋰苑》電子雜志編發(fā)宣傳健康生活常識。就像對待自己的家人一樣，引導(dǎo)大家擯棄不良生活習(xí)慣，倡導(dǎo)快樂工作，健康生活。強(qiáng)化困難群體幫扶工作，落實金秋助學(xué)政策。三、存在的問題及下一步工作安排創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設(shè)后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：1、著力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)履行承諾監(jiān)督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎(chǔ)上，著手監(jiān)督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現(xiàn)落實公開承諾事項的進(jìn)展情況和實際效果，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督評議，以促進(jìn)形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。2、進(jìn)一步完善提升各項主題活動實效。以小組為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認(rèn)真對照本行業(yè)、本單位的先進(jìn)典型，對照“四強(qiáng)四優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，虛心聽取各方面的意見建議，認(rèn)真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進(jìn)、趕超的具體措施。3、推行一系列務(wù)實管用、群眾歡迎的活動。以設(shè)立黨員示范點、黨

　　員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等形式，開展亮牌示范、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責(zé)擔(dān)起來，促進(jìn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。4、組織一場企業(yè)文化專題研討會。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動成果，落實好集團(tuán)公司企業(yè)文化實施綱要，創(chuàng)建鋰業(yè)企業(yè)文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對鋰業(yè)家的理念更強(qiáng)，家的感覺更濃，家的感情更深。青海鋰業(yè)格爾木分公司生產(chǎn)后勤黨支部20XX年7月27日

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　　20XX年公司黨委按照集團(tuán)公司黨委要求，緊密結(jié)合年初指定的各項工作計劃，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)，認(rèn)真落實“三會一課”制度，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識，以信息化、企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，不斷提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，以創(chuàng)優(yōu)爭先爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為目標(biāo)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用、共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，以推進(jìn)公司快速發(fā)展和股份公司跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的政治和組織保證。

　　一、公司黨工團(tuán)組織建設(shè)基本情況：

　　現(xiàn)公司黨委共設(shè)兩個黨支部，黨員28人、團(tuán)委設(shè)兩個團(tuán)支部，團(tuán)員人數(shù)為144人，工會會員為375人，35歲以下青年員工281人，少數(shù)民族青年員工22人。

　　二、強(qiáng)化基層黨建工作，增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。 一是進(jìn)一步規(guī)范了兩個黨支部黨建基礎(chǔ)工作，統(tǒng)一了各種黨務(wù)活動紀(jì)錄、資料、檔案和標(biāo)識，嚴(yán)密了組織生活制度，并采取了定期檢查和不定期抽查的方式監(jiān)督檢查各支部黨務(wù)活動開展情況，保證活動質(zhì)量和效果。在工作中，堅持和推動科學(xué)發(fā)展，在破解生產(chǎn)難題、推進(jìn)裝置順利運轉(zhuǎn)上創(chuàng)先爭優(yōu)。20XX年公司黨委在全體在職黨員中開展“我是黨員我?guī)ь^”主題活動，在化產(chǎn)裝置開車、石灰窯裝置試車等安全生產(chǎn)一線工作中錘煉，增強(qiáng)廣大黨員干部破解生產(chǎn)中的難題的能力。在化產(chǎn)裝置試車、開車期間，公司黨委要求在職黨員密切關(guān)注裝置情況，對開車中存在的問題及時召開研討會議，做到會議上研究討論后的必須及時執(zhí)行，將問題在第一時間解決，選配黨員干部在開車前后實行現(xiàn)場做班，充分發(fā)

　　揮他們經(jīng)驗足、能力強(qiáng)的優(yōu)勢，為全體員工中樹樣子、放典型。二是安排年輕黨員參加試車開車工作，在工作中學(xué)習(xí)與一線員工溝通，學(xué)會體恤員工、關(guān)心員工。在此期間廣大黨員不怕苦、不叫累，攻堅在前，奮勇爭先，黨員個人能力和水平得到全面提升。

　　主動回應(yīng)群眾關(guān)切和期待，在拓寬服務(wù)渠道、豐富服務(wù)內(nèi)容上創(chuàng)先爭優(yōu)。公司黨委積極從群眾的呼聲和意愿中把握著力點，在基層的實踐需求中尋找突破口，在辦實事、解民憂、惠民生中創(chuàng)先爭優(yōu)。針對員工住房大多屬于危房及部分

　　員工提出需要結(jié)婚過渡房等問題，在集團(tuán)公司黨委的親切關(guān)懷和大力支持下，今年2月職工公寓樓、餐廳及浴室在春節(jié)前夕投入使用，使員工在自己的家里第一次過上了一個真正意義上的新年。職工生活區(qū)的建成是集團(tuán)公司黨委堅持以人為本的理念，以實際行動“關(guān)愛民生”，解決員工后顧之憂，實現(xiàn)改革發(fā)展成果由廣大員工共享的一項重要舉措。生活區(qū)的建成，不僅解決了公司近400名單身職工住宿和近30戶危房老員工及無住房員工的住房問題，而且大大改善了員工的工作和生活條件，提升了公司整體形象，也為公司留住人才、吸引人才、引進(jìn)人才、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。為博達(dá)焦化建設(shè)和諧家園發(fā)揮了重要作用。

　　二是繼續(xù)開展“黨員身份亮出來”、“黨員形象員工評”、“爭創(chuàng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗”、黨員自評等共計7次主題活動，使員工評議壓力轉(zhuǎn)化為黨員工作的動力，使黨員的作用得到了顯現(xiàn)，保持了黨員先進(jìn)性，真正形成了一個黨員一面旗幟的良好局面。

　　三是落實了黨員聯(lián)系點制度，公司領(lǐng)導(dǎo)分別分派到各支部、車間，主抓安全生產(chǎn)和員工思想工作，形成了黨政全員

工團(tuán)工作總結(jié)3

　　2019年黨紀(jì)工團(tuán)工作總結(jié)

　　一年來，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我處圍繞“服務(wù)和保障中心工作、提升市政設(shè)施品質(zhì)”開展黨建工作，順利完成了各項目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將2019年度工作簡要匯報如下：

　　一是堅持民主集中制，班子心齊氣正。班子成員分工明確，在三重一大問題上互相通氣，集體研究，民主決策，一年來，召開支委會14次，形成專題會議紀(jì)要10余次。

　　二是學(xué)習(xí)方法多樣化，黨員作用發(fā)揮好。我處黨支部堅持學(xué)習(xí)是第一任務(wù)，通過“三會一課”、黨建app線上學(xué)習(xí)答題、觀看直播、參觀交流等多種形式，全年組織學(xué)習(xí)37次，黨員學(xué)習(xí)熱情高漲，app答題積分積極，撰寫心得體會36篇。黨員服務(wù)宗旨意識增強(qiáng)，在應(yīng)急搶險、節(jié)點綠化整治、夜間補坑凼等中心工作中模范帶頭作用明顯。

　　三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，穩(wěn)定無違規(guī)行為。通過組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度、參加在線法制理論答題、觀看警示教育專題片等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對轉(zhuǎn)崗和重要崗位人員進(jìn)行廉政談話9人次；及時傳達(dá)掃黑除惡專項斗爭精神，張貼宣傳畫、標(biāo)語10幅，深入排查涉黑涉惡線索。干部職工中無違規(guī)違紀(jì)行為，無涉黑涉惡情況。

　　四是群團(tuán)工作有活力，單位凝聚力增強(qiáng)。建立職工建言平臺，全年與職工交流談心70余次，解決職工思想困擾，化解小矛盾；堅持不懈抓勞動紀(jì)律整頓工作也取得明顯效果；重視職工教育培訓(xùn)，開展參與消防滅火等各類培訓(xùn)教育活動10余次；關(guān)心職工生活，全年慰問困難黨員、一線工人、住院職工、調(diào)出和退休職工共22人次；關(guān)心職工精神生活，通過讀書季活動，組建了職工讀書角供借閱和交流；全年開展登山、乒乓球賽等集體活動6次?；顒觾?nèi)容豐富，職工熱情高漲，工作積極性也大增。部門之間、人員之間溝通協(xié)調(diào)順暢，單位氛圍團(tuán)結(jié)和諧，凝聚力增強(qiáng)。

　　五是圍繞中心抓宣傳，基地安全有保障。一年來，我圍繞重點節(jié)點中心工作抓好對內(nèi)對外宣傳報道，共制作宣傳展板6塊、橫幅4條；共報送簡報57篇，其中被局門戶網(wǎng)站采用16篇，委門戶網(wǎng)站采用8篇。堅持安全工作一崗雙責(zé)，抓好南山和鹿角兩個基地的安全防范管理工作，堅持每月定期檢查和不定期抽查結(jié)合，及時整改安全隱患，并在南山基地成功舉辦了一次基地消防安全應(yīng)急演練。

　　明年工作思路：

　　一是進(jìn)一步加大黨建力度，加強(qiáng)黨員思想理論知識的學(xué)習(xí)，按規(guī)定要求做好黨員發(fā)展工作。

　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)對職工的管理，建好職工之家，對個別職工要加強(qiáng)引導(dǎo)和教育，使其跟上單位的節(jié)奏。

　　三是圍繞中心大力宣傳，突出中心工作的亮點。

　　四是堅持安全工作一崗雙責(zé)，做好后勤和安全保障。

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