總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結(jié)。下面是范文網(wǎng)小編分享的村干部年終目標考核總結(jié)共3篇(年度考核表個人工作總結(jié)村干部)，以供借鑒。

村干部年終目標考核總結(jié)共1

　　村干部績效考核辦法

　　第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村干部的工作能力和水平，不斷強化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識，進一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍。

　　第二條 本辦法所稱村干部是指經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任村黨組織書記、村民委員會主任和村會計。

　　第三條 考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)，力求做到科學(xué)、全面、準確。

　　第四條 考核實行百分制，包括實績考核、組織評價和群眾評議三部分。

　　第五條 實績考核占60分，設(shè)置4大類12項考核內(nèi)容：第一類為經(jīng)濟發(fā)展指標，滿分20分，包括農(nóng)民人均純收入水平（10分）和村級整體經(jīng)濟社會發(fā)展水平（10分）；第二類為公共服務(wù)指標，滿分15分，包括人口和計劃生育工作（5分）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）、社會事業(yè)發(fā)展（3分）、環(huán)境衛(wèi)生整治（2分）4項；第三類為社會管理指標，滿分15分，包括社會穩(wěn)定（5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3項；第四類為黨的建設(shè)指標，滿分10分，包括組織建設(shè)（5分）、黨員教育管理（3分）、發(fā)揮黨員作用（2分）3項。以上12項具體考核標準以當年省市區(qū)下達考核標準為基礎(chǔ)，結(jié)合全鎮(zhèn)工作實際進行調(diào)整。

　　第六條 組織評價占20分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部平時完成上級布置任務(wù)情況（5分）、執(zhí)行組織紀律（10分）和德能勤績廉的綜合表現(xiàn)（5分）進行打分。其中執(zhí)行組織紀律考核實行倒扣分，凡未經(jīng)請假缺席鎮(zhèn)政府會議的扣1分/次，遲到扣分/次，該項扣分以扣完10分為止。

　　第七條 綜合評議占20分，設(shè)置村黨員代表和村民代表會議評議（10分）和主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議（10分）。其中主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議按照“黨委評正職，正職評副職”的原則進行。

　　第八條 有下列情形之一的，對該村干部實行“一票否決”，直接評定為“不稱職”。

　　1、不重視人口和計劃生育基礎(chǔ)工作，在省市區(qū)考核中被通報的。

　　2、矛盾糾紛不及時排查調(diào)處和上報，致使出現(xiàn)群體上訪造成較大影響的。

　　3、安全隱患未及時排查整改到位，致使出現(xiàn)較大以上安全責(zé)任事故的。

　　4、在重大原則性問題上未與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致的。

　　5、違反財經(jīng)紀律并被有關(guān)部門查處核實的。 第九條 考核等次原則上劃分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，凡年終考核得分在90分以上（含90分）的為“優(yōu)秀”等次，得分在80-89分（含80分）的為“稱職”等次，得分在70-79分（含70分）的為“基本稱職”等次，得分在70分及以下和符合“一票否決”情形的為“不稱職”等次。

　　第十條 考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤，其中“優(yōu)秀”等次的按100%發(fā)放，占全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的30%；“稱職”等次的按90%發(fā)放，占全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的50%；“基本稱職”等次的按80%發(fā)放，不低于全鎮(zhèn)村干部總數(shù)的10%，不高于全鎮(zhèn)村干部數(shù)的20%；“不稱職”等次的，不發(fā)放績效補貼。

　　第十一條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負責(zé)解釋。

　　 2014年村干部實績考核標準

　　一、經(jīng)濟發(fā)展指標，滿分20分。

　　1、農(nóng)民人均純收入水平（10分）。考核標準：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占4分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得4分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

　　2、村級整體經(jīng)濟社會發(fā)展水平（10分）。考核標準：①制定村級經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得3分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達的經(jīng)濟指標得3分，一般的得分，差的不得分；③招商引資和項目建設(shè)逐年增加且能及時化解村級債務(wù)的得4分，與去年持平的2分，遞減的不得分，不化解債務(wù)的不得分。

　　二、公共服務(wù)指標，滿分15分。

　　1、人口和計劃生育工作（5分）。考核標準：①認真貫徹落實人口和計劃生育政策、出生人口政策符合率及“四術(shù)”落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；③計生服務(wù)室規(guī)范管理、流動人口計劃生育管理情況等占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。

　　2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）。考核標準：①主干道路及巷道硬化、排水管道鋪設(shè)、人畜飲水工程建設(shè)占1分，缺一項不得分；②基礎(chǔ)水利設(shè)施、電網(wǎng)升級改造、生活污水處理設(shè)施建設(shè)占1分，缺一項不得分；③村莊綠化美化無盲區(qū)、文體休閑場所建設(shè)檔次高占3分，在區(qū)鎮(zhèn)起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。

　　3、社會事業(yè)發(fā)展（3分）。考核標準：①新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度制度落實情況占1分，達到100%的得1分，90%～99%得分，89%及以下不得分；②低保戶評定情況占1分，群眾對低保戶評定結(jié)果無異議的得1分，群眾不滿意有上訪情形的不得分；③殘疾人事業(yè)發(fā)展及其他救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。

　　4、環(huán)境衛(wèi)生整治（2分）。考核標準：①村組干部實行分片包干、保潔隊伍健全、建立長效管理機制占1分，缺一項不得分；②主干道路、進村沿線無明曝垃圾，村民門前實行“三包”，無雜物亂堆、畜禽亂養(yǎng)、亂停亂靠等現(xiàn)象得1分，否則不得分。

　　三、社會管理指標，滿分15分。

　　1、社會穩(wěn)定（5分）。考核標準：①及時化解民事糾紛的得2分，一般的得1分，差的不得分；②社會治安穩(wěn)定，無重大刑事和治安案件的得1分，發(fā)生重大刑事和治安案件的不得分；③無越級和違法上訪的得2分，發(fā)生越級和違法上訪的不得分。

　　2、安全管理（5分）。考核標準：①無重大安全生產(chǎn)事故的得2分，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的不得分；②無重大食品安全事故的得2分，發(fā)生重大食品安全生產(chǎn)事故的不得分；③日常安全生產(chǎn)和食品安全隱患排查落實情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。

　　3、土地管理（5分）。考核標準：考核標準：①無違法占用耕地和在耕地上亂搭亂建得2分，有任何一項不得分；②無私自出租集體土地和宅基地審批管理規(guī)范得2分，有任何一項不得分；③村組耕地調(diào)整程序合法且群眾無異議得1分，否則不得分。

　　四、黨的建設(shè)指標，滿分10分。

　　1、組織建設(shè)（5分）。考核標準：①落實組織建設(shè)目標責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任制情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村級組織活動場所、共青團、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分；③村級民主管理制度落實情況好的得2分，一般的得1分，無制度或落實差的不得分。

　　2、黨員教育管理（3分）。考核標準：①黨員“三會一課”制度落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②完成黨員發(fā)展任務(wù)的得分，完不成任務(wù)的不得分；③黨員遠程教育操作熟練，無“零點擊”，資料規(guī)范的得分，缺一項不得分。

　　3、發(fā)揮黨員作用（2分）。考核標準：①無職黨員設(shè)崗定責(zé)占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分；②黨員“五星評定”積分制管理、黨員志愿服務(wù)制度落實情況占1分，好的得1分，一般的得分，差的不得分。

　　村干部崗位目標考核個人總結(jié)

　　村村干部考核總結(jié)

　　農(nóng)村干部考核總結(jié)

　　村干部工作目標總結(jié)

　　村干部期滿考核總結(jié)

村干部年終目標考核總結(jié)共2

　　村干部目標考核制度

　　一、考核內(nèi)容

　　1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況；

　　2、堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；

　　3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

　　4、加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；

　　5、貫徹民主集中制

　　原則，發(fā)揚民主，加強團結(jié)，實行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況。

　　6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。根據(jù)實際，可對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

　　二、考核方法對村干部的考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行一次屆未考核。村干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標和干部崗位職責(zé)，一年一度，增強科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅持上下結(jié)合，綜合評價。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評；鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)做出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。

　　三、考核結(jié)果運用考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；對基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進行調(diào)整。

村干部年終目標考核總結(jié)共3

　　XX鎮(zhèn)2012年度鎮(zhèn)、村干部工作考核辦法

　　為進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和縣委“XXXX”發(fā)展思路，充分調(diào)動鎮(zhèn)、村干部工作積極性，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟，全面完成上級下達的各項任務(wù)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧的社會主義新農(nóng)村，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，2012年對鎮(zhèn)、村干部實行績效考核。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂本考核辦法。

　　考核內(nèi)容共八項，總分100分（月考核）

　　一、新農(nóng)村建設(shè)（19分 考核部門：村鎮(zhèn)站、民政辦、經(jīng)管站）

　　（一）“潔凈鄉(xiāng)村”工作（7分 考核部門：村鎮(zhèn)站）

　　1、環(huán)境衛(wèi)生（5分）。①有衛(wèi)生管理制度或有衛(wèi)生公約；②有垃圾桶；③有興建垃圾處理池；④有衛(wèi)生保潔員；⑤有定期收集清運垃圾。缺一項扣1分，扣完為止。

　　2、亮化工程（2分）。村原有路燈50盞以上并有維護使用的，給2分，50盞以下按比例給分，有新增10盞以上的獎分，10盞以下按比例給分。

　　3、布局規(guī)劃。有全村或中心村布局規(guī)劃設(shè)計，且經(jīng)上級有關(guān)部門審定合格的，獎1分。有興建村級文體廣場的獎2分。

　　（二）民政工作（6分 考核部門：民政辦）

　　1、遺體火化率（3分）。火化率達100%的，給1分，如轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)土葬行為的，全年考核一票否決。

　　2、殯葬管理（3分）。轄區(qū)內(nèi)無非法占用土地建墳、非法買賣土地建墳或者非法批準占用土地建墳的，給3分；被投訴1宗到鎮(zhèn)的，不給分；被投訴1宗到縣以上的，不給分且倒扣2分。

　　3、骨灰管理。有興建公益性公墓山或骨灰樓的(完成建設(shè)并交付使用)獎2分。

　　（三）農(nóng)村經(jīng)濟管理（6分 考核部門：民政辦、經(jīng)管站）

　　1、村級財務(wù)管理（3分）。會計、出納人員健全，原始單據(jù)審批手續(xù)完善，即（按財務(wù)管理規(guī)定原始單據(jù)每張要有經(jīng)辦人、證

　　明人、審批人簽名），執(zhí)行好村財務(wù)管理制度，并實行每季度末按時到鎮(zhèn)經(jīng)管站結(jié)賬的，給3分，不按季度結(jié)帳的，此項不結(jié)分。

　　2、村務(wù)公開（3分）。（1）設(shè)有固定統(tǒng)一標準的村務(wù)公開欄的，給3分。（2）檢查每發(fā)現(xiàn)一次不合格或未進行“陽光村務(wù)”公開的扣2分。（由民政辦和經(jīng)管站考核）

　　二、國土資源管理（8分 考核部門：國土所）

　　1、農(nóng)田管理（3分）。認真做好農(nóng)田保護區(qū)的管護工作，耕地面積穩(wěn)定，對各種私買私賣違法用地、違章建筑及時制止并上報的（含全部地類建筑物）的給3分，瞞報一宗扣1分。

　　2、調(diào)處土地糾紛（1分）。能及時調(diào)處土地權(quán)屬糾紛的，給1分，造成群眾越級上訪（含上網(wǎng)、信件、電話）的每宗扣分，扣完為止。

　　3、地質(zhì)災(zāi)害預(yù)防（2分）。及時準確報告地質(zhì)災(zāi)害災(zāi)情，加強巡查，積極配合上級有關(guān)部門做好地質(zhì)災(zāi)害防治知識的宣傳、搶險救災(zāi)和治理工作的給2分。發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害不按速報要求報告的一宗扣1分，扣完為止。

　　4、非煤礦山資源監(jiān)管（2分）。對關(guān)閉的石場加強巡查，監(jiān)管到位的，給1分，發(fā)現(xiàn)偷采行為的一宗扣分，新開采一宗扣1分。

　　三、林業(yè)工作（15分 考核部門：林業(yè)站）

　　（一）森林防火工作（7分）

　　1、森林防火宣傳（分）。防火期沒有播放廣播，或本轄區(qū)無張?zhí)麄鳂苏Z，該項不給分。

　　2、村級護林員管理工作（分）。發(fā)現(xiàn)該村護林員有缺崗現(xiàn)象一次扣分，扣完為止。

　　3、森林火災(zāi)（4分）。當月發(fā)生1宗30畝以下的一般山火，扣4分。當月發(fā)生1宗30畝以上（不含30畝）的較大山火或當月發(fā)生2宗以上（含2宗）一般山火或毀林案件的為當月考核為不達標。

　　（二）森林資源管護方面（8分）

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　　“土鍋爐”的，給2分，發(fā)現(xiàn)一宗扣1分，扣完為止（由安委辦、派出所負責(zé)考核）。

　　（五）蓄水工程（2分）。當月無發(fā)生山塘、水庫崩塌等安全事故的，給2分，否則不給分（由水管所負責(zé)考核）。

　　（六）交通安全（2分）。做好水運、道路交通安全管理且車輛船舶證照齊全保養(yǎng)良好的，給2分，船舶存在問題的，發(fā)現(xiàn)一宗扣1分，無證駕駛船舶的扣2分。（由公路站和派出所負責(zé)考核）

　　（七）食品藥品安全（3分）。能積極做好食品藥品衛(wèi)生安全工作（含機構(gòu)、會議記錄、制度、宣傳、檢查、報告等工作）的，給3分，每缺一項扣分，扣完為止（由食安辦負責(zé)考核）。

　　（八）以上各項工作發(fā)生安全生產(chǎn)事故，未造成人員死亡的，一宗扣5分；發(fā)生嚴重事故，造成人員死亡的，安全生產(chǎn)整項不給分，且當月考核不達標。

　　六、黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分 考核部門：紀委辦）

　　（一）廉政情況（3分）。無發(fā)生干部黨員違法違紀的，給3分，否則不給分。

　　（二）日常工作（2分）。能按時、按要求完成鎮(zhèn)紀委布置的工作，給2分，否則不給分。

　　七、計劃生育（15分 考核部門：計生辦）

　　按計生辦考核實績給分，考核合格的村給15分，考核不合格的村不給分且當月考核不達標。

　　八、黨委、政府臨時交辦的中心工作（8分 考核部門：黨政辦及相關(guān)部門）

　　按鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定的時間完成中心工作任務(wù)的（扶貧“雙到”、農(nóng)村醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等），給8分。

　　考核方式及考核工作組。

　　一、實行月考核與年終總考核制度相結(jié)合。

　　1、考核分為達標和不達標兩類。每月考核總分達85分以上且社會穩(wěn)定工作、安全生產(chǎn)、計劃生育、林業(yè)工作（即一票否決項）考核達標的，當月考核為達標。如考核總分達85分以上的，

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