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人力資源部工作計劃8篇 供電公司人力資源部年度工作計劃

時間:2023-12-28 11:03:00 工作計劃

  為了迎來新的進(jìn)步,我們除了要有認(rèn)真的態(tài)度,工作計劃的制定也很重要,那么相關(guān)的工作計劃該如何寫呢?下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源部工作計劃8篇 供電公司人力資源部年度工作計劃,歡迎參閱。

人力資源部工作計劃8篇 供電公司人力資源部年度工作計劃

人力資源部工作計劃1

  結(jié)合部門三年規(guī)劃及上年度存在問題,圍繞“服務(wù)與監(jiān)督安全生產(chǎn)”為宗旨,為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人事政策,確保公司年度任務(wù)目標(biāo)的`完成,制定部門20xx工作計劃。

  一、部門建設(shè)

  (一)部門編制及人員分工職責(zé)

  1、副總監(jiān)(1名):協(xié)助董事會做好公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源管理政策,引導(dǎo)敬業(yè)實干企業(yè)文化,穩(wěn)定員工隊伍,提高員工滿意度和工作效率。

  2、經(jīng)理(2名):全面主持人力資源管理工作;副職。主要負(fù)責(zé)中高層招聘、培訓(xùn)、考核工作。

  3、招聘主管(1名):負(fù)責(zé)班組長以下人員招聘、人員退休、工傷手續(xù)辦理。

  4、招聘專員(1名):負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘,負(fù)責(zé)考勤;人員入離職手續(xù)辦理;人力資源報表等文案工作。

  5、薪酬績效主管(1名):負(fù)責(zé)工資核算,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營考核,人員轉(zhuǎn)正考核等工作。

  6、績效專員(1名):負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正、晉升及期中、年終考核等工作。

  7、培訓(xùn)主管(1名):負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系構(gòu)建,協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部做好專業(yè)技術(shù)與安全方面培訓(xùn);做好321人才工程培養(yǎng)與儲備,做好職稱評聘等工作。

  8、培訓(xùn)專員(1名):負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、人事檔案管理等工作。

  9、員工關(guān)系專員(1名):負(fù)責(zé)每月社保增減,協(xié)助經(jīng)理做好社保局、勞動局外聯(lián)工作;和勞動合同續(xù)簽工作。

 ?。ǘ┎块T團(tuán)隊建設(shè)

  1、建立內(nèi)部輪崗機(jī)制(專員之間,主管之間,或半年度表現(xiàn)優(yōu)異則作為主管助理培養(yǎng))。

  2、建立內(nèi)部量化考核機(jī)制,按10-15%工資自提進(jìn)行月度考核,公司占5%;制定規(guī)范工作流程及標(biāo)準(zhǔn)(詳見部門業(yè)績量化考核)。

  3、引進(jìn)專業(yè)人才,作為管理人員培養(yǎng);購買雜志(人力資源開發(fā)與管理、經(jīng)理人、突破管理)、專業(yè)視聽教材(余世維、曾仕強(qiáng)、陳安之等)、每月內(nèi)訓(xùn)(人力資源部內(nèi)部所發(fā)生錯誤案例,由培訓(xùn)專員收集教材案例)等提高專業(yè)水平。建議公司支持部門管理人員MBA等方面外訓(xùn),及部門骨干專業(yè)技術(shù)外訓(xùn),和內(nèi)部團(tuán)隊活動。

  二、招聘與人員甄選(重點)

  1、多渠道招錄,建立校企合作,到行業(yè)基地招錄熟練工,做好人才儲備。

  2、完善內(nèi)部招聘與錄用評估體系(采用各分廠選調(diào)人員組成專門面試小組)。

  三、人員優(yōu)化(重點)

  按公司要求成立公司人員定編委員會,進(jìn)行行業(yè)調(diào)研,對相關(guān)部門重新定編以精簡人員,降低人力成本,提高工作效率,減少人浮于事。

  四、321人才工程、培訓(xùn)、職稱評聘(重點)

  1、繼續(xù)選拔第三批321學(xué)員(321人才工程要注重培養(yǎng)質(zhì)量,及時跟進(jìn)培養(yǎng)計劃的執(zhí)行與反饋),進(jìn)行針對性培養(yǎng)。

  2、公司統(tǒng)一選拔講師或師傅,提高講師隊伍質(zhì)量和授課質(zhì)量(與生產(chǎn)負(fù)責(zé)人共同抽選考核小組進(jìn)行全公司講師選拔-模擬授課);

  3、擬定與技能鑒定中心合作,開班有針對性授課與考評,取得國家資格證(借助公司平臺進(jìn)行實操技能鑒定的);

  4、做好在企業(yè)開班授課的專升本學(xué)歷教育。

  五、薪資體系構(gòu)建

  1、制定《工資核算實施細(xì)則》;

  2、加強(qiáng)對各事業(yè)部效益分配及工資核算監(jiān)控。

  3、協(xié)助審計部做好薪資核算信息化。

  六、構(gòu)建量化考核體系

  1、制定公司主要崗位的崗位說明書;

  2、完善風(fēng)險抵押金、保證金等管理;協(xié)助做好生產(chǎn)經(jīng)營考核;

  3、做好轉(zhuǎn)正人員考核抽查工作。

  七、社保及工傷

  1、進(jìn)一步規(guī)范社保增減及員工疑難解釋等服務(wù),建立社保臺賬;

  2、協(xié)助工傷委員會清理歷史工傷遺留問題。

  八、勞動合同管理

  1、完善勞動合同臺賬管理;

  2、制定《勞動合同管理辦法》,規(guī)范合同簽訂、續(xù)簽等手續(xù),降低勞動糾紛??傊诠绢I(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,通過部門自身建設(shè)來全力以赴為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)經(jīng)營、員工隊伍建設(shè)及滿意度等提供人力資源服務(wù)與監(jiān)督。

人力資源部

  二○xx年十二月十五日

人力資源部工作計劃2

  總的說來,過去的20___年對于我來說既是忙碌的一年,也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺,正是因為這樣,也讓我感覺到自己的不足,我也在不斷地學(xué)習(xí),跟隨公司前進(jìn)的步伐。通過一年的工作,隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,我對人力資源部20___年的工作做了如下規(guī)劃:

  一、制度建設(shè)方面

  力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,包括:職位說明(崗位責(zé)任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料,非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的,一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,制定出符合公司實際情況的任職資格體系,并能夠持續(xù)沿用。

  二、招聘方面

  在年初制定公司定員、定編,并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理,減員增效,這項工作完成后,人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制。同時,利用好各項招聘渠道,保障公司對人才的需求。

  三、培訓(xùn)方面

  1)因要配合績效管理的開展,擬在20___年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)??偨Y(jié)20___年考核工作開展的不好的原因,公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂,沒有他們的配合,做考核也是空談。目前已在著手整理教案,會在年前上報林總。

  2)年前針對中層,做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查,根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況,安排好參加聚成培訓(xùn)的人員,并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的,人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度,將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來,使培訓(xùn)真正達(dá)到效果,由點擴(kuò)散到面。

  3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后,必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃,不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn),保證公司綜合水平的提高,人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋。

  4)可在20___年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練,通過戶外的活動,鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識。

  5)在公司派員參加培訓(xùn)的`同時,可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè),在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時,設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理,既能鍛煉該員工的能力,也能提高該員工的積極性,為公司的發(fā)展逐步儲備人才。

  四、考核方面

  考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤,從總經(jīng)理一級向下逐級延伸,副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書,主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書,內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等,根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。

  考核期結(jié)束后,由財務(wù)提供數(shù)據(jù),人事部落實考核情況,做到過程控制,及時將考核情況反饋給公司高層,并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題,幫助部門實現(xiàn)溝通,以利于下一步工作的開展,并明確下一步的工作目標(biāo),進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成。

  五、薪酬方面

  擬在20___年推行職能工資制,用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性,增強(qiáng)公司凝聚力的手段,具體薪酬設(shè)計方案還有待完善,現(xiàn)不詳盡表述,但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制,并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析,做到事前、事中的管理。

  以上是對20___年工作的總結(jié)和對20___年工作的展望,相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,將人事管理工作提高到一個新的臺階!

人力資源部工作計劃3

  1、做好人員需求情況的分析和匯總,并展開相應(yīng)招聘工作,確保人才庫有適當(dāng)人才儲備。其中操作工要進(jìn)行常年招聘,而物資供應(yīng)部核價員、工藝部工藝師、銷售部外貿(mào)部長助理、xx公司機(jī)修工等崗位要進(jìn)行現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的形式。

  2、做好對6x月初新進(jìn)人員的`考核工作,并將考核結(jié)果上報x部長。考核分為三階段,分別在x月x日、x月x日、x月x日;

  3、做好對在職人員,尤其是大中專院校畢業(yè)學(xué)生、實習(xí)生等一線人員的考核跟進(jìn)工作,以利于人才儲備和培養(yǎng),并將考核結(jié)果一次性于x月x日匯報x部長。考核標(biāo)準(zhǔn):上崗能力、儲備能力、境界能力;考核方法:現(xiàn)場個人考核、直接管理者評述、車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)咨詢。

  其中在x月x日前完成對生產(chǎn)制造部大專(含大專)以上非管理層員工的考核工作;

  x月x日前完成在職實習(xí)生的考核工作,其中xxx天(x人),xxxx天(x人);

  4、做好離職人員情況分析報告,并于每月x日上報x部長,同時做好離職人員檔案建立工作,對就職一年而正常離職的優(yōu)秀人員要做好詳細(xì)情況登記,必要時電話回訪,以求他們的重新回歸,達(dá)到降低人才培養(yǎng)成本、穩(wěn)定員工隊伍、提升生產(chǎn)效率之目的;

  5、做好xx、xxx位同志工傷公司內(nèi)部核報工作,爭取x月x日全部上報集團(tuán)公司審計部;

  6、做好財務(wù)部、審計部所需材料準(zhǔn)備工作;

  7、做好工會所需資料準(zhǔn)備工作;

  8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;

  9、做好就每日人力資源主要工作向x部長匯報之工作;

  10、加強(qiáng)對專業(yè)知識的學(xué)習(xí);

人力資源部工作計劃4

  為配合公司20xx年度目標(biāo)的達(dá)成,加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計劃性,行政人事部現(xiàn)制訂20xx年度工作計劃,并遵照計劃開展具體工作,更好的協(xié)調(diào)各部門的運作及支持公司的決策,協(xié)助各部門達(dá)成公司20xx年的工作目標(biāo)。

  一、人員招聘

  1、20xx年是公司快速發(fā)展的一年,人力發(fā)展將迅速增加,并逐步到位。

  2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機(jī)會,補充基層、中層,尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。

  3、實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升,提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

  公司目前屬于發(fā)展期,20xx年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求,再考慮人才儲備,實現(xiàn)梯隊建設(shè)。熟人推薦:包括員工推薦,在公司工作,且技術(shù)熟練程度較高,已通過努力實現(xiàn)個人工資目標(biāo),推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展,公司將給予一次性獎勵。網(wǎng)絡(luò)招聘:繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。海報招聘:主要面向基層人員招聘。招聘渠道拓展:競爭對手挖人。調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。做好各項準(zhǔn)備工作:與用人部門溝通,及時準(zhǔn)確了解需求;進(jìn)行招聘宣傳:制作招聘海報。

  二、績效考核

  1、思路分析

  績效考核有兩個關(guān)鍵問題:一是,考核指標(biāo)的科學(xué)性;二是,一種管理習(xí)慣的形成,養(yǎng)成行為習(xí)慣,關(guān)鍵在于堅持和制度保障。

  2、目標(biāo)概述

  績效考核的根本目的,不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵員工,不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競爭機(jī)制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心,及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

  3、具體實施方案

  (1)繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。

  (2)補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。

  (3)重點對考核結(jié)果進(jìn)行評估,對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤,保證績效考核工作良性運行。

  (4)推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,行政人事部完成此項工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。

  4、實施目標(biāo)注意事項

  (1)績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此,在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對待績效考核,達(dá)到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

  (2)績效考核工作是一個溝通的'工作,也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通,確??冃Э己斯ぷ黜樌菩?。

  (3)績效評價體系,并不是行政人事部的單獨工作,在操作過程中,應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo),聽取各方面人員的意見和建議,及時調(diào)整和改進(jìn)工作方法。

  三、培訓(xùn)發(fā)展

  1、思路分析

  目前,各企業(yè)對員工培訓(xùn)重視度不夠、力度不足,培訓(xùn)管理制度約束力不強(qiáng)。

  2、目標(biāo)概述

  (1)員工培訓(xùn)和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一,也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

  (2)通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

  3、具體實施方案

  (1)對現(xiàn)有核心員工,特別是管理人員進(jìn)行整體素質(zhì)測評,確定員工整體素質(zhì)情況,配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé),確定其待培訓(xùn)的方面。

  (2)重點培訓(xùn)內(nèi)容:管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等。

  4、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景和員工事業(yè)前途,關(guān)心員工心理需求,根據(jù)員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這是穩(wěn)定員工的有效方式,當(dāng)心理需求得到滿足,員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。

  四、薪酬福利、員工關(guān)系

  1、薪酬福利

  根據(jù)公司行業(yè)進(jìn)行薪資方案的評估,制訂適合企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn),福利發(fā)放可采取多樣化形式。

  2、員工關(guān)系

  員工關(guān)系工作的成效,很大程度反映在員工隊伍穩(wěn)定性上,員工關(guān)系應(yīng)該包括企業(yè)和員工、上級和下級、員工和員工之間的關(guān)系,妥善處理好員工關(guān)系,不僅是公司良好社會形象打造的一個方面,更是企業(yè)尋求長期發(fā)展的重要支柱。20xx年的構(gòu)想,準(zhǔn)備采取座談、聚會表等形式,引導(dǎo)員工與公司多進(jìn)行溝通,拉近企業(yè)與員工、上級與下級、員工與員工之間的距離,增強(qiáng)員工的歸屬感。

人力資源部工作計劃5

  新的一年已經(jīng)到來,XX年人力資源工作任重道遠(yuǎn),我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的.管理,使人力資源管理工作更上一層樓?,F(xiàn)將XX年計劃

  一、工作計劃:

  1、完成公司各部門各職位的工作分析,為評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

  2、完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化;

  3、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實行科學(xué)公平的薪酬制度;

  4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)員工之間的凝聚力。

  5、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,實現(xiàn)績效評定體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性

  6、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

  7、弘揚公司文化,用優(yōu)秀的文化感染他人;

  8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

  9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作等。

  二、經(jīng)費計劃: (合計:xxxxx元)

  1、招聘:xxxxx元

  a、登報招聘:XX年預(yù)計3次大型登報招聘,每次招聘費用控制在500元以內(nèi),即15000元;

  b、人才市場招聘:宇輝年卡xxxx元/年;

  2、辦公用品:xxx元

  a、檔案袋400個,xxx元/個,即xxx元;

  b、插頁式文件夾60頁10個,x元/個,即xxx元;

  c、打印紙4件,xxx元/件,即xxx元;

  d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等):xxx元;

  3、交通費:xxx元

  xxx元/月,xxx元/年 (用于人力資源部每周招聘、每天例行下店、外出辦事等)

人力資源部工作計劃6

  回首昨天,展望明天,把握今天,過去的xx年是忙碌而又充實的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著,現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié):

  一、制度建設(shè)方面

  1、年初整理、完善了各部門崗位職責(zé),包括行政人事類、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。

  2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,與總裁辦配合,對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理。

  3、規(guī)范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

  4、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按公司的實際情況,對公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

  5、根據(jù)公司架構(gòu)的改變,修改各部門管理架構(gòu)圖。

  二、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工

  年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé),后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除,接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題,如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理,對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理,并組織了4月的一次招聘活動。20xx年4月劉榛加入公司,將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出,并與之進(jìn)行積極配合,使工作順利交接。10月底劉榛辭職,再次接手招聘工作,整理了劉榛交接的營業(yè)員資料,與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系,梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。11月接手招聘工作后,共辦理入職33人,離職17人(均包括商戶營業(yè)員),共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員,其中已落實的有7戶,其余為商戶要求太高,不到合適的人,或商戶給出的待遇低無人愿意去。

  三、考核方面

  1、公司,設(shè)計了360°考評表,涉及的部門有:財務(wù)部、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運用,不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。

  2、根據(jù)公司4月調(diào)整的要求,設(shè)計了各部門的績效考核表,包括:副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

  3、7月整理了公司績效管理制度和考核體系,對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。

  4、總的來說,xx年的考核工作完成的不是那么理想,實事求是的說,公司的績效管理體系并沒有真正建立起來,這與公司大環(huán)境有關(guān),但我的工作做的不夠也是原因之一,xx年將作出改進(jìn)。

  四、薪酬方面

  1、在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表;

  2、4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整,對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整,全公司工資部分全年為萬元,獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算;

  3、對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整,并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改,舉例:售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的`測算工作。

  4、每月對各部門上報的各項報表進(jìn)行審核,進(jìn)行薪酬核算,并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。

  5、20xx年在薪酬管理方面,只是做了簡單的核算及分析工作,沒有做到過程控制,沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用,在xx年將做出改進(jìn)。

  五、其他工作

  1、在erp系統(tǒng)中,設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”,包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動情況等,進(jìn)行其日常維護(hù)工作,包括:錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等。

  2、日常人事檔案的清理。

  3、各部門的銜接工作,包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等。

  4、公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理??偟恼f來,過去的xx年對于我來說既是忙碌的一年,也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺,正是因為這樣,也讓我感覺到自己的不足,我也在不斷地學(xué)習(xí),跟隨公司前進(jìn)的步伐。

人力資源部工作計劃7

  人資資源部門是一家公司的命脈,公司是有強(qiáng)而有力的員工,還是懶散平庸的員工,這都得看人力資源部的工作情況了,我因為去年工作成績優(yōu)異,表現(xiàn)良好,我被領(lǐng)導(dǎo)在今年任命為人力資源部的主管,那么我就要好好的做出一番成績出來,讓領(lǐng)導(dǎo)知道選擇我當(dāng)主管是他今年最明智的決定,都說新官上任三把火,我也是要在4月份制定了一份工作計劃,對人力資源部進(jìn)行大整改。

  一、人員的招聘、離職工作

  首先我認(rèn)為公司對人才招聘要求有點太低了,很多工作崗位甚至都是沒寫需要幾年工作經(jīng)驗,所以就進(jìn)來了很多的新人,徹頭徹尾的新人,無疑是加大了我們?nèi)肆Y源部的工作量,我們還得花時間去進(jìn)行培訓(xùn),最怕的就是培訓(xùn)完之后,工作沒多久就要離職的。上調(diào)對各個崗位的招聘要求,我們這里只收精英和人才,不是收容站,這樣才能讓公司的整體實力提升一個檔次。

  再就是人員的離職,我發(fā)現(xiàn)我們的離職手續(xù)是存在著問題的,很多人都是辭職信一扔就收拾東西走人了,這就會引起公司很多的工作不便,就比如說上周的一個人,在我們公司項目部身居高職,說走就走了,導(dǎo)致我們公司這邊還要重新去熟悉項目否則開展不了,這就是問題。離職的手續(xù)一定能要規(guī)矩起來,一定要得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)再到人力資源部辦理離職手續(xù)才行。

  二、人員的培訓(xùn)工作

  培訓(xùn)工作分為兩個部分,一個是培訓(xùn)那些剛從學(xué)校畢業(yè)出來找工作的,一個是培訓(xùn)那些已經(jīng)在崗位工作過一段時間,但是感覺工作能力還能得到加強(qiáng)的。除了這兩個之外,其他的模式的培訓(xùn),暫時不考慮,畢竟部門的工作效率也是有限的。最近公司新進(jìn)來一些畢業(yè)實習(xí)生,這些人雖然工作熱情十足,但是工作經(jīng)驗跟工作能力是什么程度,我們都是不從得知的,這個月的培訓(xùn)工作主要還是針對于他們,在培訓(xùn)中觀察他們的表現(xiàn),再決定給他們分配什么樣的工作崗位,當(dāng)然這一點也會考慮到他們的`專業(yè)。培訓(xùn)的方向主要是針對于,讓員工的腦海中有我們的公司的工作理念,專業(yè)技能的強(qiáng)化講解,這樣才能讓他們更加順利的上崗。

  三、人員的考勤工作

  因為我們公司之前都是用自己的公司牌刷卡進(jìn)入工作的,這樣很多的職員找到了這個制度的漏洞,很多人早上想多睡一會,就會叫別人幫忙刷卡,造成自己已經(jīng)來了公司工作的假象,這種情況我們要杜絕,指紋機(jī)、面部識別都要在這個月配置好,保證人員的考核是完全沒問題的。

人力資源部工作計劃8

  一、具體實施方案

  1、20xx年3月底前完成公司職位分析方案,確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法,如各職位主要工作內(nèi)容,工作行為與責(zé)任,所必須使用的表單、工具、機(jī)器,每項工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn),工作環(huán)境與時間,各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求,目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化,表單設(shè)計合理有效。

  2、20xx年3月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。3月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員;在3月x日前完成匯總工作。3月x日前完成公司各職位分析草案。

  3、20xx年3月x日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細(xì)資料,分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見,修改完成后匯總報請審閱后備案,作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

  二、實施目標(biāo)注意事項

  1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,在信息搜集過程中要力求資料翔實準(zhǔn)確。因此,人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的.思想發(fā)動,爭取各部門和每一位員工的通力配合,以達(dá)到預(yù)期效果。

  2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類,以便工作中查詢。

  3、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。

  4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實際工作中應(yīng)用,減少人力資源工作中的重復(fù)性工作,此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門配合,人力資源部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

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