亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

醫(yī)院采購科季度工作計劃3篇(年醫(yī)院采購工作計劃)

時間:2023-06-08 08:47:00 工作計劃

  對于寫工作計劃這件事情,很多人都會覺得不知所措,其實只要我們認真回顧工作上的過程,明確好自己的目標,就能寫出好的工作計劃。下面是范文網(wǎng)小編整理的醫(yī)院采購科季度工作計劃3篇(年醫(yī)院采購工作計劃),以供參考。

醫(yī)院采購科季度工作計劃3篇(年醫(yī)院采購工作計劃)

醫(yī)院采購科季度工作計劃1

  根據(jù)公司調(diào)研會和酒店半年總結會精神,按照酒店安排部署的下半年工作任務,采購部下半年將重點從加強采購成本的控制入手抓好以下幾點工作:

  一、貨品采購渠道問題

  1.定點供貨商

  加強對定點供應商貨品、價格、質(zhì)量的監(jiān)督,提高供貨商所供貨物品的品質(zhì),加強食品衛(wèi)生、保質(zhì)期等方面的檢查,確保食品衛(wèi)生安全。

  2.零售店采購

  所有零點采購食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明,其他采購物品均索要保修卡和發(fā)票。健全臺帳、保證隨時能通過工商防疫、動檢等部門的檢查。

  二、關于新品的發(fā)現(xiàn)和采購計劃

  通過每日的上集采購對當日市場上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過詢價后少量采購,另外積極配合餐飲部做好外出采購的工作,使外地的新鮮原料能及時的購回酒店,為酒店菜品的更新打下基礎。

  三、加強對采購部的管理

  1.加強貨品質(zhì)量、價格的監(jiān)督管理;繼續(xù)做好采購部提出的__工作,保持貨比三家,認質(zhì)量、認價格不認人情的工作作風,并虛心接受兄弟部室的意見和建議,更好的為一線部室服好務,當好后勤。

  2_對店內(nèi)所需要物品的采購、合理安排采購時間段,確保工作有條不紊,對需要及時采購的物品要在第一時間購回。

  3_倉庫加強對存貨品數(shù)量的反饋機制,對不必要物品不予采購,做到低庫存確保酒店現(xiàn)金流通順暢。

  4_所有采購物品均詳細掌握其市場行情,耐心討價還價,堅決買到最低價,從一點一滴進行節(jié)約。

  5_要求供應商及時根據(jù)市場行情調(diào)整供貨價,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)價不及時,則按最底供貨價倒推一個月進行貨款清算。

  6_每日采購員準時到市場采購,對當天所有貨品價位認真咨詢、掌握,以便對供應商供貨價進行核對并采購質(zhì)最優(yōu)、價最低的貨品。及時將新品購回交于廚房進行新品研發(fā)。對當日沽清的貨品盡最大努力組織貨源,力爭不影響當日銷售,確實斷貨的商品及時通知廚房。

醫(yī)院采購科季度工作計劃2

  一、iso的推行過于形式化

  很多人把iso當做一種應付,認為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實,這是一種極端的想法,iso是一個持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的有效性,以滿足顧客需求。先前公司形成書面之質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書亦不少,但是大多徒于形式,未并真正執(zhí)行。且大部份文件并不適宜公司目前狀況,尚沒有有效利用。而導致在產(chǎn)品追溯時無依據(jù)可查,對后續(xù)所發(fā)生之異常狀況亦無相應之應急措施,造成惡性循環(huán)。針對這些現(xiàn)象,只有從根本上解決,才能真正實施iso,發(fā)揮iso之有效功能。首先讓公司全員明白iso的精神,使公司各項作業(yè)有所依據(jù),并能真正執(zhí)行。

  二、20__年度管理層未制定有效、可量測之品質(zhì)目標

  工作和人生一樣,在執(zhí)行的.時候都會朝著一個方向,而最終達到一定的目標。就像管理的目標是人,管理的目的是事。在過去的一年里,每個部門針對自己部門的業(yè)績不明確,是否達到公司所要求之境界無從查證,更談不上改善措施。后續(xù)每一個部門所負責的工作,都應該制定一個較為合理,有效之目標,并定期以數(shù)據(jù)統(tǒng)計,是否達到目標,甚至超過目標,并針對未達成部份提出原因分析、處理對策及預防再措施。

  三、計劃執(zhí)行度不力,造成等待浪費

  由于生產(chǎn)原料供應中斷、作業(yè)不平衡和生產(chǎn)計劃安排不當?shù)仍蛟斐傻臒o事可做的等待,被稱為等待的浪費。生產(chǎn)線上不同品種之間的切換,事先準備工作不夠充分,勢必造成等待的浪費;每天的工作量變動幅度過大,有時很忙,有時造成人員、設備閑置不用;上游的工序出現(xiàn)問題,導致下游工序無事可做。此外,生產(chǎn)線勞逸不均等現(xiàn)象的存在,也是造成等待浪費的重要原因。

  四、物料未能得到有效管理

  原材料未能得到良好的控制,經(jīng)常性的無單領料、補料或未經(jīng)辦理入庫便直接領用,導

  致庫存帳物卡不符,物料確認不準確,該申購的材料未申購,不該用的材料申購一大堆,惡性循環(huán)。造成庫存積壓,生產(chǎn)斷線。嚴重影響生產(chǎn)進度,增加太多呆滯產(chǎn)品,給庫存管理帶來極大的困擾。但在近一兩個月內(nèi),已嚴格要求所有領料、補料必須憑領(補)料單方可發(fā)料,且遵循《產(chǎn)品交付管理程序》辦理。并嚴格按照陳總所要求之以銷定產(chǎn)執(zhí)行材料申購、生產(chǎn)排產(chǎn)。以上改善,十一月份在銷售狀況未減少的情況下,采購金額已明顯降低100萬人民幣。由此可見,控制庫存材料對公司資金的流動起著決定性的作用。

  五、制造過多

  制造過多,過早,提前用掉了生產(chǎn)費用,失去了持續(xù)改善的機會。因五金部門間斷性空閑,為了不浪費生產(chǎn)能力而不中斷生產(chǎn),增加了在制品,使得制品周期變短、空間變大,還增加了搬運、堆積的浪費,帶來龐大的庫存量。

  六、管理不當

  常常問題發(fā)生以后,管理人員才采取相應的對策來進行補救而產(chǎn)生的額外浪費。這些問題由于事先管理不到位而造,科學的管理應該是具有相當?shù)念A見性,有合理的規(guī)劃,并在事情的推進過程中加強管理、控制和反饋,這樣就可以在很大程度上減少管理浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

  七、內(nèi)外溝通有待加強

  每一個辦公區(qū),應該是充滿溫馨、和諧的氣氛,隨之才會有一份好的工作心情??墒?,公司部份人員卻常?;饸鉀_天,出言不遜。造成對同事、員工、供應商的不尊重。工作面前,人人平等,何不是建立在一種平等、互助之基礎上。

醫(yī)院采購科季度工作計劃3

  一、通過日常工作積累加強對工作崗位的認識

  一直以來采購員的工作是服務于生產(chǎn),它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質(zhì)量、數(shù)量、交貨期三大條件。換句話說,生產(chǎn)就是采購員的客戶,質(zhì)量、數(shù)量、交貨期就是生產(chǎn)的要求。生產(chǎn)的三點要求對采購員來說是三點責任:向誰買,買多少,何時買。

  我作為一個采購員最終的價值是采購成本的控制,采購成本直接影響公司收益。所以我始終堅持以滿足生產(chǎn)為目的、以貨比三家為前提、以質(zhì)量把控為原則,做好每一筆采購,做到物有所值,物有所用。嚴格按采購計劃采購,做到及時、適用,合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全、票物相符,報賬及時。

  二、明確崗位職能,認真做好采購工作

  在“明確目標,勇于負責,主動配合,公司滿意”的觀念下,積極的落實采購工作要點和月度采購計劃制定工作。

  三、根據(jù)公司需求,挑選優(yōu)秀供應商

  選擇供應商是采購工作中非常重要的一個環(huán)節(jié),直接關系到所采購產(chǎn)品的質(zhì)量、價格、服務等方面,所以選擇一個優(yōu)秀的供應商對于我的工作來說非常重要。我將通過以下途徑來選擇:

  1、公開征求的方式

  以公開招標的方式來尋找供應商,使符合資格的供應商有參與投標的機會。不過通常比較少用此種方式,因為這是被動地尋找供應商,換言之,若最適合的供應商不主動來投標,恐怕就會失去公開征求的意義。

  2、通過同行業(yè)介紹

  所謂“同行是冤家”是指業(yè)務人員之間,因為彼此間爭奪客戶,爾虞我詐;反之,同行的采購人員倒是“親家”,因為彼此可以聯(lián)合采購或互通有無。

  3、市場尋找

  經(jīng)過挑選,建立長期合作單位供應商。

  四、積極適應和遵守公司制度,進一步加強工作責任感

  今年以來,公司的各項規(guī)章制度將得到進一步完善,本人要積極適應這種情況,以公司各項先行的規(guī)章制度和崗位職能為準則加強工作責任感,及時做好本人的各項工作,為公司做好本人力所能及的工作。

醫(yī)院采購科季度工作計劃3篇(年醫(yī)院采購工作計劃)相關文章:

醫(yī)院護士個人年度工作計劃范文3篇(護士的年度工作計劃)

季度工作計劃7篇(季度工作計劃范文)

實用的醫(yī)院工作計劃3篇(醫(yī)院工作計劃如何寫)

季度工作計劃范文3篇(季度的工作計劃)

外科科室季度工作計劃3篇(年外科科室工作計劃)

精選季度工作計劃6篇 季度工作規(guī)劃

醫(yī)院護士年度個人工作計劃6篇(醫(yī)院護士年終工作總結范文)

醫(yī)院財務科工作計劃范文3篇(醫(yī)院財務科年工作計劃)

醫(yī)院季度工作總結最新范文3篇(醫(yī)院季度工作匯報)

醫(yī)院護士長工作計劃10篇(年護士長工作計劃怎么寫)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        久久综合九色综合97_久久久| 国产成人在线色| 国产美女精品在线| 国内精品免费**视频| 亚洲激情校园春色| 国产精品久久毛片av大全日韩| 国产成人精品一区二区三区四区| 中文av字幕一区| 亚洲免费观看视频| 在线免费观看不卡av| 日韩专区中文字幕一区二区| 国产**成人网毛片九色| 在线观看区一区二| 1区2区3区欧美| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 亚洲女人小视频在线观看| 国产精品18久久久久久vr| 成人av在线网站| 在线观看欧美黄色| 亚洲一区二区不卡免费| 欧洲日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 99久久综合99久久综合网站| av在线不卡观看免费观看| 91免费版在线看| 一区二区三区欧美视频| 日本道色综合久久| 久久综合久久综合久久| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产精品自拍三区| 欧美三级电影在线看| 99精品久久99久久久久| 欧美成人精品福利| 成人欧美一区二区三区| 精品久久久久久综合日本欧美| 中文文精品字幕一区二区| 91视频一区二区| 日韩—二三区免费观看av| a级高清视频欧美日韩| 麻豆精品一区二区综合av| 欧美日韩aaaaaa| 日韩视频一区二区| 91在线国产观看| 国产精品久久午夜| 欧美三片在线视频观看| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 欧美日韩一级视频| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 久久精品一区二区三区四区| 国产a久久麻豆| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 免费在线欧美视频| 亚洲国产精品综合小说图片区| 欧美日韩国产小视频在线观看| 日韩黄色免费电影| 欧美午夜电影网| 午夜激情一区二区三区| 中文无字幕一区二区三区| 国产成人夜色高潮福利影视| 9久草视频在线视频精品| 国产一区二区免费在线| 91丝袜美女网| 国产精品国产馆在线真实露脸| 国产成人综合网| 免费人成网站在线观看欧美高清| 国产成人福利片| 国产精品18久久久久久vr| 国产精品美女一区二区在线观看| 国产成人精品免费在线| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 成人动漫一区二区三区| 99久久国产综合精品女不卡| 黄色小说综合网站| 99精品桃花视频在线观看| 成人免费三级在线| 国产精品久久三区| 884aa四虎影成人精品一区| 色久优优欧美色久优优| 欧美挠脚心视频网站| 丝袜美腿亚洲综合| 日韩一区欧美二区| 一区二区三区在线播放| 91碰在线视频| 91精品国产乱码| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 日本一二三不卡| 欧美一级片免费看| 国产精品欧美久久久久无广告| 91色婷婷久久久久合中文| 色综合久久综合中文综合网| av中文字幕一区| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲在线视频一区| 欧美色综合影院| 91欧美一区二区| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 美女爽到高潮91| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 久久精品国产秦先生| 欧美日韩国产另类不卡| 一区二区在线观看视频在线观看| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 精品国产乱码久久久久久图片| 欧美精品1区2区| 欧美大片日本大片免费观看| 精品乱人伦一区二区三区| 亚洲色图20p| 6080国产精品一区二区| 国产欧美va欧美不卡在线| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产成人精品午夜视频免费| 久久精品免视看| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 一区二区三区中文免费| 欧美一区二区三区日韩视频| 精品国产成人在线影院| 色综合久久久久综合体桃花网| 国产女同互慰高潮91漫画| 91美女片黄在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 在线不卡中文字幕播放| 亚洲午夜国产一区99re久久| 成人激情开心网| 日韩欧美亚洲一区二区| 国产一区中文字幕| 欧美色精品在线视频| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 日韩欧美久久一区| 亚洲特黄一级片| 国产精品一区二区三区四区| 欧美三级三级三级| 欧美一区午夜视频在线观看| 亚洲欧美日韩小说| 色www精品视频在线观看| 亚洲国产精品久久一线不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产乱码精品一品二品| 在线亚洲精品福利网址导航| 精品无码三级在线观看视频| 亚洲无线码一区二区三区| 国产亚洲欧美一级| 久久中文字幕电影| 亚洲电影欧美电影有声小说| 777午夜精品视频在线播放| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 麻豆精品在线观看| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 欧美久久免费观看| 国产精品美女久久福利网站| 午夜精品福利视频网站| 久久久久久亚洲综合| 久久嫩草精品久久久久| 91在线无精精品入口| 国产成人免费av在线| 精品少妇一区二区三区在线播放| 国产一区二区在线免费观看| 欧美大片在线观看一区二区| 亚洲欧美国产高清| 亚洲美腿欧美偷拍| 国产一区二区免费看| 国产999精品久久久久久| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 91丨porny丨蝌蚪视频| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 91福利国产成人精品照片| 欧美精品乱人伦久久久久久| jlzzjlzz欧美大全| 日韩欧美国产小视频| 国产高清久久久久| 东方欧美亚洲色图在线| 色综合一区二区三区| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 玖玖九九国产精品| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 国产精品免费视频观看| 国产亚洲欧美色| 国内成人免费视频| 9久草视频在线视频精品| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 性久久久久久久久久久久| 亚洲私人影院在线观看| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 91久久免费观看| 精品中文av资源站在线观看| 欧美精品丝袜中出| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 欧美性猛交一区二区三区精品| 蜜桃一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 亚洲免费av观看| 99re热这里只有精品视频| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 精品国产第一区二区三区观看体验| 一卡二卡三卡日韩欧美| 国产视频在线观看一区二区三区| 91精品久久久久久久91蜜桃| 国产99久久久国产精品潘金网站| www.日韩大片| 久久99精品网久久| 亚洲国产高清不卡|