市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作方案2篇高層次人才引進(jìn)工作方案

時(shí)間：2022-12-09 12:33:00 工作方案

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作方案2篇高層次人才引進(jìn)工作方案，以供借鑒。

市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作方案1

　　為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，切實(shí)做好第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興義市引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作，根據(jù)貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔201x〕10號(hào)）和《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通〔201x〕34號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市人民政府同意，決定第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)興義市公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才222名。為做好招才引智工作，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才引進(jìn)工作在市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照考試、考察、體檢、政審、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)職位

　　嚴(yán)格按照201x年發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)（　　四、引進(jìn)對(duì)象、條件及資格復(fù)審

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象

　　201x年3月24日至25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心）報(bào)名或截止3月31日前通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。

　?。ǘ┮M(jìn)條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

　　2、年齡要求18周歲以上（2000年3月24日及以前出生）至35周歲以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上職稱的年齡可放寬到45周歲（1972年3月24日及以后出生）；

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定；

　　5、具備報(bào)考職位所需的其它資格條件。

　　（三）資格復(fù)審

　　1.復(fù)審時(shí)間：各引進(jìn)單位面試時(shí)間前完成，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄復(fù)審資格。

　　2.復(fù)審地點(diǎn)：各引進(jìn)單位制定。

　　3.復(fù)審對(duì)象：201x年3月24日至25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心）報(bào)名或截止3月31日前通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，且符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。

　　4.復(fù)審提供材料。畢業(yè)證、學(xué)位證（201x屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《成績(jī)冊(cè)》，并加蓋學(xué)校公章）、資格證等報(bào)名所需證件及第二代有效《居民身份證》，以上證件需提供原件和一份復(fù)印件。

　　五、考試

　　由引進(jìn)單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，按照工作方案對(duì)引進(jìn)人選人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并測(cè)評(píng)出分值，測(cè)試成績(jī)均按四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)。

　?。ㄒ唬┛荚囆问??？荚嚥扇」P試、面試、試講等方式，按百分制計(jì)分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚噧?nèi)容由各引進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下制作。

　　（二）考試內(nèi)容。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

　?。ㄈ┛荚嚂r(shí)間。201x年4月23日。由各引進(jìn)單位提前通知考生按時(shí)參加測(cè)試。

　?。ㄋ模┛荚嚨攸c(diǎn)。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

　?。ㄎ澹稖?zhǔn)考證》發(fā)放?？忌鷳{二代有效《居民身份證》領(lǐng)取，具體發(fā)放時(shí)間由各引進(jìn)單位通知。

　　六、考察

　　由引進(jìn)單位主管部門成立3人及以上的考察組（本單位紀(jì)檢組長(zhǎng)任組長(zhǎng)）對(duì)引進(jìn)人選考察并形成考察材料。考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人（含紀(jì)檢組長(zhǎng)）簽字并加蓋單位印章。

　　七、體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔201x〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)論（結(jié)果）公示后，考生對(duì)體檢結(jié)論（結(jié)果）有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論（結(jié)果）通知之日起七日內(nèi)提出（若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象；

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　八、政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察結(jié)論不合格，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并將政審合格人員名單在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)（　　考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

　　九、公示和聘用

　?。ㄒ唬┕?/p>

　　經(jīng)考試、體檢、政審合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)（　?。ǘ┢赣脤徟?/p>

　　按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔201x〕10號(hào)）規(guī)定，對(duì)公示期滿后無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人社局審批備案，市人社局行文聘用。

　　新聘用人員須與用人單位簽訂五年（含一年試用期）聘用合同（期間一律不能以任何理由借調(diào)、借用或跟班學(xué)習(xí)）。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，不得參加各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格和不服從組織安排的，取消聘用資格。

　　201x年應(yīng)屆畢業(yè)生，待201x年8月31日前取得引進(jìn)職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：xxxxxx

　　201x年4月11日