下面是范文網(wǎng)小編整理的大學(xué)招聘會策劃書共6篇 招聘會的策劃書，供大家參考。

大學(xué)招聘會策劃書共1

　　大學(xué)也是需要招聘的，那么大學(xué)招聘會策劃書要怎么寫呢？下面請看小編為大家?guī)淼拇髮W(xué)招聘會策劃書的相關(guān)內(nèi)容！

　　大學(xué)招聘會策劃書

一、活動宗旨及目的

　　在20XX年以來的全球性的經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。為了幫助我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，以便在應(yīng)對企業(yè)招聘的時候能夠更加得心應(yīng)手，特舉辦這次模擬招聘活動。

　　此次活動旨在為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業(yè)的HR經(jīng)理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

二、活動主題

“模擬招聘，提前演練 ; 贏在校園，成就夢想”

三、活動組織

　　主辦方：蘇州大學(xué)團委 蘇州大學(xué)學(xué)生科技協(xié)會

　　承辦方：蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生科協(xié)分會

　　合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

四、活動時間及地點

　　時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業(yè)指導(dǎo)講座）

　　下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

　　地點：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號

　　蘇州大學(xué)獨墅湖校區(qū)公共教學(xué)樓301號樓（專業(yè)指導(dǎo)講座)

　　蘇州大學(xué)獨墅湖校區(qū)文體樓606號樓（模擬招聘面試）

五、活動流程

　　此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節(jié)、后期反饋匯報 階段三個組成部分。

　　u 宣傳階段：

1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

2、院部通知、班級通知及分發(fā)傳單；

3、網(wǎng)站及校園廣播宣傳；

　　u 講座階段：

　　邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師，為學(xué)生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

　　u 面試階段：

　　邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設(shè)的職位根據(jù)合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業(yè)涉及醫(yī)藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。

　　u 反饋階段：

1、郵件反饋：分享經(jīng)驗，反饋專家點評，指出優(yōu)缺點，提供專業(yè)指導(dǎo)意見。

2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布，并對活動做概括性總結(jié)。

　　六． 活動預(yù)算 略

大學(xué)招聘會策劃書共2

　　大學(xué)兼職招聘會策劃書一、活動主題: 豐富校園生活、鍛煉學(xué)生能力;開拓學(xué)生視野、增加社會實踐。 二、活動目的: 暑期將至，在這個盛夏時節(jié)許多同學(xué)都想通過社會實踐來鍛煉自己適應(yīng)社會的能力，為參加工作積極的積累社會經(jīng)驗，但是，現(xiàn)在的暑期招工很煩亂讓同學(xué)們搞不清那種工作崗位才是自己想要的?，F(xiàn)在我們?yōu)檎泄挝惶峁┙庹f招工的平臺、為學(xué)生提供了解選擇的平臺，使同學(xué)們可以在暑期可以到適合自己的崗位就職，。我們的活動宗旨是:敞開門戶與你交往、引領(lǐng)學(xué)生介入社會。

三、活動時間: 四、活動地點: 五、活動對象: 六、活動方式: 1.活動時各商家在一食堂前設(shè)立招聘專場進行兼職招聘活動。

2.活動進行時各招聘單位有專職人員在其活動場地做崗位介紹，其介紹內(nèi)容包括招工條件、工薪待遇、所需工種類別等，還可進行宣傳單的發(fā)放與應(yīng)聘學(xué)生簽約等活動。

3.學(xué)生可在活動現(xiàn)場與招聘單位達成協(xié)議或通過填寫報名表留下聯(lián)系方式與所求職類別、工種便于招工單位與其聯(lián)系。

4.各參與招工的單位自備招工宣傳資料、內(nèi)容大體符合本次活動主題，并能突出其招聘單位的優(yōu)勢。宣傳資料應(yīng)明確給出工薪待遇及工種類別。

七、參與條件: 1.參與招聘會的各商家、單位應(yīng)出示相關(guān)合法招聘文件(確保其合法招聘)，其文件需復(fù)印件以便上交核對使活動順利進行。

2.本活動本著友好互利原則，不應(yīng)具有欺詐行為。

3.活動結(jié)束時各招工單位要向本部門匯總招工情況，一便于學(xué)校了解學(xué)生流動情況確保有緊急通知能夠即及時下達到個人。

4.參加招聘會的商家、單位應(yīng)付相應(yīng)的贊助及場地費用。 八、前期準備: 九、資金預(yù)算

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大學(xué)招聘會策劃書共3

　　XX大學(xué)模擬招聘會計劃書（模板）

　　2007-11-21 21:00

　　最近學(xué)校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的。現(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc） 模板：

一、活動名稱: XX大學(xué)模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

　　學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，

　　作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意

　　識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

　　動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學(xué)

　　最近學(xué)校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的?，F(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc） 模板：

一、活動名稱: XX大學(xué)模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

　　學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，

　　作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意

　　識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

　　動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學(xué)

五、參與對象：全校學(xué)生

六、主辦單位：

　　承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預(yù)算：

　　獎品及禮品：

　　宣傳及傳單：

　　其他：

　　總計：

八、活動負責(zé)人：

九、活動亮點：

　　1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

　　2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

　　3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

　　時間: (待定)

　　形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

　　向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單 ；

　　在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

　　a.報名對象：全校學(xué)生

　　b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

　　c.報名時間：（待定）

　　d.報名形式: 預(yù)先或現(xiàn)場報名

　　報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

　　齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到校內(nèi)各報名處填

　　寫報名表

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、組織入圍人員進行企業(yè)參觀，深入了解企業(yè)文化

6、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

7、頒獎儀式

　　時間：（待定）

　　獎項設(shè)置：

　　一等獎： 名二等獎： 名三等獎： 名

　　模擬面試最佳風(fēng)采獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名 十

一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

　　規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英

　　時間：（待定）

　　獎勵：前XX名入選者可進入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

　　對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

　　時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

　　主題：

　　時間：（待定）

　　I、第一輪：

　　自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

　　供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

　　談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

　　II、第二輪：

　　崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

　　模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

　　由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

　　附錄：

　　模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

　　產(chǎn)品推廣部1名

　　主要負責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時具有良好的團隊合作能力。

　　市場開發(fā)部1名

　　主要負責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

　　人力資源部經(jīng)理助理1名

　　主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

　　客戶服務(wù)部 1名

　　主要職責(zé)是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。 產(chǎn)品發(fā)展部 1名

　　主要負責(zé)改進產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。 注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費X元，工作人

　　員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準備好的展臺，協(xié)助其整

　　理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面

　　試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。

　　本活動的解釋

　　權(quán)歸XX大學(xué)所有

　　XXX

　　X年XX月XX日

大學(xué)招聘會策劃書共4

　　電信學(xué)院第二屆基本職業(yè)能力大賽

《模擬招聘會》活動方案

一、活動名稱: 電信學(xué)院09級模擬招聘會

二、活動背景：

　　在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生

四、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

五、活動時間：待定

六、活動地點：待定

七、參與對象：電信學(xué)院09級全體學(xué)生

八、主辦單位：電信學(xué)院

　　承辦單位：電信學(xué)院團學(xué)聯(lián)辦公室

九、經(jīng)費預(yù)算： 獎品及禮品：

　　宣傳及傳單：

　　其他：

　　總計：

十、活動負責(zé)人： 十

一、活動亮點：

　　1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試。 2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

　　3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。 十

二、活動流程表：

1、前期宣傳：

　　時間: (待定) 形式：設(shè)計制作宣傳板

　　在晚自習(xí)到教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

　　a.報名對象：電信09級學(xué)生 b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合。

　　c.報名時間：（待定） d.報名形式: 預(yù)先或現(xiàn)場報名

　　報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、

　　性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

6、頒獎儀式

　　時間：（待定）

　　獎項設(shè)臵： 十

三、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽（限定每班最多3名進入初賽） 初賽主題：參賽單位提出各自主題，以下供參考

　　揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅

　　參與模擬招聘，成就未來人生

……

　　規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英 時間：（待定）

　　內(nèi)容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談?wù)勛约簯?yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

　　獎勵：前XX名入選者可進入決賽（限定前23名進入決賽，平均每班一名同學(xué)）

2、虛擬企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

　　對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

　　時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

　　主題：打開職場大門，成就美好前程 時間：（待定） 內(nèi)容： I、第一輪：

　　自我介紹，談?wù)勛约簩λ鶓?yīng)聘崗位的認識，評考官提問相關(guān)問題。 II、第二輪：

　　崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)臵崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。 附錄： 項目得分 ： 簡 歷（2分）： 內(nèi)容突出 定位準確 外觀漂亮 條理清晰

　　個人形象（2分） 干凈整潔1 動作得體1

　　語言表達（2分） 談吐自如1 吐詞清晰1

　　應(yīng)變能力（2分）

　　專業(yè)水平（2分） 總分（10分）

　　模擬崗位：

1.技術(shù)員（制造，維修，，，電信，，SMT技術(shù)等）：對電子、通訊、自動化等相關(guān)專業(yè)，SMT行業(yè)有一定的了解，動手能力好、有團隊精神。 2.設(shè)計師：具有較強的創(chuàng)新能力，良好的溝通能力和領(lǐng)悟能力，具有團隊精神和敬業(yè)精神，能緊密關(guān)注業(yè)界動態(tài)，對產(chǎn)品有較強的理解能力。

3.項目經(jīng)理：具備良好人際關(guān)系處理能力和溝通能力，能夠獨立設(shè)計智能化系統(tǒng)集成項目的報價及方案

4.客戶服務(wù)部經(jīng)理助理：有一定的禮儀常識，親和力強，服務(wù)態(tài)度好，品行端正、能吃苦耐勞、有團隊精神。 5.公司業(yè)務(wù)員：個人形象好，氣質(zhì)佳，服從管理，有較強的溝通能力和市場敏銳度。

6.銷售經(jīng)理助理：良好的溝通技巧，思維機敏，反應(yīng)靈活，能巧妙地運用多種方式促成業(yè)務(wù)。

7.文秘、公關(guān)：有一定的基礎(chǔ)管理知識，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。 十

四、活動總結(jié)：

　　活動結(jié)束后，及時做好各項后續(xù)工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關(guān)活動作參考！

　　本活動的解釋權(quán)歸電信學(xué)院所有

　　XX年XX月XX日

大學(xué)招聘會策劃書共5

　　大學(xué)招聘會策劃書范文

　　關(guān)于《 大學(xué)招聘會策劃書范文 》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現(xiàn)給讀者的文本;策劃書寫作。以下是關(guān)于大學(xué)招聘會策劃書范文，歡迎閱讀！

一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

1、企業(yè)方面

①通過本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才暑期實習(xí)生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——實習(xí)經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了，此次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實習(xí)就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個暑期實習(xí)生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、暑期實習(xí)生就業(yè)推薦模式

　　通過暑期實習(xí)生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會，讓學(xué)生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。

三、活動對象

　　本次活動主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)參加。

四、組織安排

　　本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習(xí)的學(xué)生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習(xí)崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。

五、活動方式

1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人直接提供工作崗位直接面向暑假實習(xí)的

　　學(xué)生，并提供相應(yīng)薪水，該過程我們不參與，且學(xué)生工作時間為只為暑期。

2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習(xí)想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應(yīng)的管理費用，該費用由各合作方分配。

六、活動宣傳

1.公司簡介宣傳(工作內(nèi)容介紹)

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.學(xué)生面對面交流

　　通過和學(xué)生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

七、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業(yè)，確立暑期實習(xí)生就業(yè)推薦職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

① 有較大的知名度和信譽度;

②熱心于教育事業(yè);

③對暑期實習(xí)生有需求;

④擁有自己的獨特文化。

　　暑期實習(xí)生就業(yè)推薦職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的; ③可以針對院三個年級同學(xué)開展暑期實習(xí)生就業(yè)推薦;

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系相應(yīng)實習(xí)就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門

(二)報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：(根據(jù)相應(yīng)企業(yè)的要求)

3、具體安排：

　　1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

　　3)宣傳工作：利用海報進行通知

　　4)介紹后階段的系列工作

　　5)申請活動地點

(四)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦階段

1、主辦方

　　作為校方在此階段，應(yīng)做好對企業(yè)的需求實習(xí)學(xué)生和咨詢工作，同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。

2、暑期實習(xí)生就業(yè)推薦方

　　招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細則，在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實習(xí)職位。

大學(xué)招聘會策劃書共6

一、活動名稱: 桂林理工大學(xué)模擬招聘會

二、活動目的: 現(xiàn)在的大學(xué)生由于在學(xué)校里過于安穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大

　　的危機意識，而大學(xué)也區(qū)別于社會，許多有前瞻性的大學(xué)生也想

　　盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打

　　工，很少有機會接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不

　　一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個大學(xué)生步入公司所必

　　經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少大學(xué)生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接

　　觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型

　　社會實踐活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷

　　的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準

　　備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)

　　規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：待定

四、活動地點：桂林理工大學(xué)

五、參與對象：全校學(xué)生

六、主辦單位：桂林理工大學(xué)

　　承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預(yù)算：

　　獎品及禮品：xx

　　宣傳及傳單：xx

　　其他：xx

　　總計：xx

八、活動負責(zé)人：

九、活動亮點：

　　1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

　　2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

　　3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

　　時間： (待定)

　　形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

　　向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單 ；

　　在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 （初賽的報名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別）：

　　a.報名對象：全校學(xué)生

　　b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

　　c.報名時間：（待定）

　　d.報名形式： 現(xiàn)場報名

　　報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

　　齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報名處

　　填寫報名表

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)

6、頒獎儀式

　　時間：（待定）

　　獎項設(shè)置：

　　一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名

　　模擬面試最佳風(fēng)采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名 十

一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

　　規(guī)模xx個面試攤位 xx位考官精英

　　時間：（待定）

　　獎勵：前xx(百分比）名入選者可進入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

　　對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

　　時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

　　主題：

　　時間：（待定）

　　I、第一輪：

　　自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

　　供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

　　談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

　　II、第二輪：

　　崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

　　模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

　　由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

　　附錄：

　　模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

　　產(chǎn)品推廣部1名

　　主要負責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時具有良好的團隊合作能力。

　　市場開發(fā)部1名

　　主要負責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

　　人力資源部經(jīng)理助理1名

　　主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

　　客戶服務(wù)部 1名

　　主要職責(zé)是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。 產(chǎn)品發(fā)展部 1名

　　主要負責(zé)改進產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。 注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費X元，工作人

　　員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準備好的展臺，協(xié)助其整

　　理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面

　　試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。

　　本活動的解釋權(quán)歸桂林理工大學(xué)

　　材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部

　　2012年03月14日

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