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崗位協(xié)議書3篇(簽訂崗位協(xié)議書的好處)

時間:2022-11-11 18:52:00 協(xié)議書

  下面是范文網(wǎng)小編收集的崗位協(xié)議書3篇(簽訂崗位協(xié)議書的好處),歡迎參閱。

崗位協(xié)議書3篇(簽訂崗位協(xié)議書的好處)

崗位協(xié)議書1

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規(guī)定,為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益,調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下:

  第一條 崗位

  1、甲方聘用乙方在 崗位從事工作。乙方的錄用條件如下(該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標準詳見甲方的規(guī)章制度或另附在本協(xié)議上):

  2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位,并通知乙方的調(diào)整薪金標準,乙方應予以服從。

  第二條 崗位變更

  1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議,存在試用期的,在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn),通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。

  2、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:

  (1)甲方因經(jīng)營服務需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

  (2)甲方因經(jīng)營服務需要,臨時安排乙方從事其他崗位工作。

  (3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。

  3、崗位發(fā)生變更,雙方協(xié)商同意變更的,上崗協(xié)議應同時進行調(diào)整,并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

  第三條 聘用期限

  1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期)。

  2、聘用期滿,本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

  3、《勞動合同》解除終止的,本崗位協(xié)議同時隨之終止。

崗位協(xié)議書2

  甲方:山東金頓集團有限公司

  乙方:___________(___________公司/項目負責人)

  甲方投資設立____________公司/項目,并聘乙方為負責人,為明確雙方責、權(quán)、利,特訂立本協(xié)議,雙方遵照執(zhí)行。

  一、宗旨

  在甲方指導下,積極拓展______________公司/項目的業(yè)務。業(yè)務開發(fā)情況由甲方另訂考核指標,并按年、季度、月進行考核。

  二、崗位責任形式

  甲、乙方明確,____________公司由乙方負責經(jīng)營,乙方根據(jù)權(quán)利與義務相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權(quán)益、承擔責任。具體分配形式為:

  1、乙方每月基本工資 元。

  2、乙方提取年度利潤的 %,承擔年度虧損的 %。

  3、不以年度核算的項目,年度利潤以當年審計評估為依據(jù)計算,項目完成正式核算完畢時多退少補。

  三、乙方的權(quán)利與義務:

  1、根據(jù)甲方要求負責經(jīng)營子公司業(yè)務,代表子公司行使職權(quán)。

  2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求,招聘、錄用、解聘子公司工作人員,決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務負責人由乙方推選,經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務負責人的解聘應報甲方批準。

  3、乙方應按年度或每個項目制定進度、營業(yè)計劃及財務預算,并報甲方審查通過。乙方應按季度、年度向甲方書面匯報子公司運營情況及財務收支情況,接受甲方監(jiān)督。

  4、乙方應制定合法、有效的子公司業(yè)務、財務、人事等規(guī)章制度,作為子公司運行的制度保障。該規(guī)章制度應報甲方備案。

  5、乙方應單獨建賬,據(jù)實核算成本并保持財務賬簿符合客觀事實。

  6、非公司業(yè)務需要,不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應說明用途并經(jīng)甲方批準。

  7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務作擔保,亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務作擔保。

  8、子公司運營過程中,因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的,由乙方承擔主要責任。

  9、乙方應清正廉潔,以身作則,嚴格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。

  10、乙方應忠于職守,任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務。

  四、甲方的權(quán)利義務

  1、甲方應撥付乙方相應的子公司設立及運轉(zhuǎn)所需的資金、設施設備,供乙方調(diào)配使用。

  2、甲方應在業(yè)務方面給予乙方必要的指導,對乙方的困難應予以適當幫助。

  3、尊重乙方的經(jīng)營自主權(quán)、承包經(jīng)營權(quán),按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關事宜。

  4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的,甲方有權(quán)予以撤換并追究相應責任。

  5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務指標的,甲方有權(quán)予以撤換。

  五、附則

  協(xié)議期滿或解除時,扣除損失后保證金返還乙方。

  1、未盡事宜,由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

  2、本崗位責任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計算。

  甲方:(簽章) 乙方:(簽字)

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

崗位協(xié)議書3

  甲 方: (用工單位)

  代表人: 身份證號碼:

  住 址: 聯(lián)系電話:

  乙 方: (勞動者)

  代表人: 身份證號碼:

  住 址: 聯(lián)系電話:

  為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務質(zhì)量,保證送貨及時,經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商,本著長遠真誠合作的共同愿望,就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議:

  一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作范圍:

  甲方聘用乙方為公司采購部經(jīng)理,負責以下工作:

  1.嚴格執(zhí)行《藥品管理法》和《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等法律、法規(guī)。做好采購計劃工作的安排,堅持按需進貨、擇優(yōu)采購的原則,把好進貨質(zhì)量第一關。

  2.按GSP管理規(guī)程,索取并認真審查購貨單位及藥品的資質(zhì)證明文件,并建立供貨方及經(jīng)營品種的檔案。對首營企業(yè)、首營品種的初審報批承擔直接責任。了解供貨單位的生產(chǎn)、質(zhì)量狀況,及時反饋信息,為質(zhì)管部開展質(zhì)量控制提供依據(jù)。

  3.關注市場銷售,了解國家政策、市場信息,做好對銷售的服務。

  4.簽訂購貨合同時必須按規(guī)定明確必要的質(zhì)量條款。

  5.對庫存藥品的數(shù)量、品種、有效期等相關信息做到準確地記錄,以保證不斷貨、不積壓貨。由于工作失職給公司造成經(jīng)濟損失,個人承擔相應的經(jīng)濟責任。

  6.做好對客戶和關系單位的服務,不允許吃拿卡要等任何不正當行為發(fā)生。

  7.每天做好缺貨計劃及時與商家訂貨。

  8.來貨入庫,檢查、更改來貨中包、包裝。

  9.負責業(yè)務員退貨管理工作。

  10.每天更改合格供方名頭,并用兩聯(lián)紙打印,蓋章。

  11.不定期制訂特價藥品,給微機員訂量銷售。

  12.處理微機員隱形掛單及微機員提出的價格問題。

  13.近效期藥品(8個月內(nèi))半個月打出一份,督促微機員銷售。

  14.每月檢查一次不動產(chǎn)品,能退的退,不能退的告知微機員積極銷售。

  15.每周一、四、六負責藥店訂貨并入庫,打印驗收記錄。

  協(xié)議期限:協(xié)議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止

  試用期為一個月,自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

  四、勞動報酬:

  1.工資標準:甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內(nèi)無休息日,試用期內(nèi)無請假申請,重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意,否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。

  2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù))。

  3.工資結(jié)構(gòu): 元

  工資結(jié)構(gòu)=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

  考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

 ?。?).基本工資: 元,指已進行績效工資核算時

 ?。?).崗位工資: (采購部經(jīng)理按10條,每條10分,滿分發(fā)放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數(shù),否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資)

 ?。?).績效工資:

  <1>滿勤工資:100元(每周休息時間為一天,休息時間選在周六或周日,漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此獎勵)。

  <2>.管理工資1:100元(制定合理的采購計劃,有遺漏無此工資)。

  <3>.獎勵工資:100元(對本部門的人員工作安排合理、分工明確,并且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資)。

  <4>.獎勵工資:100元(對公司的相關管理費用合理控制,提出合理化建議并采納,簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用,否則無此工資)。

  <5>.保密工資:100元(堅守職業(yè)道德,對企業(yè)的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控,做到不外泄漏)

  <6>.提成獎勵:(按企業(yè)每月制定指標,完成或超額完成的相關提成)。

  五、甲乙雙方的權(quán)利和義務

 ?。ㄒ唬┘追綉醇s定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

 ?。ǘ┮曳綉袷貒业姆煞ㄒ?guī),自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。

  (三)在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議,雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內(nèi)容的,乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關工作。

 ?。ㄋ模┮曳接袡?quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應調(diào)整。

 ?。ㄎ澹┰囉闷跐M后,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

 ?。喝缫蚬ぷ餍枰涂陀^情況,,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  七:違約責任

  1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規(guī)定給乙方2%滯納金 。

  3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協(xié)議的,按培訓協(xié)議執(zhí)行,以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準)。

  八:其它

  1、本協(xié)議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備注:為保證甲方的商業(yè)機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發(fā)生爭議糾紛,乙方可執(zhí)原件解決,甲方無權(quán)干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本協(xié)議中未盡事宜,雙方協(xié)商解決,并另行簽定補充協(xié)議。

  3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院

  (備注:本協(xié)議共五頁,為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)

  甲 方(蓋章):

  代表人(簽字、按指紋): 年 月 日

  乙 方(簽字、按指紋): 年 月 日

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