【簡介】以下是熱心網(wǎng)友“muluhuansi”分享的企業(yè)員工保密協(xié)議書，歡迎參閱。
甲方：法人代表：企業(yè)地址：乙方：身份證號(hào)：地址：
雙方就乙方在職期間及離職后的保密及競業(yè)限制事項(xiàng)，達(dá)成如下條文，供彼此共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人公司有權(quán)采取措施以保障商業(yè)秘密，但在簽署保密協(xié)議時(shí)要防止侵害職工的合法權(quán)利。員工享有選擇工作的權(quán)利，但在履行該權(quán)利時(shí)也不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議與其它協(xié)議相同，要遵循公平和平等原則，才能具有法律效力，不然該協(xié)議將被視為無效。
第一條 秘密信息雙方確定：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)并未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、加工工藝、做法、管理技巧、產(chǎn)品或服務(wù)的營銷網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開拓及售后服務(wù)狀況、產(chǎn)銷對策、招投標(biāo)里的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方認(rèn)可在為甲方工作期間可能通過書面、口頭、圖表、音頻視頻資料等直接和間接獲得這些秘密信息，或通過觀察部分或全部設(shè)備及商品等渠道獲得。
第二條 保密責(zé)任乙方承諾嚴(yán)苛傳統(tǒng)在為甲方工作期間獲得的與甲方及甲方項(xiàng)目相關(guān)的所有秘密信息。乙方確保，除非出于甲方項(xiàng)目工作需求而交流該類秘密信息外，沒經(jīng)甲方的書面許可，不得以任何形式（包含口頭、書面、硬盤、通信網(wǎng)絡(luò)等形式）向任何其他方（包括個(gè)人、企業(yè)、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等）泄露秘密信息。
第三條 保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)一般要求保密期限為任職期及其離職后2至________年，這類要求可能造成職工誤解為離職后2至________年后便可公開或使用商業(yè)秘密，因此這樣的安排不可行。因此，企業(yè)需要明文規(guī)定，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為直至該信息根據(jù)正常渠道進(jìn)到公共領(lǐng)域才行，而不做具體的期限限定；對于一般的保密信息，宜承諾________年或________年保密期限。協(xié)商一致本協(xié)議里的保密期限自本協(xié)議簽定之日起，至彼此勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后________年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方不管因何原因從甲方或其關(guān)系公司離職，仍需遵守與在職期間同樣的保密責(zé)任；乙方認(rèn)可，甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在支付工資時(shí)已考慮了乙方離職后要承擔(dān)的保密責(zé)任，所以在乙方離職時(shí)不必額外支付保密花費(fèi)。
第四條 違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除非職工違背培訓(xùn)服務(wù)期承諾或競業(yè)限制義務(wù)，不然公司不可和員工約定由職工擔(dān)負(fù)違約金的條文。因此，保密協(xié)議當(dāng)中應(yīng)要求職工付款因泄漏商業(yè)秘密而引起的違約金，只能要求其賠付從而對企業(yè)造成的實(shí)際損失。雙方承諾：
（1）如乙方未履行本協(xié)議約定的保密責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包含在任職期接納甲方的罰款、減薪或辭退懲罰；如已離職，需向甲方一次性支付違約金rmbx元；
（2）若因乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償甲方損失；
（3）假如乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議規(guī)定乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)法律程序規(guī)定乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第五條 其他事宜本協(xié)議如與彼此以前的任何口頭或書面協(xié)議存有矛盾，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改務(wù)必以書面形式開展。本協(xié)議原件一式兩份，雙方各持一份。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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