青島市勞動仲裁申請書格式 篇1
原告：，性別：，年齡：歲，住址：，聯(lián)系電話：。
被告：，性別：，年齡：歲，住址：，聯(lián)系電話：。
訴訟請求：
一、判令被告支付原告工資元。
二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費、誤工費、通訊費元。
三、判令被告承擔(dān)全部的訴訟費用。
四、判令被告賠償原告精神損失費元
事實與理由：
為維護原告之合法權(quán)益，特訴至貴法院，懇準(zhǔn)我的訴訟請求。
具狀人：
年月日
青島市勞動仲裁申請書格式 篇2
申請人：，女，198x年月日生，漢族，住 電話：
被申請人：有限公司
住所地：
法定代表人：
請求事項：
1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣元；
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣元；
3、要求被申請人補交20年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用；
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣元。
事實與理由：
申請人于20年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20年 月 日
加班費計算詳單：（天平均工資：元÷天=元/天）
1、雙休日加班費：52天×元/天×1=元
2、法定節(jié)假日加班費： 3天×元/天×2=元
3、工作日加班費：（按計時工作日計算 共小時）
4、合計：總加班費：
元/天÷8小時×元÷2=元 元
青島市勞動仲裁申請書格式 篇3
申請人：王，男，漢族，年11月15日生，住號。
被申請人：武漢有限公司
住址：市東湖開發(fā)區(qū)二路
負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：
請求事項：
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20年4月份加班費)
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資元;
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補繳20年12月25日至20年9月份社會保險費;
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
20年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：
日期：
青島市勞動仲裁申請書格式 篇4
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同補償金元。
2、請求依法裁決被申請人向申請人支付未提前30天通知辭退補償金元。
3、請求依法裁決被申請人向申請人支付無故辭退補償金元。
4、請求依法裁決被申請人向申請人支付污蔑犯錯誤的精神補償1元，并向書面道歉。
事實及理由：
年2月22日申請人到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為，從事工作為，工資按月支付，每月元，工資以會計轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
申請人從年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù)，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人書面通知要辭退申請人。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動者購買社保。
綜上，申請人申請依法裁決被申請人向申請人支付辭退補償金共元，為維護申請人合法權(quán)益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。
此致
勞動仲裁委員會
年月日
青島市勞動仲裁申請書格式 篇5
申請人：市鋼窗廠。住所地：市區(qū)大街號。
法定代表人：，廠長，電話：
委托代理人：，市律師事務(wù)所律師。
被申請人：省市房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人：，經(jīng)理。
案由：購銷合同糾紛。
仲裁要求：
一、立即支付貨款元。
二、賠償損失費元。
事實與理由：
年月日 ，被申請人省市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定，交貨日期為年月日。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到省市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失。
由于上述情況，根據(jù)原合同中約定的仲裁條款，特申請仲裁機構(gòu)予以仲裁。
此致
仲裁委員會
申訴人：
年月日
青島市勞動仲裁申請書格式 篇6
申訴人：……，男，漢族，1……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……;聯(lián)系電話：13x…………。
被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司;住所地：重慶市江北區(qū)……;法定代表人：……;聯(lián)系電話：……。
請求事項：
1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系;
2、裁決被申訴人為申訴人補辦從x5年1月至年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補繳養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金;
3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資130元;
4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金x400元;
5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲裁費用。
事實和理由：
被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。x4年12月底，申訴人杜俊就進入被申訴人單位，從事 "勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關(guān)系，但未簽訂書面的勞動合同。
直至年1月1日《勞動合同法》實施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的參保手續(xù)。
申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于年x月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復(fù)性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。
申訴人是通過不斷學(xué)習(xí)，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1x00多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規(guī)定，申訴人有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系，且被申訴人應(yīng)為申訴人補辦社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規(guī)定，應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1x00元計為x400元。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應(yīng)雙倍支付從年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應(yīng)支付工資130元。
申訴人為維護自己合法勞動權(quán)益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。
此致
重慶市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申訴人：X
年11月11日
青島市勞動仲裁申請書格式 篇7
勞動申請書示例
申請人：，男，漢族，1年月日出生，現(xiàn)住市區(qū)路號。聯(lián)系電話：。
被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)路號。電話：。
法定代表人： 職務(wù)：
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元2)。
二、裁決被訴人向申請人支付年6月至年6月加班費共元，其中：1、延時工作時間加班費元及25%的經(jīng)濟補償金元;2休息日加班費元及25%的經(jīng)濟補償金元;。
以上二項合計：元。
事實與理由：
申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請庭要求被申請人提供我的年6月至年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，年6月至年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 元(940元/倍3個小時4周12個月2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費元(940元 /2倍8個小時3天12個月2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國》第38條第2項和46條第1項的`規(guī)定，我于年月日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請，請求委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的請求，依法裁決。
此致
市勞動爭議委員會
申請人：(簽名)
年 月 日
青島市勞動仲裁申請書格式 篇8
勞動仲裁申請書
申請人：;性別：;年齡：;民族：;住址：;電話：;郵編：;
被申請人：單位名稱;法定住所：;郵編：;法定代表人：;聯(lián)系電話：;
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資XX元;
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資X元;
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(XX年X月至XX年X月);
4.裁決被申請人為申請人補辦XX年X月各類養(yǎng)老保險;
5.裁決被申請人賠償從XX年X月至XX年6月的休息天加班工資天(/X)=;
事實與理由
申請人于XX年X月X日正式進入被申請人X公司上班，擔(dān)任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司內(nèi)控制度薄弱，給申請人的后續(xù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。
因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。XX年X月X號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年X月X日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于XX年X月X日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于XX年X月XX日至XX日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
申請人：
年月日
青島市勞動仲裁申請書格式 篇9
申請人：，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：公司
地址：
法定代表人：，電話：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計200元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元( 20年1月至今)
事實與理由：
申請人于20年月日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的`,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮!
申請人：
年月日
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