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公休請(qǐng)假條6篇 公休假的請(qǐng)假條范文

時(shí)間:2023-02-28 20:37:00 請(qǐng)假條

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公休請(qǐng)假條6篇 公休假的請(qǐng)假條范文

公休請(qǐng)假條1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________.

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請(qǐng)假人:xxx

  日期:20xx年x月x日

  部門/單位負(fù)責(zé)人:xxx

  日期:20xx年x月x日

  主管領(lǐng)導(dǎo):xxx

  日期:20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條2

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

  申請(qǐng)人(簽名):__________

  二〇一二年_____月_____日

  公司員工公休請(qǐng)假條

  尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請(qǐng)假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

  日期: 日期: 日期:

  員工公休假條

  員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請(qǐng)假,謝謝!

  簽字:

  領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

  年 月 日

公休請(qǐng)假條3

XXX領(lǐng)導(dǎo):

  本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有規(guī)定,可以補(bǔ)休假。

  現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假X天,調(diào)年休假一天,共休假X天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  請(qǐng)假人: XXX

  XXXX年XX月XX日

公休請(qǐng)假條4

  姓名_____所在科室_____

  參加工作時(shí)間_____ 年 月

  工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

  已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

  申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見:__________

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  此致

敬禮!

  請(qǐng)假人:

  20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條5

XXX領(lǐng)導(dǎo):

  本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有規(guī)定,可以補(bǔ)休假。

  現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假X天,調(diào)年休假一天,共休假X天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  此致

敬禮

  請(qǐng)假人:

  20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條6

  確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

  對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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