下面是范文網(wǎng)小編收集的離職證明承諾書共5篇 個(gè)人離職承諾書代替離職證明，供大家賞析。
離職證明承諾書共1
承諾書
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無任何關(guān)系。
承諾人： 身份證號： 日期：
承諾書
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無任何關(guān)系。
承諾人： 身份證號： 日期：
離職證明承諾書共2
承諾書
由于本人無法提供原單位（原工作單位名稱為：____________） 的離職證明/失業(yè)證明，本人承諾已與原單位于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系，目前屬于失業(yè)人員。同時(shí)，本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
身份證號碼：
日期：
離職證明承諾書共3
承諾書
本人于
年
月
日入職XXXXX公司，由于__________________原因，沒有按公司規(guī)定提供原單位離職證明，現(xiàn)作出以下承諾：
本人現(xiàn)與其他任何單位無勞動(dòng)關(guān)系存在，如果由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
承諾人：
年
月
日
離職證明承諾書共4
無離職證明承諾書
深圳
公司：
本人
（身份證：
）于201 年
月
日與
（以下簡稱
）解除勞動(dòng)關(guān)系。自該日起，本人不與任何公司/單位/組織存在工作、雇傭、勞動(dòng)等關(guān)系，且不存在競業(yè)限制及商業(yè)機(jī)密保密限制，離職手續(xù)已辦理完畢。
因
原因，
無法為本人出具離職證明。證明人：
； 聯(lián)系電話：
現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實(shí)，如因此發(fā)生糾紛，本人愿賠償深圳市諾德金融控股一切損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。
承諾人：
日期：
離職證明承諾書共5
離職證明承諾書
離職證明一般是給新單位用的
新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)是：勞動(dòng)法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>
(若公司對此要求不是很嚴(yán)格 但是又需要這么一個(gè)證明 則應(yīng)聘者可以寫一封承諾 承諾你已經(jīng)與上一家單位解除勞動(dòng)合同 如果由此產(chǎn)生的一切后果由你個(gè)人承擔(dān) ) 離職證明需要用人單位在辦理交接的時(shí)候主動(dòng)出具辭職的員工
因?yàn)?依據(jù)勞動(dòng)合同法第50條 “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！?/p>
新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個(gè)問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個(gè)失業(yè)證，外地人怎么辦呢? PS：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會保險(xiǎn) 問題補(bǔ)充：
我提出辭職一個(gè)月后才走的，各個(gè)部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個(gè)半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計(jì)的朋友給出個(gè)點(diǎn)子，謝謝了。
一：你原單位沒有給你繳納社會保險(xiǎn)有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，他會害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會出現(xiàn)問題。
二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對方到社會保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無法給你繳納保險(xiǎn)。
你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問題，勞動(dòng)合同又簽了可能會有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。
三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會保障部門蓋上失業(yè)的章才行。
四：若你現(xiàn)在想維權(quán)，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險(xiǎn)你可以去社會保障部門舉報(bào)，一告一個(gè)準(zhǔn)，會給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因?yàn)閱挝徊唤o你交保險(xiǎn)而辭職，你就不負(fù)任何責(zé)任，你的單位要賠償?shù)?。若你想息事寧人，這個(gè)部分就不管了那就不用去舉報(bào)。
五：解決你現(xiàn)在新單位入職和交保險(xiǎn)的問題，我教你一個(gè)辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個(gè)東西，因?yàn)樵瓎挝徊惶峁┻@個(gè)，也不違法，所以員工很被動(dòng)，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個(gè)東西。你新的單位要這個(gè)離職證明就是怕萬一有問題他得擔(dān)責(zé)任，你就跟新單位商量，你寫一個(gè)承諾書給其，上面寫清，XX已與XX公司勞動(dòng)關(guān)系已解除，不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且原單位未曾給我繳納保險(xiǎn)?，F(xiàn)被XX公司所錄用，若辦理手續(xù)中因?yàn)槲遗c原單位的勞動(dòng)關(guān)系部分出現(xiàn)問題，一切責(zé)任由我個(gè)人承擔(dān)，與新單位無關(guān)。這個(gè)東西應(yīng)該就可以讓你新單位接納了。
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